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CV Ok, aber PPT?  Werd ich sicher nie machen.  Die HR ist ja schon unfähig oder zu faul meinen Umfangreichen CV zu lesen oder zu verstehen.
Manche überlesen gar meine IT Ausbildung und sagen mir mit dem Spruch ab, das sei eine IT Job Ausschreibung und nicht für Kfz Mechaniker.
 

CV Ok, aber PPT?  Werd ich sicher nie machen.  Die HR ist ja schon unfähig oder zu faul meinen Umfangreichen CV zu lesen oder zu verstehen.
Manche überlesen gar meine IT Ausbildung und sagen mir mit dem Spruch ab, das sei eine IT Job Ausschreibung und nicht für Kfz Mechaniker.
 

So jetzt ist die erste Woche Bullshitbingo endlich vorbei und ich hab üble Lust für nächste Woche gleich mal die gelbe Jokerkarte zu ziehen. Mir wurde ernsthaft erzählt auf allen "relevanten Sozialmedien" berufliche Präsenz zeigen zu müssen ansonsten bin ich im Jobmarkt 2024 unsichtbar, also sollte ich Accounts bei Facebook, Instagramm, LinkedIn, Xing, Youtube, TikTok usw. mit beruflichem Inhalt anlegen, eine Webpräzens erstellen und meine Projekte (ich habe gar keine) auf Github und Sourceforge einchecken. Private Inhalte dürfen demnach nicht mit meinem Klarnamen zu identifieren sein, das Bewerbungsschreiben ist jetzt ein Motivationsschreiben und auch schon wieder out weil jetzt Motivations- und Präsentastionsvideos der letzte heiße Scheiß sind. Sämtliche Dokumente müssen aus der Cloud und der Homepage abrufbar sein, der Lebenlauf wird CV genannt und hat in PPT zu sein, PDF ist so total out wie meine alten mit Füller handgeschriebenen Liebersbriefe. Ist das jetzt echt euer ernst Leute?

ich selbst wurde glücklicherweise nie Opfer einer solchen Maßnahme, aber quasi alles was an ZWANGS(!)maßnahmen vom Amt kommt ist kompletter Bullshit. 

Wenn wir wirklich Fachkräftemangel haben, damit bekommt auch jemand mit solchen "Skills" eine Chance.
Fachkräfte wachsen nicht auf Bäumen, die zieht man sich. Ist aber zu den HR Clowns noch nicht durchgedrungen.  Und manche IT-Leiter sind auch ein Problem.

Baubranche: der Witterung ausgesetzt, schwere körperliche Arbeit, teils 4 Jahre Ausbildungszeit, geringe Ausbildungsvergütungen und Bezahlungen, Azubis werden oft als Handlanger mißbraucht.
Gastronomie: Arbeitszeiten, geringe Ausbildungsvergütungen und Bezahlungen
Verkauf/Logistik: 3 Jahre Ausbildungsvergütung, um danach auf Mindestlohn zu steigen, wenn man viele der Tätigkeiten auch als ungelernte Kraft ausführen kann?
 
Ja, es muss an zu vielen Abiturienten liegen!

"die Arbeitsscheue Generation Z" ?? 🤣
Die erste Generation, die sich nicht komplett ausbeuten lässt hat den ruf, dass sie arbeitsscheu ist.
Wenn der neue Chef diese Generation schon im Vorstellungsgespräch erwähnt, dann weiß man, dass er ein Arschloch ist, der seine Mitarbeiter ausbeutet. 

Ja leider, wie eine Seuche nur ohne Medikament.  Ich werd immer mit Auswärts Job Angeboten genervt oder Unterbezahlt oder befristet.

Also wenn ich auf Bewerbungen Absagen bekomme, dann wird oft gesagt, dass sie eine vielzahl qualifizierter Bewerber hatten und sich für jemand anderen entschieden haben. Das werd ich der/dem nächsten um die Ohren hauen, der mir mit Fachkräftemangel kommt.

Ich würde dir noch alle Playlisten von Sebastian Philippi auf YouTube empfehlen.

Auch mit Lebens / Berufserfahrung und Zertifikaten kannst du Probleme haben einen neuen Job zu finden. Eigene Erfahrung,.
Liegt nicht unbedingt am Bewerber, aber zu oft an der HR. 150 % matching ist ein Wunschtraum und die Stelle bleibt ewig unbesetzt.

Dazu brauch ich keinen Nebenjob, das schaffe ich auch so.  😃
btw
Ein AG der mir vorschreibt, was ich in der Freizeit mache, kann sich einen neuen MA suchen.

