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Zaroc

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Beiträge von Zaroc

  1. vor 34 Minuten schrieb Destructor:

    Ich persönlich würde daher nicht nur auf die Bewertungen hören. Allerdings kannst du ja einige Kritikpunkte notieren und dann im Bewerbungsgerspräch gezielt danach fragen. Wenn z.B. die Tätigkeit kritisiert wird, dann frag doch genau nach, wie dein Praktikum bei dieser Firma aussehen wird? Auch kannst du ja nach einem Probetag fragen.

    Genau so wie Destructor es geschrieben hat.

     

    vor 3 Stunden schrieb Johann_Fischer:

    Aber beschweren sich da nicht nur Leute, die unzufrieden sind :D?

    Jo das stimmt auch. Besonders bei großen Firmen mit verschiedenen Abteilungen, kann es sein dass die Abteilung A die Hölle ist und in Abteilung B richtig geil ist. Wenn natürlich mehrere User sich beschweren und IMMER das gleiche erwähnen z. B. Mobbing, Schlechte Bezahlung, Kein HO etc. dann sollte man sich sowas notieren und im Vorstellungsgespräch fragen ob es stimmt bzw. indirekt fragen.

    Ein Vorstellungsgespräch ist nicht einseitig. Beide Seiten versuchen herauszufinden, ob sie gut zusammenpassen. Da kann man ruhig kritische Fragen stellen und wenn Sie die Fragen ausweichen, dann halt tiefer in die Wunde stechen bis du ne passende Antwort kriegst :D,

    Wenn du natürlich verzweifelt eine Praktikumsstelle suchst, dann sieht es anders aus...

  2. Hallo zusammen,

    Ich hoffe ihr könnt mir bei meinem Zeugnis Bewertung helfen. Ich sehe im großen Ganzen eher eine 3 aber der Absatz verhalten gegenüber Kollegen war ne 4.... Was meint ihr dazu?

     

    Herr X verfügt über ein umfassendes und fundiertes Fachwissen, das er jederzeit gut in die Praxis umzusetzen wusste.
    Er hat sich unseren Erwartungen entsprechend in den ihm gestellten Aufgabenbereich eingearbeitet. 
    Er arbeitete sehr effizient, zielstrebig und sorgfältig und bewies ein gutes Organisationsgeschick. 
    Seine Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und unter sehr schwierigen Bedingungen, stehts von guter Qualität. 
    Herr x zeichnete sich auch in extremen Stresssituationen durch hohe Belastbarkeit und Zielorientierung aus. Er hat seine Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt und unseren Erwartungen in jeder Hinsicht entsprochen. 


    Sein Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war zufriedenstellend.


    Herr X verlässt unser Unternehmen auf eigener Wunsch. Wir danken Herr X für sein Wirken und bedauern sein Ausscheiden. Wir sind überzeugt dass er auch in der Zukunft gute Erfolge erzielen wird.

  3. vor 5 Stunden schrieb submain:

    Ich war eigentlich dagegen, die beiden anderen deswegen aus dem Rennen zu werfen. Jetzt hab ich eine Diskussion darüber, ob diese beiden Themen noch zeitgemäß sind und ob sowas für eine Stelle als Administrator wichtig ist. Mein Chef sagt ja, ich sage Nein...

    Wir können jetzt streiten ob Thema xyz jeder wissen sollte o nicht und ob man es nur grob im Kopf hat o. Detailliert etc.

    Am Ende entscheidet dein Chef welche Fragen für ihn wichtiger sind. Manchmal stellen auch einige Chefs einige uralte Fragen von denen Sie keine richtige Antworten erwarten sondern deren Reaktion drauf zb lügt er sich raus, weicht er es aus, oder antwortet er ehrlich mit Ka ich weiss es net mehr würde es aber später raussuchen...

