Graustein

Die wurde ja wohl schon ausreichend von bigvic dargestellt (darauf ja auch mein übertriebener Post), kein Grund jetzt noch mal einen nachzulegen, oder? Die Wahrheit liegt wie immer dazwischen. Vor allem gibt es ja noch mehr als nur Job schmeißen und dann Studium. Am Ende merkt man dann mit Studium im "Traumjob", dass einem Arbeit einfach nicht liegt und das Gras woanders auch nicht grüner ist

FU Hagen war ich glaube ich schon 2 oder 3 mal eingeschrieben. FH München 2 mal FH Brandenburg 1 mal WBH 1 mal was vergessen, kann sein Aber schon alles paar Jahre her. Seit 3 Jahren clean

Gut dass ich schon min 4 mal abgebrochen habe die genaue Zahl weiß ich nicht mehr

Wenn ich also heute meinen 100k Job schmeißen will um Twitch Streamer für PC Gaming zu werden, dann sollte das kein Problem sein, weil wenn ich ja mal einen Unfall habe und Krüppel bin ist ja gleich wenig verdient und meine Frau sollte mich dann auch lieben? Also ich sehe da schon einen unterschied zwischen ich gebe willentlich etwas auf ohne große Not vs Schicksal schlägt zu. Leider gibt der TE sehr wenig infos, wie schon von @allesweg kommentiert. Es sind ja auch Unterschiede zwischen: Ich hab einen mies bezahlten job, der mich auch noch körperlich kaputt macht vs ich verdiene gutes geld, finde die arbeit halt nur doof Das alles in eine Schublade stecken wollen mit der Aufschrift: Partner ist doof (und geldgeil) wenn er das nicht gut findet, ist mir zu kurz gedacht. Es gibt ja auch ggf. genug Optionen ohne gleich den Job zu kündigen. Bafög gibt es jetzt bis 45J, für Kinder gibt es Freigrenzen, Ehepartner haben auch welche. Am besten hier mit dem Arbeitgeber reden, und nicht dem Forum. WIe gesagt natürlich bei großem Unternehmen, 50 Mann Metall KMU wo der einzige mit IT wissen der externe Admin ist bringt das natürlich null. Von daher wieder: mehr infos.

Also Haus mit Miese verkaufen, Autos auch weg, mit den 2 Kindern in die 30qm 1 Zimmer Bude und go for it? Nur um mal die andere Seite des Sarkasmus Fensters darzustellen

Der einzige Weg den ich mit für den TE vorstellen könnte: Job befristet auf 28h reduzieren, IU Studium durchziehen, intern auf eine SWE Stelle bewerben, Zuschlag bekommen. Alles andere wäre mir vermutlich zu heiß.Muss natürlich ein größeres unternehmen sein und Nichtsein kleines KMU ohne stellen dafür.

Alles gut, ich meine nur wenn ich Single wäre bräuchte ich nicht mehr. Sowas lernt man halt auch mit der Zeit. Was unnötig ist und was wirklich wichtig

Wieviel jeder an QM braucht ist ja jedem überlassen. Mein Kommentar ging aber auch eher in die Richtung: für 1 Zimmer reicht es halt, mehr wird eng. 50qm sind ja idR eher schon 2 Zimmer, bei 1 Zimmer dann eher die Loft Buden. Aufgrund ne von Familie usw hab ich gerade 4 Zimmer 120 qm plus Arbeitszimmer im Keller und würde liebend gerne als Single so 30 qm nehmen. Würde mir total langen für Hochbett Schreibtisch essTisch paar schränke und das war es auch schon. Je mehr Platz desto mehr fliegt rum, meine Sachen sind eigentlich alle in meinem Arbeitszimmer mit 15 qm. Sonst fliegen eigentlich nur Spielsachen oder Kram der Frau rum

