Graustein

Nach der 1/3 „Regel“ hast du gut 1000 Euro für die Miete. Das reicht für eine relativ gute 1 Zi Whg.

Wieder ein AG der nix peilt und dessen Busenfreunde im BR sitzen. Fail halt. So ist ein fähiger MA nun weniger (wenn ich es richtig verstehe). Und ein Band ist imo genau dafür da, wozu sonst. Low level performer Herbert steigt heute ein und bekommt Band Ende. High performer Klsus ist 15 Jahre dabei und am unteren Band. Sag ja fail. AG die nix raffen. Aber Hauptsache morgen ist wieder Fachkräftemangel und die Jugend von heute will ja gar nicht arbeiten

Wenn sich die Rolle ändert man also statt Security expert drucker Patronen tauscht ist wohl logisch dass das Gehalt sich ändert und nicht ins positive Für Marktsituation trägt der AG das Risiko. Dafür wird dieser ja auch fürstlich entlohnt bzw nimmt es sich halt. Den Lohn also verringern ohne valide Grundlage (das muss halt sitzen einfach mal ja uns gehts ja so mies mimimi das ebit ist nur 10% blässer und gleichzeitig der GF dicke Boni auszahlen wie es halt is ist gilt nicht) ist nicht. Man kann natürlich einen Bonus an sowas Koppel, aber ein grundentgelt verringern ist soweit ich weiß nicht erlaubt. Ich kann meins ja auch nicht einfach mit Hinweis auf Inflation oder private Ausgaben fürn Ferrari um 15% steigern. Da sind dann sicher die AG ganz still… oder auch nicht sondern heulen sich einen aus… Das anpassen des Gehalt Bandes erfolgt ja wohl auch mehr oder weniger freiwillig seitens des AG. Es zwingt einen ja keiner. Dann sollte es aber auch eben für aller erfolgen. Hat sich beim einzelnen die Leistung verschoben wird das ja auch über das Gehalt band abgebildet. Wenn der TE jetzt am unteren Ende ist heißt das idR: unter Performer schlechte Leistung.

Warum sollten Gehälter/Bänder sinken? Hab ich noch nie erlebt in 20J

Das ein Jobwechsel mehr Geld bringt ist wohl logisch (ein Wechsel birgt genug potentielle Nachteile nicht monetärer Natur von daher muss das ja idR passen) . Das hab ich auch nicht angezweifelt oder schlecht gemacht. Was mir schlecht aufstößt ist eben das im gehaltsband abrutschen bei Steigerungen. Eine Tochter bei uns hat auch ein Band. je nach Leistung ist man da einsortiert. Wenn das band um x% steigt dann steigt auch dein Gehalt analog wie beim TV. Macht anders auch kein Sinn. Wenn man natürlich weder TV noch Band hat, ja dann muss man sich eben selber kümmern und seine % pro Jahr rausholen. Wenn das nicht klappt der AG aber neue mit mehr einstellt ist das zwar vom AG auch dämlich dann hilft aber nur kündigen. analog siehe die ganzen Telekom und co Verträge w/o Neukunden deutlich weniger zahlen als alt Kunden und nur die (Drohung) Kündigung hilft. Dämlich aber so funktioniert das halt weil viele das Maul halten

Vor 6 M hab ich mir mein HT MTB gekauft, etwas später das Gravel. in Summe hab ich in den 6 M jetzt gute 4000km zusammen gefahren 🙂 Ähnlich viel wie mit dem Auto

Das als normal hinzustellen finde ich nicht gut. Das mag in schlechten Firmen normal sein. Mit TV würde das auch nicht passieren. Wenn das Gehaltsband generell um 5% ansteigt, erwarte ich als MA dass mein Gehalt um 5% steigt. Punkt.

Auch die Telekom kommt irgendwann im laufe des Tages (so jedenfalls damals bei mir). So ist das bei vielen Außendienst MA, die können ggf. nicht auf die Stunde genau sagen.

Am einfachsten geht sicher der Tag Urlaub der schon vorgeschlagen war, wenn der AG bei: Am xx kommt mein DSL, brauch da einen Tag frei sich quer stellt kann man eigentlich eh schon Bewerbungen schreiben Aber wenn aus ANgst/REspekt nicht fragen will halt eben Hotspot. Ggf. gibt es ne gratis ZWeitkarte, dann noch den bereits erwähnten Mobile Router. Macht sich als Backup auch gut wenn mal wieder DSL ausfällt.