    Fragen wie OSI Schicht sind bei mir auch vor einem Jahr drangekommen und seitdem beherrsche ich es... Auch wenn ich es kaum detailliert in der Praxis verwende :P

     

  4. vor 17 Minuten schrieb MarvEXE:

    Nur bringt es mir auch etwas, wenn ich danach als DEV OPS Engineer arbeite? Dies vereint ja die IT-Administration und die Softwareentwicklung.

    Hängt davon ab was du bisher gemacht hast und wie streng HR ist und was gesucht wird (DevOp Buzzword für einige Firmen.). Wenn HR jemanden sucht mit 2 Jahre Windows Administration und du nur 2 Jahre lang mit Linux + Kubernetes gearbeitet hast, könnte es schwierig werden.

     

    vor 17 Minuten schrieb MarvEXE:

    Finde ich überhaupt einen Job als DEV-OPS oder muss man da sehr viel Glück haben?

    Hängt von der Firma ab, was für Anforderungen Sie haben. Bei uns wurde mal ein Junior DevOp eingestellt ohne Linux Erfahrung. Ich sags mal so er hat in den ersten Monaten gestruggelt, da er Kubernetes lernen musste (in der Firma) und i-wie Basic Linux lernen musste (zeitlich in d. Firma nicht mehr möglich) + keine Programmiererfahrung.

  5. vor 57 Minuten schrieb Feylina:

    Ich denke mir immer, mich bei einer Firma zu bewerben die nur Studenten oder XX Jahre Berufserfahrung sucht, macht keinen Sinn.

    Aber ihr könnt mich da gern eines besseren belehren. Ich hatte die Tage mal einfach paar Bewerbungen ins blaue geworfen. 

    Wann hast du letztes mal dich beworben? Hört sich so an dass deine letzte richtige Jobsuche vor Jahren passiert ist.

    Das was auf d. Stellenanzeigen steht sind Wunschkandidaten. Natürlich wollen einige einen Sysadmin haben mit 20 Jahre BE, DevOps, Programmierung, Pentest etc für 1 Mitarbeitergehalt. Fakt ist wenn du ca. 50% der Anforderungen erfüllst, dann bewirbst du dich. Das einzige was DU verlierst ist Zeit, Datenvolumen, Strom.

    Was eher bei dir ein Problem ist: Du bewirbst dich auf Stellen, ohne eine Ausbildung/Studium. Du konkurrierst dich mit anderen die zum teil jünger und auch ne Ausbildung/Studium haben.

    Bei einer Ausbildungssuche + Erfahrung in Sysadmin/Security/Programmierung sehe ich schon bessere Chancen für dich.

    vor einer Stunde schrieb Feylina:

    ich glaube, es scheitert vor allem an meinem Verkaufs Talent. Wie beschreibt man am besten, das man Firmen hackt ohne das es direkt negativ aufgenommen wird.

    Ich glaube da scheitert es etwas mehr als nur Verkaufstalent. Wie @HeinzHugo erwähnt hat simples Pentesting. Jeder der in der Security arbeitet/studiert sollte d. Begriff Pentesting kennen... egal ob red/blue oder purple Team...

    Und für ne Ausbildung/Umschulung startest du sicherlich nicht gleich im Security Bereich... (Es gibt ausnahmen)

  6. vor 8 Minuten schrieb Feylina:

    Kann man den so ohne weiteres Studieren?

    Je nach Hochschule kannst du wirtschaftsinformatik studieren mit einer kaufmännischen Ausbildung und 3 Jahre  Berufserfahrung.

     

    vor 9 Minuten schrieb Feylina:

    Ich glaub auch nicht, das ich mir ein Studium mal eben so leisten kann. 

    Gibt auch berufsbegleitend. Arbeiten und studieren.

