Graustein

Ich nheme auch gerne alle schuld der Welt auf mich, für läppische 1 Mrd Euro im jahr, klingt fair oder? Also Konsequenzen natürlich keiner außer dass man mir halt die Schuld gibt.

Best Buddy Politiker sind jetzt keine Manager sondern gemeines Fußvolk? BR bei VW ist auch so eine "inzucht/korrupte" parade (560.000 Euro Jahresgehalt mit Bonuszahlungen), IGM MA wäre jetzt dem was 0815 MA noch am ehesten nah kommt. Irgendwann ja, solange wechseln die Manager die die scheiße produziert haben halt paar mal die Buden und blicken dann mit paar Mio auf der bank, mehreren abgezahlten Eigenheimen dem ganzen sicher deutlich entspannter entgegen als der Leiharbeiter am Band. zum lachen finde ich das nicht, aber das ist halt Wirtschaftspolitik a la CDU/FDP/SPD wie aus dem Buche. Gewinne privatisieren, Verluste sozialisieren. Der markt regelt das halt (dass die Eigentümer mit Mrd Steuergeldern raus gehen und die AN mittellos auf der Straße stehen, logisch).

Und wer ist schuld? Leiharbeiter Hans Mustermann von Band 3 natürlich, weg mit dem! An die lieben Aktionäre und CEO gibt es dann natürlich noch Sonderzahlungen/Ausschüttungen Die harten Arbeiter, die!

Um am Ende noch schlechter dazustehen, aber hauptsache paar Millionen in den Sand gesetzt. Am besten dann nach 2-3J die Rolle rückwärts und genau die Änderungen wieder zurücknehmen. Man muss doch mal ehrlich sein bei solchen Diskussionen, warum Verluste in DE: -Leute verdienen halbwegs gut -Work/Life Balance wird halbwegs eingehalten, nix mit 60h Woche bei Mo-Sa und zwei Wochen Urlaub -Umwelt/Arbeitsschutz ist recht hoch, nix mit einfach mal in den Fluss kippen oder einfach verbrennen -Strompreise (wegen Gewinne der Stromkonzerne bzw. nicht einfach mal 10 Kohlemeiler irgendwo hinstellen und heftig subventionieren) -Bürokratie Das alles kostet halt und ehrlich sehe ich da nur einen/ggf. zwei Punkte (die letzten beiden) die man aufgreifen könnte, aber immer nur Punkt 1+2 im Fadenkreuz stehen. Wenn die großen Konzerne mal ihre Lobbymacht bei der Bürokratie ansetzen lassen würden von ihren AN aka Politikern, dann wäre ja mal allen geholfen, aber das geht ja scheinbar nicht, da geht nur Geldkoffer abstellen wegen Abgasskandal, 130 Verhinderung, eAuto blockierung, billige AN aus dem Ausland rankarren und sonstwas. Der Vogel oder was? https://www.handelsblatt.com/finanzen/banken-versicherungen/banken/christian-sewing-deutsche-bank-chef-wir-alle-muessen-wieder-mehr-arbeiten/100063205.html Vermutlich sollen wir so hart arbeiten wie die Deutsche Bank deals mit Kriminellen macht, oder?

Mal eine nicht ganz erst gemeinte Rechnung zum Thema Arbeitszeit. 8h Büro PC Arbeit davon dann 40 Minuten am Tag Bildschirmpause davon dann 20 Minuten Klo-Pause davon dann 30 Minuten Rüstzeit bei flex Arbeitsplätzen (Einstempeln, zum spind, sachen holen, AP suchen, alles anstecken, Laptop hochfahren, einloggen, warten bis der *zensiert* fertig ist (bloadware Konzern), beim runterfahren einmal andersrum) Macht also pro Tag 1,5h wo man nicht arbeitet. In Summe dann pro Woche knapp 1 Tag schon mal keine produktive arbeit. Jetzt noch die Kaffee schwätzchen und raucherpausen on Top, die viele im Büro machen

Generell erstmal gut, wenn man seinen MA Infrastruktur innerhalb des Firmegebäudes anbietet. Spart mir als AN ja auch zeit wenn ich eben fürn guten gratis kaffee nur an die interne Kaffebar muss und nicht 5 Minuten zum Bäcker latsche. Zu verbieten halte ich für falsch, soll man halt austempeln und gut ist. WFH ist ja vielen ein Dorn im Auge, weil sie dann ihre Kontrollsucht nicht ausleben können. Funny take Geht 1 A im Büro und je mehr die Leute verdienen desto weniger reale Arbeit fällt halt an. Immerhin jemand der sich (so wie ich das sehe) mal selber was erarbeitet hat und nicht einen small loan of one million dollar von den Eltern bekommen hat.