Das stimmt so nicht, ich habe letztens erst geguckt, wenn auch nicht direkt München (überleg ne zweitbude bzw Ferienwohnung anzuschaffen/mieten). Aber hier zb ist eine recht schöne Wohnung https://www.immobilienscout24.de/expose/146065054?referrer=RESULT_LIST_LISTING&searchId=8ddff10c-a22a-32ce-b76d-72ad9335c5d6 730 warm oder https://www.immobilienscout24.de/expose/146021469?referrer=RESULT_LIST_LISTING&searchId=8ddff10c-a22a-32ce-b76d-72ad9335c5d6 780 warm Geht sogar recht nah am Zentrum https://www.immobilienscout24.de/expose/127727209?referrer=RESULT_LIST_LISTING&searchId=8ddff10c-a22a-32ce-b76d-72ad9335c5d6 Also mit um die 1000 kommt man schon gut aus wenn es nicht wirklich am Marienplatz sein muss oder man sonstige Ansprüche hat

Nach der 1/3 „Regel“ hast du gut 1000 Euro für die Miete. Das reicht für eine relativ gute 1 Zi Whg.

Wieder ein AG der nix peilt und dessen Busenfreunde im BR sitzen. Fail halt. So ist ein fähiger MA nun weniger (wenn ich es richtig verstehe). Und ein Band ist imo genau dafür da, wozu sonst. Low level performer Herbert steigt heute ein und bekommt Band Ende. High performer Klsus ist 15 Jahre dabei und am unteren Band. Sag ja fail. AG die nix raffen. Aber Hauptsache morgen ist wieder Fachkräftemangel und die Jugend von heute will ja gar nicht arbeiten

Wenn sich die Rolle ändert man also statt Security expert drucker Patronen tauscht ist wohl logisch dass das Gehalt sich ändert und nicht ins positive Für Marktsituation trägt der AG das Risiko. Dafür wird dieser ja auch fürstlich entlohnt bzw nimmt es sich halt. Den Lohn also verringern ohne valide Grundlage (das muss halt sitzen einfach mal ja uns gehts ja so mies mimimi das ebit ist nur 10% blässer und gleichzeitig der GF dicke Boni auszahlen wie es halt is ist gilt nicht) ist nicht. Man kann natürlich einen Bonus an sowas Koppel, aber ein grundentgelt verringern ist soweit ich weiß nicht erlaubt. Ich kann meins ja auch nicht einfach mit Hinweis auf Inflation oder private Ausgaben fürn Ferrari um 15% steigern. Da sind dann sicher die AG ganz still… oder auch nicht sondern heulen sich einen aus… Das anpassen des Gehalt Bandes erfolgt ja wohl auch mehr oder weniger freiwillig seitens des AG. Es zwingt einen ja keiner. Dann sollte es aber auch eben für aller erfolgen. Hat sich beim einzelnen die Leistung verschoben wird das ja auch über das Gehalt band abgebildet. Wenn der TE jetzt am unteren Ende ist heißt das idR: unter Performer schlechte Leistung.

Warum sollten Gehälter/Bänder sinken? Hab ich noch nie erlebt in 20J

Das ein Jobwechsel mehr Geld bringt ist wohl logisch (ein Wechsel birgt genug potentielle Nachteile nicht monetärer Natur von daher muss das ja idR passen) . Das hab ich auch nicht angezweifelt oder schlecht gemacht. Was mir schlecht aufstößt ist eben das im gehaltsband abrutschen bei Steigerungen. Eine Tochter bei uns hat auch ein Band. je nach Leistung ist man da einsortiert. Wenn das band um x% steigt dann steigt auch dein Gehalt analog wie beim TV. Macht anders auch kein Sinn. Wenn man natürlich weder TV noch Band hat, ja dann muss man sich eben selber kümmern und seine % pro Jahr rausholen. Wenn das nicht klappt der AG aber neue mit mehr einstellt ist das zwar vom AG auch dämlich dann hilft aber nur kündigen. analog siehe die ganzen Telekom und co Verträge w/o Neukunden deutlich weniger zahlen als alt Kunden und nur die (Drohung) Kündigung hilft. Dämlich aber so funktioniert das halt weil viele das Maul halten

Vor 6 M hab ich mir mein HT MTB gekauft, etwas später das Gravel. in Summe hab ich in den 6 M jetzt gute 4000km zusammen gefahren 🙂 Ähnlich viel wie mit dem Auto

Das als normal hinzustellen finde ich nicht gut. Das mag in schlechten Firmen normal sein. Mit TV würde das auch nicht passieren. Wenn das Gehaltsband generell um 5% ansteigt, erwarte ich als MA dass mein Gehalt um 5% steigt. Punkt.