     

    vor 10 Minuten schrieb Feylina:

    Ich habe aber während der Ausbildung quasi schon in der IT für die IHK und TÜV Rheinland "gearbeitet", was auch die schlechten Bürokaufmann Noten erklärt :D

    Wird dir nicht als Berufserfahrung angesehen. Erst wenn du deine Ausbildung Studium abgeschlossen hast fängt die Berufserfahrung an. (So sehen es viele)

  7. vor 52 Minuten schrieb Feylina:

    Keine Ahnung, ob das auch in einer Firma geht, aber das würde wieder vorraus setzten, das man etlichen Firmen in den Po kriechen muss.

    Warum soll dich eine Firma ausbilden? Wenn du nur antworten hast die als Po kriechen gelten, dann empfehle ich dir erstmal Kurse teilzunehmen die dir beibringen wie man sich verkauft. Sowas wirst du vor deiner Ausbildung und nach deiner Ausbildung machen!

    vor 56 Minuten schrieb Feylina:

    Alternativ wären ja so Bootcamps, das geht ja auch über Bildungsgutscheine. Aber ich bin mir da nicht sicher.

    Finger weg. Solche komische Kursscheine kann sich jeder ausdrucken. In Deutschland solltest du ne Ausbildung haben, oder studiert haben. Als Quereinsteiger ohne Ausbildung/Studium wirst du es verdammt scchwer haben und je nach Branche ohne Ausbildung/Studium wirst du schlechter bezahlt/eingestuft.

     

    In deiner Situation wäre eine normale Ausbildung/Studium sicherer. Umschulung ist sicherlich auch möglich, aber es gibt einen Grund warum Umschulungen allg. Ein schlechtes Image haben.

  8. @neinal war damals ~2012 ABAP Kurs damit man SAP-Formulare gestalten kann... und natürlich wollte der GF soviel Geld sparen.... Der Berater meinte damals 1 Woche damit die Themen für uns (SAP-Formulare) ausreicht....

    Naja :D deshalb empfehle ich auch Schulungen die wirklich drauf ausgelegt sind und keine brutale "Bootcamp"/Crashkurs Schulungen wo nur Druckbetankung gemacht wird. 

  9. vor 17 Minuten schrieb lelxor:

    Ich kann das Unternehmen ja verstehen Kosten einsparen zu wollen, jedoch muss ich mich ja auch irgendwo rechtlich absichern wenn mir auf einmal Aufgaben übertragen werden die ich noch nicht beherrschen kann, grade bei so sensiblen Themen wie Backups und Firewall

    Das alleine reicht schon. Du brauchst ne Schulung um XYZ zu machen PUNKT. Eine echte Schulung und kein 1-2 Tage Crashkurse. Ich durfte damals als Azubi nen 2 Tage Crashkurs in ABAP absolvieren was natürlich nicht geholfen hat. Der Berater selbst meinte dass man normalerweise 1-2 Wochen Schulung hat und keine 2 Tage...

    Wie teuer wird es für die Firma, wenn die Backups nicht richtig konfiguriert/getestet wurden bei einer Ransomwareattacke? 6000€ Schulungsgebühr vs keine Backups. Ist nur ein bsp.

     

     

  10. vor einer Stunde schrieb devmen:

    Habt ihr Erfahrungen bezüglich Vorstellungsgespräche im öffentlichen Dienst als Admin und könnt mir vielleicht ein paar Empfehlungen geben ? 

    Bei mir war es damals ganz normal. Weniger technische Fragen sondern eher mehr was du in deiner Firma gemacht hast und was für eine Person du bist.

     

    vor einer Stunde schrieb devmen:

    Dort sind gefühlt 50 Aufgabebereiche aufgelistet, weshalb es schwer ist, sich gezielt auf die Gespräche vorzubereiten.

    Entweder träumt der Sachgebietsleiter/Abteilungsleiter, oder es war ne typische copy paste von HR.

    Deine erste Frage wäre vl. sind es wirklich 50 Aufgaben?

    Hast du schon Infos zu deiner Entgeltgruppe (kann ja sein dass es schon in der Stellenbeschreibung drinnen steht)? Wäre schön zu wissen wo Sie dich einstufen würden MIT 50 Aufgabenbereiche.