Hat doch mit dem Thema Nix zu tun? Am besten erstmal sinnlose Vorstände und Manager feuern die sich nur Kohle und Abfindungen einstecken und sonst nix leisten. gefeuert/gehen werden aber die guten. Wie immer. hier noch was tolles zu japan https://amp.cnn.com/cnn/2024/08/31/business/japan-workers-resignation-agencies-intl-hnk Top arbeite Konditionen da wollen wir sicher gleich alle anfangen

Schau, dann wird es bei dir ja auch erfasst und du hälst dich dran (oder eben nicht).

Da musst du dich aber auch dran halten. Würde ich mal sagen.

Hab ich in meiner IGM Bude alles nicht. Gut Kernsrbeitszeit schon Sonntag ist nicht und nachts um halb drei auch nicht.

Einfach im IT Bereich Facharbeiter wie Akademiker bezahlen (also Lohn rauf nicht runter für studierte ;)) und fertig. Achne, das geht ja dann nicht!

Danke für die ehrliche Antwort 🙂 für mich bist du halt der AG Vertreter hier. Das soll auch gar nicht bös gemeint sein. Sind halt zwei Seiten. Und Firmen müssen ja auch gucken eben Gewinn zu erwirtschaften. dass das nicht ausartet dafür gibt es dann BR und co

Ich trenne das mal vom anderen Post: als das ist doch auch in Firmen ohne unlimited Urlaub, vertrauensarbeitszeit usw. Möglich mit Gleitzeit nehme ich mir den halben oder ganzen Tag frei. Ergebnisorientiert kann man auch arbeiten hat aber halt den fallback zur Arbeitszeit. HO oder nicht hat damit ja auch nix zu tun (und die meisten US tech Buden drehen ja wieder zurück)

Nun der AG Vertreter bigvic hat doch genau das bestätigt. Ziel mit unlimited Urlaub ist es den Urlaub zu drücken. Und dann sind wir auch beim Gesunden Menschenverstand: Wer meint ein AG hätte als höchstes Ziel, dass seine MA am besten viel Urlaub machen und wenig zu tun haben sollte nochmal nachdenken. Dass es in (US Tech ) Firmen solange es gut geht auch mal anders aussehen kann ist uns aber auch bekannt. Wer kennt ja nicht die Leute die den halben Tag auf der dachterasse hocken oder im Spa und am Kicker sind und dann noch 2-3 Meetings a 20-30 min haben. genau das wurde vom AG Vertreter bigvic aber auch schon massiv moniert, man könne ja fast überall mal eben 50% rauswerfen weil die eh nix machen. Also aufpassen. In Deutschland ist man aber noch recht gut geschützt. In den usa flogen ja dann viele eben raus. wer eine Firma egal ob US oder sonstwas gefunden hat wo man im ersten HJ easy seine ziele macht um dann 1 Monat bezahlt frei zu haben (ohne Urlaub zu nehmen), dann gratuliere. Das ist wohl die Sonderstellung. Wer das nicht rafft da muss ich dann wie bigvic den gesunden Menschenverstand anzweifeln. aber vielleicht kann er ja auch was dazu beitragen, was wäre wenn jemand seine Ziele massiv übererfüllt (wir reden hier ja fast von einem Tag die woche quasi frei). dann sind die Ziele idR zu niedrig und man bekommt mehr drauf

Bekommt vermutlich im nächsten Jahr Ziele damit er bis mindestens 30 Juni beschäftigt ist. Sorry aber so läuft es doch oft (gerade in solchen „tollen“ Firmen) wenn ich easy meine Ziele mit 25h in der Woche schaffe gibt es halt mehr Ziele. Der jung ist ja nicht ausgelastet.

Garbage In Garbage out, weiß gar nicht wie man da so rumdiskutieren kann…. Wenn mich ein Kunde fragt ob es klappt wenn er unsere Hardware abseits der Spezifikation und Handbücher benutzen will sag ich immer wer weiß das schon nicht getestet, keine Garantie und Support für solche Konstellationen

Arbeitszeit die über 8h hinaus geht muss erfasst werden. Spinat das bei uns im Konzern. Wenn ich zum Beispiel 9h arbeite trag ich für den Tag 1h mehr ein. Wenn ich 6h arbeite trag ich nix ein.

Wieder mal ein sehr gutes AG Beispiel: Es wird mit Angst und Misstrauen versucht mit solchen Modellen den Urlaub möglichst klein zu halten. Daher ist „unlimited Urlaub“ auch kein tolles Ding für AN sondern eben eine Masche der AG. Ein paar „Top“ Performer lockt/holt man sich rein bzw sind eh da die werden den Schnitt schon klein halten. wie 30 Tage Urlaub? Guck mal auf Justus, Peter und Bob die haben/nehmen nur 15. Denk auch mal ans Team.