@bigvic Dass sich intern die Leute bewerben können ist richtig, dass ein qualifizierter MA dann zuerst eingestellt werden sollte auch, das heißt aber nicht, dass sich Hinz und Kunz zum Zuge kommt. Wenn man natürlich einen fähigen MA in 6 Monaten fit machen kann wird das eher die Lösung sein. Heißt aber nicht dass man jetzt Bandarbeiter Karl erst mal 2J umschult. Zeitlich und kostenintensiv, kann sein - warum sich der BR jetzt dann deswegen quer stellen soll erschließt sich mir nicht. Eher der AG/HR, die haben ja Zeit und Kostenaufwand. Es geht ja darum eine Stelle als Festangestellter auszuschreiben statt ANÜ. Dagegen hat der BR sicher 0,0. Natürlich einfach jemandem am offiziellen Prozess vorbei zu schleusen mit: Wir stellen jetzt wen ein und zwar Herr X, dagegen sicher schon. Alternativ könnte man sicherlich irgendwie eine Übernahme nach 1 Jahr als ANÜ vertraglich sicher garantieren. Wenn Person X dann die Stelle schon macht steht die Chance gegen 0 dass jemand anders diese bekommt. PS: Dass es ein Geben und Nehmen ist ist doch auch richtig, der AG gönnt den AN auch nicht die Butter auf dem Brot (freiwillig). Wenn dann der BR im Gegenzug für alle AN noch etwas raus holt... Why not.

Warum sollte ein gescheiter BR etwas dagegen haben einen MA statt über ANÜ fest anzustellen? Natürlich ist das Thema dass woanders Leute die entlassen werden doof, aber ansonsten ist man doch über jeden festen MA froh.

Hotspot vom Handy? Wenn man dann nicht 10 GB Image vom fileserver ziehen muss kostet so ein Homeoffice Tag ja kaum Daten.

Heute 170 km mit dem XC MTB gefahren (Schotter/Asphalt). Bin fertig, denke das ist derzeit das Limit was geht bei mir.

Vermutlich rechnet der AG so, die 80h die der TE? (oder jemand anders) das Projekt wieder geraderücken musste konnte man nicht woanders mit 150 Euro die h abrechnen. 80*150= 12000 Also ja Quark Der einzige Verlust in harten Euros sind die Stunden vom Te, die den AG ca 20 Euro kosten pro Stunde an Gehalt und Nebenkosten. Macht also um die 1600 Euro.

Hier gilt mal das Gegenteil von "Wer schreibt, der bleibt". Nix unterschrieben, keine Zusagen amchen, dann kann auch kein Trick angewendet werden.

Paar wird es sicher geben (uA meine Firma*), aber das sind halt nur eine Handvoll. Das zu finden wird schwer. *Ist aber auch ausgelagert nach Portugal, weil es da viel billiger ist und man sowas 100% Remote machen kann.

Keines was dauerhaft zum VP laufen würde. Gerade habe ich Bergwelten, was effektiv nach Abzug des Gutscheins den man bekommen hat 10 Euro oder so gekostet hat (für 1 Jahr). Muss man natürlich rechtzeitig kündigen.

Wo geht es denn um monatelanges warten? Der TE weiß noch rein gar nichts von Kündigung und Co und ob er gebraucht wird oder nicht, aber hier wird ihm schon gesagt er soll Bewerbungen schreiben (was am Ende dann heißt selber kündigen). Erstmal soll er überhaupt abwarten was da kommt. Und wenn die Firma ihn wirklich nicht mehr braucht und loshaben will, dann kann man ins Detail gehen, dann würde ich aber auch nicht selber kündigen bzw eben Aufhebung mit Abfindung. Und das dauert dann wie du schon schreibst auch eben keine Monate, denn die Firma wird idR kein Gehalt zahlen für jemanden den sie nicht braucht. typisch neoliberaler Trick, denn am Ende geht es den AG nur um Geld, man will dem AN aber weiß machen es geht nicht alles ums Geld. Das ziel ist klar: Der AN soll selber kündigen, damit der AG Geld spart. Opfer Täter Umkehr, wenn man so will

Moment, nach deiner Meinung soll man es doch gar nicht soweit kommen lassen und schon vorher selber kündigen. Was denn nun?