  11. vor 57 Minuten schrieb Asura:

    Wie gendert man denn?
    - Einen Unterstrich?
    - Ein Sternchen?
    - Ein großes i?
    - Ein /?
    - Doppelpunk?
    - Klammern?
    - Anderweitige Lösungen?

    Genau das ist auch mein Problem. Solange es nicht einheitlich geregelt wird  macht jeder sein eigenes Süppchen. 

    Da bleibe ich bei meiner alten Schreibweise die sicherlich einige verärgern wird, aber solange es nicht einheitlich geregelt wird mache ich es auch nicht.

  12. vor 5 Minuten schrieb Thoma143:

    Ich bin mir meiner Schwächen bewusst und werde auf jeden Fall daran arbeiten. Aber das Einzige, was ich wissen wollte, ist, ob es üblich ist, sich nach der Ausbildung auch für den First Level Support zu bewerben.

    Gibt es Personen, die nach der Ausbildung im First Level Support gearbeitet haben und dann einen Aufstieg geschafft haben? Oder ist dieser Bereich nur für Studenten und Personen ohne Informatikabschluss vorgesehen?

    Üblich glaub ich weniger. Der 1st lvl Support kann auch ein ungelernter nach 6 Monaten Training erledigen. Dafür braucht man keine 3 Jahre Ausbildung.

    Ich selbst habe 6-7 Jahre lang 1st lvl Support gemacht (und noch andere Tätigkeiten, aber aus meiner Sicht 1st lvl Support) und mache jetzt Azure Security. Der Aufstieg klappte halt dank Corona (Fachkräftenmangel), etwas Glück und die Motivation sich privat weiterzubilden(Udemy, Youtube was auch immer).

    Aufstieg ist immer möglich, nur hängt es vom AG ab ob er dir die Chance gibt bzw. ne Stelle frei hätte. Ansonsten bewirbst du dich einfach weiter auf Stellen wo du 50% der Anforderungen erfüllen kannst.

  13. vor 40 Minuten schrieb Thoma143:

    Da ich das Gefühl habe, während meiner Ausbildung nicht viel gelernt zu haben, wenn ich mir die Anforderungen der Arbeitgeber anschaue und meine bisherigen Kenntnisse berücksichtige, habe ich mich entschieden, mich für eine Stelle im First Level Support oder IT-Helpdesk zu bewerben.

    Meiner Meinung nach ist das ein Fehler. Du machst theoretisch das gleiche wie vorher. Man sollte im 1st lvl Support nach der Ausbildung nicht zu lange bleiben, sonst kommst du nie wieder raus (alte Aussage vor Corona. Jetzt ist der IT Markt sehr Arbeitnehmer freundlich).

    Per se ist für mich 1st lvl Support der erste Ansprechpartner der dann ein Ticket erstellt, kategorisiert und dispatched (vl noch Passwort zurücksetzen, Berechtigung anpassen o. Maus/Tastatur ersetzen)

     

    2nd lvl ist die Person die d. Tickets löst und 3rd Support ist meistens jemand der das System eingerichtet hat o. es besser kennt.

    Manche definieren 1st lvl Support = Ticket erstellen und lösen....

    Versuch eine andere Stelle zu finden als Trainee/Junior Systemadministrator. Da erwartet man nicht jemand der x Jahre Erfahrung hat (naja normalerweise) und geht auch davon aus, dass man dich erstmal einarbeiten muss.

     

    vor 40 Minuten schrieb Thoma143:

    Was ich bisher nicht kenne oder gelernt habe, sind die Konfiguration von Routern und Switches, ich habe keine Berechtigung auf dem Windowsserver außer im AD (Benutzer anlegen und entfernen), ich kenne Linux nicht und ich habe noch keine Erfahrung mit PowerShell-Skripten.

