Graustein

Gut, dass ihr immer alle on Time seit und auch bei Verabredungen immer auf die Sekunde genau da seit. Keine Minute früher oder später (btw was ist besser - ich bin 15 Minuten zu früh am Kino mit meinen Freunden oder 15 Minuten zu spät - natürlich on time wäre besser - wann fahrt ihr zu einem Termin, wenn ihr 9 Uhr da sein müsst und es dauert bei optimalem Verkehr 30 Minuten - 8:30 los oder? ;-)) Scheinbar alle Bandarbeiter wo man auf die Sekunde seine Arbeit abschätzen kann, ich brauche x zeit um 3 Pakete einzupacken.... Dachte wir sind in der IT, wo alles komplex ist, jeder jeden Tag 100 neue Dinge lernt und man ja 24/7 sich weiterbilden muss Aber trotzdem kann man seine komplexe Arbeit auf die Minute genau einschätzen Wie gesagt, es ist sicher nicht gut wenn man für einfachste Dinge die 10x Zeit sagt. Das ist schlecht. Ich sehe aber nichts schlechtes daran wenn ich statt 3 tagen nur 2 brauche. Ich sitze wie gesagt dann ja auch nicht rum, das hat ja dann auch nix damit zu tun, dass man Puffer aufschlägt, sondern einfach ne faule Sau ist. Mal ein Beispiel aus meinem Leben: Wir haben eine SW mit diversen Versionen. Manche Kunden haben noch sehr alte Versionen und wollen jetzt upgraden. Die SW läuft noch auf Server 2008, die neue kann da nicht laufen, sie wollen auch einen neuen Server mit Server 2019 usw. So dann hab ich einen Service, sie geben mir ihr altes Backup, ich spiele das in eine alte VM, mache diverse Upgrades und gebe denen dann ein Backup ihrer Config für die neuste Version, die sie dann einspielen können. Nun fragt mich der Kunde/Sales wann/wie lange braucht es. Wenn alles klappt usw ist das an einem Tag locker erledigt. Sag ich einen Tag? Hell no, i dont. Warum? Manchmal kommt es zu Problemen, dann wäre es doof, wenn der Kunde extra vor Ort gefahren ist um das Update einzuspielen, ich sag also ok wir brauchen 2 Tage. Ich hab einen Tag Puffer, wenn etwas passiert, kann ich das noch lösen, Kunde zufrieden, dass alles im Zeitrahmen war. Wenn ich früher fertig bin mache ich halt andere Dinge. Aber das ist wie gesagt vielleicht auch so ein Support/Trainer Ding. Hier ist immer was zu tun, Tickets kommen rein, einfach liegen lassen oder sagen: Für das um heben deiner Lizenz, was mich 5 Minuten kostet brauch ich 2 Tage? Keine Chance. Nix tun fällt auf.

Es ist beides ok, aber es ist doch besser etwas Puffer zu haben? Besser bin ich schneller fertig als langsamer, muss man das erklären? Es reißt mir aber auch keiner den Kopf ab wenn ich sage, es hat halt x Zeit länger gedauert, aber ich finde es einfach besser fürher oder on time fertig zu sein. Gerade weil bei mir auch Kunden direkt involviert sind. Wenn ich also sage 2 Tage und es dauert 3 Tage und der Kunde hat die 2 Tage eingeplant, muss daher dann umplanen. Ist doch doof. Wenn ich sage 4 Tage, aber ich bin nach 3 fertig, hat der Kunde seine Sache genau dann wenn er es braucht/eingeplant hat. Ich verstehe also die grundsätzliche Frage nicht, denn es ist einfach logisch, dass es immer besser ist etwas Buffer zu haben. Haben ist besser als brauchen. Natürlich sag ich nicht, ich brauche 2 Wochen und bin nach 3 tagen fertig uns spiel mir dann an den Eiern. Also man sollte schon relativ gut schätzen. Da man selten auf die Minute genau schätzen kann, schätzt man halt lieber etwas mehr.

