sharpy35

Ich hab tatsächlich über Headhunter nur gute Erfahrungen gemacht und bin dadurch immer wieder an gute Stellen geraten. Meine Headhunter haben sich auch immer dahinter geklemmt meine Wünsche zu erfüllen, was Gehalt und Bonis usw angeht. Natürlich haben nicht alle Firmen gepasst, die einem vorgestellt wurden, aber das is ja nie so. 

Letztendlich bin ich durch den letzten Headhunter bei meiner aktuellen Firma gelandet und bin hier echt sehr zufrieden.

Ich kann aus meiner persönlichen Erfahrung sagen, dass wenn man einen Jobwechsel im Gespräch gut verkaufen kann das kein Problem ist. Ich habe in 5 Jahren Berufserfahrung 5 mal den Job gewechselt. Nicht jedes Jahr einmal aber dafür manchmal auch 2 Mal im Jahr. Wenn man alles richtig begründen kann ist ein Wechsel kein Problem

ich bin damals meine Ausbildung zum FIAE komplett ohne Vorkenntnisse angetreten. Hatte noch keine Zeile Code geschrieben. Das erste Lehrjahr war sehr hart und ich war net so gut, aber dann i.wann wurde es besser und ich hatte nen 1er Schnitt in der Schule. 
Wenn man sich reinhängt in der Ausbildung und Gas gibt und sich auch mal nach der Arbeit zu Hause hinsetzt und Sachen nach oder Vorarbeitet wird das alles

Viel Erfolg dir für deine Ausbildung und Glückwunsch zu deiner Wunschstelle  

In welcher Programmiersprache wurde das Projekt umgesetzt?

was auch in Bezug auf OOP gerne gefragt wird so basics wie:

- Unterschied zwischen protected, public und private

- was ist der Unterschied zwischen statischen und normalen Klassenmembern

Bei mir wurde auch, da ich in der Webentwicklung war, abgefragt wie der normale Request Flow eines HTTP Request ist, was der unterschied zwischen HTTP und HTTPS ist, wie man dieses VirtualHosts realisiert usw  

das klingt als Abschlussprojekt ziemlich wenig. Hat die IHK das so offiziell genehmigt?

Cool Danke dir! Aws Lambda functions kenne ich, die sind ja basierend auf reinem NodeJS meine ich. 

Ich bin mittlerweile PHP einfach Leid, da ich damit die letzten 8 Jahre entwickelt habe. Ein Freund mir hat ne eigene Firma und die arbeiten z.B. nur mit Swift, wobei die Sponsor des Vapor Frameworks sind. Was mir an Swift besonders gut gefällt sind einfach so Kleinigkeiten wie Tupel, Typealiase, Optionals, Starke Typisierung, Unveränderbarkeit von Konstanten usw usw. 

z.B. wenn ich in PHP mehrere Werte zurückgeben will, mache ich dies über ein Array welches ich returne. Ich kann aber hier nie garantieren welche Datentypen an welcher Position des Arrays erwartet werden. 

Was ich allerdings an Frameworks wie Laravel liebe, ist die Art und Weise wie Eloquent arbeitet und wie du dort z.B. DB Migrations machst. Ich meine das ist in Vapor z.B. noch nicht so ausgegoren  

Hey Leute, 

ich hab mal ne Frage in Runde, hat jemand von euch schon mal Webapplikationen mit Server-Side Swift gebaut? Also mit Vapor, Perfect, Kitura o.ä.? Mich würden mal generelle Erfahrungen dazu interessieren, wie performant die Entwicklung war, ob ihr Probleme hattet bestimmte Funktionen zu bauen, wie zum Beispiel Authentifizierung oder Pagination. 

Ich überlege nämlich in meinen privaten Projekten den Wechsel von PHP (Laravel 5.8) auf Swift und Vapor 3 und das Frontend dann mit React.JS als SPA. 

Beste Grüße

Sharpy35

Vielen Dank dir @el_pollo_diablo, ich werde mir diese auf jeden Fall mal anschauen! 
Ich finde solchen Themen mega interessant, vor allem, weil man damit in der normalen Webentwicklung nicht auf sowas stößt, was aber komplett andere Ansätze offenlegt wie z.B. auch den Binary Heap. 

