TschiTschi

Also ich finde/ fände es schon komisch (um nicht zu sagen: "vorlaut"), wenn ein 16-jähriger mich fargen würde, ob er mich duzen darf! Wenn ich möchte, dass mich jemand duzt, dann sage ich ihm das schon von alleine! GG P.S. Wenn er mich von sich aus duzen würde, fände ich das natürlich noch mehr daneben! Wobei's natürlich auch immer auf die Situation ankommt!

Hast Du das schriftlich? Sonst sieht's mau aus! GG

D.h. Du willst Dich als großzügig erweisen - aber mit Hilfe des Staats! Ist ja toll!

Davon würde ich abraten! Wenn jemand möchte, dass ich ihn duze, dann bietet er es mir schon an! "Erzwingen" sollte man ein Du nicht (selbst, wenn er auf diese Frage mit "ja" antworten sollte, bleibt ein schaler Beigeschmack!) GG

Hallo Falc, wie alt bist DU eigentlich? GG

Wie man lernt habe ich - bereits vor'm Abi - gelesen (und auch behalten) in: Frederik Vester: Denken, Lernen, Vergessen. Gibt's auch bei Amazon: http://s1.amazon.de/exec/varzea/ts/exchange-glance/Y03Y0121321Y2784558/qid%3D1071092776/sr%3D1-2/302-6040755-7320859 GG

Ich glaube, das ist mehr ein Job für einen Psychologen - ggf. noch für einen Personaler! Es müssen nämlich Begabungen abgefragt werden - und nicht Wissen (schon gar kein Informatik Wissen, denn dafür macht man ja die Ausbildung) - und Interessen. Außerdem so Dinge wie kreatives Denken und Teamfähigkeit! Mach' das Deinem Chef einfach klar! Oder will er Azubis nur als billige Arbeitskräfte???? GG

Und warum hast Du dann diesen Beruf nicht weiter ausgeübt????? GG

Also eine Abmahnung ist - wie an anderer Stelle gesagt - "nur" die Vorstufe zur Kündigung. Da solltst aber bei allem, was Du tust bedenken, dass Dich der Betrieb - auch ohne Abmahnung bzw. Kündigung - ganz einfach "los" wird. Er braucht (und wird, so wie ich die Dinge sehe) Dich nach Deiner Lehre nicht zu übernehmen. Daher würde ich nicht mehr Staub aufwirbeln als nötig! Ich würde einen Kommentar in die Personalakte geben, so dass das ganze - sollte es zu einer Kündigung vor Deinem Abschluss kommen - "wasserdicht" ist. Das ist zwar alles recht schlimm für Dich - aber vermutlich das kleinste Übel! GG

Hallo ich bin Prüfer bei der IHK LU und möchte Deine Anmerkungen wie folgt kommentieren: Mein Kommentar: Kann ich nicht nachvollziehen bzw. halte ich für unverantwortlich. Würde mich bei der IHK beschweren. Hilft DIR zwar nicht mehr - aber vielleicht den nächsten Jahrgängen! Mein Kommentar: siehe 1.) Mein Kommentar: Lässt sich leider nicht ganz vermeiden. Oder sollen keine Fragen beantwortet werden. Oder nur die ersten 10, oder nur alle 10 Minuten eine ..? Mein Kommentar: siehe 1.) Das mit dem Liegenlassen geht allerdings schlecht - u.a wg. Manipulationsgefahr! In LU begann die Prüfung kurz nach 8 (nachdem alle Prüflinge Platz genommen hatten) und die Zeit wurde genau eingehalten. Zwischen den drei Prüfungen gab's jeweils eine Pause von 15 Minuten, die zum Entspannen und Reden genutzt werden konnte. Selbstverständlich waren vorher die jeweiligen Prüfungsbögen eingesammelt worden. GG

Für solche Aussagen sollte man immer ein Beispiel parat haben - oder es lassen. Teamfähigkeit kann man z.B. gut an der Tatsache festmachen, dass man z.B. in einem Sportverein ist! Aber 'mal ehrlich: Das was Du bisher hier gebracht hast ist nicht unbedingt etwas, was mich als Personaler neugierig machen würde, Dich kennen zu lernen! GG

Ich verstehe Dein Problem und die Diskussion nicht. Dein AG hat Dir angeboten das Unternehmen sofort zu verlassen (und kriegst noch Geld dafür!!!)! Wenn Du bleiben willst, dann kommst Du irgendwo anders hin und verdienst gutes Geld. Das ist ein Angebot (ein faires noch dazu) - und kein Abschieben!!!!!! GG

Das war in den letzten Jahren (vielleicht) so - und hat viele verblendet bzw. falsche Hoffnungen aufkeimen lassen. Wer richtig mitgedacht hat, hat aber sehr schnell erkannt, dass es sich hierbei nur um einen trügerischen Boom gehandelt hat. Da hast Du aber komplett falsch gedacht. Das gilt heute für keinen Beruf mehr - aber für Informatik am aller wenigsten! Aber Du kannst ja, wenn Du Deine Ausbildung abgeschlossen hast, immer noch ein FH-Studium dranhängen! GG

Nur um Dich von einem Vorurteil zu befreien: Außertarifliche Bezahlung bedeutet nicht automatisch, dass man mehr verdient, als ein Tarifangestellter! Und wie an anderer Stelle bereits gesagt wurde: Es steht jedem frei, zu studieren - das kannst auch Du noch, nach Deiner Ausbildung. Und so lange Du nicht studiert hast, kannst Du auch gar nicht beurteilen, wie schwierig ein Studium ist! Wenn DU diesen Weg nicht gegangen bist, dann ist das Deine Sache - dann höre aber bitte auf zu lamentieren. @mtn: Nicht jedes Unternehmen nimmt einen abgebrochenen Studenten lieber, als jemanden, der den "geraden Weg" gegangen ist. Denn ein Zeichen für Zielstrebigkeit und gute Selbsteinschätzung ist das nicht, wenn man etwas "herumstudiert" hat! GG

