Hallo.

Bei vielen Firmen ist die Kündigungsfrist und das Gehalt anzugeben.

Wie macht man das am besten??

Wie klingt folgendes:

Meine Kündigungsfrist beträgt xxx Wochen zur Monatsmitte bzw dem Monatsende und ich stehe Ihnen für ein Jahresgehalt von XXXXX Euro zur Verfügung.

Ich würde eher schreiben, aber wann du verfügbar bist und nicht wie deine Kündigunsfristen aussehen. Ausserdem würde ich beim Gehalt eher so ein Satz einbringen wie: Meine Gehaltsvorstellung liegt bei X Euro.

Aber das mit dem Verfügbar sein ist ja so eine Sache, ich weiß ja nicht wie lang die brauchen sich zu entscheiden und wenn es dann zeitlich nicht mit der Kündigung passt, ist ja auch doof!

Hi,

ich schreib das Datum rein, was möglich wäre, wenn ich im gleichen Monat kündigen würde, in dem ich die Bewerbung geschrieben habe.

Denen wird auch klar sein, dass, wenn die sich 2 Monate mit der Beantwortung Zeit lassen, sich die Daten nach hinten verschieben.

Sofern nicht irgendwelche Sonderregelungen vereinbart sind, könnte man auch sinngemäß

Meine Verfügbarkeit entspricht den gesetzlichen Kündigungsfristen ab Ihrer verbindlichen Zusage.

schreiben.

Oftmals werden für leitende Angestellte spezielle Kündingungsfristen und -Bedingungen vereinbart, die von den gesetzlichen Mindestvorgaben abweichen. Für den Ottonormal-Angestellten dürften i.d.R. jedoch die "normalen" Fristen laut Kündigungsschutzgesetz gelten.

Systemlord: der Gesetzgeber hat keine solche Frist für den AN definiert:

Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber.

Und als Personaler wäre ich mit einem solchen Hinweis ~"such's dir doch selbst raus" sicher, dass diese Bewerbung NICHT berücksichtigt würde...