Nopp

Hmmm... Also es würde sich natürlich lohnen sich erstmal in ITIL fit zu machen, sprich das ITIL Foundations Zertifikat zu absolvieren. Was da grade aktuell ist (v3?) weiß ich leider nicht. sonst wie gesagt,einfach nach Junior Stellen Aussicht halten. Habe auch eine Zusage für eine Junior ITSM Consultant bekommen, nahezu ohne Vorwissen, nur mit großem Interesse.

Nunja. Ich würde versuchen an eine Junior Stelle zu kommen. Aus welcher Ecke kommst Du denn?

Grade selber gesehen: https://www.uni-hamburg.de/campuscenter/studienorganisation/studienverlauf/teilzeitstudium.html

Nahezu jeder Studiengang an der Uni Hamburg kann berufsbegleitend studiert werden. Einfach mal anrufen, ich habe mir die Info auch damals im Beratungsgespräch geben lassen.

Verstehe ich nicht. Ein duales Studium heißt doch nicht immer, dass man währenddessen eine Ausbildung abschließt. Heißt doch nur, dass man arbeitet, und währenddessen studiert, wobei das halt zur Arbeitszeit gehört. Darunter leidet dann das Gehalt, worin der GF einwilligt.

Gibts denn schon was neues?

Dasselbe in grün. Die Prüfungen sind halt nahezu identisch (GA1). Das macht es wesentlich einfacher

Ca.70€ im Monat für Kantine auf Arbeit + 150-200€ Einkauf + ca. 50-80€ Essen auswärts für zwei Personen.

Baramundi wohl auch

Moin, ja es geht, aber nicht über eine Kündigung. Ein damaliger Schulkollege hatte mit der IHK geklärt, dass er wechseln will und dies wurde über einen Aufhebungsvertrag realisiert. Du brauchst aber natürlich eine Firme, die da mitspielt.

Ich hab die mündliche mit ner 2 bestanden. Ende Januar geht es nun erst weiter mit der Schule

@StaticNa, wie liefs?

Moin Static, auch erstmal Glückwunsch zum Bestehen! Ich werde vllt nun zu spät sein, da du heute schon schreibst, aber für alle anderen: Die Aufgabe kommt stark auf das an, wofür Du dich anfangs entschieden hast Ich werde entweder eine Aufgabe über "Mitarbeiterqualifizierung" oder aus "Mitarbeitereinarbeitung" bekommen. Hier bekommt man einen Text, mit einer Aufgabe, wie z.B.: Erstellen Sie ein Konzept, mit dem Sie 5 MA in das bestehende Projektteam integrieren. Vom fachlichen sind lediglich 2 MA nicht auf dem aktuellen Stand und müssten angepasst werden". Da hat man nun 30 Minuten Zeit, um sich mit Hilfe von Pinkarten, Leinwand... vorzubereiten und den Prüfern sein "unfertiges" Konzept vorzustellen. 10-20 Minuten Präsi (alles unter oder über führt automatisch bestenfalls zu ner 4!) und ein Fachgespräch, wo sie versuchen dein Konzept zu hinterfragen und zu entkräften. Viel Glück heute!

So. Ergebnis beläuft sich bei meiner schriftlichen MA Prüfung auf eine 2-3. Werde dann noch ne 1-2 bei der mündlichen raushauen, dann komme ich im MA Teil komplett auf ne 2, reicht mir

Grundsätzlich besuche ich den OP, um Hochschulzugang zu bekommen, und als Rückhand, den Hintergrund für meine jetzige Arbeit in der IT. Mein Dozent in MA ist meines Erachtens zu tief in die Materie eingestiegen, weswegen nahezu alle Prüflinge das wesentliche "übersehen" haben. Bei uns ging es nicht um die allgemeinen Dinge, sondern um tatsächliche Methoden etc.. Wir werden wohl trotzdem alle durchkommen, aber naja... Man konnte sich da tatsächlich einiges aus den Fingern saugen. Meine mündliche habe ich am 18/19 Dez. Die nächste schrifliche, samt Präsentation glaube ich erst Ende nächstes Jahr, wenn mich nicht alles täuscht.

- Meinen Eltern und meinem Bruder jeweils ihre sehnlichsten Wünsche erfüllen, wie man mit Geld kaufen kann - Mit meiner Freundin Orte besuchen, die wir schon lange besuchen wollten (Australien, Norwegen, Kanada...) - Meiner Freundin private Live-Konzerte ihrer Lieblingsbands beschaffen - Privatschule ins Leben rufen und als Rektor fungieren - Restliches Geld anlegen oder bei Laune ausgeben, man lebt nur einmal.