    Entweder du wartest bis es vl irgendjemand es dir beibringt, oder du bringst es dir selbst bei. Gibt genügend Schulungsvideos auf Youtube, Udemy o. von den Herstellern (Dokus).

     

  14. vor 2 Stunden schrieb freddykrueger:

    Welche Zertifikate helfen da? LPIC-1 und LPIC-2 wurden mir schon genannt. Was ist mit dem Red Hat muss der auch? Was ist mit CentOS, haben die auch sowas? Was sollte ich noch reinschaufeln? Ist Git wichtig?

    Bei Udemy habe ich mir schon ein Git und ein LPIC Kurs gekauft.

    Bin selbst kein Linuxadmin aber die meisten Linuxadmin die ich kennengelernt habe haben keine Zertifikate benötigt. Höchstens aus Spaß mit einem LPIC-1.

    Der RHCSA ist höher angesehen, weil da auch mehr Praxisteil enthalten sind, statt bei den LPIC Multiple Choice, nur ob man RHCSA benötigt ist ne andere Sache.

    CentOs gehört zu Redhat, deshalb verstehe ich jetzt die Frage nicht? Du lernst das was deine Firma am besten verwendet... Ubuntu, Debian, CentOS etc. Als Anfänger wäre es erstmal wichtig dass du die Basics hast da wäre es ja wurscht ob es Ubuntu, Debian etc wäre.

    Git is nice to know aber WIE jede andere Stelle definiert eine Firma XYZ selbst was du wissen solltest.

    Jetzt noch bis Ende August aufzuholen ist sicherlich machbar wenn es nur die LPIC1 und 2 wäre... nur wusste dein AG dass du kaum Know-how in Linux, Proxmox, Docker hattest? Wenn ja dann müsste ja dein AG nen "Schulungsplan" haben...

    Wie die anderen erwähnt haben müsstest du uns schon sagen WAS fehlte...

    https://roadmap.sh/devops

    Ist eher mehr DevOPs aber damit kann man schon mal nachschauen was noch für Themen existieren...

     

  15. vor 17 Minuten schrieb Whitehammer03:

    PS: arbeitet hier jemand regelmäßig mit AirPods (die normalen) oder ähnlichen Kopfhörern im Home-Office? Klappt das gut, bezogen auf Ton und Mikrofon-Qualität? 

    (AirPods 2) Ton ist gut, aber Mikrofon najaaaa.... es geht.

    Ich selbst benutze ein Standmikrofon (HO) und die hat eindeutig bessere Qualität als ein Headset. Als Kopfhörer benutze ich entweder meine ganz normale 10€ in ears Kopfhörer (Kabel) oder durch meine Soundbar.

  16. vor 2 Minuten schrieb wasserflasche194:

    Wenn man akademisch wirklich nix mehr anstrebt und auch nicht vor hat im Ausland zu arbeiten, nicht unbedingt schlimm, aber man sollte sich eben nicht viel in der Berufswelt darauf einbilden. Es ist kein Bachelor und wird es auch nie sein.

    Jo bei einigen Unis/FHs wird es anerkannt, nur muss es nicht für jeden wichtig sein ob der OP/Techniker bei denen anerkannt wird. Einige sind froh wenn Sie mit Ihren OP/Techniker ne bessere Stelle finden.

    Ich würde jedenfalls bei den meisten d. Techniker/Meister nicht empfehlen. Da würde ich lieber Lehrgänge in Cisco, Microsoft, Linux, Security etc. empfehlen. Bei manchen Lehrgänge reicht einfach ein Buch für max 80€ und ein Testlab um die Prüfungen zu bestehen (CCNA, AZ, RHCSA, CISSP).

  17. vor einer Stunde schrieb be98:

    Es kommt sehr darauf an, in welchen Bereich du möchtest. Für Projektmanagement kann so ein OP z.B. sinnvoll sein , denke ich. 

