Zaknafein

Hm??? 1) Es gibt zu jeder Pruefung eine _Musterloesung_. Diese dient den Pruefenden zur Hilfe - nicht als Bibel. Die Pruefer werden selbstverstaendlich Abweichungen vom Muster erkennen und entsprechend bewerten - wenn sie sie verstehen. Die Pruefer sind doch nicht daran interessiert, die Prueflinge durchrasseln zu lassen. Da GA1 und GA2 _nicht_ multiple-choice-Aufgaben waren, ist es doch nur logisch, dass mehrere Wege nach Rom fuehren. Letzten Endes ist wichtig, dass die Loesungen _richtig_ sind - nicht, dass sie wie im Muster aussehen. Und: Bei welcher Aufgabe gab's denn diesbezueglich ueberhaupt was zu bemaengeln? Ich fand die Fragestellungen dieses jahr ueberraschen deutlich, nicht so gewohnt-IHK-schwammig... Also ich denke, dass Du frustriert bist - konstruktive kritik ist jedenfalls was anderes... 2) Dass die Aufsicht bei eurer GA2 die GA1 korrigiert hat wage ich stark zu bezweifeln.

Tschuldige bitte, aber an welchem Punkt denn nicht?

Ich ;o) Musterung vor der Ausbildung, dann kam die Ausbildung, wenig spaeter die Einberufung. Also angerufen, Kopie des Ausbildungsvertrages hinschicken, Rueckstellung. Aufferderung an mich, mich doch jedes Jahr zu Sylvester mal zu melden damit die auch wissen, dass ich noch lebe und in der Ausbildung bin. Das habe ich natuerlich ignoriert (wenn in meinem Ausbildungsvertrag drinsteht, dass ich bis zum xx.xx.2002 in der Ausbildung bin, is das so und nich anders). Im ersten Jahr fanden die das auch gut, im zweiten - also 2001 - haben sie sich dann mal erbarmt, mich - mehr oder weniger deutlich/freundlich - zu bitten, doch meiner Pflicht meinem Vaterland gegenueber nachzukommen und ne Bestaetigung meines Ausbildungsbetriebes vorzulegen, dass ich nicht inzwischen gefeuert wurde... Hab das dann getan, seitdem is Funkstille. genau wie Du koennte ich natuerlich hoffen, dass sie mich vergessen haben - als Berliner is meine Chance da auch recht gross - aber das macht i.d.R. keinen Sinn... Da ich nicht uebernommen werde muss ich mich eh umschauen - da kann ich dann auch gleich meinen Wehrdienst zwischenschieben - mach ich halt ein Jahr Pause ;o)) Ach ja, ich bin fuer die Wehrpflicht von Frauen...*lach* Zak

So wollte ich auch grade einen Thread anfangen... Ich wuerde sie nicht "leicht" nennen - aber machbar - gut machbar. Ich kann natuerlich nur FISI beurteilen, aber GA2 und WISO sollen ja auffallende Aehnlickeiten bei beiden aufweise ;o)... BAB stand - wie schon oft erwaehnt - im Buch, SQL waren simple Aufgaben (bis auf das UPDATE-Teil vielleicht, aber selbst mit Online-Hilfe-Kenntnissen ueber SQL haette man die anderen loesen muessen, ein INNER JOIN is nu echt nich die Welt)... okay, haesslich war VoIP (aber da war die Haelfte der Punkte mit der einfachen Auflistung aller benoetigten Komponenten einzufahren, mit ein bisserl Phantasie oder vielleicht CounterStrike auf dem heimischen Rechner kann man sich da endlos was aus den Rippen schneiden) und VLAN - aber nur die wirklich guten sollten mit ner 1 dort rausmarschieren, also haben die weniger perfekten die VLAN-Aufgabe eben nicht geloest. WISO war bitter, einige fiese Fragen imho - aber auch viele sehr einfache, teilweise Wiederholungen aus anderen Pruefungen (man denke nur an den Laser) - 50% sollten drin sein. Mit der schwachen Gewichtung zieht das nicht mal die Note runter. Was war noch? Ach ja, die Zeit... Das versteh ich echt nicht... Als die Tante da was von "noch 30 Minuten" erwaehnte (GA2) war ich bereits mit SQL beschaeftigt - habe BAB verdraengt. Nach SQL (max. fuenf Minuten!!) hatte ich noch 25 Minuten Zeit, die Zahlen aus der Pruefung mit denen im Buch zu vergleichen und die Rechnungen nachzuvollziehen - und Nein, weder hatte ich BAB je in der BS noch habe ich im Betrieb davon gehoert noch mich privat damit beschaeftigt... Bei GA1 habe ich die letzten 20 Minuten nach Fehlern in meinen Loesungen gesucht - gebe allerdings zu, dass ich einiges nur zaghaft angefasst habe, und auch einiges an Fehlern schon weiss - aber zeit war nicht mein Problem...

