Tearek

okay dann werde ich mal nen server ausm lager ausbuddeln und ne testumgebung aufbauen danke schonmal, aber vlt findet sich ja noch ne alternative.

@Maniska wir nutzen bereits check_mk. problem ist eben wie du schon sagst die fehlenden 2 % es geht viel, aber nicht alles was gewünscht ist. Jedenfalls habe ich bisher noch keine plugins gefunden die mir da helfen, aber auch sonst bin ich nicht so mega zufrieden damit. Es geht auch tatsächlich nur ums netzwerk. Server sind hierfür uninteressant.

@t0pi Das schaue ich mir mal an. In wieweit lassen sich hierbei denn Maps abbilden? Zabbix fand ich insofern interessant weil dort die netzwerktopologie schön anschaulich   dargestellt werden. Momentan haben wir leider keine wirkliche Dokumentation übers netzwerk. Somit hoffe ich das ich dann alles iwie unter einen hut bekommen kann ? . Bisher habe ich noch nichts entdeckt was mir die Notes dokumentation ersparen würde.

Ich bin durch die Stellenausschreibung auf der Homepage des unternehmens darauf aufmerksam geworden. Ich muss dazu sagen das ich vermutlich sowieso eine Initiativbewerbung dorthin gesendet hätte, ist halt 1 von 2 großen unternehmen hier in der nähe.

Ich hab mich natürlich auch bei kleineren unternehmen beworben.

Hierbei habe ich(facebook nein danke) in der Online Jobbörse sowie Azubiyo gesucht. Weiterhin habe ich 2 Ausbildungsmessen besucht und einige, grade kleinere unternehmen die nicht auf den Messen, auf denen vor allem größere unternehmen unterweg waren, sind in der Schule (Fachhochschule, also FOS bereich Wirtschaftsinformatik) in die Klasse gekommen, haben sich vorgestellt, was genau die machen und das die noch azubis suchen. Hierbei waren die die dort waren auch direkt ziemlich offen, haben kein geheimnis aus der Ausbildungsvergütung, perspektive ect. gemacht.

Wer eine Ausbildung zum FISI/FIAE machen will weiß auch das ein Azubigehalt  < 600 (und auch das fände ich schon nicht so super) eher mager ist. Grade eure ramenbedinungen finde ich nicht wirklich nachvollziehbar.

ein azubi der erst gehen darf wenn iwas wieder funktioniert? im 3 lj, kurz vor ende wenn der azubi quasi richtig eingespannt wird- nagut. aber vorher? hört sich nach billiger arbeitskraft an.

Generell meine meinung- der azubi macht keine überstunden. klar vlt lässt sich das manchmal nicht vermeiden, allerdings sollte man nicht vergessen das es am ende immernoch ein Azubis ist.  man kann doch keine Wichtigen Projekte von einem azubi abhängig machen?  bzw. müsste das wohl eher "sollte" heißen.

Die geringen anforderungen müssen auch nicht unbedingt attraktiv wirken. Auf mich haben unternehmen die quasi nur nen schulabschluss, führerschein (falls volljährig) und Flexibilität gefordert haben eher abschreckend gewirkt. Dort hab ich mich meist garnicht erst beworben da ich kein interesse daran habe Verramscht zu werden.

Hallo,

ich bin auf der suche nach einer Monitoring lösung.

Hiermit soll sowohl das Datacenter als auch das Campus Netz überwacht werden.

Da wir zwar viel, aber nicht ausschließlich nur Cisco verwenden fallen proprietäre lösungen weg.

Optimal wäre eine Open Source lösung.

Im prinziep stelle ich mir darunter vor das dabei Network health (link down, system status power ect.), Network performance und änderungen wie Firmware abgebildet werden.

Dazu wäre eine graphische map gut da wir am standort 21 Etagenverteiler + 3 Datacenter haben und auch noch andere Standorte angebunden sind.

