Gespräch mit Chef über meine Leistungen?!

[Antibiotik]

Hallo zusammen,

hab irgendwo gelesen, dass ein längeres Gespräch über die eigene Performance mit dem Chef so 2x im Jahr sinnvoll ist (da kann man ja gleich das Thema Geld ansprechen )!!

Wie ziehe ich denn so ein Gespräch auf, kann ja schlecht sagen "Hey Chef, ich bin doch gut, oder??"

Hat da jemand Erfahrung/ kreative Ideen??

Ciao

Antibiotik

[Road-Runner]

Moin,

habe mir diese Frage auch mal gestellt, vieleicht kannst Du mit diesen Beiträgen was anfangen.

Cu

Sven

[DjaDja]

In der Lehre oder wie???

Da ist doch das Gehalt eh festgelegt was willst denn da bereden???

Ich hatte noch nie so ein Gespräch. würde mich aber auch mal interessieren ob das jemand mal gemacht hat!?!

Gruß

Djadja:uli

[Antibiotik]

ja ich bin noch in der Ausbildung und mir geht es auch nicht ums Gehalt (war ein Joke)!! Ich will nur wissen ob und wie mein Chef mit mir zufrieden ist und was ich besser machen kann!! (sprich aus meinen Fehlern, die ich net erkannt habe, lernen).

Ciao

Antibiotik

[Guybrush Threepwood]

Hi,

ich würde vorschlagen dass du ihm das genau so sagst.

Gruß

Guybrush

[Jusky]

Bei uns wird so etwas immer nach Abschluss einer Abteilung gemacht. (=> wir duchlaufen ca. 6 Monate eine Abteilung und kommen danach in die nächste)

Das schimpft sich bei uns "Lernzielkontrolle". Dabei setzt man sich mit seinem jeweiligen Abteilungsbetreuer zusammen und redet über die erbrachten Leistungen, Vorstellungen, Sozialkompetenz etc. Das Ganze wird in einem Dokument festgehalten und an unsere Ausbildungsabteilung weitergeleitet.

Wenn du gern wissen möchstest, wie deine Leistungen sind und ob die Kollegen damit zufrieden sind, dann sprich doch einfach mal deinen Betreuer oder Ausbilder darauf an. Die werden dir schon nicht den Kopf anreißen! Es ist doch sicherlich auch gut zu wissen, wie man sich macht, oder?

MfG, Jusky

[Antibiotik]

die werden mir bestimmt nicht den kopf abreißen und weiß einfach net wie so ein gespräch aufziehen soll!?

Ciao

Antibiotik

[Technician]

Hallo,

bei uns gibt's - egal, ob Azubi oder Fest-Angestellter - jedes Jahr (immer ungefähr zu dem Datum, wo man eingestellt wurde) ein sog. "Jahresgespräch".

Bei den Fest-Angestellten geht's da natürlich (auch) ums Gehalt; bei uns Azubis geht's so um die allgemeine Zufriedenheit (beider Seiten).

Ansonsten ist aber alles gleich.

Bewertungsbogen mit diversen Punkten, wie z.B. Verhalten den Mitarbeitern gegenüber, Verhalten gegenüber Kunden, wie gut hält man Termine ein, kann man anderen gut etwas erklären, wie selbstständig arbeitet man etc.

Wie hoch die einzelnen Punkte gewertet werden, hängt natürlich davon ab, was man macht: bei einem Kundenberater wird z.B. das Verhalten gegenüber Kunden doch deutlich mehr gewertet, als z.B. die Programmierkenntnisse.

Und bei einem Ausbilder dürfte das "gut erklären können" doch etwas wichtiger sein, als bei jemandem, der hauptsächlich codiert (und keinen Kundenkontakt hat).

Grüße,

Technician

[Guybrush Threepwood]

Originally posted by Antibiotik

die werden mir bestimmt nicht den kopf abreißen und weiß einfach net wie so ein

gespräch aufziehen soll!?

Ciao

Antibiotik

Geh doch einfach mal hin und frag deinen Ausbilder ob er mal kurz Teit hat.

Wenn er ja sagt dann sagst du ihm dass du gerne mal wissen möchtest ob er

mit deinen Leistungen in der Ausbildung zufrieden ist oder ob du noch etwas

verbessern könntest.

Gruß

Guybrush

[Der Kleine]

Frage ihn doch einfach mal in einer ruhigen Minute, so am Freitag nachmittag (wenn er auch mal keine Lust mehr hat), ob man sich nicht mal unter vier Augen unterhalten kann.