Zu 1) Rate ich von ab. Alles was mit "Kosten" zu tun hat, mit "Gewinn", "Umsatz", "Verlust" etc. sind weite Flaechen fuer die Pruefer - und darin musst Du Dich dann wirklich gut auskennen, weil das laut meinen Ausbildungsleitern immer wieder Felder sind, wo gerade FIs immer schliddern - wen wundert's, sind wir doch nur Semi-aufleute. Ich empfehle hingegen: Eben _weil_ es alternativen gibt, gibt es die Moeglichkeit, einen Vergleich anzustreben. Es ist doch so: Da diese Scanner bereits exisitieren muss am Ende der Alternativenpruefung genau dieses Produkt oben stehen. Also fallen waehrend der Pruefung die anderen beiden alternativen raus. Ist perfekt geeignet fuer eine solche Analyse - schwerer issses, wenn Du gleichwertige Rechner miteinander vergleichen muesstest..... Zu 2) Was passiert denn, wenn der Scanvorgang grade mitten am laufen ist und der Strom ausfaellt? Sind die Daten dann verloren? Oder was passiert, wenn ein solcher Scanner mal ausbrennt? Kann man im laufenden Betrieb das Geraet ersetzen oder muss man den Server runterfahren, den Rechner, das Geraet anschliessen und dann alles wieder starten? Was passiert, wenn einer der Fahrer beim Scannen ueber die Tastatur herfaellt? Da gibt's sicher ne Menge Moeglichkeiten zur Phantasieausbreitung ;o)

Jau, aber eben nicht zwingend "an den Kunden" gerichtet. Hier scheint es tatsaechlich von IHK zu IHK differenzierte Ansichten zu geben. Einige PA-Mitglieder erzaehlten mir, dass eine Dokumentation fuer nen DAU ueberhaupt nicht gut ankommt - weil der PA dann glaubt, man wolle sie hochnehmen. Wenn ich nun aber - als bsp - ein Programm fuer eine Arztpraxis schreibe, kann ich dem nicht mit Prozeduren und nem ausgefilten ER-Diagramm kommen. Dem muss ich klarmachen, welchen Knopf er wo druecken muss. Aber der PA weiss eben mehr. Ebenso bspw. Dein Chef vor Ort, also dem Projektabnehmer. Und genau deswegen habe ich auch schon gegenteilige AUssagen von PAs gehoert: Mach eine kundenorientierte Doku, denn die PA geht davon aus, dass Du es _beherrscht_, nun musst Du es _praesentieren_. Man sollte sich halt darueber im klaren sein, dass beides vollkommen verschiedene Dokumente ergibt. Zak