Super fände ich es noch wenn direkt eine Datenbank für die Portbelegung dabei wäre. Aktuell nutzen wir dafür IBM Notes. Da Notes nur mäßig geeignet ist wäre es natürlich super das in ein system zu bekommen.

Bisher habe ich mit NetXMS, LibreNMS und Zabbix angesehen, evtl. fallen euch ja noch geeignete alternativen ein?

vor 1 Minute schrieb 0x0A:

 

Halte ich auch für ein Gerücht.

Wieso ? Das reicht doch für ne Packung Hafer und ein par karotten. Für milch war dann leider nicht mehr genug über. Aber man hat ja noch das Bier.

Also den neuen vertrag würde es ab dem 01.01 geben. wären jetzt noch 4 monate. die 4 monate würde ich klar auch mit dem gehalt so auskommen, mehr ist immer besser aber das drumherum ist hier einfach wirklich besser.

Ja die pendelei ist auch ein punkt nicht nur das das ja eben auch kosten sind (leider kein günstiges auto^^) und zudem fahre ich auch ziemlich ungern auto. Am liebsten würde ich an die arbeit laufen

Dann werde ich mal zusehen das ich im laufe des Augusts mit meinem Abteilungsleiter ein gespräch bekomme.

Danke für eure meinungen & tipps.

Danke schonmal für die rückmeldung.

vor 16 Minuten schrieb Maniska:

Vertrauensarbeitszeit klingt erst mal super, problematisch wird es durch den sozialen Druck im Team: man arbeitet so gut wie immer länger als man müsste, und da es kein Arbeitszeitkonto gibt, gibt's offiziell auch keine Überstunden. Zumindest wird das bei uns so "gelebt". Mal gucken was die GF mit dem EUGh Urteil anstellt... Ich würde ein "normales" Gleitzeitmodell mit Zeiterfassung und Überstundenkonto jederzeit vorziehen.

das ist auch ein punkt bei dem ich mir gedanken mache, Klingt gut aber in der umsetzung ist es oft nicht wirklich ein vorteil soweit ich das gehört habe.

Zitat

Strecke: Je nachdem was für eine Strecke (Autobahn, über Land, Innerorts) kann das sehr anstrengend sein.

Autobahn ginge, Alledings ist der betrieb mitten in der Innenstadt. Parken ne katastrophe und auch Teuer.

Alternative wäre Bahn.

Zitat

Rufbereitschaft ist für mich aktuell ein absolutes KO-Kriterium.

Ja grade durch die strecke die für mich im vergleich zum aktuellen AG um ein vielfaches weiter ist bin ich da

Zitat

Wie viel Wert legst du auf Weiterbildungen bzw wie schwer wird es sein, diese bei Bedarf sinnvoll zu begründen?

Ich bin der meinung das ich in den bereichen in denen ich arbeite eben die dazugehörigen schulungen haben sollte. Aktuell bspw. mach ich beim jetzigen betrieb den CCNA Routing and switching und anschließend den CCNA Datacenter. Wenn ich jetzt wechseln würde nehme ich an das der andere Betrieb diese schulungen bzw Zertifikate nicht bezahlen würde.

Zitat

Befristung mit möglicher Entfristung... Hmmm, du hast für 2 Jahre sicher einen Job, allerdings kannst du dann auch nicht kündigen wenn du was Besseres findest (befriste Verträge haben oft eine Klausel dass sie nicht vorzeitig gekündigt werden können (Klausel, oder Gesetzgeber weiß ich gerade nicht))

ja wechsel in den 2 jahren ist nicht möglich.

vor 4 Minuten schrieb allesweg:

Befristet, keine weiteren Zertifikate, Vertrauensarbeitszeit, Rufbereitschaft.

25€ pro Stunde? Wie genau? Angefangener Stunde? Voller Stunde? Vertrauter Stunde?