    Naja dann kannst du dir gleich einen Lehrgang bei Scrum, Prince etc holen. Da werden die Techniken ausführlicher durchgearbeitet und sind INTERNATIONAL anerkannt. (korrigiert mich wenn ich falsch liege).

    Ich bin leider kein Fan vom IHK OP. Viele meiner Kommilitonen haben damals d. OP (IT-Meister) oder d. staatlich geprüft Wirtschaftsinformatiker (Techniker) gemacht und mussten d. Bachelor nachholen.

    Gleiches Problem bei vielen anderen: OP/Techniker kaum bekannt.

    Es gibt Firmen die es kennen und Leute einstellen, aber es ist halt entmutigend, wenn du mehr als 2 Jahre für deinen XYZ immer wieder neue AG erklären musst was es ist. Besonders Unis oder FH entscheiden selbst ob der OP/Techniker Teil anerkannt wird. Meine FH ich meine typische FH hat bei einem OP gar nichts anerkannt. Er durfte alles nochmal nachholen.

    vor einer Stunde schrieb be98:

    Natürlich ist das fachliche Niveau ein anderes , aber wenn man sich auf dem Niveau eines Studiums Fortbildung möchte,  dann sollte man eben studieren gehen.

    Laut IHK selbst ist es auf d. Niveau von einem Bachelor und deshalb wird die Messlatte auch so angepasst. Alleine wenn du die Inhalte/Module vergleichst, liegen sehr großte Unterschiede drinnen. Hier gebe eher die IHK die Schuld... Werbung für OP war in den meisten Fällen nicht gut.

    Es gibt ausnahmen, aber zum größten Teil kannst du für Projektmangament etc. was anderes nehmen. Es muss nicht immer ein Studium sein z. B scrum.org prince2.com sind halt international anerkannt.

  18. Ausbildung -> 3 Jahre gearbeitet -> Studium TH Wirtschaftsinformatiker 2 Semester -> abgebrochen -> 2 Jahre gearbeitet -> jetzt Fernstudium Cyber Security (gelassen studieren ohne frist etc.) + Beim AG Schulungen in Azure

    Konnte leider nicht sofort studieren, da ich nur ne Mittlere Reife hatte und ich benötigte 2-3 Jahre BE um in meinem Bereich studieren zu können.

  19. vor 42 Minuten schrieb Kbno:

    Nein finde ich nicht, erst eine gewisse Menge an Kenntnisse bekommen werde um überhaupt es zu bestanden und zweitens  das ist vielleicht ja die Theorie was vom praktisch Erfahrung auch komplementiert sein sollte, mindestens für mein Geschmack.

    Naja nicht ganz. Mit genügend Braindumps schaffst du die Prüfung für jede Azure XXX in 4 Wochen, wenn nicht sogar in 2 Wochen. Theoretisch sollte dein AG dich nicht gleich nach 6 Monate beim Kunden als Projektleiter OnPrem -> Cloud verkaufen....

    vor 4 Stunden schrieb Brapchu:

    Findest du nicht das Zertifikate die du nur bestehst ohne zu wissen was genau da Sache ist ziemlich nutzlos sind?

    Wie @allesweg erwähnt hat braucht man gewisse zertifizierte MA um einen Partnerstatus bei Microsoft zu kriegen. NOCH viel wichtiger sind eher die "Consultant" Profile die beim Kunden landen. Da steht dann halt xyz arbeitet seit 2 Jahren als Solution Architect und konnte es mit seinem Zertifikat auch nachweisen. Besonders im Cloud Bereich ändert sich alle paar Monate neue Funktionen etc. und jemand der sich aktiv zertifiziert, der kriegt sofort mit was neu dazu gekommen ist und was man machen muss.

  20. vor 17 Minuten schrieb Kbno:

    Wie seiht ihr das hier, ist das eine weiter entwiklung sichern nur weil ich die motivation mitbringe und eine große AG ist? Oder eigentlich in unsere Bereich ist es einfach eine teufel kreis wo ich

    mit die Consulting Option verbessern kann ?