Schade, aber versuch - auch wenn's schwer faellt - das positive aus dieser Absage zu ziehen: -> Du hattest nun ein Vorstellungsgespraech, beim naechsten mal kennst Du den ungefehren Gang der Dinge -> Du hast hier nen Haufen (teils sinnvoller, teils weniger, aber das muss jeder fuer sich selbst entscheiden) Informationen erhalten, um Dich beim naechsten Auftritt vor nem Personalmanager in ein noch besseres Licht zu ruecken -> Du weisst jetzt ne Menge ueber Nanu-Nana ;o) -> Du hast vielleicht sogar nen Test geschrieben und porfitierst beim naechsten von dieser Erfahrung -> Du wirst beim naechsten Gespraech deutlich sicherer sein Also Mund abputzen und weitermachen, bei mir hat's auch ca. 30 Absagen gehagelt - zusaetzlich eine nach nem Gespraech, inzwischen bin ich aber bald fertig mit der Ausbildung, is eben alles relativ Viel Glueck beim naechsten mal Zak

*zustimmend nickt* Ich kann mir beim besten Willen nicht vorstellen, dass meine stockkonservativen PA-Leute ne junge Dame einstellen wuerden, die mit nem sichtbaren Bauchnabel durch die Gegend laeuft. Noch einmal: Unsere Azubis muessen _auch_ in die Filialen, direkt zum (Bank-)Kunden. Einige muessen auch in vorstandsnaehe Rechner zusammenschrauben (man stelle sich die griesgraemige, skeptische ruestige Rentnerin vor, die in einer Filiale einer Azubine gegenuebersitzt, die etwas traegt, was zur Zeit der Rentnerin noch als Pornographie durchging (man vergleiche mit Marlene Dietrich). Das geht in zwei von drei Faellen schief!). Natuerlich weiss der Techniker / Sysadmin / Kommandozeilenguru vor Ort wie auch die Abteilungsleiter in den Filialen, dass man mit nem Kostuem nicht hinter Rechner kriecht. Aber das ist nunmal Absprache zw. den Abteilungsleitern der Filiale (die den Kopf hinhalten) und den Azubis vor Ort. Man (oder besser: Frau) kann durchaus fuer sich selbst entscheiden, was sie anzieht, braucht sich dann aber nicht zu wundern, wenn's nix wird mit dem Job. Gleiches gilt fuer Kerle: Ohne Anzug brauchst Du hier eigentlich gar nicht erst zum Gespraech zu fahren - mit Turnschuhen schaffst Du den Weg am Pfoertner vorbei nicht mal. Natuerlich - wie Beagol sagte - gehts auch Altersgerecht. Aber: Auch 16jaehrige haben in Anzuegen bessere Chancen. Aber dass 16jaehrige noch keinen Anzug haben _muessen_ brauche ich wohl keinem zu erklaeren... Mal zur Erklaerung: Ein Vorstellungsgespraech findet hier nur statt, wenn ein hinreichend langer und schwieriger Test bestanden wurde und die Leute einwandfreie bis gute Schulreferenzen vorlegen koennen. Das Gespraech besteht dann zu 90% aus "einen Eindruck gewinnen". Diesen Eindruck wollen aber Mitarbeiter gewinnen, die Hauptsaechlich Bankenpersonal einstellen - so eben auch bei Azubis, dass sind hauptsaechlich Bankkaufleute... D.h. _was_ man kann, hat man schon bewiesen - das kommt naemlich vor dem Gespraech, nur nicht, dass man das auch verkaufen kann. Und in einer Bank wird eben konservativ verkauft. Natuerlich gilt inzwischen in einer Filiae auch ne Hose und nen legeres Jackett als "State of the art", aber nicht im Vorstellungsgespraech. @ Link: Wenn's schon kein Kostuem ist, ein Sakko wuerde ich mir in jedem Fall besorgen - naturlemente nur fuer's Gespraech - danach machst Du die Kleiderfrage mit deinem Chef vor Ort aus. Und _die_ wissen, dass man zwischendurch eben mal in den Serverraum muss... Zak *der ohne Anzug (weisse Jeans, Hemd und Dunkelblaues Sakko) zum Gespraech kam und dafuer gleich nen Rueffel bekam* ;o) Aber es geht eben auch deutlich einfacher. Und man bewirbt sich ja nur hoechst selten alleine um eine Stelle...