Aber genau deswegen finde ich Spieleentwicklung auch ein sehr faszinierendes Thema. 

EDIT: 

PathFinding.js kann sogar genau das, was ich auch können möchte. Vielen Dank dir für diesen geilen Tipp  

@_n4p_
Die Felder sind gleichmäßig verteilt  Es gibt pro Karte insgesamt 10.000 Felder, welche auf 100 x 100 verteilt sind  

Ok Danke euch, für eure Hilfe  

Hey  nein, diese kann nur Horizontal und Vertikal erreicht werden, nicht diagonal. 

Und ja, es wird eine Art Routenplaner, wo ich auf der Karte die Route zwischen den Feldern zeichne

Hi Leute, 

ich arbeite grade an einem Spiel, welches aus einer Karte besteht.  Diese Karte besteht aus einem Koordinatensystem, wobei jedes Feld z.B. eine Koordinate hat. 

Als Beispiel 1:1 oder 1:5. Also x:y Werte. 

Jetzt möchte ich den kürzesten Weg von Feld 1 nach Feld 2 berechnen und dabei alle Felder auflisten, die dazwischen liegen. Ist das machbar? Wenn ja hat da jemand einen Ansatzpunkt für mich? 

Ich würde z.B. gerne den Weg von 1:1 nach 2:6. 

Meine Idee war, die Differenz von x berechnen und dann die Differenz von y. 

also sprich 1->2 wäre 1 nach unten. 1->6 wären 5 nach rechts. Dazwischen liegen dann 2:1, 2:2, 2:3, 2:4, 2:5 und dann 2:6.
Ist das der richtige Ansatz? oder gibt es da einen besseren?

Gruß sharpy!

Achja, das Ganze ist auf PHP Basis

vor 21 Minuten schrieb KeeperOfCoffee:

Von Udemy lasse ich die Finger, da kann man scheinbar relativ leicht Dozent werden. Früher habe ich da viele "so machen Sie schnell Geld"  und andere sehr unseriös wirkende Kurse entdeckt, seitdem lass ich die Finger davon. 

Edit: Evlt.  sind sie inzwischen besser geworden, dass weiß ich nicht

Ich gucke vorher auch ganz genau auf die Kurse. Was ich gut finde ist, dass du die Kurse innerhalb von 30 Tagen ohne Probleme zurückgeben kannst und den vollen Betrag wieder bekommst. 

Mittlerweile habe ich VueJs, ReactJs, ReactNative, Swift und Python Kurse. 
Die Preispolitik bei der Seite ist natürlich ein ganz anderes Thema, aber ich kaufe mir die Kurse immer wenn die so bei 11-15 € stehen anstelle von 190€ und kann sie am Ende des Jahres sogar noch von der Steuer als Bildungsmaßnahme absetzen  

Also Fazit: Ich gebe dir Recht, man muss aufpassen, hat aber mit der Problemlosen Rückgabe so gut wie kein Risiko

Ich mach es tatsächlich immer so, dass wenn ich mir neue Themen aneigne ich mir dazu Videos im Netz raussuche, z.B. Udemy und mich dann davon berieseln lasse und die Sachen dann nachprogrammiere. 
So habe ich mir z.B. innerhalb von 3 Wochen Abends nach der Arbeit immer Vuejs beigebracht, weil wir das für ein anstehendes Projekt auf Arbeit brauchten. 

Ansonsten, natürlich versteht man nicht alles sofort, aber wie viele vor mir schon gesagt haben hängt es davon ab wie man damit umgeht, ob man sich dahinter kniet es zu verstehen oder ob es einen einfach rektal tangiert. 

Hi, 

also wenn du 20 Urlaubstage hast und du z.B. am 30.6. die Firma verlässt stehen dir 10 Urlaubstage rechtlich zu. 

