SR2021

Ist das tatsächlich so? Ich habe bisher zwar noch keine Umschulung mit gemacht, aber diverse Weiterbildungen bei privaten Bildungsunternehmen und da gab es immer einen oder mehrere Ordner mit Lernmaterial vom Bildungsträger in denen man (unabhängig davon was die Dozenten so raus posaunt haben) die wesentliche Inhalte selbstständig erlernen bzw. vertiefen konnte. Daher würde es mich sehr wundern wenn die größeren Bildungsträger (wozu Comcave ja sicherlich gehört) soetwas nicht auch bei Umschulungen verteilen.

Hier sehe ich das größte Problem: Du setzt vorraus dass die bestehende Anlage umgerüstet werden soll, damit ist der weitere Weg klar definiert und es ist kein Projekt sondern ein Arbeitsauftrag. Ein Projekt kann es werden, wenn du dem jetzigen System Alternativen (andere TK Anlagen, Cloud Lösungen, etc) entgegen stellst und diese vergleichst. Ob das an diesem Punkt jedoch noch Sinn macht (zumal wenn du dich für die Umrüstung der jetzigen Anlage entscheidest) lasse ich mal offen, denke ein neuer Ansatz wäre hier die bessere Entscheidung.

Das kommt ein wenig auf deinen Arbeitsvertrag an, wenn da drin steht das der AG einen Nebenjob genehmigen muss, hat er natürlich auch das Recht diesen zu verwehren. Wie oft willst du diesen Job denn machen? 1-2x die Woche oder 5x die Woche? Letzteres dürfte gegen arbeitsrechtliche Vorschriften verstoßen was deine Gesamtarbeitszeit angeht. Die Bedenken deines AGs sind sicherlich nicht unbegründet unabhängig vom Schlaf gibt es ja auch noch sonstige Regenerations- und Erholungsphasen, die würden dann entfallen und können sich ggfs. negativ auf deine Gesundheit auswirken. Vielleicht aber eine gute Basis um deinen AG von einer Gehaltserhöhung zu überzeugen? 😉

Blöde Frage vielleicht, aber wieso studierst du Informatik? Auf bessere Zeiten? Es muss doch irgendwo der Punkt gekommen sein wo du gesagt hast, DAS ist mein Ding, DAS will ich können, DAS interessiert mich. genau DAS wären die Dinge die ich an deiner Stelle vertiefen würde...

Ich würde es so machen, dass ich anhand meiner persönlichen Abwägungen eine Empfehlung ausspreche. Ob und in wie fern die dann umgesetzt wird, da sind die Prüfer nah genug an der Realität um zu wissen dass das nicht immer in der Hand des Prüflings liegt.

Hilft es dem TE denn weiter, wenn jetzt noch einer mehr "oh du armer" schreibt und ihm den Kopf tätschelt? Ich finde der Ausgangspost spricht für sich und zeigt auch die Defizite des TEs ganz klar auf. Der Rat von @bigvic ist für mich die logische und dem TE am besten zu empfehlende Option:

Also, habe jetzt mal ein paar Unterlagen gewälzt. Unsere Agentur ist im Raum Kassel ansässig, was ich jetzt nicht unbedingt zu den teuersten Pflastern zählen würde, eher gegenteilig. Wir zahlen für unseren Magento Backend Developer (für gängige Projekte) 145€ die Stunde, für den Architekt (wenn es komplexer wird) >160€. 110-120€ könnte daher, je nach System dahinter, durchaus ein gängiger Satz für einen Junior Entwickler fürs Backend sein, wobei es ja effektiv nur die Hälfte war wenn du doppelt so lang gebraucht hast. Ändert aber alles an deinem Problem nichts. Nochmal die Frage, es gab doch bisher keine echten Konsequenzen für das überziehen der zeitlichen Vorgaben, oder habe ich da etwas übersehen? Was erwartest du also von Seiten der GL? Das man dir sagt: Kein Thema wenn du doppelt so viel Zeit brauchst wie geplant, dafür erhöhen wir dein Gehalt um 50%?

Ich meinte jetzt in €, ansonsten ist relativ klar das ich einem Kunden, dem ich ein Projekt mit 75 Stunden verkaufe keine 150 in Rechnung stellen kann wenn er selbst nicht essentielle Änderungen wünscht. Ich meinte in dem Gespräch mit der GL klären wie du dich bisher schlägst, wo die von dir eventuell mehr erwarten, was du von denen an Hilfen o.ä. erwartest, welche Bedenken du hast etc. pp... Dann verkaufst du dich entweder falsch oder der Andere hat dich still und heimlich überholt während du dich noch auf deinen Hobby Skills ausgeruht hast...

