SR2021

Welche Zeiten betrifft es denn, Ferienzeiten? Wenn z.B. beide Parteien Kinder haben und auf die Ferien angewiesen sind fände ich es ein NoGo die Ferien damit quasi komplett zu blockieren. Was würde denn passieren wenn du dich einfach in die zwei Wochen dazwischen setzt? Sperrt ihr die Firma dann zu?

Ich würde in deinem Fall komplett anders vorgehen. Such dir einen Betrieb der ausbildet, bewirb dich um eine reguläre FIAE Ausbildung und biete dann an ein Schnupper-Praktikum zu machen damit sich beide Seiten ein Bild voneinander machen können. Formulier ganz klar den Wunsch in diesem Praktikum zu sehen wie in der Firma programmiert wird, ich denke es wird dann im Interesse beider Seiten sein dich da rein schnuppern zu lassen. BTW. je nachdem wie stark die Autismus Spektrum Störung bei dir ausgeprägt ist würde eventuell nicht direkt mit er Tür ins Haus fallen, der ein oder andere hat da doch sehr starke Vorbehalte auch wenn ich so das Gefühl habe das die Klima Gretel in dem Bereich mehr Türen geöffnet hat als beim Klima.

Für meinen Geschmack ist es genau das gleiche Kauderwelsch wie beim ersten mal, nur diesmal mit noch mehr Wörtern.

Das musst du deine Lehrer fragen, die Info wirst du ja sicher nicht von der IHK bekommen haben. Könnte daran liegen, dass es in deinem Bezirk mehr als nur einen PA gibt und du einen erwischt hast der so nicht mit sich umspringen lässt. Nicht die besten Vorzeichen um in die Prüfung zu gehen...

Wieso sollte sich der PA die benötigten Informationen aus einem beigefügten PDF suchen müssen wenn es dich zwei Minuten kostet den Antrag per Copy & Paste in Form zu bringen? Meiner Meinung nach mangelt es da an dem nötigen Respekt der Arbeit anderer gegenüber.

Nur zum Verständnis für mich, diesen Antrag hast du nicht in die einzelnen Felder der Online Maske eingetragen, sondern lediglich in einem zusammenhängenden PDF als Anlage beigefügt, richtig? Von meiner Seite aus vollste Unterstützung für jeden PA der sowas wieder zurückgehen lässt.

Auch wenn es bei mir schon ein paar Jährchen her ist das ich regelmäßig die Rechenzentren der Welt erkunden durfte, fand ich es als "Jungspund" und Einsteiger eigentlich meistens sehr interessant. Weniger die Arbeit im RZ selbst, die ist ja meist identisch, aber der Kontakt zu anderen, internationalen Teams, Einsätze in Kopenhagen, Oslo, Paris, Madrid, Mailand, Genua, Bologna, Bern, Marseille, Wien etc. pp. 9-17Uhr im RZ, danach entweder mit den Ansprechpartnern irgendwo was fein Esssen gegessen oder dem ein oder anderen Insider Tipp gefolgt. Bzgl. Essen: Bei uns gab es damals die Regelung, dass man entweder die Spesen in Anspruch nehmen oder die tatsächlichen Kosten 1zu1 abrechnen kann. Fand ich super und habe ich auch selbst so übernommen. Dazu dann noch eine Pauschale in Höhe der aktuellen Freigrenze als "Taschengeld". Macht allerdings auch nur Sinn, wenn die Einsätze nicht allzu regelmäßig sind. Ansonsten bin ich sehr oft in Kantinen oder Abend zum Essen eingeladen worden oder habe die anderen eingeladen und als Geschäftsessen abgerechnet. Aber ich finde man muss auch einfach der Typ dafür sein, wenn ich heute beruflich unterwegs bin verbringe ich die Abende auch eher im Hotelzimmer mit einem guten Buch und genieße die Ruhe, die daheim mit den Kids nicht so selbstverständlich ist.

Soweit verstanden, aber wenn euer Data Warehouse, wie du im ersten Satz selbst schreibst, dem Kunden schon die Möglichkeit gibt diese Informationen selbstständig abzurufen, bedingt dies ja eine gewisse intelligente GUI / Verwaltungsconsole / Agenten der sicherlich auch einen Großteil deines Projektes erledigen kann / wird. Zumindest ist es das was ich aus deinem Antrag raus lese.

Ich habe zwar eigentlich gar nichts mit Programmierung zu tun, aber wo liegen denn die Daten denn? Wir haben etwas ähnliches über den SQL Server Agent bei unserer SQL Datenbank eingerichtet, das war mit einer Hand voll Klicks erledigt.

