KeeperOfCoffee

@kylt der zweiter Teil meines Absatzes war darauf bezogen, dass es durchaus sein kann ,dass man intern wo anders landet (bzw. landen kann). z.B. könnte es sein, dass Ressourcen von Abteilung X abgezogen werden und man dir anbieten würde in Abteilung Y zu arbeiten die mehr Manpower brauchen. Die Sache mit dem wechseln ist schwierig: Habe öfters hier gehört, dass AG ob Betriebsblindheit sehen wenn der Bewerber vor ihnen 10 Jahre bei einem Arbeitgeber war. Habe ich hier schon öfters gelesen. Vermtulich ist das aber von AG zu AG (evlt. auch Branche) verschieden. 5 AG in 6 Jahre klingt natürlich utopisch. Der Absatz war eher so gemeint: AG stellt dich ein für Projekt X für welches X Jahre eingeplant sind....und danach kannst du entweder bei Projekt X bleiben oder zu Abteilung Y wechseln oder ein neues Projekt unterstützen. Das dürfte vor allem der Fall sein, wenn die Expertise nur für einen kleinen Teil des Projektes benötigt wird. Es kann viele Gründe geben warum man intern plötzlich wo anders landet...z.B. weil man einen guten Draht zu Kunde X hat und dieser darauf besteht, dass man Teil von einem neuen Projekt ist.

Aha und was ist mit zukünftigen neuen Mitarbeitern? Eigentlich müsstest du am besten auch noch angeben, dass Schulungen geplant sind (und das Benutzerhandbuch zum Schulungsmaterial gehört). Und? Edit: Und wenn es nicht viel zu schreiben ist um so besser für dich... Habe das Gefühl du willst hier nur hören: Musst nicht machen

Gegenfrage: Hast du wirklich den Sinn von abstrakten Klassen jetzt verstanden? Es macht wenig Sinn zurück zu abstrakten Klasse zu casten. Die abstrakte Klasse definiert Methoden und Propterties die deine SubKlasse haben muss bwz. auf die eine Subklasse zugreifen kann. Manche Methoden sind abstrakt: Bedeutet die SubKlasse muss eine entsprechende Methode dieses Types und mit dem Namen haben...was diese genau macht, ist erstmal egal. Du kannst auch abstrakte Properties angeben: Heißt die Klasse gibt nur den Namen, den Typ und Getter/Setter an die eine SubKlasse so implementieren muss. Beispiel: public abstract class Car{ // Car enthält die Methode navigate...SubKlassen haben darauf Zugriff public void navigate(){ // do stuff } // Subklassen haben Zugriff auf price, Implementierung nicht möglich, da man die Property schon aus Car bezieht public double Price => 50000; // SubKlassen müssen eine Property Name vom Typ String implementieren public abstract string Name { get; set;} // SubKlassen müssen eine Methode drive implementieren public abstract void drive(); }

Dein Visual Studio sollte eigentlich schon meckern, wenn du einem FtStudent einem Student zuordnen willst. Du musst es entsprechend casten: FtStudent s2 = (FtStudent)s1;

Mehr noch: Ein Zertifikat bestätigt, dass man sich in einem Zeitraum X Wissen angereichert hat. Selbst wenn das Zertifikat kein "Ablaufdatum" hat (was die meisten heute haben): Nach X Jahren dürfte es auch fast nichts mehr wert sein.

Du nimmst Jobs an, wo du evlt. Sachen machen musst, von denen du noch nie was gehört (sprich nur 40% der riesigen Stellenbeschreibung erfüllst) hast und lernst dadurch zwangsläufig was Neues. Oder du wirst, musst nach nem Jahr an Sache X arbeiten und lernst wieder irgendwas. Irgendwann interessiert dich evlt. Gebiet Y sehr und du spezialisierst dich drauf. Oder du hast gar keinen Bock mehr auf Entwicklung und versuchst zu den Kollegen in Abteilung Z zu wechseln die XZ machen. Oder du bekommst überraschen ein Angebot auf Xing für Stelle ABC in der nur ein Bruchteil deiner Kenntnisse vorhanden sind und du wieder neues Zeug lernen musst. Oder.... TL;DR es sollte nicht langweilig werden

@MartinSt das wäre aber auch nicht zwangsläufig BigData...

Stimmt, deswegen kommen die Technischen Regeln für den Arbeitslatz ins Spiel https://www.baua.de/DE/Angebote/Rechtstexte-und-Technische-Regeln/Regelwerk/ASR/ASR-A3-5.html

Ok und was ist, wenn das Unternehmen/die Abteilung zu Veranstaltung XYZ fahren soll und man sich entscheidet dafür den Zug zu nehmen? Ich würde mir dabei jetzt nichts denken, die Leute nehmen das heutzutage ernster und stempeln es nicht einfach ab.