Voller stunde

vor 4 Minuten schrieb allesweg:

400€ dafür, dass du eine Woche keine echte Freizeit hast? Und zu den 8h regulärer Arbeitszeit noch Nachteinsätze?

jap, immer vor ort. Ist eine Inhouse IT also kein kunde zu dem ich raus muss sondern der eigene betrieb.

vor 4 Minuten schrieb allesweg:

Wie sieht es mit Einhaltung der Ruhezeiten und maximaler täglicher Arbeitszeit während der Rufbereitschaft aus?

nun mir wurde gesagt wenn jmd anruft muss ich mich drum kümmern, also da sein. ich nehme mal an das die ruhezeiten damit (aus betriebssicht) wurscht sind.

vor 4 Minuten schrieb allesweg:

Warum die Erhöhung erst in einem Jahr und nicht jetzt?

Das liegt am betriebsleiter. Der hat die tolle regelung eingeführt das Alle azubis ob Fachinformatiker, Lager mitarbeiter oder jmd aus der Buchhaltung im 1 jahr nach der ausbildung (sofern die ausbildung hier im betrieb statt gefunden hat) das selbe gehalt erhält.

Nach diesem 1 jahr wird das gehalt mit dem Abteilungleiter ausgehandelt. Das problem dabei für mich ist das mir aktuell keiner so richtig sagt in welche richtung das dann geht. ich mein für 100€ im monat mehr würde ich hier auch nicht bleiben. Ich hätte jetzt im Oktober ein gespräch mit meinem Abteilungsleiter und würde da mit ihm übers gehalt reden.

Die sache ist halt das das angebot der anderen firma jetzt da ist

ich hab schon überlegt ob ich nicht das angebot nehme und mal mit dem chef rede. wenns (jetzt im vergleich) statt den 45k nur 40k hier wären wäre ich damit auch erstmal zufrieden. Dafür sind hier die umstände doch noch angenehmer fahrzeit keine bereitschaft ect.

Ich bin mir aber auch nicht sicher wie das rüber kommt. Wobei ich auf der anderen seite denke er wird ja wohl lieber vorher bescheid wissen und ggf. mir ein annehmbares angebot machen als das ich Kündige und weg gehe.

Hallo,

Ich habe im Januar meine Ausbildung abgeschlossen. Anschließend wurde ich übernommen und bin immernoch im selben betrieb. Nun wurde mir von einem anderen Unternehmen ein Job angeboten.

Ich bin als Netzwerker tätig. Sowohl Campus als auch Datacenter. Verkabelung, Konfiguartion, Erweiterung, Fehlersuche/behebung, Hardware Auswählen, Hardware bestellen (angebote einholen), RZ Verwaltung (Planung der Racks, Kaltgang, Klima), Dokumentation und Beauftragung/beaufsichtigung von Dienstleistern. Zum Campus netzwerk gehört auch WLAN (WLC, Radius).

Aktuelle Konditionen:

38,5h/w Real

Gleitzeit ohne Kernzeit

Gehalt 27.776 Fix pa. + Anwesenheitsprämie (sofern anwesend, pro abweseneheitstag 1/30 abzug) 1500€. Wären Incl. der Prämie 29276€ Jährlich.

Einfache Strecke 8 KM.

Weiterbildungen und Zertifikate werden Problemlos übernommen

30 tage Urlaub

Keine Rufbereitschaft

Unbefristet & (ich weiß darauf kann man nix geben) das versprechen nach dem 1jahr eine ordentliche gehaltserhöhung, genaues müsste dann verhandelt werden.

Das Angebot sieht wie folgt aus:

38h Vertrauensarbeitszeit, Kernzeit 9-16 uhr.

Gehalt 45.000€

Einfache Strecke 36,5 km

Rufbereitschaft 1x alle 2 monate. Pauschal 400€ Pro woche Rufbereitschaft. 17:00 -8:00 einsätze werden mit 25€/std vergütet.