Umschulung ist eher was für etwas Ältere, schon mit Berufsausbildung etc. Als ex Umschüler würde primär zu einer Betrieblichen Ausbildung Raten. Die Ausbildung würde ich nicht verkürzen. 
Ausbildung ist Praxis im Dauerfeuer und Umschulung viel zu Theoretisch. Ausbildung geniest höheres Ansehen bei den HR Clowns als die Umschulung. 
 

Solche Diskussionen sind Zeugnis dafür, wie gut die Propaganda von Politik, Wirtschaft und Eliten funktioniert.
während die Vermögenden immer reicher werden, streitet sich der Pöbel über 10% mehr oder weniger. Als ob das einen relevanten Unterschied machen würde. Die Reichen liegen nämlich 1.000% und mehr darüber.

Gerade Handwerk ist das Paradebeispiel, dass Geld eben doch zählt.
Ich bin überzeugt, dass es zahllose junge Menschen gibt, denen der Job Spaß machen würde. Dann schauen sich diese jungen Menschen jedoch die Verdienste etc. dort an und gehen doch lieber studieren. Die sind ja nicht blöd.
Und die AG meckern dann darüber, dass sich die Jugend von heute die Hände nicht mehr schmutzig machen möchte (O-Ton jeder Handwerksmeister).
Nein, so funktioniert das nicht. Jahrzehntelange alle Jobs an Polen, Türken und andere Subunternehmer auslagern, die Leute wie dreck behandeln, selbst AMG fahren und sich dann wundern, dass da irgendwann keiner mehr  mitmachen möchte. 😅

Der Fachkräftemangel in der HR treibt wieder seltsame Blüten.  Diesmal von Firma A*******
 
 
 

Gib solchen Halsabschneidern und Nervtötern nie deine Tel Nr.  Immer direkt bei einer Firma bewerben, niemals über Zeitarbeit oder Persoservice.
Für sowas sollte man sich nicht hergeben.  Bei Persoservice versprechen sie dir das blaue vom Himmel und Zeitarbeit will den Preis drücken.
 

Wenn es ein VG ist - für VG mache ich Grundsätzlich keine Weltreisen. Ich fahre nur soweit zum VG, wie ich auch bereit bin, zur Arbeit zu fahren.  Also bei mir max. 50 km. 

Wenn es ein VG ist - für VG mache ich Grundsätzlich keine Weltreisen. Ich fahre nur soweit zum VG, wie ich auch bereit bin, zur Arbeit zu fahren.  Also bei mir max. 50 km. 

Hi,
 
ich fänds cooler, wenn man in einem Gespräch, in dem dein Gegenüber fragt wo man sich in 5 Jahren sieht, was die kurz- mittel- und langfristigen Zielen sind und was deine Freunde über dich sagen würden, die Gegenfrage stellt: Arbeiten sie genauso innovativ wie sie Fragen stellen? 
Ich glaube ein Patentrezept gibts einfach nicht, ich hatte "Verhöre", wo man die Arroganz des Unternehmens schon anhand der Fragen erkannt hat, nette Plaudereien, die auch viel über das Klima sagen und eben so dermaßen uninspirierte 08/15-Standard-Ideenlos-Blödsinns Fragenrunden, wo ich mich wirklich über meine verschwendete Zeit geärgert habe. 

Wobei wir wieder beim Thema wären, wenn Fachkräftemangel existiert, warum werden dann Leute entlassen?!

Von was für einer C# Ausbildung redest du?

In den letzten  2 Jahren stieg der Anteil an Zeitarbeit und Dumping Festanstellung "Angebote" für FISI im Raum München stark an. Man will hier wohl ua den Preis drücken. 
Letztens ein Angebot für DevOps Festanstellung bekommen für 35k. Auf die Obligatorische Frage, ob das Teilzeit ist oder 9 bis 5 kam ein nein, Festgehalt, ohne Urlaubs / xmas Geld, ohne weitere Benefits. Erwartete AZ zw 8 und 19:30 h weil viele Projekte etc.
Und dann jammern, wenn so eine Firma keine Leute bekommt.
 

In den letzten  2 Jahren stieg der Anteil an Zeitarbeit und Dumping Festanstellung "Angebote" für FISI im Raum München stark an. Man will hier wohl ua den Preis drücken. 
Letztens ein Angebot für DevOps Festanstellung bekommen für 35k. Auf die Obligatorische Frage, ob das Teilzeit ist oder 9 bis 5 kam ein nein, Festgehalt, ohne Urlaubs / xmas Geld, ohne weitere Benefits. Erwartete AZ zw 8 und 19:30 h weil viele Projekte etc.
Und dann jammern, wenn so eine Firma keine Leute bekommt.