Man kann natürlich Geld liegen lassen. In einer Abteilung hier steht eine Umstrukturierung an. Von einem Kollegen weiß ich dass Sie ihn loswerden wollen und dass der AG 400.000 Euro Abfindung bereit legt. Wenn der Kollege jetzt selber kündigen würde… Wäre man ja schön doof. Natürlich geht es idR um andere Summen, aber wie gesagt warum auf etwas verzichten? Man selber hat nichts falsch gemacht, man selber hat mega Aufwand eine neue Stelle zu erhalten usw. Das ist mal wieder eine typische Pro AG Haltung

Nein, aber dann muss ich nicht proaktiv werden und noch vor dem ersten Gespräch schon auf Stellensuche inkl. eigener Kündigung gehen. Wenn der AG mich nicht mehr haben will und wegen eigenen Problemen nicht mehr braucht soll er mit Kündigung und Abfindung auf mich zukommen und dann kann man als AN immer noch aktiv werden. Ich lese da eher, dass sein AG aufgekauft wurde und man nun für xyz was der TE bislang gemacht hat zuviel/anderes Personal hat. Was ist denn an Netzwerk, Firewall und Serveradministration heute "veraltet" bzw "Veränderung"? Ist ja nicht die Schuld vom AN, der AG kann auch sagen, so das lokale Netzwerk/Server/Firewall Thema machen wir nicht mehr, wir packen jetzt alles in die Cloud, hier dein Plan wie wir dich in 6-12 Monaten darauf umschulen. Wenn ich bis gestern Linux Admin war und dem AG dann einfällt ne lass mal alles auf Windows machen (weil aufgekauft und die Mutter macht das so) ist es ja auch nicht schuld des AN jetzt nicht der Linux Crack zu sein. Das ist auch kein Kündigungsgrund, dann muss man den MA anderweitig einsetzen und eben umschulen.

Warum soll sich der AN bewerben und kündigen wenn der AG einen grundlos los werden will? Aus deiner AG Sicht natürlich richtig, spart man sich als AG viel Geld. Als AN würde ich hier erstmal die Füße still halten. Sicherlich macht es keinen Sinn an einer Firma festzuhalten, die einen nicht will, aber gerade als Schwerbehinderter, der nicht so einfach wieder was findet (ist halt so) würde ich das mitnehmen was man kann.

Schwierig, ich würde einfach die Füße still halten und hoffen dass er sich nicht bewirbt bzw. wenn dann nicht genommen wird. Ggf fragt ja dein neuer AG bei einer potentiellen Bewerbung nach deinen Erfahrungen dann kannst du was zu deinem Kollegen erzählen. Sonst würde ich nichts sagen bzw. eben darauf hoffen dass er sich nicht bewirbt, es nicht schafft oder in der Probezeit fliegt. Proaktiv auf den neuen AG zu gehen a la : „der maier will sich vielleicht bewerben das ist aber ne faule Socke nehmt den bloß nicht“ würde ich nicht, finde ich persönlich nicht gut bzw hat ein geschmäckle.

Für 20 Cent Kabelware braucht idR keiner Beratung… man kann sich die Beispiele auch aus der Nase ziehen. Natürlich wenn man nur kleinscheiß verkauft ist der Aufschlag größer wegen den Kosten.

Das gleiche Produkt ist idR Quatsch. Bei alibaba gibt es idR billigsten Ramsch der alsbald das zeitige segnet. Und wie es dann mit Garantie und Gewährleistung aussieht ist auch mehr als offen. Das ist wie der Vergleich einer 20 Euro Hafen xxx mit Tripper vs 2500 Euro Edel Begleitung weil am Ende ist es ja nur bei beidem nur Sex… Die 100 % Markup bezogen sich halt auch auf Deutschland. Wenn ich online einen TV bei einer Versandmarke für 3000 Euro bestelle ist es laut dir nur rechtens wenn ich bei MM 6000 auf den Tisch lege wegen Beratung? alternate ist btw auch ein online Händler und kein Einzelhandel, Thema also verfehlt.