Hier findest du den Rahmenlehrplan: https://www.kmk.org/fileadmin/Dateien/pdf/Bildung/BeruflicheBildung/rlp/Fachinformatiker_19-12-13_EL.pdf

Weil die IHK in der Prüfung von den Azubis fordert Entscheidungen zu treffen und diese möglichst logisch zu begründen? Sollte man nicht eher sagen: "Schön das die IHK (endlich) einsieht das es nicht nur Schwarz und Weiß gibt?"

Hättest ja nur fragen müssen (oder halt die Suchfunktion nutzen). Aber freut mich wenn ich dir helfen konnte...

Das ist so nicht korrekt, da im Rahmenlehrplan ganz eindeutig die Verwaltung von Daten als Lernstoff der ersten 18 Monate angegeben wird. Die gängiste Art Daten zu verwalten sind halt nun mal Datenbanken und in dem Rahmen dann (als einfachste Variante) SQL.

Das ist das tolle an so einem Forum, jeder darf seine Meinung dazu äußern, egal ob es dem TE gefällt oder nicht. Man könnte ja meinen, jemand der einen solchen Thread in diesem Forum postet wäre daran interessiert wie andere Personen (Ausbilder / Lehrer / Mitazubis / Fachkräfte) die Situation einschätzen. Welchen Grund sollte der Thread sonst haben? Das passt wie Faust auf Auge zu dem was du hier die ganze Zeit schon ablässt, viel heiße Luft mit leeren Phrasen und fadenscheinigen Andeutungen die keinem zweiten Blick standhalten, zwischendrin ein paar juristische Schlagwörter um dem ganzen einen "offiziellen" Anstrich zu verleihen, aber im Endeffekt geht es doch eh nur darum gegen die von dir vermasselte Prüfung und die IHK zu wettern. Immer mit der Hoffnung möglichst viele deiner Mitauszubildenen aufzuhetzen...

Nur weil es hier teilweise falsch / anders dargestellt wird: Gestreckte Abschlussprüfungen sind in keinsterweise Neuland für die IHK, ganz im Gegenteil dazu sind diese durch diverse andere Berufsgruppen bereits voll etabliert. Ich persönlich sehe eine Klage (aufgrund der hier nur angedeuteten Apsekte) relativ kritisch, zumal sich grade der Punkt mit dem SQL relativ klar im Rahmenlehrplan wiederfindet und auch ein externer Projektberater zum Projektmanagement dazu gehört. Aber muss halt jeder selbst wissen womit er sich in seiner Freizeit beschäftig. Was dabei rum kommt werden wir ja früher oder später sehen.

Wird genau das nicht in den Berufsschulen immer mantraartig hoch und runter gebetet? Schon vor 20 Jahren wurde mir eingetrichtert dass die IHK bei der Aufgabenstellung so ihre eigene Art hat, man die Aufgabenstellung besser zwei mal liest und man die Aufgabe erst anfangen sollte wenn man sich sicher ist die Aufgabenstellung korrekt verstanden zu haben.

"Chef, wir müssen über mein Gehalt reden, in Grünwald ist ein kleines Häuschen mit Blick in die Berge frei geworden." "OK, was hast du dir denn so vorgestellt?" "Mein Bankberater meinte ne Null müsse schon noch hinten dran..." "...und das dann halt montalich statt jährlich" ...

Fändest du das tatsächlich verwerflicher als wenn der Ausbildungsbetrieb seinen Pflichten nicht nachkommt? Und wenn es dumm läuft steckt der Azubi dann zwei Leitungen eines anderen Switches rein und alle wundern sich wieso das Netzwerk weg ist ... Wäre auch eine Möglichkeit, dann kommt eventuell mal jemand der ihm erklärt wieso man das nicht machen sollte... Der TE ist komplett fachfremd, es gibt keinerlei Hinweise darauf ob und in wie fern er irgendwie IT affin ist, bekommt einen alten Switch der eventuell voll konfiguriert ist und ggfs sind die Passwörter für die serielle Schnittstelle nicht mehr auf Default. Weiß der TE überhaupt das man seriell (und wenn wie) auf diverses IT Equipment zugreifen kann um Basiskonfigurationen einzustellen? Ich denke schon das es zur Grundausbildung eines FISIs gehört soetwas mal angesprochen zu haben, zumal sich daraus ja auch weitere Probleme entwickeln können. --> Ups, auf den Switch komme ich ja gar nicht drauf, Java Version ist veraltet. --> Kann und darf ich da jetzt ohne weiteres ein Firmwareupdate auf die neueste Version (falls ich die überhaupt irgendwo im Netz finde) machen? --> Was sind die rechtlichen Grundlagen hierfür?