Das ist mir alles durchaus klar, aber es gibt ja immer einen der ein Gehalt X anbietet und den andere der es annimmt. Ich denke es wird sowohl seine Gründe haben weshalb ihm das Gehalt angeboten wurde und eben auch einen Grund weshlab er es angenommen hat ohne sich nach Alternativen umzuschauen. Da wird der Hund begraben sein, finde eine pausible Erklärung und du hast das Rätsel gelöst...

Aber du kannst nicht sicher sagen wie viel für dich letztendlich abgerechnet wird? Ist nur so ein Gefühl, oder? So wie ich das sehe gab es ja faktisch keine Konsequenzen für die Überziehung des Projekts, bis auf den Hinweis einen Teil der verlorenen Stunden bei anderen Projekten wieder rauszuholen, oder habe ich etwas übersehen? Das ist eine ziemliche wichtige Info die du da unterschlagen hast, du kanntest also nicht nur die finanzellen Rahmenbedingungen, sondern auch schon die gängigen Abläufe im Betrieb und hast also doch, im Rahmen des Praktikums, eine gewisse Einarbeitung gehabt. Das ist immer so und bei jedem Jobwechsel bzw. bei jeder Einstellung bleibt ein gewisses Restrisiko... Worauf ich eigentlich die ganze Zeit hinaus möchte, wieso klärst du das nicht einfach in einem persönlichen Gespräch mit der GL? Für mich hört sich das so an, als wäre dein AG schon im Praktikum nicht so wirklich von dir Überzeugt gewesen (evtl. zu langsam in der Umsetzung?), hat sich aber gedacht versuchen wir es mal mit ihm, stellen ihn (äußerst) günstig ein und ködern ihn mit einer potentiellen Gehaltserhöhung wenn er seine Leistung bringt und Gas gibt.

Viel zu viele Variablen die du nicht kennst um das so zu pauschalisieren, bei @charmanta wärst du vermutlich mit so einer Aussage durch die Mündliche gerasselt.

Ich habe ein Zitat dazwischen vergssen... Ist im Post jetzt korrigiert

Unabhängig von dem was in deiner Firma so schief läuft, aber alleine solche Gedankengänge wären für mich als AG ein 🚩! Gehen wir mal davon aus, dein Arbeitsvertrag ist einigermaßen marktgerecht formuliert, wir können also davon ausgehen, dass du vor der Unterschrift wusstest auf was du dich einlässt (zumindest finanziell) und du wurdest auch vermutlich nicht sittenwidrig dazu genötigt diesen Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Wir müssen also davon ausgehen, dass die potenziellen AGs die dir ein höheres Gehalt gezahlt hätten jetzt nicht grade Schlange gestanden haben. Selbstüberschätzung? Dein AG hat dir von Anfang an klar kommuniziert das ein höheres Gehalt daran gekoppelt ist wie du dich einfügst und vermutlich daran wie viele Stunden er im Monat mit dir abrechnen kann. Was in dieser Branche ja durchaus üblich ist. Du hast also einen sehr klaren Rahmen in dem du entscheiden kannst ob du damit zurecht kommst oder nicht. Diese Frage müsstest du dir selbst beantworten. Nun drehst du die Argumentationskette aber um und deklarierst dein Gefühl unterbezahlt zu sein als Auslöser des Problems anstatt aus den Fehlern die passiert sind die richtigen und nötigen Schlüsse zu ziehen...

Ah ja, kannst du dem TE denn auch argumentativ erläutern wieso? Nur wegen dem Alter? Kein Bildungsträger kann dir einen IHK Abschluss garantieren...

Wenn ich den TE richtig verstehe möchte er eine vom Amt geförderte Ausbildung in einem Ausbildungsbetrieb machen und keine Umschulung bei einem der Träger. Ausbildungsplatz für 2023? Denke da bist du einfach etwas spät dran gewesen, auch im März, ich versuche meine Plätze immer schon im alten Jahr zu belegen. Wende dich doch an deine regionale IHK und frag da mal nach ob denen noch freie Ausbildungsplätze bekannt sind oder Betriebe bei denen der Azubi kurzfristig abgesprungen ist und die jetzt ohne da stehen.

Also für mich ist der ITSE der typische Servicetechniker der die Rechenzentren und Kunden abklappert, Hardware Installationen durchführt, Platten tauscht, Strippen zieht, etc. Halte es daher durchaus für sinnvoll wenn die finanzierende Behörde einen Führerschein als Grundlage ansieht weil du sonst für ein Gros der Stellen nicht in Frage kommst.