Wenn's im Projektantrag drin steht, ist es vorgeschrieben. Kunde ist in dem Fall halt Dein Chef - irgendjemandem drueckst Du das Projekt ja in die Hand - bzw. das Ergebnis des Projektes. Vorsicht, geh davon aus, dass das Projekt noch nicht passiert sein darf. Das _kann_ anders ausgelegt werden, _muss_ aber nicht. Beim PA nachfragen im Zweifel. Ansonsten: Gute Idee, je sicherer Du in der Materie bist, desto leichter wird's dir fallen, das Projekt gut zu verkaufen (habsch auch so gemacht). MIr gefaellt das Projekt - nur wuerde ich Soll-Ist-Analyse und Angebotsvergleiche und Alternativen etc. mit aufnehmen... greetz Zak

Faktisch: Nein. Das Projekt dient dazu aufzuzeigen dass Du in der Lage bist, betriebliche Zusammenhaenge zu verstehen und sie in einem fuer die Firma produktiven Gebiet umzusetzen vermagst. Ausserdem schult so ein projekt die zwingend notwendige kundenorientierung - ja, auch FIs sind Kaufmaennisch/frauisch angehaucht. Das geht jedoch nur, wenn Dein Projekt solchen Standardkram wie "Angebotserstellung", "Soll-Ist-Analyse", "Abnahme durch Kunden" etc. beinhaltet... Bei Dir wuerden vermutlich alle Punkte ausser "Proggen bis der Arzt kommt" ausfallen. Faktisch darfst Du ein solches Projekt nicht durchfuehren. Deine Firma ist imho jedoch verpflichtet Dir ein entsprechendes Projekt zuzuteilen - oder Dich bei der Suche bestmoeglich zu unterstuetzen. Da Du vermutlich nicht mehr dieses Jahr Pruefung hast (die Antraege muessten ja bereits weg sein) empfehle ich Dir, Dich diesbezueglich mit Deinem Chef auseinanderzusetzen. Und vielleicht auch mal bei IHK offiziell anfragen, wie es mit ausserbetrieblichen Projekten aussieht... greetz Zak

Bevor Du Dich hier in unnoetige Arbeit schwingst: IMHO entscheidet darueber Deine IHK, wie das Heft zu fuehren ist. Hat jedoch die FIrma Dir die Ausbildungsnachweise so abgenommen (die muessen das ja regelmaessig pruefen) bist Du meines Wissens nach fein raus - darfst Dich aber hinterher nicht beschweren a la "aber das haben wir nie gelernt" - weil Du es nicht beweisen kannst. Ich empfehle also, Dich mit Deiner IHK / Deiner Ausbildungsleitung kurzzuschliessen, bevor Du Dir die Naechte um die Ohren schlaegst... greetz Zak

Nein, denke ich nicht. Normalfall: Bank = relativ grosser Konzern, 10.000 Mitarbeiter aufwaerts. Dort gibt's ne eigene Personalabteilung und eine fuer Azubis. Die fuer Azubis - also diejenigen, die die Maedels am ersten Tag und im Vorstellungsgespraech in die Finger bekommen - sind zu 90% weiblich (und achten haargenau auf Garderobe). Und dieses Klischeedenken existiert in einer Bank nicht. Bedenke: Diese Personalleute stellen im Normalfall eher Banker als ITler ein. Denen ist egal, wer wann hinter welche Rechner kriecht, die interessiert nur, ob die Klamotten so aussehen, dass man die Damen auf die Kunden loslassen kann. Meine Meinung: Aufpassen mit dem Overdressen - aber nicht in einer Bank. Das is nunmal alles sehr steril. greetz Zak