Na ja, die Basics sind halt erstmal das ein Azubi ein Anrecht auf eine Ausbildung hat. Den Rahmen dafür gibt die IHK vor und wenn ein Ausbildungsbetrieb diesen Rahmen nicht erfüllen kann (oder will) muss sich die IHK darum kümmern das der Azubi die Möglichkeit bekommt diese Inhalte aufzuarbeiten. Wie auch immer das aussehen mag, teilweise in anderen Bertrieben, durch Schulungen der IHK / anderer Organe oder die Freistellung zum Selbststudium sei jetzt mal dahingestellt, aber das sollte dann alles innerhalb der regulären Arbeitszeit erfolgen. Wenn wir nach der Ausbildung Fachkräfte erwarten müssen wir auch dafür sorgen das unserer Azubis zu solchen ausgebildet werden. Mag sein das du es in deiner Ausbildung anders erlebt hast, aber das kann und darf ja nicht die Regel sein.

Das ist populistischer Mist, im IT Bereich gibt es quasi keine billig Mitarbeiter die aus dem Ausland rein geholt werden. Die paar IT'ler die hier zuwandern sind tatsächlich Fachkräfte. Zudem dann noch mit einer arbeitnehmerfreundlicheren Einstellung zum Beruf als ein erheblicher Teil unserer Generation Z und zusätzlichen Benefits in der Grundausbildung. Wieso sollte z.b ein Inder zu uns kommen um hier für 25-30k im Monate zu arbeiten wenn er für das doppelte in die USA, Kanada, Australien gehen kann?

Die sachliche und zeitliche Gliederung hättest du eigentlich schon bei Vertragsabschluss ausgehändigt bekommen müssen, zumindest hier in München ist die verpflichtend damit das Ausbildungsverhältnis überhaupt eingetragen wird. Was die Mankos deiner Ausbildung angeht, generell siehst du ja wo es fehlt und grade wenn man verkürzt finde ich es persönlich schon sehr schwierig mindestens mal alle prüfungsrelevanten Themen rein zu questschen, deshalb lasse ich bei mir niemanden unter 2,5 Jahren Ausbildung raus. Das erste halbe Jahr ist jetzt um, also ist hier schon Eile geboten: 1. Gespräch mit dem Betrieb, was können die dir beibringen, was nicht? 2. Mit den Ergebnissen zur IHK, welche Möglichkeiten können die dir anbieten um Teile der Ausbildung in anderen Betrieben durchzuführen? 3. Nicht abschütteln lassen, die IHK hat dem Betrieb die Fähigkeiten zur Ausbildung bescheinigt, können die das nicht, ist die IHK gefragt hier Abhilfe zu schaffen, nicht der Azubi.

Glück, Fleiß und zur richtigen Zeit mit den richtigen Menschen reden... Jemand der mit mir zusammen in der Berufsschule war hat während seiner Ausbildung die Einführung von VM Ware (ca. 2002) bei einem der größten IT Dienstleister im Ruhrgebiet mit begleitet. Die meisten alt eingesessenen Kollegen haben das damals sehr müde belächelt und den Azubi zu sämtlichen Schulungen etc geschickt, er hat sich da voll rein gehängt und einige riesige Projekte in dem Bereich begleitet als es in Deutschland quasi noch keiner auf dem Schirm hatte. Bei Problemfällen direkt mit Palo Alto kommuniziert und war kurz nach der Ausbildung so weit, daß er deutschlandweit selbst Schulungen gegeben hat und für die großen IT Dienstleister der erste Ansprechpartner war wenn es zu Störungen kam.

Ich denke mal der TE meint aufgrund dieses Vermerks: Was aber in keinster Art und Weise eine Einschränkung darstellt, da der ZPA bzw. die IHK immer argumentieren kann, dass alle fachbezogenen, erlernten Fertigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten der beruflichen Handlungsfähigkeit dienen.

Das größte Manko an deiner Argumentation ist die Tatsache, dass laut Verordnung auch der Rahmenlehrplan mit einbezogen wird: Der Rahmenlehrplan, hier zu finden: https://www.kmk.org/fileadmin/Dateien/pdf/Bildung/BeruflicheBildung/rlp/Fachinformatiker_19-12-13_EL.pdf hat im Lernfeld 5 folgenden Inhalt

Das ist eine sehr naive Sichtweise aber du hast dich ja schon klar positioniert und die Einschätzung der Community ist dir auch egal. Daher spare ich mir an der Stelle auch jeden weiteren Hinweis. Aber einen gut gemeinten Tipp gibt es trotzdem noch dazu: In der von dir verlinkten Verordnung gibt es mind. noch zwei weitere Themenfelder in die man die Aufgabenstellung des SQL Teils rein interpretieren kann, bevor du dir also das ganze Drama antust, such dir zusätzlich zu deinem Anwalt (der vermutlich nicht so ganz IT fest ist) zumindest mal einen vom Fach der deine Auslegungsweise auch unterstützen kann.