Dort kannst du dann auch deine (ehrliche) Einschätzung zur Lage geben. Über Feedback von beiden Seiten (auch konstruktive Kritik) haben sicherlich beide Seiten nichts auszusetzen.

Er soll dir dann nicht einfach sagen, daß du gut bist (oder ...) , sondern sprich ihn direkt darauf an: was man verbessern könnte, wo es Schwachpunkte gibt, ob deine Arbeitsmotivation und - einstellungen seinen Vorstellungen entspricht, und vor allem, nehm dir auch seine Kritik dort an, wo sie berechtigt ist.

Bringe ebenso Punkte vor, die du vielleicht etwas anders siehst, schliesslich bist du in der Lehre noch nicht so Betriebsblind, wie andere, die seit 20 Jahre immer das Gleiche machen.

Konfrontation bringt nie etwas, sondern nur eine Zusammenarbeit.

[Road-Runner]

Originally posted by Antibiotik

(war ein Joke)!!

Ark, hab ich anders verstanden...

Bei mir war das immer so, das wir einen Bewertungsbogen (alle3-4 Monate) ausgefüllt haben, und dann haben wir uns gleich unterhalten.

ICh würde einfach zu Ihm hingehen und ihn fragen ob er Zeit hat ein Gespräch mit Dir zu führen.

Du kannst ihm zum Beispiel sagen, das es für Dein Berufliches fortkommen wichtig ist das Du eine Einschätzung Deiner Person und Deiner Leistungen bekommst und wo er noch Schwächen sieht.

Ich denke da wird er gerne drauf eingehen. Ist Ja auch für ihn vörderlich.

CU

sven

[TschiTschi]

Bei uns finden solche Beurteilungen auch am Ende einer Ausbildungsphase statt. Diese dauern zwischen 3 - 6 Monaten. und werden schriftlich in einem Beurteilungsbogen festgehalten. Jeweils zur Halbzeit einer solchen Phase ist ein kurzes Zwischengespräch empfohlen, so dass jeder Azubi im allgemeinen alle 3 Monate ein "offizielles" Feedback bekommt.

Wenn Dein Chef Dich nicht anspricht, dann würde ich mich 'mal bei ihm melden und sagen, dass Du Dich gerne mit ihm unterhalten wolltest, um seine Meinung und Vorstellungen zu hören. Vielleicht hast Du ja auch wirklich den einen oder anderen Wunsch, den Du anbringen kannst!

Gruß

GG

[ramazzotti85]

also bei uns kann man jeder zeit mit dem ausbilder sprechen, der is eigentlich ein echt klasse mensch und der sagt einem dann auch die wahrheit...

zu Tschitschi, ich finde es nicht gut wenn es erst am ende der ausbildung passiert.

denn dann hat man sich ja schon alles versaut und kanns nicht mehr gerade biegen.

wenn man jedoch während der ausbildung einen fehler macht kann man beweisen dass dieser fehler nicht nochmal vorkommt...

mfg Leo

--

www.planetleo.de.vu

[TschiTschi]

Originally posted by ramazzotti85

zu Tschitschi, ich finde es nicht gut wenn es erst am ende der ausbildung passiert.

denn dann hat man sich ja schon alles versaut und kanns nicht mehr gerade biegen.

Ich habe nicht von Ende der Ausbildung gesprochen, sondern von Ausbildungsabschnitt (wie gesagt: 3 - 6 Monate) und ich habe auf die Zwischengespräche hingewiesen, die normalerweise stattfinden!

Unabhängig kann man natürlich zu jedem Zeitpunkt mit (s)einem Azubi über seine Schwächen sprechen!

GG

[Antibiotik]

Originally posted by ramazzotti85

also bei uns kann man jeder zeit mit dem ausbilder sprechen, der is eigentlich ein echt klasse mensch und der sagt einem dann auch die wahrheit...

zu Tschitschi, ich finde es nicht gut wenn es erst am ende der ausbildung passiert.

denn dann hat man sich ja schon alles versaut und kanns nicht mehr gerade biegen.

wenn man jedoch während der ausbildung einen fehler macht kann man beweisen dass dieser fehler nicht nochmal vorkommt...

mfg Leo

--

www.planetleo.de.vu

ich kann auch mit dem chef jederzeit sprechen, es geht mir drum wie ich ein Gespräch beginn.

Ciao

Antibiotik

P.S.

Coole Website (vorallem nach dem ersten Klick) - Hast du gemacht?? :D

[ramazzotti85]

nein die hp hab nicht ich gemacht, wir haben nen webmaster, jedoch hat unser provider grad probs und deswegen is die down, sollte aber bald wieder gehn.

mfg Leo

--

www.planetleo.de.vu