Veröffentlicht 29. Dezember 20168 j Hey, ich habe meine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung letztes Jahr im Juni / Juli abgeschlossen und wurde auch von meinem Betrieb übernommen. Mit einem Startgehalt von 30.000€ Brutto im Jahr. Meine Frage ist jetzt, ob und wieviel Gehaltssteigerung ich erwarten kann. Ich habe bereits an wichtigen Produkten der Firma mitgewirkt und habe mich auch schon in bestimmten Bereichen eingearbeitet / Erfahrungen gesammelt, welche nicht durch andere Mitarbeiter abgedeckt werden können. Beispielsweise in Electron (Node.js, HTML5, Crossplatform App) usw. Im Unternehmen bin ich ausschließlich als Entwickler tätig. Kundenkontakt habe ich auch weniger. Infos: Alter: 22Wohnort: Wolfsburgletzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung, Juni / Juli 2016Berufserfahrung: Nur Ausbildung + die Monate danachVorbildung: Sekundarabschluss IArbeitsort: WolfsburgGrösse der Firma: 150-250 MitarbeiterBranche der Firma: IT Dienstleister, SoftwareentwicklungArbeitsstunden pro Woche: 40Gesamtjahresbrutto: 30.000€Anzahl der Monatsgehälter: 12Anzahl der Urlaubstage: 25Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Produktentwicklung mit einem internationalen Team, Dokumentationen, Neue Technologien etc. VG Bearbeitet 29. Dezember 20168 j von return.
29. Dezember 20168 j Ich vermute, da Du erst vor wenigen Monaten den Vertrag angetreten hast, wird so schnell kein dicker Sprung drin sein. Besondere Fortbildungen, neue Tätigkeitsfelder oder eine bestimmte Karriereleiter hast Du nicht erwähnt. Von daher denke ich, dass Du (je nach Unternehmenskultur) wahlweise jährlich 1-3% oder alle 3 Jahre 10% z.B. on top bekommst. Das sind die mir bekannten, gängigen Konstellationen. Große Sprünge von 10% oder gar 20% bekommt man im Regelfall nur, wenn man den Job wechselt, große Weiterbildung absolviert oder neue Projekte, Verantwortungen bzw. Posten bekleidet.
29. Dezember 20168 j 30k sind als Einstiegsgehalt aus meiner Sicht schon mal vollkommen okay. Berufserfahrung, die Übernahme von Personal- oder Budgetverantwortung oder die Ausweitung deiner Tätigkeiten seit Beginn deiner Anstellung würden für eine Gehaltserhöhung sprechen, davon lese ich bisher allerdings nichts. Was spricht denn aus deiner Sicht nach circa 6 Monaten als "ausgelernter" Mitarbeiter für eine Gehaltserhöhung? Bearbeitet 29. Dezember 20168 j von neikei
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