Veröffentlicht 4. Dezember 201212 j Hallo liebe FI's, am Donnerstag steht das Gehaltsgespräch an. Hier erst mal die wichtigen Daten: Alter: 20 Wohnort: Kaiserslautern letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) Fachinformatiker Systemintegration, Juli 2012 Berufserfahrung: dementsprechend 0,5 Jahre Vorbildung: Mittlere Reife Arbeitsort: Zweibrücken Grösse der Firma: ~40 Mann Tarif: keiner Branche der Firma: Tourismus/Internetportale Arbeitsstunden pro Woche: 40 Gesamtjahresbrutto: 20400 Anzahl der Monatsgehälter: 12 Anzahl der Urlaubstage: 28 Sonder- / Sozialleistungen: keine Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): In-House-Support (Linux & Windows), Server am Leben halten (Linux), Virtualisierung, ausfallsichere Szenarien - was ein Admin halt so macht Folgendes: ich wurde hier übernommen und war natürlich erstmal froh, einen Job zu haben - allerdings für 1700€/Monat. Das finde ich, selbst für den Anfang, zu wenig. Deshalb habe ich meinen Geschäftsführer um einen Termin gebeten. Was ist realistisch? Ich bin der einzige Admin, wenn ich wegfalle, ist, laut meinem Abteilungsleiter, "die ****e richtig am dampfen". Auf die Schnelle Ersatz finden, wird schwierig. Tipps, mit wie viel ich in die Verhandlung gehen soll? Oder verkaufe ich mich gar nicht unter Wert? Grüße,
4. Dezember 201212 j sieht hier auch jmd. gewisse Parallelen zu diesem Thread? Region Zweibrücken... http://www.fachinformatiker.de/it-arbeitswelt/155293-angebot-laecherlich.html Handelt es sich hier zufällig um die gleiche Firma? @TE entweder die zahlen dir ein anständiges Gehalt oder du bist weg. 30k würde ich mindestens ansetzen. Bearbeitet 4. Dezember 201212 j von DarkMaster
4. Dezember 201212 j Prinzipiell würde ich sagen 30.000 aufwärts. Das wäre allerdings eine Steigerung von 50%, von daher wird da der GF vermutlich ganz schön schlucken...
4. Dezember 201212 j Autor Hi, Handelt es sich hier zufällig um die gleiche Firma? @TE entweder die zahlen dir ein anständiges Gehalt oder du bist weg. 30k würde ich mindestens ansetzen. nein, das ist nicht die selbe Firma - wir haben mehr Mitarbeiter. War aber auch mein erster Gedanke! Prinzipiell würde ich sagen 30.000 aufwärts. Das wäre allerdings eine Steigerung von 50%, von daher wird da der GF vermutlich ganz schön schlucken... Ja, ich dachte, um nicht unverschämt zu sein, an 2,2k bis 2,4k - damit wäre ich für's erste zufrieden. Das er schlucken wird, ist mir klar, aber er hat halt, m.E.n. nicht viele Alternativen. Ich bin der einzige, der die Systeme kennt und im Notfall betreuen kann momentan... Grüße und schon mal vielen Dank,
4. Dezember 201212 j Also ich bin auch in der Touristik tätig und kann sagen dass unsere Administratoren mehr verdienen als diese Hungerlöhne hier. Mein Rat: sucht euch nen anderen AG wenn er nicht einsieht was ihr Wert seid
4. Dezember 201212 j Autor Tu ich, ein Angebot liegt vor. Ich will meinem AG aber erst eine Handlungsmöglichkeit einräumen...
4. Dezember 201212 j Tu ich, ein Angebot liegt vor. Ich will meinem AG aber erst eine Handlungsmöglichkeit einräumen... Keine Pistole auf die Brust setzen ala "Ich hab ein Angebot, Geld her, sonst bin ich weg". Freundlich argumentieren, dass Du gerne eine Anpassung deines Gehalts hättest auf Marktniveau (gerne passende ct Gehaltstabellen zitieren) hättest, bzw. 10% höher als dein Angebot ansetzen. Wenn er "Nein" sagt: Kündigung drucken, höflich mit der Begründung "Ist nett hier, aber ich würde gerne etwas mehr für meine Altersvorsorge tun, Sie haben sicher Verständnis" abgeben und quittieren lassen. Dann ein paar Tage warten. Wenn nichts kommt, neuen Vertrag unterschreiben und Resturlaub genießen. Wenn er plötzlich handeln will: sagen, dass Du bereits Betrag + 10% als Angebot. Überleg's Dir aber gut. Die Wahrscheinlichkeit ist höher nochmal 10-20% an Gehalt in ein/zwei Jahren beim neuen AG zu bekommen als beim alten. Bearbeitet 4. Dezember 201212 j von Kwaiken
4. Dezember 201212 j Autor Keine Pistole auf die Brust setzen ala "Ich hab ein Angebot, Geld her, sonst bin ich weg". Das sowieso nicht...
5. Dezember 201212 j Entspannt dich. Du handelst aus einer sehr bequemen Situation und muss nicht betteln. Mach ein Gesicht wie in deinem Avatar und dann wird's schon.
5. Dezember 201212 j Autor Entspannt dich. Du handelst aus einer sehr bequemen Situation und muss nicht betteln. Wie gesagt, es ist durchaus eine bequeme Situation - ein wenig Bammel hat man vor der ersten Gehaltsverhandlung aber dann doch. Wird schon werden! Dachte, dass ich mit 2500,- einsteigen kann, um auf 2200-2300,- rauszukommen. Realistisch?
5. Dezember 201212 j Das war ein Gespräch für die aktuelle Position, richtig? Persönlich bin ich damals immer gut gefahren mit den Durchschnittsgehältern für meinen Bereich/Alter/Bundesland aus der ct und dem Wunsch: "Ich würde mein Gehalt gerne an das Mittelfeld der Gehaltstabellen angleichen. Ich weiß, es ist prozentual ein höherer Sprung, aber ich tue dies, jenes, meine Verantwortung ist gestiegen, ich werde x und y zukünftig übernehmen, usw. und denke, dass es durchaus gerechtfertigt ist. Gedacht habe ich an Durchschnitt + 10%". Wenn der Chef verneint und dich unter deine Schmerzgrenze handelt, schlag eine Staffelung vor: jetzt Betrag von Chef, in 6 Monaten + X um auf deinen Wunschbetrag zu kommen.
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