Auch die Telekom kommt irgendwann im laufe des Tages (so jedenfalls damals bei mir). So ist das bei vielen Außendienst MA, die können ggf. nicht auf die Stunde genau sagen.

Am einfachsten geht sicher der Tag Urlaub der schon vorgeschlagen war, wenn der AG bei: Am xx kommt mein DSL, brauch da einen Tag frei sich quer stellt kann man eigentlich eh schon Bewerbungen schreiben Aber wenn aus ANgst/REspekt nicht fragen will halt eben Hotspot. Ggf. gibt es ne gratis ZWeitkarte, dann noch den bereits erwähnten Mobile Router. Macht sich als Backup auch gut wenn mal wieder DSL ausfällt.

@bigvic Dass sich intern die Leute bewerben können ist richtig, dass ein qualifizierter MA dann zuerst eingestellt werden sollte auch, das heißt aber nicht, dass sich Hinz und Kunz zum Zuge kommt. Wenn man natürlich einen fähigen MA in 6 Monaten fit machen kann wird das eher die Lösung sein. Heißt aber nicht dass man jetzt Bandarbeiter Karl erst mal 2J umschult. Zeitlich und kostenintensiv, kann sein - warum sich der BR jetzt dann deswegen quer stellen soll erschließt sich mir nicht. Eher der AG/HR, die haben ja Zeit und Kostenaufwand. Es geht ja darum eine Stelle als Festangestellter auszuschreiben statt ANÜ. Dagegen hat der BR sicher 0,0. Natürlich einfach jemandem am offiziellen Prozess vorbei zu schleusen mit: Wir stellen jetzt wen ein und zwar Herr X, dagegen sicher schon. Alternativ könnte man sicherlich irgendwie eine Übernahme nach 1 Jahr als ANÜ vertraglich sicher garantieren. Wenn Person X dann die Stelle schon macht steht die Chance gegen 0 dass jemand anders diese bekommt. PS: Dass es ein Geben und Nehmen ist ist doch auch richtig, der AG gönnt den AN auch nicht die Butter auf dem Brot (freiwillig). Wenn dann der BR im Gegenzug für alle AN noch etwas raus holt... Why not.

Warum sollte ein gescheiter BR etwas dagegen haben einen MA statt über ANÜ fest anzustellen? Natürlich ist das Thema dass woanders Leute die entlassen werden doof, aber ansonsten ist man doch über jeden festen MA froh.

Hotspot vom Handy? Wenn man dann nicht 10 GB Image vom fileserver ziehen muss kostet so ein Homeoffice Tag ja kaum Daten.

Heute 170 km mit dem XC MTB gefahren (Schotter/Asphalt). Bin fertig, denke das ist derzeit das Limit was geht bei mir.

Vermutlich rechnet der AG so, die 80h die der TE? (oder jemand anders) das Projekt wieder geraderücken musste konnte man nicht woanders mit 150 Euro die h abrechnen. 80*150= 12000 Also ja Quark Der einzige Verlust in harten Euros sind die Stunden vom Te, die den AG ca 20 Euro kosten pro Stunde an Gehalt und Nebenkosten. Macht also um die 1600 Euro.

Hier gilt mal das Gegenteil von "Wer schreibt, der bleibt". Nix unterschrieben, keine Zusagen amchen, dann kann auch kein Trick angewendet werden.

Paar wird es sicher geben (uA meine Firma*), aber das sind halt nur eine Handvoll. Das zu finden wird schwer. *Ist aber auch ausgelagert nach Portugal, weil es da viel billiger ist und man sowas 100% Remote machen kann.