30 tage Urlaub

Weiterbildung, eher weniger nur wenn unbedingt notwendig. (hörte sich an wie, du kannst mit cisco umgehen? brauchst keine cisco schulungen mehr machen).

Der haupt - punkt für mich =die stelle ist befristet auf 2 jahre. Mit der aussage die stelle ist neu geschaffen worden da die Netzwerkabteilung aktuell 3mann überlastet seih und genug arbeit für 4 da wäre. In den 2 jahren wird dann geprüft ob die stelle "notwendig" ist oder doch wieder abgeschafft wird.

Was denkt ihr dazu? risiko eingehen?

Wäre ich alleine würde ich das wohl direkt annehmen aber bei mir hängt noch Familie und Eigentum dran, daher bin ich etwas hin und her gerissen.

vor einer Stunde schrieb codeprolet:

Hey Leute, jetzt mal ganz ehrlich und Klartext: was ist denn das für eine wirklich schwache, schlappe und unambitionierte Haltung wegen jedem kleinen Scheiss zum Staat zu laufen? Es ist wirklich komplett schwache Haltung zum Leben, zum Anspruch zur Eigenständigkeit. Wenn man‘s nicht muss, macht man‘s einfach nicht. Man kümmert sich einfach um seinen eigenen Scheiss und geht seinen Weg. Wo kommen wir denn da hin, wenn jeder nur noch rumschwächelt? Was kommt denn als Nächstes? Wieder bei den Eltern einziehen und auf Mamas Schoss? 

Mich würde interessieren ob du mit Familie die selben ansichten vertreten würdest.

Ich bspw. könnte (mal abgesehen davon das ich sowieso der meinung bin -> ich zahle da ein daher habe ich, sofern ich mal in eine solche situation komme, einen anspruch darauf) mir so eine einstellung überhaupt nicht mehr leisten. Als single, kein Eigentum, kleine wohnung kein auto -> vlt machbar.

Das ist aber häufig nicht für immer der fall (zumindest wünsche ich niemandem der das nicht will für immer allein zu sein).

Ich habe 2 kinder bin verheiratet mit Haus. Mal abgesehen davon das ich von meinem gehalt niemals 60% monatlich sparen KÖNNTE würde ich mein gespartes auch nicht nur wegen falschem Stolz dafür verschwenden. Man hat dann doch immer mal neue anschaffungen die sein Müssen. Auto (Ja wir haben 2, nein wir können  da wir sehr ländlich leben leider auf keins verzichten), Versicherungen, Steuer, Lebensunterhalt. Mal davon abgesehen das die Instandhaltung von eigentum auch kosten verursacht. Nicht zu vergessen das Kinder auch Teuer sind und das Kindergeld da nicht ausreicht.(Die 2 Hunde lasse ich jetzt mal Außen vor)

Ich sehe keine logische entscheidung hinter so einer einstellung. Klingt für mich eher wie die illusion das man darauf stolz sein kann bzw. eher das Trotzverhalten um sich von anderen abzuheben. "Das machen alle so also will ich genau das gegenteil"

In so einem falle wie bereits von anderen Usern vorgeschlagen gibts ja die Selbstständigkeit oder aber das auswandern in länder ohne solche systeme.

Doppelpost

vor 14 Stunden schrieb Smau:

Bitte hier mal mit so unschlüssigen Kommentare zurückhalten.

 

1.) ein Nexus wäre hier völlig fehl am Platz. Diese wäre vermutlich maximal Oversized und würde hier nur unnötig Kosten produzieren.

2.) der N5K wäre dann die falsche Serie - wenn dann 9k... (N56 demnächst EoS )

(FEX ist ebenfalls eine sterbende Technologie - bitte nicht mehr kaufen)

3.) bitte verwendet niemals MTP / MPO über Patchfelder. (40/100g Multimode)

4.) was hat spine / leaf Architektur nun damit zu tun? Buzzword bingo...