    Es hängt von deine Tätigkeiten ab beim neuem AG. Du hast wahrscheinlich bei deinem derzeitigen AG deinen Limit erreicht, oder nie verhandelt. Wenn dein derzeitiger AG gut ist, dann kannst du aus dem Support rauskommen.

    Problemlöser bist du immer! Ob du jetzt bei deinem alten AG xyz löst, oder beim Kunden xyz löst.

    Bei den Big Fours wird auch nur Wasser gekocht. Klar sieht es schön aus wenn im Lebenslauf einer der Big Fours drinnen steht statt ne 15 Mann/Frau Firma, nur sind die Tätigkeiten wichtiger!

    3rd lvl Support bei den Big Fours muss du hier genauer formulieren. WAS steht in der Stellenbeschreibung. TITEL interessieren mich nicht, sondern die TÄTIGKEITEN.

    Kurzfassung Consulting vs interne Abteilung:

    Es hängt von den Tätigkeiten ab!

    Theoretisch lernst du im Consulting mehr (tiefer), nur wenn eine Firma (Support/interne IT-Abteilung) viele Anwendungen/Dienste hat lernst du viele Sachen nur halt nicht tief (theoretisch).

     

     

  21. vor 39 Minuten schrieb RainyBoy:

    Jetzt wollte ich aber nun doch wissen, wie viel so ein Zertifikat tatsächlich für mich Wert ist? Wie groß sind die Vorteile nach der Ausbildung? 

    Skills > Zertifikate.

    Netzwerkzertifikate die "einigermaßen" ernst genommen werden sind die von Cisco, weil es "teilweise" praxisorientiert ist. Wir wissen nicht was dein Schulungshaus anbietet. Selbsterstellte Zertifikate? o. ein Zettel das bestätigt dass du im Kurs x teilgenommen hast sind zum größten teil... nicht viel Wert.... besser als gar nichts.....

    vor 42 Minuten schrieb RainyBoy:

    Es ergibt sich auch das ich noch weitere Kurse besuchen darf, welche Zertifikate lohnen sich für eine zukünftige Karriere?

    Hängt davon ab was du machen willst... Es ist das gleiche als würde man sagen du wärst ein ITler. Was machst du aber? PCs 24/7 installieren? Netzwerke einrichten/konfigurieren? XYZ Software administrieren? oder 24/7 Tickets erstellen? Software entwickeln? Automatisieren?

    vor 44 Minuten schrieb RainyBoy:

    Beim schonmal vorab "ergooglen" hab ich Cisco, Azure, Microsoft 365, Powershell etc. als Stichpunkte gelesen, aber ich denke, es gibt hier sicher ausführlichere Informationen.

    Gleiche Antwort wie oben... WAS willst du machen und WAS willst du erreichen. Nur nen Wisch zu haben empfehle ich dir gleich CISSP (die du aufgrund deiner BE nicht erhalten wirst) oder OSCP.....

     

  22. vor 18 Minuten schrieb Tommy1:

    Eventuell als Warm-Up, um wieder reinzukommen.

    Wozu brauchst du nen Zertifikat, wenn du nur ein Warm Up benötigst? Einfach auf deren Lernplattform alles durchgehen, dann hast du dein Warm up...

    vor 18 Minuten schrieb Tommy1:

    Hier entsteht aber das Problem, ich finde mich bei Microsoft nicht mehr durch.

    Willkommen im Club, Microsoft ändert jedes Jahr i-was. Kein OnPrem, next year doch OnPrem Zertifizierung, MS365 Zertifizierung wird eingestellt etc.

    vor 18 Minuten schrieb Tommy1:

    Gibt es in der Form das heutztage auch noch?

