bummel

Systemadministration und 2nd Level Support ist noch immer sehr ungenau, weshalb ich mich allesweg nur anschließen kann.

vor 4 Stunden schrieb allesweg:

Ab VI aufwärts,...

Vor Corona: 70% HO 30% beim Kunden

Während Corona: 100% HO

Nach Corona: 70% HO 30% beim Kunden

vor 9 Stunden schrieb Graustein:

...

So 10-15 Uhr wäre ok.

Auf regelmäßiges Arbeiten am Sonntag hätte ich keine Lust. 😬

Ich bin sehr froh, dass ich keine Kernarbeitszeit habe, da ich auch mal deutlich vor 15 Uhr Feierabend mache. Hatte damit auch noch nie Probleme.

In meinem IT-Leben hatte ich auch unterschiedliche Modelle:

Bei beiden öD-AGs waren gab es Kernarbeitszeiten und zum Teil "Es muss jemand bis so und so viel Uhr anwesend sein, es könnte ja jemand anrufen." Dass man meistens gar nicht weiterhelfen konnte, weil es x-Themen gab und man nur mit 2-3 davon zu tun hatte, war egal. Keine Homeoffice Möglichkeiten, ...

Bei den anderen AGs hatte ich immer freie Gestaltung beim Thema Arbeitszeit. Klar gibt/gab es Termine intern oder beim Kunden.  
Ich habe auch schon freiwillig am Wochenende gearbeitet, weil ich in der Woche irgendwas vor hatte, aber das war bisher sehr selten der Fall. Aber die Möglichkeit zu haben, empfinde ich als sehr angenehm. 

Ich persönlich kann mich mit der Kernarbeitszeit nicht wirklich anfreunden und empfinde die freie Gestaltung als sehr angenehm.

vor 29 Minuten schrieb PVoss:

Also spätestens hier, stimmt das ganze nicht mehr.

Callcenter sind auf gar keinen Fall auf langfristige Mitarbeiter aus. Die setzen so ziemlich alles daran, möglichst viel aus den Mitarbeitern zu pressen während sie sie verbrennen.

Wenn es um irgendwas anderes gehen würde, wären die Arbeitsbedingungen nicht so abartig scheiße.

Etwas sehr pauschal die Aussage.

Es gibt definitiv einige schlechte AG im Callcenterbereich, aber nicht alle sind "abartig".

Am 6.11.2017 um 09:30 schrieb bummel:

Januar/17 - April/17 (Dienstwagen)

Hersteller: VW
Modell: Golf Variant 1.6 TDI
Fahrzeugtyp: Kombi
Baujahr: 2016
Leistung: 105 PS
Farbe: Silber
Laufleistung: ~22.000km (mit ca. 43.000 km im April/2017 abgegeben)



Seit April/17 (Dienstwagen)

Hersteller: Skoda
Modell: Octavia 2.0 TDI
Fahrzeugtyp: Kombi
Baujahr: 2017
Leistung: 150 PS
Farbe: Schwarz
Laufleistung: 5km

Den alten Dienstwagen habe ich mit etwas über 144.000km abgegeben und ich durfte mir einen neuen zusammenstellen.

Seit Juli/20 (Dienstwagen)

Hersteller: Skoda
Modell: Octavia 2.0 TDI
Fahrzeugtyp: Kombi
Baujahr: 2020
Leistung: 150 PS
Farbe: Schwarz
Laufleistung: mit quasi 0km erhalten und mittlerweile bei ca. 11.000km

Corona bedingt also fast nur privat unterwegs.

Das kann dir hier niemand verbindlich beantworten. Jede Firma hat ihre eigene Dienstwagenregelung und die unterscheiden sich zum Teil EXTREM!

vor einer Stunde schrieb varafisi:

Dienstwagen heile Welt? Falsch gedacht. Hast du einige Kilometer zu fahren, musst du dank der 0,03% für jeden Km (wurde glaube ich ein wenig geändert... oder war das in der Steuererklärung..) schon einiges an Einbußungen hinnehmen was das Netto im Monat anbelangt.

Kommt auf den Arbeitsvertrag an. Grundsätzlich wird der Arbeitsweg versteuert --> hierbei gibt es unterschiedliche Modelle/Lösungen/usw.

Ich habe auch einen Dienstwagen und im Arbeitsvertrag "Homeoffice". D.h. ich bin entweder daheim oder beim Kunden vor Ort. Dadurch muss ich keine km versteuern, weil ich keinen Arbeitsweg habe.

Schön ist, dass die AG auch noch komplett unterschiedliche Rahmenbedingungen haben - an sich also ein schwieriges Thema. 🥴

 

CPU: Ryzen 7 3700X
CPU Lüfter: be quiet! Pure Rock
GPU: KFA2 RTX 2060 Super Ex
Mainbord: MSI B450 Tomahawk MAX
Ram: GSkill Flare X 16GB DDR4
HDD: (alte Platte wiederverwendet)
SSD: Samsung 970 Evo Plus M.2
Netzteil: Seasonic Focus GX 80+
Keyboard: MS Wired Keyboard 600
Mouse: LG G500
Headset: Steelseries Arctis 1

Da die alte Kiste (von 2013) nicht mehr wirklich rund lief, habe ich mir als "Casual Gamer" mal etwas neues gegönnt.

50% variabler Anteil ist wirklich heftig.

vor 16 Stunden schrieb Sullidor:

... im öffentlichen Dienst und die haben quasi immer Probleme. 6 Monate bis das Geld wieder da ist, sind keine Seltenheit. 

Ich würde ja glatt auf keine Dienstreise mehr gehen... ?