So, mal ein kurzes Update. Gestern die erste Prüfung gehabt. Thema: Mitarbeiterführung und Personalmanagement. Nichts gegen meinen Dozenten. Die Workshops waren inhaltlich sehr gut, aber die Prüfungsvorbereitung war es leider nicht. Das war wir gelernt haben, hilft uns vielleicht für das reale Leben, aber hat uns nicht auf die IHK-Fragen vorbereitet. Die wichen nämlich sowas von dem gelernten ab. Es wurden wieder sehr allgemeine Fragen gestellt, wie damals in der Ausbildung (WISO), aber diesmal war es halt kein Multiple Choice, sondern "Beschreiben oder Erläutern". Nunja, bestanden sollte man trotzdem haben :)

Ich würde es halt einfach ansprechen. Musst ja nicht fragen ob sie die Kosten oder sowas übernehmen. Einfach sagen, du willst wechseln aber steckst wegen der Thematik im Zwiespalt, weil das alles an dir nagt. Viele AG zeigen verständnis. Wenn du Pech hast, ist das halt nicht so.

Ich weiß nicht ob das schon war, aber: Man kann, wenn man einen Thread liest keinen Text mehr markieren und somit auch nicht kopieren. Also den reinen verfassten Text. Ich benutze den IE9, mit Don7 64-Bit.

Alter: 22 Wohnort: Hamburg letzter Ausbildungsabschluss: FISI (2014) Berufserfahrung: 1,5 Jahre Vorbildung: Mittlere Reife Arbeitsort: Hamburg Grösse der Firma: >300.000 Tarif: Ja Branche der Firma: Personen-, Güterverkehr Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 39 Arbeitsstunden pro Woche real: 42 Gesamtjahresbrutto: 39600 (+ Betriebsrente, VWL und Urlaubsgeld) Anzahl der Monatsgehälter: 13 Anzahl der Urlaubstage: 28 + Heiligabend, Silvester Sonder- / Sozialleistungen: VWL (14€), Betriebsrente, Urlaubsgeld (450€), Proficard, vergünstigte Bahnfahrten in der EU, Handy samt Vertrag, Homeoffice möglich Variabler Anteil am Gehalt: 0 Verantwortung: Administration der Server und Clientsysteme, Administration von speziellen Anwendungen, Projektmitarbeit

Bei mir: Rise Against, Sum 41, Hollywood Undead, Papa Roach.

Keine Sorge

Sorry, dass ich mich solange nicht mehr gemeldet habe. Ich trage nun in Kurzform alle Themen ein, die wir bis jetzt durchgeführt haben: - Arbeitsrecht -> Rechtliche Grundlagen - Individualarbeitsrecht (Arbeitsverträge, vertragstypische Pflichten $611 BGB) - Kollektivarbeitsrecht (Betriebsvereinbarung, Haustarifveträge, Branchentarifverträge) - Arbeitsschutzrecht - Beeindigung von Arbeitsverhältnissen mit und ohne Kündigung (ordentliche, außerordentliche, Änderungskündigung) - Abmahnungen (§ 611 BGB + $ 242 BGB + §323 BGB) - Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (Dienstverträge) - Personalwirtschaft - Personalmanagement - Bereiche des Personalwesens und deren Tätigkeiten - Personalbedarfsplanung - Personalbeschaffung samt Prozess - Personalführung (Kenntnisse, Führungstechniken, Autoritätsformen, Motivationsmodelle, Motivationsarten, Kompetenzen, Reifegrad des MA ermitteln, Führungsstile) - Einflussfaktoren auf eine Führungskraft - Managementkreislauf (Balance Score Card, SMART - spezifisch, messbar, akzeptiert, realisierbar, terminiert) - Konflikte in der Personalfürhung (Konfliktkreislauf) - DISG-Modell - Personal und Organisationsentwicklung - Teamphasen nach Tuckman - Kommunikationsarten (verbal, non-verbal, para-verbal, extra-verbal) - Johari-Fenster Etwas viel und unübersichtlich. Aber ich hab geplant am Ende noch mal ein Dokument zu verfassen, welches alles ordentlich gegliedert auflistet und es zur Verfügung zu stellen

Noch nie davon gehört. Frag bei deiner zuständigen IHK nach, was gefordert ist. Da gibt es keine zweite Meinung zu

Hat er nicht. Ich würde sagen die Hälfte der Stellenausschreibungen für Maler und Lackierer Auszubildende verlangen heutzutage die mittlere Reife. Habe grade mal geschaut und von 5, wollten 2 Ausschreibungen die Realschule. Grüße.