    Die onPrem Zertifizierung die eigentlich "abgeschafft" werden sollte wurde durch https://learn.microsoft.com/de-de/certifications/windows-server-hybrid-administrator/ (Stand heute korrigiert mich wenn ich falsch liege)

    AZ800/AZ801 ersetzt... und ist KEINE reine Server X zertifizierung, sondern eine "Hybridzertifizierung" also mit Cloudlösung.

    Zum lernen (Habe AZ900, AZ500 und MS500) hauptsächlich youtube, udemy UND das wichtigste Microsoft Learn (deren Lernplattform) verwendet.

    Für reine Server X Knowhow würde ich lieber Youtube/Udemy reine Server X Themen anschauen und üben (virt. Umgebung). Notfalls kannst du ja auch die Bücher von Rheinwerk kaufen...

     

    Grober Überblick "aller" Zertifizierungen von Microsoft:

    https://learn.microsoft.com/de-de/certifications/browse/

  23. vor 2 Stunden schrieb EinVerzweifelterAzubi:

    Auf der anderen Seite überlege ich, ob es sinnvoll wäre, in eine Inhouse-Position als IT-Mitarbeiter in einem Unternehmen zu wechseln. Dort könnte ich eine bestimmte Umgebung kennenlernen und diese optimieren, jedoch besteht die Sorge, dass ich in dieser Rolle zu wenig lernen und mich nicht ausreichend weiterentwickeln könnte. Das könnte wiederum zu einem Karriereblocker werden, falls ich später den Wunsch habe, mich in eine bestimmte Richtung fortzubilden oder zu wechseln.

    Je nach Unternehmen kann es wirklich sein dass du dich nicht weiterbilden kannst in X weil X nicht verwendet wird. Ich habe damals ein Fernstudium angefangen und nebenbei Azure gelernt. Klar ist sehr viel Theorie und wenig Praxis aber die konnte ich durch einen AG Wechsel teilweise lösen. 

    Gehalt kannst du nur mit deinem AG klären. Wenn dir das Gehalt nicht passt wechseln o. Gespräch suchen. Da dein AG dich damals billig gekauft/abgespeist hat und du derzeit mit deinem AG unzufrieden bist, würde ich eher wechseln.

    Lern Kurve liegt an dir. Privat weiterbilden, xyz in der Firma vorstellen und ausführen o alle 3 Jahre wechseln damit du dich immer ständig weiterbilden kannst. Gibt viele Möglichkeiten. Ein guter AG sollte versuchen seine Mitarbeiter zu fördern....

    Stressiger Umfeld naja interne IT Mitarbeiter haben es je nach Situation und Firma etwas leichter als bei einem Dienstleister, aber je nach Firma hast du statt Umsatzstress, Stress mit interne Firmen politik etc. Wenn du Pech hast bleibt auch dein derzeitiger Stress vorhanden wenn du einen schlechten AG findest. Deshalb Augen aufmachen und kritische Fragen im Vorstellungsgespräch stellen.

  24. vor 1 Minute schrieb Jupiter80:

    ich hab meine Bewerbung innerhalb ca. 6 Stunden per e-mail abgeschickt, soooviele Bewerbungen können in der Zeit ja auch nicht angekommen sein. Die Eingangsbestätigung inkl. Absage kam erst heute Mittag. ...
    Find ich eben ziemlich unver... ...ständlich

    Kann auch einfach sein das dein Profil/Skills nicht zu der Stelle passen, oder deine Gehaltsanforderung zu hoch ist.

    Bei manchen Firmen kriegst du am gleichen Tag eine Antwort, manchmal positiv manchmal negativ. Einfach weiterbewerben. Nur wenige HRs geben dir die Info warum du nicht genommen wurdest siehe @Ennos Aussage.

    Man soll wenigstens froh sein, dass man eine Antwort erhält. Gibt nichts schlimmeres als wenn man keine Antwort erhält (E-Mail im Spamfilter? Habe ich eine falsche Telefonnummer hinterlassen? etc)

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