Das ganze sieht so aus: 20 Urlaubstage im Jahr auf 12 Monate. Dann kriegt du auf die 6 Monate anteilig Urlaub, also die Hälfte macht 10 Tage, die du bis Juni nehmen kannst  
 

Ich weiß nicht wie du auf 19 oder 18 kommst

vor 2 Minuten schrieb Whiz-zarD:

Und wo ist das Problem, einfach einen "Entwickler" zu suchen, anstatt einen "Senior Entwickler"? 
Ich halte es sinnvoller, wie es z.B. in Österreich gehandhabt wird, denn da muss in den Stellenanzeigen das Gehalt angegeben werden. Dann kann jeder selbst entscheiden, ob er sich dort bewerben möchte oder nicht und man braucht dann nicht solche Pseudo-Kunstgriffe, wie Junior/Senior, wenn es nur ums Gehalt geht.

Ich sage nicht, dass die Klassifizierung sinnvoll ist, bitte versteh mich nicht falsch  

Ich finde auch, dass eine Angabe des Gehaltsbereiches durch aus Vorteile für beide Seiten bringen kann, da man so entweder eine Stelle direkt ausschließen kann oder sich gezielter auf höher bezahlte Stellen bewerben kann. 

vor 39 Minuten schrieb Whiz-zarD:

Dann schwappt diese Unsitte inzwischen auch in andere Bereiche und auch hier frage ich mich: Wozu? 
Früher hat man dazu Assistent gesagt.

Ich denke man nutzt diese Begriffe tatsächlich wie oben schon erwähnt um Gehaltsspannen zu klassifizieren. Jemand der Senior ist wird sich nicht auf eine Junior Stelle bewerben, weil er weiß, dass er da viel weniger Geld bekommt. 

Dagegen Firmen die Senior Stellen ausschreiben, haben in der Regel mit einem höherem Budget kalkuliert. Ich denke. dass es einzig und allein um Gehaltsabstufungen geht.

vor 4 Stunden schrieb Crash2001:

Regionsbedingt kann da aber durchaus nochmal 5-10k€ hinzukommen (z.B. in München, Stuttgart oder FFM). Hängt aber halt auch immer davon ab, was derjenige denn letztendlich kann.

Lustig, dass du FFM erwähnst. Ich ziehe Ende des Monats von Berlin nach FFM  

vor 3 Stunden schrieb Whiz-zarD:

Folglich kommt man eigentlich zum Entschluss,  dass aus der Sicht der Levels und somit außerhalb des Unternehmens, der Präfix "Senior" nichts wert ist. Es ist ein schwammiger Begriff, der alles und nichts bedeutet. 

Das ist eine interessante Aussage. Wie würde deiner Meinung nach eine bessere Einstufung aussehen, wonach sich Fähigkeiten eines Entwicklers in Gehaltsstufen klassifizieren lässt?

vor 9 Minuten schrieb Albi:

Gut mit 4 Jahren Berufserfahrung würde ich mich nur auf eine "Junior" Stelle anstellen lassen wenn es ein komplett anderer Bereich ist in dem ich wenig bis keine Erfahrung habe, wenn es aber ein Bereich ist in dem ich durchgehend gearbeitet habe, erwarte ich mir da schon zumindest eine "normaler" <wie auch immer der Jobtitel> zu sein, so viel Erfahrung sollte man nach 4 Jahren zumindest gesammelt haben das man nicht noch immer Junior sein muss. Wie gesagt aber das heißt nicht das die Schwelle zum Senior erreicht ist, weil ich doch der Meinung bin für den Senior gehört etwas mehr dazu.

Das definitiv! Aber wie du schon sagtest, nach 4 Jahren ist man im Normalfall kein Junior mehr. 

vor 10 Minuten schrieb Albi:

Ich war jetzt 3,5 Jahre als Consultant/Mainframe DB2 Admin unterwegs, ich hab aber jetzt in einen anderen Bereich gewechselt, daher sind zumindest die DB Erfahrungen nicht mehr der Hauptfokus, aber auch wenn ich im Mainframe Bereich geblieben wäre, hätte ich mich noch lange nicht als Senior eingeschätzt.