 

Tut mir leid, wenn ich das blöd formuliert habe. Für mich hats sich angehört wie ne erweiterung des RZ die ne etage drüber liegt.
mit den 5k switches du recht ich meinte das sofern im Rechnerraum vlt schon was ähnliches steht, richtung nexus bzw ne spine & leaf architektur dort steht man darauf hätte aufbauen können.

I`m sorry ich hab versucht sogut ich kann- mit dem was ich bisher so umgesetzt habe zu helfen wenn das nicht deinem vorgehen entspricht ist das leider so. So viel berufserfahrung habe ich eben noch nicht, ich wollte lediglich helfen & jap ich hab mich auch blöd ausgedrückt sehe ich wenn ichs jetzt nochmal lese auch.

Die meinung das nicht alles Cisco sein muss unterstüze ich. Es gibt aber unternehmen (wie bspw das in dem ich Tätig bin) die darauf bestehen das alles Cisco sein muss. Ansonsten hat Huawei auch ein par ganz gute - Günstiger als Cisco switches.

Was wäre denn bspw ein Patchpanel für lwl mit einer Leitung ins RZ zu verlegen (bspw ein OM4 MTP mit 12 fasern für mögliche erweiterungen? ) dann könnte man nen switch mit 2-4 uplinks nutzen und hat eben hohe bandbreite. Ist halt die frage was ist gewünscht und wie wichtig ist dabei die kohle

also wenn im Etagenverteiler vom arbeitsplatz aus lwl und kupfer ankommen würde ich schauen wie viele fasern ins RZ (rechnerraum) verfügbar sind. Falls möglich LWL durchpatchen. Falls nicht, einen geeigneten switch kaufen. Die frage ist was dort am ende laufen soll. Genügt ein switch? solls eher was sein in richtung Spine & Leaf / Nexus mit Fabric extendern oder genügt ein Switch in dem man dann SFP`s nutzt. Hersteller egal?

Wie weit sind denn die Kabelwege ? MM OM4 - 400m. Ansonsten Singlemode.

Wir haben in jedem Etagenverteiler Switchstackes die mit 2 Uplinks (LACP) im DC aufn Core gehen.

Ich verstehs noch nicht so zu 100%. also wollt ihr auf einem switch sowohl lwl als auch Kupfer patchen ?

Habt ihr denn da schon einen switch ausgeguckt ?

Also generell geht das schon, du musst eben beachten wie viel bandbreite benötigt wird wegen der uplinks. ansonsten nen 5k nexus rein und kupfer/lwl sfps das sollte funktionieren. ich versteh nur nicht recht was man mit Patchpanel am arbeitsplatz möchte. normal gehen die ja in den Etagenverteiler und von da auf die Verlegedosen.

Bei mir ist es ähnlich. Aktuell bekomm ich 27276. Also unwesentlich mehr.

Ich habe den vertrag angenommen (im Januar nach der verkürzten Prüfung, Prüfungsnote war glaub insgesammt 1,6 berufsschule 1,2) da ich in diesem jahr noch einige schulungen erhalte und unter anderem den CCNA Routing&Switching + Datacenter mache. In diesem Betrieb ist es leider so das im 1 jahr nach der prüfung unabhängig alle Frisch ausgelernten das selbe gehalt erhalten. Egal ob Ich jetzt in der Perso, Einkauf dispo oder wie in meinem Fall als Netzwerker.

Mir wurde auch versprochen das es nach dem 1ten jahr eine ordentliche erhöhung geben soll. das warte ich erstmal ab. bzw werde ich mitte oktober das gespräch zu meinem Abteilungsleiter suchen damit ich schon was konkretes weiß und mich paralell schonmal bewerben. Wenn ich dann ein, für mich zufriedenstellendes, gehalt erhalte bleibe ich. Ansonsten hab ich eben 1 jahr "billig" gearbeitet 2 zertifikate mitgenommen und Berufserfahrung gesammelt was mir dann hoffentlich bei potenziellen zukünfigen stellen helfen wird.