Hier im Forum sind günstig eher 2400 Euro. über 3000 bekommen nur die krassen haxxors und studierenden, solche zahlen sollte man den unfähigen Frischlingen nicht in den Kopf setzen… /s

@skylake Natürlich kann ein AG jemanden für 2500 einstellen. Natürlich hat jeder auch seine eigene Meinung. Nur hab ich als 0815 AN eher ein ausgewogenes Urteil. Ich würde als gegen Beispiel nie sagen jeder muss für 5000 brutto anfangen oder so. Ich und anderen versuchen denke ich ein relativ realistisches gehaltsgefüge zu posten. Wenn also wer fragt ich will min 60k nach der Ausbildung ist das zu viel schreib ich halt: das klappt ziemlich sicher nicht. Versuch es für xxxx Euro. Auf der anderen Seite hat ein AG IMO schon Interesse daran die Gehälter niedrig zu halten. Das sei ihnen natürlich gegönnt, nur sollte das dann auch entsprechend gekennzeichnet sein.

Es wird ja auch immer getan dass man hier sagt nimm immer das Geld. Das sicher nicht. wenn man wirklich ne geile stelle hat und die bieten da 2800 und andere bieten 3200 aber 0185 langweilige Aufgaben dann nimm halt die 2800. aber man kann ja auch etwas weiter suchen und freundet dann ggf die 3500 stelle mit geilen Aufgaben…

Stimmt entweder hat man ein Gehalt was sich vom ungelernten Mindestlohn absetzt ODER man hat tolle Aufgaben und lernt was. Jobs wo es beides gibt gibt es ja nicht. und die Ausbeuter Buden haben gewissermaßen natürlich immer die geilsten Kunden und Aufgaben, wo man besonders viel lernt. Und die besten cracked arbeiten auch bei KmU hintertupfing für 2000 brutto weil obstkorb Man sieht die Legalisierung hat nicht nur Vorteile bezüglich Jack ma was hat China oder usa mit Deutschland zu tun? in solchen Ländern kannst (bzw konnte man) du dich quasi noch vom Tellerwäscher zum Milliardär hoch arbeiten. Hier ganz sicher nicht….

Nach Mindestlohn verdient man bei 40h derzeit 2.151 netto BRUTTO im Monat. Bei SK1 sind das netto 1.561 2500 sind bei SK1 1.765 netto Heißt zwischen jemandem der ungelernt auf dem Bau Steine schleppt (die haben sogar einen höheren Mindestlohn soweit mir bekannt), der bei Aldi den Boden fegt (Aldi zahlt soweit mir bekannt ist auch mehr als Mindestlohn) oder Klos putzt (ggf noch Zuverdienst über "Trinkgeld") die bekommen 200 Euro weniger als ein Entwickler mit 3 Jähriger Ausbildung. Mal wertfrei, kann sich ja jeder denken ob jetzt der Kloputzer zu viel bekommt oder der Entwickler zu wenig. Das die Mods und User die Arbeitgeber sind/repräsentieren natürlich ihre (feste) Meinung dazu haben ist klar. Diese sollte man dann aber aus Fairness auch kennzeichnen (so wie Werbung)

Wie immer kommt es drauf an, hab auch Stelle gewechselt EG10 vorher, neue Stelle EG11 (Bayern) und die auch bekommen. Man kann aber auch Stelle EG12 als Beispiel bekommen und dann Entwicklungsabzug. Weil man nicht alles erfüllt was die Stelle erfordert, man dich aber trotzdem einstellen will. Wenn man alles erfüllt, wäre es imo falsch nicht auch die EG zu geben, nur weil man vorher auf einer anderen Stelle war. Beispiel, man war Pförtner EG5 und hat im Abendstudium ein Bachelor gemacht, bewirbt man sich auf EG9 als Junior Entwickler wird wohl keiner sagen, ja erst mal EG7/8 weil halt...

Komischerweise kann ich (alten) Menschen am Telefon oder an der Haustüre auch nicht irgendwas aufschwatzen. Sind doch auch alle mündig… Wie mündig und gerade erfahren ein 18jähriger ist der das erstmal mal in seinem Leben einen Vertrag unterschreibt darf mal dahingestellt sein. Dann kommt eben dieser mündige Mensch hier ins Forum und fragt ob ein gehalt knapp über Mindestlohn ok ist. Was ihm dann hier mehr oder weniger bestätigt wird. Also nimmt er an. Und reicht sich dann ein in die die halt wenig verdienen. Was war zuerst da Ei oder Huhn….