Ah interessant, Mainframe sagt mir tatsächlich absolut gar nix. Muss ich nachher mal recherchieren

Vielen Dank euch für eure ganzen Antworten, das ist interessant zu sehen, wie unterschiedlich doch die Auffassungen zu dem Thema sind. 

vor 14 Stunden schrieb tsuNaMe:

Nimm es mir bitte nicht krumm, aber sollte genau das nicht schon ein guter Junior / ein normaler Professional machen? - Nicht falsch verstehen, jeder - auch ein Senior - kann mal Hilfe brauchen, aber an einen normal arbeitenden Entwickler habe ich schon die Erwartung, dass er seine Programme alleine pflegen kann und ich Ihm nicht regelmäßig zur Verfügung stehen muss.

Ich nehm dir das nicht krumm, warum sollte ich? Jeder hat, wie schon erwartet, eine andere Auffassung über das Thema und ich finde es interessant alle Meinungen dazu zu hören. Klar kann ein Senior auch mal Hilfe brauchen, aber ich denke, dass es im Vergleich zu einem Junior doch eher seltener ist. Wenn ein Senior jeden Tag angerannt kommt, weil er Hilfe braucht ist es in meinen Augen kein Senior mehr. 

vor 5 Stunden schrieb Errraddicator:

Der Seniorentwickler in einem 5-Mann-Betrieb (folgend KU, für kleines Unternehmen) zeichnet sich im Regelfall durch das Detailwissen bezüglich der Hauptanwendung und dessen Kunden aus. Das ist Wissen, welches für das KU essenziell ist, jedoch woanders kaum honoriert werden wird. In einem DAX-Konzern sind solche Kollegen im Zweifel nicht einmal Professional-Niveau, während dieselbe Person für das KU eine tragende Stütze war.

Das sehe ich im übrigen genau so. Es hängt sehr stark vom Betrieb ab in dem man sich befindet. Ein Großkonzern  definiert einen Senior bestimmt anders als eine 5 Mann Startup Butze

vor 5 Stunden schrieb Albi:

Einen Senior anhand von Berufsjahren zu bestimmen, sehe ich als absoluten quatsch an. Ich hab jetzt ca. 4 Jahre Berufserfahrung, wenn wir jetzt davon ausgehen das viele Unternehmen 5-6 Jahre BE als "Senior Schwelle" nehmen, würde ich nach reiner Selbsteinschätzung trotzdem nicht als Senior durchgehen auch nicht in 1-2 Jahren, ich hab noch so viel zu lernen und denke eben auch das einen Senior viel mehr ausmacht als reine BE in Jahren.

Danke dir für dein Feedback, dann haben wir beide ungefähr die gleiche Berufserfahrung, darf ich fragen, in welchen Umfeld du dich bewegst? Ich bin zum Beispiel im Bereich Webentwicklung und habe viel mit PHP  insbesondere Laravel und Symfony sowie VueJs zu tun. In meinem Bewerbungsprozess gab es jetzt Firmen die mich als Senior ansehen würden, wohingegen andere mich noch eher als Junior einschätzen, was mich allerdings etwas verwirrt. Ich denke viele Firmen gehen da auch in 5 Jahres Abschnitten vor. z.B. alles bis 5 Jahre Berufserfahrung ist Junior, danach bis 10 Jahre intermediate und ab 10 Jahre Senior. Kann auch Sinn machen, aber ich denke eher man sollte das anhand der Fähigkeiten und des Skillsets bemessen. 

vor 4 Stunden schrieb r4phi:

Zu dem Thema ein Post von dev.to

https://dev.to/jamesmh/whats-the-difference-between-a-senior-and-lead-developer-1pl2?utm_source=Newsletter+Subscribers&amp;utm_campaign=8a6dccf0b3-EMAIL_CAMPAIGN_2019_02_04_02_43&amp;utm_medium=email&amp;utm_term=0_d8f11d5d1e-8a6dccf0b3-154853821

 

Danke dir für diesen Artikel. sehr interessant geschrieben

Danke euch für eure Antworten und Einschätzungen. Meine nächste Frage in diese Thematik wäre wie sieht es mit dem Gehalt aus?
Ein Junior verdient ja bekanntlich weniger als ein Intermediate und dieser wiederum weniger als ein Senior.