Vlt hilft dir das ein wenig. Klar ist es nicht angemessen, vlt sogar frech ein solches gehalt anzubieten. Ich sehs für mich eher als Sprungbrett und hoffe das auch so nutzen zu können.

vor einer Stunde schrieb Vince36:

Gerne würde ich mich bewerben um eine Stelle in den oben genannten Bereichen zu finden. Doch sehe ich da mit meinen Fähigkeiten und auch dem IHK Zeugnis (Note: 3,4) sehr schlechte Chancen etwas zu finden. Da gerade in dem Bereich oftmals ein gutes Wissen im technischen Bereich Voraussetzung ist.

Klar benötigt man in diesem Bereich technisches Verständnis.

Als voraussetzung würde ich diese jedoch nicht bezeichnen. Wir suchen bspw. schon seit über nem jahr noch 2 Netzwerkadmins. (Ausschreibungen werden durch Perso vorgenommen, verbesserungsvorschläge gekonnt ignoriert) Wir wären schon glücklich wenn sich jmd mit IT-Hintergrund bewerben würde. Die Praxis kommt ja mit der zeit.

Wie sah denn das zeugnis in der Berufsschule aus? Die meisten betriebe interessiert das IHK-Zeugnis garnicht so sehr. Es ist ja auch nur eine Momentaufnahme. Prüfungsangst? Aufgeregt? sone prüfung spiegelt nicht unbedingt das können eines Azubis wieder.

Ich würde mich nach Junior-Admin stellen umsehen und mal bewerben. Oft wird vieles im Ausschreiben gefordert das dann nicht der Realität entspricht.

In welcher region würdest du dich denn bewerben?

mh ja ich bin auch schon sehr erfolglos auf der suche gewesen. ich fürchte auch. Danke auf jeden fall für den versuch

system:    version 7.1(1)N1(1)

5k

cisco Nexus5548 Chassis ("O2 32X10GE/Modular Universal Platform Supervisor")

2k

Hardware
  Module:                       Fabric Extender 32x10GE + 8x10G Module
  CPU:                          Motorola, e300c4

Ich hatte ein Gutes Langärmliges Dunkelblaues Hemd und ne Ordentliche Schwarze Jeans an. Fertig. (allerdings winterprüfung). Ich würde aber auch für die Sommerprüfung nix anderes anziehen.

@Crash2001 danke schonmal für deine rückmeldung.

ja also auf den Fexen kann ich die Ports konfigurieren und auch gewohnt nutzen.

Die 2k Nexus switches sind etwa zur 3/4 gefüllt. Nun lässt sich aber kein weiterer port konfigurieren. egal welcher port an egal welchem der switche. Wenn ich einen anderen, bereits funktionierenden port deaktiviere kann ich einen anderen(bisher) nicht genutzen port benutzen, der wird dann aktiv. also quasi als wenn die eine max. anzahl nutzbarer ports haben.

Nein die konfiguration ist identisch.

Am Fex selbst funktionieren alle ports. an den 2k ist es so das die bereits gepatched sind weiterhin funktionieren es gab keine ausfälle. wenn ich jetzt nen neuen port (identisch) konfiguriere und was anstecke bekomm ich keinen log und garnix. als ob garnicht registriert wird das da was steckt. wenn ich jetzt nen andern port auf shut setze wird der "neue" port plötzlich aktiv.

1. Kann ich ausschließen. nicht der fall

2. Kein Dual Homed, daher um so verwunderlicher für mich. Die sind jetzt auch schon ein par jahre im einsatz.

3. alles bereits getestet. Ich hab grade nochmal was getestet. was seltsam ist ist das ich wenn ich ja an jedem fex 2x kupfer 2x lwl 2k switche habe. an keinem der 4 kann ich was patchen. konfigurieren geht, port wird nicht aktiv. wenn ich jetzt einen port von nem kupfer switch abnehme dann wird auf dem lwl switch der port aktiv. umgekehrt auch so. wenn ich dann den (vorher aktiven) port wieder aktivieren will dann wird der nicht aktvi, keine logs.

