SR2021

Also, für mich hört es sich genauso an wie für den PA, Benutzer und deren Rollen sollen von A nach B kopiert werden. That’s it. Du hast zwar endlos viel Text verfasst, aber wo das tatsächliche Problem liegt und was dein Lösungsansatz ist wird mir nicht klar.

Sehe ich nicht so, meiner Meinung nach sind die 2U Varianten da ziemlich human. Da sind die 1u Pizzaschachteln ein ganz anderes Kaliber.

Deshalb ja auch die Einschränkung Aber das Anliegen des TE's wird sich wohl eher auf die Basis beschränken 😉

Das finde ich tatsächlich etwas zu kurz gedacht, ein PoC kann ja auch genehmigungsfähig sein, zudem sehe ich wenig Alternativen zu einem FiSi um die aufkommenden Fragen fachgerecht zu klären. Auch wenn das sicherlich kein typisches Projekt ist. Bin aber sehr gespannt wie das von den erfahrenen Prüfern hier bewertet wird.

Kommt halt immer so ein wenig darauf an, was du damit vor hast. Generell für die ersten Schritte würde ich auf Server setzen, bei denen die Generation lange im Feld genutzt wurde und die relativ weit verbreitet waren. Spontan würde ich sagen DL380 Gen7 (HPE) oder RX300 S6(Fujitsu), die gibt es bei Ebay und Co für kleines Geld, sind gut dokumentiert, haben eine große Palette an optionalen Komponenten für alles mögliche und eine softwareseitige, breite Kompatibilität.

Ja, zumindest was die Form angeht würde ich darum bitten, so ein Arbeitszeugniss zeigt ja immer auch ein wenig der Wertschätzung die einem entgegengebracht wird. Ich würde anpassen lassen: - Zeitformen - Zugehörigkeitszeiten (ich gehe davon aus, du hast ein Ausbildungszeugnis? (würde ich getrennt haben wollen) Dann reicht "arbeitet seit Januar 2023 bei uns im xxx und war vorher als Auszubildender blablabla ..." - Tätigkeiten würde ich zusammenschrumpfen, am besten dem Schreiber direkte Vorgaben machen was du überhaupt tust und was davon wichtig ist. (macht es ihm auch einfacher)

Hast du auf die Auflistung der ganzen einzelnen Punkte bestanden? Mir wäre das zu viel klein-klein, alles irgendwie ja doch nur Admin Basics.

IT Bereich ist ein großes Wort, ich sehe wenig Hindernisse einen Job als Servicetechniker bei einem der größeren TPMs zu bekommen, die suchen eigentlich immer Frischfleisch. Ob man das möchte muss dann halt jeder selbst wissen, nicht ohne Grund haben die entsprechend hohe Fluktuationsraten. Unrealistisch, der Markt ist aktuell schon Übervoll mit Umschülern, als Quereinsteiger ohne jegliche Erfahrung sehe ich da keine Chance.

Was hast du erwartet? Du sitzt ja deshalb da, weil deine bisherigen Ansätze dich nicht weit gebracht haben. Jetzt bekommst du von jemanden zusätzliche Optionen aufgezeigt, die du ergreifen kannst um auf dich aufmerksam zu machen. Quasi deine Strohhalme um überhaupt erstmal in diesem Job fuß zu fassen... meiner Meinung nach wäre aber genau die richtige Option. Damit kannst du nämlich sicherstellen, dass du nicht doch noch (irgendwie versehentlich, weil doch etwas hängen geblieben ist) jemanden ein Bewerbungsgespräch (oder gar einen Job) wegnimmst der wenigstens Motivation zeigt.

Ui, da hat ein KI Bot zugeschlagen ...

Zusammen mit dem Ausbildungsvertrag müsste euer Azubi (und die IHK) von euch eine "Sachliche und zeitliche Gliederung der Berufsausbildung" bekommen haben: https://www.ihk.de/blueprint/servlet/resource/blob/4470442/6967162af887f16cd8355946810aad49/fachinformatiker-systemintegration-szg-vo2018-data.pdf Da ist im Endeffekt alles drin was Teil der Ausbildung sein sollte.

Bis zu 10 Jahre. OK, ein Mitarbeiter bekommt eine externe HDD und lagerte die dann wo? Bei sich daheim im Keller? Im Safe? ESD sicher? HDDs / SSDs sind keine sinnvollen Medien zur Langzeitarchivierung, ab auf Tape damit.

Die Einstellung ist mal grundlegend falsch: Es gibt in der IT Fachkräftmangel, aber keinen Arbeitskräftemangel, schlecht bzw. gering ausgebildete "ITler" gibt es mittlereweile mehr als genug, Jobcenter sei Dank. Gebraucht und gesucht werden gut (oder zumindest regulär) ausgebildete Fachkräfte. Wenn du den Anspruch nicht erfüllst, musst du entweder kreativ werden, dich weiterbilden oder auf Erzieher oder Altenpfleger umschulen, da wird momentan jede helfende Hand gebraucht.

Ich würde mich meinen Vorrednern anschließen, sprich das Thema ganz offen an. Eine Sache, die hier bisher noch gar nicht erwähnr wurde, würde ich noch gerne hinzufügen, Stichpunkt Vertrauensvorschuß. Wenn mich ein potentielle AN anruft und sagt: Du Chef, eventuell habe ich das ja falsch verstanden, aber ich dachte wir hätten in unserem Gespräch über ein Gehalt von xxxxx Euro brutto im Jahr gesprochen, auf dem Vertragsentwurf stehen jetzt jedoch xyz Euro mehr, stimmt das so? Hätte ich als AG schon man ein Gefühl von: Mensch, mit dem AN hast du aber einen guten Griff gemacht, gibt sicher einige andere die das so eingestrichen haben und dadurch schon vorab ein höheres Grundvertrauen in den AN.