Mal was zu den Banken: @ Containy Ach, nicht? Ich denke mal, das kommt ganz auf den aktuellen Einsatzort an. Ich sitze grade im Investmentbanking - intern, kein Kundenkontakt, kein Vorstandskontakt - und darf ausser Turnschuhen und Trikots eigentlich alles anziehen - und an Freitag sowieso, das nennt sich hier "casual Friday" ;o) Aber wenn man -> in einer FIliale eingesetzt wird oder -> Im Bereich Personal ist oder -> In Vorstandsnaehe zu tun hat oder -> anderweitig mit Kunden der Bank zu tun hat ist ein "der Bank entsprechendes Outfit" angesagt, sprich Anzug inkl. Krawatte. Und das man damit nicht hinter Rechner krauchen muss ist ne ziemliche Fehleinschaetzung... Man muss halt nur vorsichtiger sein. Hilft aber auch ned: Ich hab mir schon unzaehlige Hemden und nen Sakko zerschossen - issn teures Gebiet ;o) @ LINK Ich empfehle Dir dringenst vom schlimmsten auszugehen. Das bedeutet tatsaechlich: Kostuem. Schau Dich einfach mal in einer Filiale der Bank um, schau, was die dort tragen. Frag auch nach, ob's dort vielleicht nen Azubi gibt, frag den, wie die Maedels zu den Tests/Vorstellungsgespraechen erschienen sind. Wichtig ist aber: Banken verweisen gerne auf ihr steriles - eben serieoeses - Ambiente. Mit Rolli und Bundfaltenhose ist das nicht so wirklich gegeben, da wirst Du keine Sonne sehen. Aber ich kann Dich beruhigen: Die FI-Damen bei uns werden ja auch so wie die Kerle mehr in internen Bereichen eingesetzt - also ohne Kundenkontakt. Dann kannst Du nach Absprache mit Deinem Vor-Ort-Ausbilder auch salopperes Zeug anziehen - nur schlampig darf's nie wirken ;o) greetz Zak

Eine Schule??? Wieso anbieten? Also bei uns gibt es Schonkost - WinNT4 auf allen Rechnern, nen NT4.0 Server zum nachinstallieren, damit hat sich's. Alle anderen OS haben wir mal besprochen (wir haben aufgeschrieben, was so gibt), aber mehr auch nicht...

Hm, is doch eigentlich ganz einfach: Irgendwer hier mi Board (war es Poldi??) hat kuerzlich erwaehnt, dass man - mit Genehmigung der Firma, der IHK und der BS auch _beide_Pruefungen kurz nacheinander ablegen kann (Liegt dann wohl nen halbes Jahr andere BS-Specs dazwischen). Erkundige Dich bei einer IHK diesbezueglich. Zum Thema wechseln: Warum machst Du derlei Gedanken nicht viel frueher publik? Ich hatte aehnliche Gedanken wie Du, kann auch besser schrauben als proggen, habe dann nach 2 Jahren einfach gewechselt (von AE nach SI). Da bei beiden die Kernqualis gleich sind gabs da keine Probleme. Wenn Deine Firma da rumgezickt haette haettest Du Dich eben - immer zugunsten Deiner Zukunft, verlier das nicht aus den Augen - mit der IHk auf die Suche nach einer neuen Firma begeben... und dann wuerdest Du jetzt im Sommer den FISI machen. Aber: Die Firmen wissen meist nicht mal, dass es eine fachunterteilung bei den FIs gibt, die stellen FIs ein - keine AEs oder SIs. Denen musst Du ohnehin schriftlich geben, was Du kannst. _Das_ vergleichen sie dann mit ihrem Suchprofil. Nicht, wie Du Dich dann nennst. und wenn Du Proggen kannst aber eben lieber an Netzwerken rumpfuschst musst Du in Deinen Bewerbungen/Gesrpaechen eben der Schwerpunkt auf die Hardware legen - keine Problem imho greetz