Aber im eigenen Unternehmen gibt es so was natürlich nie nicht. Wie beim Bürgergeld: Alle anderen würden faul daheim hocken, die faulen Säcke, aber man selber: Niemals! Aber er sagt ja auch, nur Selbstständige Arbeit ist Arbeit, jeder AN (ob 20 Mann Firma oder 20.000) macht keine richtige. Sorry, aber auch selbstständige können ihrem Kunden 40h Arbeit verkaufen und machen das dann an 3 Tagen, wenn der Kunde eben zu doof ist um zu wissen was dahinter steckt. Wie gesagt kann ich davon nichts wirklich nachvollziehen und ich arbeite in einem der größten deutschen Unternehmen. Ja, man kann seinen Workload drücken, ja man kann andere manchmal für sich arbeiten lassen, aber der Titel sagt: Wir machen nix, die ganze zeit. 0% Arbeit. Und so sachen wie, das dauert max 2h aber wir planen mal 2 Leute ne ganze Woche ein, kenne ich nicht. Das mag es in US Tech Firmen geben wo tausende eingestellt werden, für die es eigentlich keine Arbeit gibt, ich kann aber hier sagen, von den Entwicklern die ich kenne, den Testern, den Projekten, da mag nicht jeder 100% geben (ich auch nicht - weil das auch nicht immer möglich ist). Aber zwischen 0% und 70% liegen immer noch Welten. Auch wenn mein Chef mich fragt, wie lange brauche ich für x, dann sag ich erst mal etwas mehr, aber nicht um dann abzugammeln sondern um einen Puffer zu haben falls ich mich verschätzt habe. Wenn ich früher fertig bin, freuen sich alle und dann kann man den nächsten Task angehen. (siehe ST und Scotty wann ist der Warp Kern wieder lauffähig? Ich brauche 5 Stunden, ich gebe dir 3, ich machs in 1)

Kann ich als Supporter/Trainer/Tester/BugFinder/Entwickler Nerver/ usw nicht nachvollziehen, aber sicher gibt es solche, bei uns sitzen die aber idR nicht im Tech bereich sondern im Sales, viel bla bla aber wenn mal was getan werden muss, äh ja TECHIES helf doch mal der Kunde aht eine 0815 Frage die schon im datenblatt steht aber ich hab ja null Ahnung hehe

Klar ist hund555 da nicht so schlecht weggekommen. So ist es nicht, trotzdem sollte man nicht aufhören nach Verbesserung zu streben, wenn man (grob) unzufrieden ist

Also ich hab derzeit 90% HO, gut 100k, 30+5 Urlaubstage und kann mir mit Arbeitszeitsouveränität meine Arbeitszeit relativ flexibel legen. Warum sollte man nicht nach dem optimalsten Setting streben? 😉

Ja aber eben sinnlos weil kein einziger 1,9 Beine hat, oder was will man effektiv mit diesem Wert anfangen? Eben nichts, null, nada, es ist klar der Mittelwert, aber er ist sinnlos außer in der Theoriefrage in einer Matheklausur oder bei WWM für 2000 Euro. Genauso bringt ein Gehalts Mittelwert aus Druckerpapier Nachleger in Hof und IT Security Spezialist in München keinem was wenn man für sich in Nürnberg ein Gehalt für IT Administrator wissen will.

Und damit unnütz, genau wie das im Schnitt jeder 1,x Arme und 1,x Beine und 1,x Kinder hat. Gesehen hab ich davon aber noch keinen.

Hier arbeitet doch keiner am WE oder lernt noch 2h neben dem Fulltime Job, also das sind sicher alles low performer hier

Der Rechner ist maximal zur Näherung, aber die Fragen sind halt Käse. Wenn ich Fachinformatiker/in als "Beruf" angebe (das ist ja kein Beruf - das ist eine Ausbildung), was nimmt er dann? Den IT Security Experten mit zig Jahren BE und Zertifikaten der für 150.000 arbeitet oder den 1 lvl Druckerpatronen Tauscher für 32.000

Für 35h würde es hinkommen (dazu steht da ja nichts, nur Frage nach Tarif) - und ohne Extra Gehälter 🙂

Moment, das hat die Zeiterfassung ja automatisch eingetragen und nur mit größerem Aufwand war das zu korrigieren. Von daher hab ich das halt sein gelassen, das wusste aber mein Chef damals auch. Hätte ich einfach manuell für den Tag 6h eintragen können mit zwei Clicks hätte ich da auch getan.

Da stimme ich zu, allerdings hab ich keine Summe gelesen. Oder übersehen. @hund555 Was ist denn das hohe Gehalt? 70k oder 140k? Bei letzterem klar, da wäre es ok mal die ein oder andere Kröte zu schlucken und auch keine Überstunden aufbauen zu können. bei ersterem nicht.

Ich buche mittlerweile gar nicht mehr, da Vertrauensarbeitszeit, im HO vor Corona konnte man nicht buchen sondern es gab 8h pauschale (oder 7h bei 35h) - glaube das ist heute noch so. Im Büro stempelt man sich halt ein und aus und die Pause wurde da auch mal pauschal abgezogen, das wurde aber geändert, da man eben sonst in Probleme läuft. Den Betrug müsste man aber erst mal nachweisen, aber auch mit ein Grund warum ich auf Vertrauensarbeitszeit gegangen bin da sonst immer ein Geschiss um jede Minute gemacht wird, egal ob plus oder minus. Da bei Hund555 ja der AG im die Plus stunden wegnimmt hätte ich aber auch kein Schmerz das so zu machen.