Wie definierst du EINSTIEG? Wenn der TE ja schreib, dass er damit die Option hat dann gehe ich nicht davon aus, dass er den direkten Einstieg nach der Umschulung meint, weil den hat er ja schon quasi sicher, sondern den perspektivischen Einstieg in den freien Markt nach 2-3 Jahren.

Mögen eventuell einige hier anders sehen, aber ich sehe die Chancen nicht all zu schlecht WENN du eine der Umschulungen / Weiterbildungen mit ein paar Jahren Berufserfahungen in der IT Abteilung von Amazon kombinierst, danach auf dem Markt die selben Chancen zu haben wie jeder "normale" Azubi nach der Ausbildung auch. Was ich aber noch anmerken möchte: Es gibt in der IT keinen Arbeitskräftemangel, schlecht bzw. gering ausgebildete "ITler" gibt es mittlereweile mehr als genug, Jobcenter sei Dank. Gebraucht werden gut ausgebildete Fachkräfte.

Schwierig, ich glaube wir wird das Thema "fachliche Tiefe" ein Problem. Brauche ich dafür einen FiSi oder reicht nicht auch eine Fachkraft für Büromanagement? (also nicht für die Installation/Einrichtung, aber für die Entscheidungen die da getroffen werden müssen) Kann mir aber auf der anderen Seite auch gut vorstellen, dass es einige PAs gibt die das so durchwinken ...

Das ist, denke ich, ein Denkfehler auf deiner Seite. Die sollen dich ja ausbilden, nicht die anfallende Arbeit auf dich umwälzen. Tiefer in die Materie einzutauchen führt ja nicht dazu, dass du die Aufgaben dann komplett übernimmst und der Rest noch weniger zu tun hat. Das wäre an meiner Stelle auch gar nicht das Ziel. Es geht eher darum, dich bei allen IT Themen mit einzubinden, dir bei entsprechenden Vorgängen die praktischen Grundlagen zu erläutern und die fachliche Basis bei dir zu schaffen. Das führt ja erstmal nicht zu weniger Arbeit, sondern macht die Arbeit für die anderen komplexer und sorgt erstmal für mehr Arbeit. Das sind doch perfekte Voraussetzungen, sei lästig, sei wissbegierig, lass dir alles erklären was zu wissen musst / möchtest und für den Rest hast du ja eh genügend zeit zur Selbstrecherche.

Für mich wenn überhaupt ITSE Projekt. 2 Stunden bei Planung wenn du dabei die beste Hardwarelösung raus suchst, vergleichst, Pflichtenheft, Lastenheft, ect?

Na ja, in dem Fall wären die Voraussetzungen für eine solide Grundausbildung doch ideal. Wirst du denn fachgerecht ausgebildet? Was sagt dein Ausbilder dazu? Scheinen ja genügend Kollegen und genügend Zeit da zu sein um dich mit Wissen zupflastern zu können

Ich steh da grade etwas auf dem Schlauch, du willst in dem Projekt die Konfigfiles von Switchen, Routern, Firewall, APs, etc. pp. dumpen und ein separates Backup dafür erstellen? Wieso nicht einfach auf dem Fileserver ablegen und in die normale Sicherung integrieren?

Falls sich noch keiner per PN gemeldet hat, schau mal hier vorbei:

Da wird dir geholfen, aber wenn du jetzt eine Umschulung machst, solltest du die Zwischenprüfungen ignorieren und dich lieber den bisherigen AP1 zuwenden.

Theoretisch, wenn dich jemand einstellt, könntest du danach direkt in einem IT Betrieb anfangen, ITA is kein klassisches Fachabitur(das ist nur ein Nebeneffekt) sondern eine schulische Vollzeitausbildung. Du bist danach dann „staatlich geprüfte/r informationstechnische/r Assistent/in“ Ob das heutzutage in der Realität funktioniert kann ich nicht sagen, als ich das vor einem viertel Jahrhundert gemacht habe ist die eine Hälfte danach studieren gegangen, die andere in eine Ausbildung. Ach ja, einer hat danach noch bei seinem Vater in einer kleinen IT Klitsche "angefangen" und die irgendwann übernommen.

Na ja, das Problem an der Sache ist doch, dass dieses Szenario eigentlich nicht vorgesehen ist. Wenn du ein wenig selbst recherchiert hast, wie du angibst, sollest du ja wissen, dass es "theoretisch" funktionieren "könnte", wenn man sich diesbezüglich an die Vorgaben des Herstellers des Raid Controllers hält, das RAID1 ohne Initialisierung anlegt und dann manuell auf der zweiten Platte ein rebuild anstößt, bestenfalls die Software des Herstellers dafür benutzt UND die Ausgangsplatte optimalerweise keine Systemplatte ist. Warum keine Systemplatte? Weil dann in den Bereichen der HDD bei der die RAID Informationen abgelegt werden, diese ggfs durch Bootinformationen beim Rebuild überschrieben werden und das RAID ggfs gecrasht ist. Aber deine Ausgangsfrage war ja nicht "Ich habe dieses Problem, wie kann ich das fixen?" sondern "was wäre wenn und wie würde das Ganze ablaufen?".