Was die Einschaetzung angeht kann ich meinen Vorrednern nur beipflichten: Wird eng. Aber was die Empfehlung angeht bin ich anderer Meinung. Statt es "trotzdem zu versuchen" wuerde ich mir vom A-Amt irgendwelche schulischen Ausbildungen/Massnahmen aufdruecken lassen, wo man seinen Realschulabschluss nachmachen kann (so viel schwieriger als der Haupt ist der sicher nicht, und ich kenne echt ausreichend "nicht-so-ganz-intelligente" Menschen hier in B, die es dank solcher massnahmen zu einer fuer sie beachtenswerten Schulausbildung gebracht haben). Wenn Du Dir das zutraust versteht sich... denn _mit_ dem Abschluss hast Du nicht nur auf der Suche nach ner Ausbildung sondern auch spaeter auf der Suche nach neuer Arbeit deutlich bessere Chancen - und Du willst hier in eine Branche einlernen, die lauf Marktanalysen maximal 3-4 Jahre Arbeit bei der gleichen Firma gestattet. Wobei auch hier die Ausnahmen die Regel bestaetigen ;o)

Nein und Ja Nein, weil Einstellungstests ja nur dazu dienen, die Spreu vom Weizen zu trennen. Ob das sinnvoll ist, oder ob sich dadurch tatsaechlich nur die qualifiziertesten fuer den Job durchsetzen duerfte ebenso umstritten sein wie sogenannten IQ-Tests. Ja, hier, findest Du eine kleine Auswahl an Hilfen und Ratgebern - immer mit Vorsicht zu geniessen -, vielleicht bringt Dich das eine oder andere dort weiter... gruss & Viel Glueck Zaknafein

Haeh? Die Situation ist so (korrekturen sind erbeten und willkommen ;o)): Du hast Dich bei einigen Firmen beworben. Zum Sommer 2002 eine Ausbildung zu beginnen. Nun hat Dir eine von denen einen Unterschriftsreifen Vertrag vorgelegt. Den willst Du aber nicht unterzeichnen, weil Du ja lieber woanders anfangen moechtest. Frage: Wenn Du dort nicht arbeiten moechtest, warum bewirbst Du Dich dann da? ich gehe mal davon aus, dass besagte Firma nicht die Prio1-Firma auf Deiner Liste ist, richtig? Prinzipiell kannst Du aus einem Vertrag waehrend der Probezeit jederzeit austreten. Das beinhaltet fuer mein Verstaendnis auch die Zeit vom Vertragsabschluss bis zum Antritt der Stelle. Demnach lautet die Antwort: Ja. Andererseits: ist es der Firma gegenueber fair, wenn Du Ihnen eine Zusage erteilst, um dann spaeter wieder abzusagen? Vielleicht ca. zwei Wochen vor Beginn der Ausbildung? Ich denke nicht, auch wenn das eine Frage der Moral ist, die ja durchaus variieren kann ;o) Zak

Ich habe Berlin anzubieten: Zahle gar keine Miete (oder besser gesagt: zahle 150 €uro vom bescheidenen Azubilohn an meine Fruendin), aber hier gibs wirklich alles: Unterste Bruchbude fuer Schnaeppchen (Altbauwohnung, Ein Zimmer = 120€ + Strom & Wasser in Kreuzberg) bis zu maechtig teuer. Und hier steht auch viel leer, kein problem, hier ne Bleibe zu finden. Oeffentliche: ca. 35€ fuer Azubis, mehr als 50€ fuer "Normalsterbliche" Sprit: Na Geld eben (keine Ahnung) Generell leben: Man kann sich arrangieren, zwischen 50€ und 75€ / Woche sollte man aber schon einplanen, damit es jeden Tag was zu futtern gibt. Vielleicht geht's aber auch billiger ;o) Disco: Von 1,50 € Eintritt (bis 20 Jahre-Disco) bis zu 20 € is alles dabei Pils: Relativ teuer aber wertvoll ;o) Kino: bis zu 9€ (Cinemaxx "Loge") Bowling: 2,60€ / Spiel Grosse Pizza Salami mit Extra Kaese: ca. 7 € Doener Kebap: 2€ - 2,50€ Gehaltsmoeglichkeiten: Eigentlich ganz i.O. (Variiert stark, gemessen am Schnitt gibts aber wohl nen Hauptstadtbonus) Jobvielfalt: Hier is der Haken: Berliner Firmen halbieren alle die Belegschaft, hier gibts kaum freie Stellen. so far Zak