Bei 6h Arbeit sicherlich nicht, davon ab, wo wird das abgezogen, wenn eh 8h verbucht werden, ist es doch kein Ding. haste ja 8h gearbeitet, inoffiziell dann halt heute 6, morgen 9 übermorgen 9 und gut ist. Vor Corona hatte ich auch stempeln und daheim wurde dann pauschal 8h für den Tag gut geschrieben, mir war das immer zu dämlich da 30 minuten mehr oder weniger aufzuschreiben dann zig workons mit 5 leuten die das genehmigen, 8h und gut und wenn es nur 6h waren weil das wetter schön war und die Arbeit war fertig, egal.

Warum machst du das? Weil die Sonne scheint? Wenn du um 8 angefangen hast sind das doch auch 6h, dann einfach die nächsten 2 Tage jeweils 1h mehr Wie gesagt, im Homeoffice fallen einfach keine Minusstunden an Fertig

Da würde ich mal sagen, mit HO können auch gar keine Minusstunden anfallen

Ist natürlich richtig, ich meinte das dann eher auf den Bezug dieser Glorifizierung und am Ende noch toll und super finden. Dass viele unbezahlte Überstunden schieben und sich ggf. privat weiterbilden ja, aber die wenigsten sagen dann wohl: Ach ist geil, das ist halt BERUFXYZ , so mag ich das, wer das nicht macht ist halt low performer.

Person A macht also in der Freizeit Dinge die er für seine jetzige Tätigkeit braucht, umgekehrt also: Die Firma erwartet von ihren MA dass sie relevante Kenntnisse, die sie für ihr Daily Work brauchen privat neben der Arbeit lernen. Das wäre für mich nur in 2 Fällen zulässig: 1. Ich verdiene sehr gut >160k und auch sonst passt alles, ich mag meinen Job, meine Firma usw 2. Ich habe schon mal den Job bekommen, obwohl ich die Voraussetzungen nicht alle erfülle, man bezahlt mich angemessen (also kein hier haste 50% vom Lohn der Stelle weil Einarbeitung) und ich klotze halt mal 1/2 Jahr ran um mich auf das nötige Wissenslevel zu bringen Alles andere lasse ich nicht gelten und solche Firmen meide ich wie die Pest. Dieses Selbstausbeuten gibt es aber auch nur in der IT, alle anderen Berufe lassen fünfe gerade sein wenn Feierabend ist. Das speziell zum Thema, du MUSST ja privat was machen weil du sonst nicht die Skills hast für deine tägliche Arbeit. Ob und wie jeder ein seiner Freizeit noch was extra macht ist jedem selber überlassen. Und natürlich hat man dann vielleicht einen kleinen Vorteil wenn man sich Wissen schon so anlernt. Das kann und darf aber nicht Teil der Anforderungen des AG sein, die dieser schon einplant (siehe deine Aussagen) Genauso könnte man sagen, diese lowperformer die nur 40h die Woche arbeiten, also ich arbeite ja auch privat nochmal ausgestempelt min 2h jeden Tag, damit die Arbeit zu schaffen ist. Wenn alle nur 40h arbeiten würden, dann könnte man die Firma ja zu machen. gott sei dank gibt es ja auch noch Helden wie mich die 60h die Woche ranklotzen Denn nix anderes sagst du mit deiner Aussage weiter oben. PS: Übrigens lerne ich auch gerade privat was, da ich ab 01.01. eine neue Stelle haben werde und da best möglichst aufgeschlaut anfangen möchte. Ist gleiche Firma, nur andere Abteilung. Das hat aber keiner gefordert, ich möchte das halt privat so machen. Wenn ich es nicht machen würde, wäre es auch ok, die Firma weiß um die Defizite und hat das so akzeptiert.

Ich kenne viele Grundlagen der ITSE Ausbildung auch nicht mehr. Wozu auch, ich brauche sie nicht. Wenn ich das wissen wieder brauche dann lerne ich es wieder. A: In meiner Freizeit wenn ich sie für einen neuen Job brauche B: während der Arbeitszeit weil ich das für meinen jetzigen Job/neue Aufgaben brauche. So einfach ist das

Geht geht die Seite wieder,d a würde ich doch gleich ne Lohnerhöhung fordern

Immerhin 50 Cent/h über Mindestlohn, was gibt es da zu meckern plus 13 Gehalt! Ist das das KKH Saar? Dann fix mal die Seite https://www.kksaar.de/

bigvic braucht das scheinbar, er kürzt ja auch meine Zitate damit es ihm besser in den Kram passt und mir aussagen zu unterstellen die nie so getätigt wurden. Mach zu den Faden, braucht kein Mensch mehr!

Dann hat da wohl schon wer gefailt