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Ganz meine Rede. Beide Menschenarten halten sich außerdem gegenseitig für vollhonks.
Das macht dann einen abwechslungsreichen Beruf: Wenn man die Schnauze gestrichen voll hat von den Nerds, freut man sich auf die Bullshitbingo-Jocks und umgekehrt.
Wünsche Dir viel Erfolg!

Das ist absolut richtig!
In der Realität schauen die Studiengänge aber regelmäßig so aus: BWL mit Hello-World und INNER JOIN oder Informatik mit "Einführung in die Kostenrechnung". Damit ist man immer der beste Informatiker unter den Betriebswirten und der beste Betriebswirt unter den Informatikern.

Genau. Ich habe mich aber nicht wegen dem hohen BWL-Anteil dagegen entschieden, sondern weil ich unter "Wirtschaftsinformatik" mehr verstehe, als sehr viel BWL plus ein paar "Hello World"-Programme und INNER JOINS (etwas plakativ, nehmts mir nicht übel). Habe mich doof ausgedrückt. Besser: die Gewichtung fand ich nicht so gelungen.
Klar, ein Studium der Informatik oder Wirtschaftsinformatik ist in diesem Fall naheliegend aber wenn ich bereits über ganz brauchbare IT-Kenntnisse verfüge, weshalb nicht BWL? Habe eine kleine Nutzwertanalyse gemacht und ich persönlich fand es sinnvoll. Genau auf eine Stelle vorbereiten kann und möchte ich nicht - fänd ich ein wenig zu optimistisch
Sehr guter Beitrag! Aus der Perspektive habe ich das Ganze noch nicht betrachtet. Bevor ich die Ausbildung zum Fachinformatiker gemacht habe, war ich 2 Semester an einer FH und bin ebenfalls gegangen, ohne irgendwo durchgefallen zu sein. Ich empfand es nicht so heftig, wie du es beschreibst, aber auch dort war oft von "Aussiebeveranstaltungen" die Rede und die ersten Semester bestanden gefühlt nur aus Mathematik (Informatikstudium ohne Bindestrich & "angewandt"). Es war einfach vollkommen anders, wie ich es mir vorgestellt hatte. In Mathevorlesungen je ein Dutzend Seiten mitgeschrieben, Skripte gab der Prof. nicht aus, weil er meinte, dann würde niemand zu den Vorlesungen erscheinen. Im Anschluss zu Tutorien und die ganze Grütze in MathLab eingehämmert. War echt nicht schön aber ich hab das Ganze im Anschluss viel mehr unter "nicht das passende Studium gewählt" abgeheftet, als darunter eine Masche seitens der FH zu sehen. Mit mir haben damals sehr viele die FH verlassen, durchgezogen hat es maximal die Hälfte.
Vielleicht ist das Problem tatsächlich nicht, dass die privaten FHs den Studenten keine Steine in den Weg legen, sondern dass die staatlichen es verstärkt tun. Da muss ich bei einem Glas Wein einmal drüber philosophieren.
Euch allen ein schönes Wochenende!

Ganz so schlimm ist es nicht. Wir reden ja nicht von McKinsey oder Bain. KPMG z.B. arbeit mit der DHBW zusammen. trotzdem wird auch für die ITler ein (gutes) Studium gefordert.
 
Das wäre mir neu. Gerade in der IT werden doch durch Projekte, Systemausfällen / -fehlern, usw. ein haufen Überstunden gemacht. Von Beratung & Co. rede ich hier nicht mal.
 
Das stimmt. Ein Freund ist nach dem Chemiestudium auch in die Unernehmensberatung eingestiegen (Finanzwelt...). Ich sage ja nicht, dass ein Studium schlecht ist, ganz im Gegenteil (bei mir musste(!) es damals auch ein Studium sein). Es gibt halt auch andere Wege. Schein bleibt aber eben Schein...

Was ist wohl schlechter für's Geschäft und was hält mehr Leute vom Studium an einer solchen FH ab? Niedriges Niveau und damit eine inflationäre Verteilung von akkreditierten Abschlüssen oder ein hoher Anspruch, der die Abbrecherquoten hochtreibt? Am Ende steht auf deiner Visitenkarte nicht, wo Du deinen Abschluss erworben hast. Keiner weiß auf den ersten Blick ob der M. Sc. inflationär verteilt wurde oder Du ihn an der RWTH hart erarbeiten musstest... anderes herum würdest Du der Gefahr laufen ganz ohne Abschluss da zu stehen. Dann doch lieber Variante 1.
Einfach mal ein paar private FHs nehmen und nach Notendurchschnit in den Grundlagenfächern und Abschlüssen, sowie Abschlussquoten fragen. Diese dann mit den staatlichen FHs vergleichen und selbst seine Schlüsse ziehen.
Und auch wenn anschließend der folgende Schluss für alle Fans des privaten Weiterbildungssektors nahe liegt: Nein, an den privaten FHs tummel sich statistisch gesehen nicht 5000% mehr Genies als an den staatlichen Einrichtungen.