Wenn man sich jetzt selbst aber als Senior sieht und zum Beispiel 50.000 ansetzt, die Firma aber der Meinung ist man ist nur Junior und z.B. nur 35.00 zahlen will, wie geht man in solchen Fällen damit um? Was würdet ihr machen? beziehungsweise, wie kann man am besten seine Wertigkeit einschätzen um in Gehaltsverhandlungen besser darzustehen, da man sich natürlich nicht unter Wert verkaufen möchte. 

Hey Leute, 

ich habe mal ne Frage an euch. In unserer Branche liest man ja bei jedem Job Titel Zusätze wie Junior oder Senior. 
Diese Begriffe werden allerdings unterschiedlich interpretiert. 

Mich würde mal eure Meinung interessieren, wie ihr diese einzelnen Begriffe interpretiert und welche Gehaltsbereiche ihr mit einem Entwickler aus diesen Bereichen in Verbindung bringt. 

Meiner Meinung nach ist jemand der frisch nach der Ausbildung anfängt am Arbeitsmarkt ein Junior. Ab der Stelle würde ich dann hingehen und das in Projekterfahrung und Arbeitsweise unterteilen.Demnach ist ein Junior jemand, der noch kaum Berufserfahrung hat, und bei vielen Sachen Unterstützung und Erklärung braucht und noch nicht wirklich in der Lage ist Tickets selbstständig abzuarbeiten und bei Problemen nen Senior oder Intermediate um Rat fragt.

Ein Intermediate ist für mich jemand, der größtenteils die Tickets selbstständig abarbeitet, aber trotzdem ab und an noch Ratschläge und Hilfestellungen vom Senior benötigt und demnach auch noch keine eigene Projektleitung machen könnte. 

Ein Senior dagegen ist jemand der komplett selbstständig arbeiten kann, ne sehr gute Problemlösungsfindung hat, den Code wartbar und testbar implementiert (Design Patterns verwendet usw.). 

Ich denke man kann diese Titel nicht nach Jahren messen, da wenn man 2 Entwickler mit 5 Jahren Berufserfahrung vergleicht, diese auf unterschiedlichen Leveln sein können. 
Es kann sein, dass der eine immer noch Junior ist, wohingegen ein anderer schon Senior ist. 

Wie sieht ihr das?

Ok verstehe,  dann würde ich eher zusehen an deiner Stelle, dass du dann in den C# Bereich reinkommst, wenn dir die Sprache gefällt und zusagt

Erstmal Glückwunsch zum Ausbildungsplatz. 

Was genau ist denn der Bereich Berichte?  So aus dem Bauch heraus würde ich generell sagen, dass man mit Ios development nichts falsch machen kann. Würde vermutlich dann in den Swift Bereich gehen oder?

Hallo Leute, 

ich habe ein Anliegen, wo ich gerne eure Meinungen hören wollte. 

Ich bin seit 4 Jahren ausgelernter FIAE und seither im Bereich Webentwicklung tätig. vor kurzen habe ich meinen alten Arbeitgeber nach 2 Jahren verlassen und bin in eine neue Firma gewechselt die vielversprechend klang. 

Jetzt habe ich das Problem, dass ich einfach merke, dass das neue Projekt an dem ich arbeiten muss, leider nicht dem entsprach, was im Bewerbungsgespräch vorgestellt wurde, bzw ich einen komplett anderen Bereich abdecken muss, der mir sowohl fachlich als auch interessenstechnisch überhaupt nicht liegt und im Moment auch meine Kompetenzen deutlich übersteigt.

Der nächste Punkt ist, dass es keine wirkliche Einarbeitung gab und ich direkt ein Projekt mit viel Zeitdruck und Stress dahinter aufgehalst bekommen hab, was natürlich auf beiden Seiten für Frustration sorgt.

Meine Idee wäre jetzt nach nur einem Monat in der Probezeit direkt zu kündigen und mir was neues zu suchen. 

Meine Frage an euch ist, ob ihr auch schon mal sowas durch hattet, wo ihr relativ schnell gemerkt habt, dass der neue Job eher  ein Flop als Top ist? Wenn ja, wie seit ihr damit umgegangen? 

Viele Grüße

sharpy