Wäre nich ungewöhnlich, selbst wenn die Ausbildungen zum 01.08 oder 01.09, beginnen kann man dich immernoch nachmelden wenn es jetzt tatsächlich später werden sollte. Am besten mal die IHK in deiner Region fragen ob denen offene Stellen bekannt sind, passiert ja auch regelmäßig das potenzielle Azubis kurz vor Ausbildungsbeginn abspringen. Aber sag, hast du da mal mit dem Finanzier deiner Umschulung drüber gesprochen was die Konsequenz eines Abbruchs der Umschulung wäre?

Was sagen denn die Kollegen dazu? Denke in einem ruhigen Gespräch mit den Kollegen ist dir mehr geholfen als in Spekulationen unserseits. Hast du durch dein Auftreten eventuell den Anlass dafür gegeben? Grade die IT ist ja nun (in der Regel) relativ weltoffen, daher würde ich als Hauptursache eigentlich ausschließen und eher auf das Zwischenmenschliche tippen.

Jein, in dem Fall wäre es wichtig vorab den Markt zu verstehen. Ich waage zu bezweifeln, dass du in deinem Alter eine tatsächliche betriebliche "Ausbildung" angeboten bekommen wirst, zumindest nicht ohne erheblichen Aufwand vorab zu betreiben. Die "Ausbildungen" die daher in Frage kommen würden, wären "Ausmister" die dich 3 Jahre lang als billige Arbeitskraft sehen (daher solltest du natürlich Vorkenntnisse mitbringen) und bei denen du dann aktiv nachfragen musst um deine Skills zu verbessern und das eigentliche lernen parallel zum Job läuft.

Ich bin da bei @charmanta so etwas sollte generell professionell beraten werden um ggfs. auch die Haftungsfragen zu klären. Würde aber zusätzlich noch Noris Network in den Ring werfen: https://www.noris.de/wp-content/uploads/Managed-E-Mail-Verschlüsselung-Produktblatt.pdf

Aber in den bisherigen 24 Monaten ist es nicht möglich gewesen? Ich finde die Einschätzung der ARGE bzw. des Trägers sehr realistisch, grade weil die letzten Prüfungen gezeigt haben dass das stumpfe auswendiglernen alter Prüfungen nicht mehr ausreicht. Bei zwei so schlechten Ergebnissen in den beiden fachlichen Bereichen (auch Wiso ist m.M. nach ein mieses Ergebnis) musst du doch auch selbst merken das dir da einfach die absoluten Grundlagen fehlen. Nutze die Zeit um deine Defizite systematisch anzugehen, damit ist dir am meisten geholfen.

Für mich schaut es so aus als hätte da jemand random auf dem Generator rum geklickt... Mit der Pünktlichkeit hast du es nicht so?

Das würde ich gerne mal ein wenig kritisch hinterfragen: Du warst der Projektverantwortliche, korrekt? Also musst du diese Zeitplanung ja auch irgendwie abgenommen haben, oder? Verstehe ich nicht, normalerweise läuft es doch so: - Anfrage kommt rein - man bespricht die anfallenden Taks, Zeitaufwand, benötigte Ressourcen, etc. pp - basierend darauf schickt man ein Angebot an den Kunden - Bestellung kommt rein - Projekt wird durchgeführt Wenn du schon bei der Planung Zweifel hattest, hättest du ja eigentlich genügend Zeit gehabt diese zu äußern und den Prozess frühzeitig richtig zu steuern. btw, ich wüsste ziemlich genau was ich mit einem Kollegen machen würde der mir solch eine verkorkste Zeitplanung reinwürgt... Für mich hört es sich bei dir irgendwie so an, als wären bei dir ein Haufen Leute angestellt die auf Teufel komm raus bei deinem Chef Treuepunkte sammeln wollen und sich mit Überstunden und möglist geringen Projektzeiten in ein besseres Licht stellen möchten. Früher oder später bleibt da dann halt mal ein Projekt auf der Strecke ... Von daher, pack deine Sachen und such dir einen AG in dem ein humaneres Arbeitsklima herrscht und Projekte seriös geplant werden.

Das sagt der Hersteller.

Finde ich selbst für Unterfranken sehr mau das Angebot, ich denke 36k sollten die untere Grenzen sein. Je nachdem wo du wohnst ist es ja auch nicht so weit in Richtung FFM, da sollte eigentlich mehr drin sein.