Tut mir leid aber ich musste wirklich stark schmunzeln. Shareholder-Value steht über allem und keines der Unternehmen denkt auf lange Sicht. Es geht um Gewinne heute und vielleicht in den kommenden 2-3 Jahren. Zudem spielt die Verwässerung der Abschlüsse ihnen wiederum Kohle in die Tasche, da immer mehr Absolventen dadurch sogar noch den Master anhängen. Und der Master ist langsam Standard, das hat man sich vor Bologna noch anders gedacht (Ziel war: 80% steigen mit Bachelor aus, 20% machen Master - kann man bald umdrehen).
Wenn viele (quasi alle) durchkommen, erzeugt das positive Mundpropaganda, in der Folge, dass es noch mehr versuchen ("der und der hat es auch geschafft, dann schaff ich das auch").
Ich möchte mich in dem Thread nicht weiter zu priv. FHs äußern. Meine Meinung kennt ihr, was ihr damit macht, bleibt euch überlassen.

Hallo @Gurki,
ist schon ein Weilchen her aber auf den ersten Blick könnte es folgender Bericht gewesen sein:
Abschlussbericht: "Evaluierung des IT-Weiterbildungssystems: Untersuchung des Nutzens der IT-Weiterbildung und des Verbleibs von Operativen und Strategischen Professionals"; 76 Seiten; Klick mich
Edit: Wer nur einen kurzen Überlick haben möchte, einfach 4.1.4 auf Seite 24 ff. lesen.

Hallo @Gurki,
ist schon ein Weilchen her aber auf den ersten Blick könnte es folgender Bericht gewesen sein:
Abschlussbericht: "Evaluierung des IT-Weiterbildungssystems: Untersuchung des Nutzens der IT-Weiterbildung und des Verbleibs von Operativen und Strategischen Professionals"; 76 Seiten; Klick mich
Edit: Wer nur einen kurzen Überlick haben möchte, einfach 4.1.4 auf Seite 24 ff. lesen.

Sehr interessantes PDF-Dokument! Spiegelt leider auch meine Meinung zum Operative Professional wider. Die einen haben Glück und der OP wird anerkannt und sie steigen ggf. sogar auf, aber wie auch ich, bemängeln viele Teilnehmer den nicht bzw. kaum vorhandenen Bekanntheitsgrad. Ich verstehe auch die IHK nicht, wieso da nichts gegen unternommen wird.
Es wird immer wieder bemängelt, dass die jungen Leute immer mehr zu einem Studium tendieren, dagegen wird aber auch die Ausbildung und die Weiterbildung nicht sonderlich attraktiver gemacht. Einen Bachelor könnte man, wenn man den gut durchzieht in 3-3,5 Jahre machen. Also im Grunde genauso lange wie eine Ausbildung.
Mittlerweile gibt es ja sogar den dualen Bachelor. Wozu dann noch eine Ausbildung machen? Hätte ich mich vor meiner Ausbildung zum FIAE etwas mehr schlauer gemacht, hätte ich mich auf jeden Fall für ein Duales Studium entschieden. Und da ärgere ich mich eigentlich schon ziemlich drüber...
Und generell ist es heutzutage nicht verwerflich, wenn immer mehr jungen Menschen studieren gehen wollen, verdient man doch meistens mit einem akademischen Abschluss deutlich mehr als ohne (IT ist da ja noch ein Sonderfall) und hat auch beruflich mehr bzw. bessere Chancen.
Hätte ich Kinder, würde ich sie auf jeden Fall dazu animieren, ein Duales Studium oder überhaupt ein Studium zu machen. Ich sehe die beruflichen Chancen einfach größer. Eigentlich eine traurige Zukunft wenn man sich das mal länger überlegt. 

Hallo @Gurki,
ist schon ein Weilchen her aber auf den ersten Blick könnte es folgender Bericht gewesen sein:
Abschlussbericht: "Evaluierung des IT-Weiterbildungssystems: Untersuchung des Nutzens der IT-Weiterbildung und des Verbleibs von Operativen und Strategischen Professionals"; 76 Seiten; Klick mich
Edit: Wer nur einen kurzen Überlick haben möchte, einfach 4.1.4 auf Seite 24 ff. lesen.

FH Diplom = Bachelor
Meist hat das FH Diplom 2x Praxissemester gehabt, der heutige FH bachelor nur noch 1 Semester. Ist also das gleiche in Grün.

Hi,
erschreckend, aber das kenne ich auch. Wenn dein direkter Vorgesetzter gar nicht genau weiss was du tust und was du kannst, sind das die besten Voraussetzungen für Unzufriedenheit. Wenn das noch gewürzt wird mit mangelnder Kommunikation ist die Katastrophe vorprogrammiert.
Leider weiss ich auch gar nicht, wie man sowas im Vorstellungsgepräch abklären könnte. Ich schaue mir die Bewertungen auf kununu genau bezogen auf die Arbeitslast an, aber ansonsten muss man das Risiko eben eingehen.
Meiner Einschätzung nach ist es so (zumindest als Admin in einem größeren Team):
Man muss so tun, als wäre man zu 120% ausgelastet, damit man überhaupt mal sowas wie Gehaltsgespräche führen kann Der AG erwartet mindestens 100% (wobei Auslastung meist mit Anwesenheit gleichgesetzt wird). Homeoffice wird genau deswegen auch oft nicht gerne gesehen. Außer natürlich bei Krankheiten die einen nur unbeweglich machen, da kann man ja trotzdem noch tippen. Selber möchte man um die 70-80% Auslastung In Wirklichkeit ist man aber oft zwischen 30-50% ausgelastet, weil Kollegen nichts weitergeben, nichts dokumentieren etc. Eigeninitiative ist natürlich immer ein großes Thema, nur in einem alteingesessenem Team kommt man irgendwann an die Grenzen

Wings soll recht gut sein. Hast du auch einen Abschluss von einer staatlichen FH