Was hast du eingereicht?

Kurz kommt auf die Stelle, den AG und vor allem auf die Region an. In Regionen wo ein KMU monatelang eine Stelle nicht besetzen kann, wird man evlt. dem ersten qualifizierten Bewerber etwas Honig um den Mund schmieren.

Mir wurde meiner Stelle (die erste nach der Ausbildung) auch ein Firmenwagen angeboten ... obwohl ich einen Fußweg zur Arbeit habe. Ich hab abgelehnt, weil das nach "btw. du kannst ja gleich zum Kunden fahren ... steht zwar nicht im AV, aber wenn du schon einen Firmenwagen hast" klingt". Also ja es ist möglich, aber du musst durchrechnen, ob es sich auch für dich lohnt. https://www.nettolohn.de/rechner/firmenwagenrechner.html

Kannst du nicht einfach sagen, was los ist? Jeder deiner Beiträge hat NULL Inhalt. Was ist deine konkrete Frage/Problem. Du wirfst uns immer nur Brocken, zu die wir dann sonstige interpretieren können. Sag doch mal was Sache ist....dazu müsstest du aber mehr als einen Satz schreiben.

Ich verstehe die Frage nicht.

Uiuiui mal vorsichtig hier. Wir haben noch keinerlei Angaben bekommen wieviel Grad es den sind. Ich selbst muss mich oft über Kollegen wundern, die ständig bibbern, obwohl es normale 21° Raumtemperatur sind

Schönes Abenteuer...verleitet mich ja fast dazu auch mal wieder was zu installieren und mit Linux rumzuspielen. Arch habe ich damals mit 16 oder 17 das erste Mal installiert. Da war die Wiki glaube ich noch nicht soooo gut wie heute und musste oft in Foren nachfragen oder Yt Vids gucken. Danach (einige Jahre später) wars dann eher Manjaro oder Antergos. Gentoo würde in meiner Liste noch fehlen (und LFS)

@Whiz-zarD wie man entnehmen kann, wird/will @InTheVoid wohl privat lernen. Da sollte es egal sein, ob man das Rad neu erfindet.

Kommt halt auf die Größenordnung an. Für kleine Testsachen kann er sich auch einen Monat lang nen VPS mieten. Das kostet dann halt 5-10€ (wenn er drauf achtet einen zu nehmen der monatlich kündigt). Ansonsten ist ja evtl. ein Raspi oder sonst was vorhanden.. Wie gesagt, müssten die Größenordnung kennen. @Ale:x das hört sich nach nem kleinen Projekt im Freundeskreis an ich glaube du schießt etwas übers Ziel hinaus

3€ im Monat zu teuer? Kannst dir ja nen Raspi zulegen, allerdings gibst du damit etwas mehr aus.

Öhm...ok ich musste so nen Wisch letztens vor 2 Jahren beantragen . Zukünftig wird das ja eh anders geregelt. Ich wurde mal von Leuten gebeten nachzusehen, was der Code bei ihnen bedeutet....kannst dir nicht ausdenken was da oft angegeben wird.

Dennoch an alle die das machen: Man kann relativ leicht herausfinden, weswegen ihr Krankgeschrieben seid. Auf dem Wisch ist zwar ein Code drauf, aber jeder der sich damit ein bisschen auskennt, kann herausfinden was dieser bedeutet.

Hallo? Vielleicht hat dies zu einer psychischen Belastung unerträglichen Ausmaßes geführt. Schließlich arbeitet er evlt. mit Kriminellen zusammen ? Edit: /s Zähne zusammenbeißen und sich was Neues suchen. ICH würde auch auf Kununu & Co. ne gewaschene Bewertung hinterlassen

Wie bitte? Design Patterns einsetzen, wenn die Bude bei der du arbeitest, keine einsetzt? Bisschen spät da jetzt alles umzukrempeln und Design Patterns einzuführen, oder?

Bei Bewerbungen schickt man doch die Kopien der Zertifikate mit. Sofern man überhaupt noch eine physische Bewerbung abgibt. Wozu dann noch auf das Xing/LinkedIn/Honeypot Profil verweisen. Wenn dann würde ich Zertifikate verlinken, wenn der Anbieter mir so einen Link anbietet (der dann auch auf die Seite des Anbieters geht). Selber einscannen würde ich nichts.

Wir haben dazu nen Recht großen Thread Evlt. schaffst dus ja den wiederzubeleben (bzw. das Topic wiederherzustellen )