Da ich meist im selben Hotel übernachte, erhält mein AG zum Monatsende eine Gesamtrechnung und habe mit der Bezahlung nichts am Hut. Alle weiteren Hotels buche ich selbst und kann eine Kostenübernahme bei der zuständigen Kollegin "beantragen" oder ich zahle es selbst und reiche die Rechnung ein.
Alle enstehenden Reisekosten und sonstige Kosten (Taxi, Bahn, Bürobedarf, ...) werden über eine App erfasst und zum Monatsanfang mit den Verpflegungspauschalen auf das Gehaltskonto überwiesen.

Moin,

die Zertifizierungen der ISTQB sind bei Testern (meines Wissens) gut angesehen.

https://www.istqb.org/

vor 14 Minuten schrieb Pitti1988:

nun einen Job mit 500 € Brutto Monatsgehalt weniger. Mein ehemaliger Chef versprach mir nun Besserung im Thema Schulungen jedoch weiß ich nicht so recht für was ich mich entscheiden soll. War einer von euch schon mal in einer ähnlichen Situation?

Ich kann dir gerade nicht wirklich folgen.

Bekommst du beim aktuellen AG 500€ Brutto weniger oder hat dir dein alter AG wieder einen Job angeboten (500€ Brutto weniger) und meinte, dass du auch Schulungen erhalten wirst?!

Bei meinen alten Arbeitgebern bin ich gerne mit dem Rad zur Arbeit gefahren.  Besonders in München habe ich dies sehr genossen und war die schnellste Möglichkeit um auf Arbeit zu gelangen. Duschmöglichkeiten gab es im Büro.

Mittlerweile ist der Weg zum Fahrrad allerdings länger als an meinen Arbeitsplatz (Homeoffice ?).

Am 21.7.2017 um 13:41 schrieb bummel:

Alter: 28

Wohnort: M-V

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI 2012

Berufserfahrung: ~6 Jahre

Vorbildung: qualifizierter Realschulabschluss

 

Arbeitsort: Homeoffice + vor Ort beim Kunden (70/30)

Grösse der Firma: 15 ~35

Tarif: keiner

Branche der Firma: IT-Diensleister

Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40

Arbeitsstunden pro Woche real: ~35-50

(Überstunden können abgefeiert werden oder werden ausgezahlt.)

 

Gesamtjahresbrutto: ~54.000€ + 100€mtl. Gesundheitsförderung + Überstunden + Dienstwagen

Anzahl der Monatsgehälter: 12

Anzahl der Urlaubstage: 28

Sonder- / Sozialleistungen: Homeoffice, Dienstwagen, Handy, Laptop, ...

Variabler Anteil am Gehalt: -

 

Verantwortung:

Verantwortung über die aktuellen Themen beim jeweiligen Kunden

 

Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):

Beratung, Installation, QS, Testen, ...

Kurzes Update

Da kann ich dir nur zustimmen.

Ich bin mit meinen 28 Tagen schon nicht so sehr glücklich

Am 16.5.2018 um 09:12 schrieb Errraddicator:

Dazu noch 24 Tage Urlaub. Das ist gesetzlicher Mindeststandard und somit echt hart.
Da haben Kassenkräfte bei Rewe und Co. bessere Konditionen.

 

Das sind doch 4 Tage über dem gesetzlichem Minimum.
Außer der TE sprach von Werktagen. 

Als FISI in Ausbildung hatte ich selten Tage bei denen ich viel stehen musste (kann ich an einer Hand abzählen) und selbst auf den Messen konnte ich regelmäßig sitzen.
Sicherlich gibt es auch Jobs als FISI bei denen man den ganzen Tag steht, aber das sollte eher die Ausnahme sein.

Selbst ein FISI sollte mMn zu gewissen Teilen programmieren/scripten können. Nachher legst du tausend neue Nutzer von Hand an...

Ich habe 2013 mit drei Monaten Berufserfahrung für 36T€ zu einem AG in München gewechselt. Da meine Forderung direkt angenommen wurde, hätte ich damals vermutlich schon mehr fordern können. 

Da die Mieten (damals 690€ warm / möbliert), Lebensmittel, usw. seit 2013 deutlich angestiegen sind, würde ich auch höher ansetzen.
Albi muss ich allerdings zustimmen, dass das Alter per se erstmal nichts mit dem Gehalt zu tun hat.

Von mir auch viel Erfolg.

vor 12 Minuten schrieb bigvic:

Navitimer 01, 43mm (mein Weihnachtsgeschenk von mir für mich )

Dann warst du im letzten Jahr aber ein besonders braver Junge. 

Kurz mal gegoogelt: https://www.3cx.de/ip-telefonanlage/ 
Sollte die Frage beantworten.

Inwieweit das etwas taugt kann ich nicht beurteilen.

Urlaub mit Bereitschaft, ja ne ist klar...

Am 7.12.2012 um 08:07 schrieb bummel:

alt:

Hersteller: Ford

Modell: Focus

Fahrzeugtyp: Limousine

Baujahr: 2007

Leistung: 80 PS

Farbe: blau

Laufleistung: ~43.000km (mit ca. 83.000 km im April/2017 verkauft)

Januar/17 - April/17 (Dienstwagen)

Hersteller: VW
Modell: Golf Variant 1.6 TDI
Fahrzeugtyp: Kombi
Baujahr: 2016
Leistung: 105 PS
Farbe: Silber
Laufleistung: ~22.000km (mit ca. 43.000 km im April/2017 abgegeben)



Seit April/17 (Dienstwagen)

Hersteller: Skoda
Modell: Octavia 2.0 TDI
Fahrzeugtyp: Kombi
Baujahr: 2017
Leistung: 150 PS
Farbe: Schwarz
Laufleistung: 5km

vor 26 Minuten schrieb Systemlord:

Lernen durch Schmerzen

Scheinbar hat er nicht genug gelernt. ¯\_(ツ)_/¯