Es ist fast wie ein max. limit für alle 2k die an dem Fex hängen.

Ja wir hatten auch schon öfter softwarebugs. Problemaitsch ist leider das hier 24/7 gearbeitet wird. ne downtime für nen softwareupdate das vlt. was bringt ist schwierig zu bekommen. Ich hab schon mal bei unserem Cisco lieferanten nachgefragt. Auf ne antwort warte ich ´bisher noch vergebens.

Ich würde nicht von vorneherein sagen " die lösung ist die Hardware-Firewall". Die Lösungsfindung gehört ja zum Projekt.

Problem: netzwerk nicht sicher genug weil..... . Im Rahmen des Projektes muss eine geeignete Lösung unter Berücksichtigung kaufmännischer und technischer Gesichtspunkte erarbeitet werden. Die benötigte Hard- und Software muss, sofern nicht vorhanden, beschafft werden.(so war meine Formulierung zu diesem punkt)

ob das dann so besser wäre wird dir jemand sagen können der mit der AP mehr zu tun hat als ich

Fehler machen ist menschlich. Kein thema. Blöd gelaufen, beim nächsten mal wirds besser. Jeder macht fehler. es ist sogar noch zu verkraften wenn ein fehler 2x auftaucht. danach sollte man das ganze aber im griff haben.

Mir ist es auch schon ein parr mal passiert das ich nen Konfig fehler gebaut hab - zack stand das ganze netzwerk (loop gebaut ) und keiner konnte arbeiten. klar 5 min später direkt 10 anrufe und allemöglichen leute vor meiner tür peinlich ohne ende, aber passiert. Dumm gelaufen und weiter machen solang du nicht absichtlich fehler machst/unsauber arbeitest sehe ich keinen grund sich nen schlechtes gewissen zu machen. Vor allem nicht als Azubi. Aus fehlern lernt man und wozu ist ein Azubi da wenn nicht zum lernen^^?

Hey,

Ich hab ein Problem mit zwei unserer Nexus (+FEX)

Und zwar haben wir in einem RZ 2x Nexus 5k an denen jewails 2x 2k LwL und 2k Kupfer hängen. (also je 5k Nexus insgesammt 4x2k FEX)

Nun werden die immer voller.

Seit dem letzten patchen (ersten 4 ports problemlos, danach fings an) kann ich zwar die ports konfigurieren allerdings werden die nicht aktiv. Am endgerät liegt es nicht ich habe schon diverse Geräte getestet. Sowohl Kupfer als auch LWL lässt sich an den FEXen nicht mehr anbinden. Wenn ich jetzt aber was auf den 5k Patche(LwL) funktioniert es.

Vllt bin ich auch einfach nur zu doof und hab i-einen banalen fehler. Vlt kennt jemand auch ein Ähnliches problem und kann mir da weiter helfen

Bei uns gibt es eine Kantine. Dazu einmal einen sitzbereich für Raucher und einen anderen raum für Nichtraucher.

In der Kantine gibts eine art kleinen Laden in dem es Getränke, belegte brötchen und immer mal was anderes wie bratwurst, Belegte Baguettes ect gibt. Hat zur frühstückspause und mittagspause geöffnet ( feste pausenzeiten für jede abt.). Ansonsten gibts daneben noch Warmes Mittagessen.

Getränke sind hier, leider, nicht kostenlos. Weder Wasser noch sonwas. (Lebensmittelkonzern ?)

Wie siehts intern mit WLAN aus? wäre bspw ein neues WLAN mit 801.1x Authentifizierung? Radius +LDAP?

WLC? So in etwa war bsp mein Abschlussprojekt.

Alternativ : wie siehts denn aus mit (für euch direkt oder nen kunde) einer Monitoring / Management lösung.