Um mal die Eingangsfragen zu beantworten: Ob SI nicht so sehr geachtet werden haengt nicht so sehr von den SI ab - die koennen sich schon ganz gut ausstehen *fg* - sondern eher vom Mensch am anderen Ende... Ich denke nicht, dass ich mehr als zweien aus meiner Berufsschulklasse (Bin FISI in einer AE-Klasse) "meine" Server-Farmen zur Aufsicht geben wuerde - geschweige denn zur Administration; Andersrum waeren eben diese gut beraten, mich von ihren Progs fernzuhalten... Und letzten Endes muss der Betrieb ja wissen, wen er sucht. FI koennen zwar prinzipiell beides - also Rechner schrauben, Programmieren (und noch ne ganze Stange mehr) - aber diese Spezialisierung gibt es ja nicht umsonst. Und nur des Rufes wegen wird es sich sicherlich fuer sein Novell-Netz keine AE dahin setzen. Das Verhaeltnis... nun, auch das hat nicht so viel mit den Berufen sondern vielmehr mit den Menschen dahinter zu tun. Natuerlich necken die AE die SI und umgekehrt. Letzen Endes sitzen aber beide auf der gleichen Seite - an verschiedenen Enden. Es ist ja nicht so, dass die AE den SI die Arbeitsplaetze rauben oder so... Ich kann aus meiner Erfahrung nur sagen, dass die AE mehr Spass machen als die FISI, die haben einfach mehr Humor (Und sie lesen Dilbert und BAFH ;o)) - was aber eben nur auf die Menschen bezogen ist, mit denen ich zusammenarbeite. Andere AE sind vielleicht tatsaechlich kleine, picklige, blasse Hoehlenmenschen, keine Ahnung ;o) Du siehst also, auch hier wird alles ein wenig heisser gekocht, als es gegessen wird...

Keine Frage... Meine Frage bezog sich ja eben darauf, ob ich fuer diese alternativ-Praesis - die ich voraussichtlich nicht machen werde (OH, Flipchart, Pantomime) auch Praesimittel angeben sollte. Denn wie gesagt - ich werde sie ja nicht einsetzen - so Gott will. Aber zumindest OH und Flipchart werden hier zur Verfuegung gestellt, sind also auf jeden Fall da, deswegen ja meine Unsicherheit, ob ich sie mit angeben soll... Zak

Doch, aber das tut hier ja nix zur Sache ;o)

Hallo, muss man beim Projektantrag auch diejenigen Praesentationsmittel angeben, die man eigentlich nicht moechte - auf die man aber im schlimmsten Fall zurueckgreifen moechte? Oder wirft das nicht ein eher schlechte Bild auf den Praesentierenden, wenn er dies und jenes anfordert, es aber nicht einsetzt? Also bspw. das Notebook samt Beamer macht schlapp, muss ich dann den OH mit eintragen? Und gleich hinterher das Flipchart? Weil, man kann ja nie wissen? Zak

Ist imho nicht moeglich, da besagter Weltuntergang (Also das gespraech) auf jeden Fall einem Wechsel vorangehen muss - die zusatendige IHK wird kaum nen Finger mehr krumm machen, als unbedingt noetig - und da ist dann das Gespraech der leichtere Weg ;o) Zak

Genuegt da tatsaechlich ein Attest oder muss es eine Pruefungsunfaehigkeitsbescheinigung sein? Zak