Eine Nebenbeschäftigung musst Du Dir immer von Deinem Arbeitgeber genehmigen lassen. Alle Einkünfte aus der Nebenbeschäftigung musst Du steuerlich als "Einkünfte aus selbstständiger Arbeit" in Deiner Einkommenssteuererklärung (zu der Du dann verpflichtet bist) angeben. Ob Du einen Gewerbeschein benötigst, hängt von der Tätigkeit ab, die Du aussführst! Weitere/ genauere Antworten findest Du, wenn Du die Board-Suchfunktion nutzt! GG

Also irgendwie habe ich das Gefühl, dass hier mit der Diskussion etwas falsch läuft! Ich finde, man sollte als Azubi in erster Linie Wert darauf legen, dass man etwas bzw. möglichst viel lernt. Und auch danach seinen Lehrbetrieb auswählen. Damit investiert man nämlich in die eigene Zukunft. Unter'm Strich kostet der Azubi sein Unternehmen mehr, als er ihm bringt. Und je besser er ausgebildet wird, desto mehr kostet er auch das Unternehmen. Ob der Azubi dann nach der Ausbildung bei "seinem" Unternehmen bleibt (und sich dadurch für ihn rechnet bzw. "amortisiert") hängt u.a. von den Gehalt NACH der Ausbildung ab - und nicht, was es WÄHREND der Ausbildung gezahlt hat. Schließlich gibt es ja für einen Azubi auch keine Pflicht, nach der Ausbildung in seinem ausbildenden Betrieb zu bleiben. Aus diesem Grund ist die Argumentation, dass das Unternehmen während der Ausbildung viel bezahlen muss, damit der Azubi nach der Ausbildung bleibt schlicht und ergreifend Mumpitz! BTW. Ein Student bekommt für seine "Ausbildung" keinen müden Pfennig! Schon 'mal daran gedacht? GG P.S. Damit ich nicht falsch verstanden werde: ich bin NICHT dafür, dass Azubis nicht oder schlecht bezahlt werden (unabhängig vom Lehrberuf!). Aber ich finde, dass der Verdienst nicht das wichtigste an einer Ausbildung ist. P.P.S. Auf dem Markt wird nach Angebot und Nachfrage bezahlt - und da sind im Moment halt die Zeiten utopischer Ausbildungsvergütungen/ Gehälter für (Fach-) Informatiker vorbei! Auch wenn es dem einen oder anderen schwer fällt von seinem elitären Ross herunter zu kommen.

Vielleicht, weil sie ein schlechtes Kosten-/ Nutzenverhältnis haben und aus der Prüfungsangst (oder besser: Angst vor der Prüfung) anderer Leute Kapital schlagen?! Ich würde mir jedenfalls sehr genau die Inhalte anschauen - und mit meinem Ausbilder durchsprechen, was er davon hält! GG

Aber glaube bitte nicht, dass Du in einem solchen Wiederholungskurs alles das durchnimmst, was prüfungsrelevant ist. Da musst Du Dich schon selbst etwas umschauen. Gerade neuere Themen (schau Dir an, über was die einschlägigen Fachzeitschriften wie c't etc. im letzten halben Jahr berichtet haben) fehlen in diesen Kursen meistens. Und nicht nur die! Langer Rede kurzer Sinn: Um das "Stille Kämmerlein" und einiges an Eigeninitiative wirst Du nicht umhin kommen! GG

Übrigens: Die ausgehandelten Tariflöhne gelten - rein formal - nur für diejenigen Mitarbeiter, die in einer Gewerkschaft sind! Auch wenn's in der Praxis meistens anders gehandhabt wird. Prinzipiell gibt's auf Deine Frage nur eine Antwort:Rein in die Gewerkschaft und sich einen Betrieb suchen, der tarifliche Löhne zahlt! GG

Warum hast Du dann überhaupt mit einer Ausbildung angefangen und nicht gleich studiert????????????????

FALSCH! Nach gängiger Rechtsprechung gilt für den Arbeitnehmer immer nur die gesetzliche Kündigungsfrist - also 4 Wochen zum Monatsende. GG

Schnellstmöglich bewerben (warum fragst Du eigentlich???)! In vielen (großen) Firmen ist zwar die 1. Auswahlrunde rum - aber vielleicht hast Du ja Glück und findest etwas Vernünftiges! Ich würde an Deiner Stelle nicht JEDEN Ausbildungsplatz (z.B. in irgendeiner kleinen Klitsche, die Dich nicht ausbildet, sondern nur ausnimmt) nehmen. Und um ehrlich zu sein: Ich würde Dir ganz stark zu einem Studium raten - nur DAMIT hast Du signifikant bessere Aufstiegschancen (eine Ausbildung ist halt nur eine Ausbildung - ob mit oder ohne Abi!) - und schließlich macht man doch sein Abi, um zu studieren?! GG

Ich würde es anders sehen: Es geht um dassselbe, um das es schon immer - und in jeden Beruf - gegangen ist: je besser die Ausbildung bzw. je höher der Abschluss, desto besser die Chancen im Beruf. Auf der anderen Seite: ein Studium will auch erst einmal geschafft sein! GG

Klar, die Chance in einer kleinen Hinterhof-Klitsche, die nur deswegen Azubis einstellt, um billigste Arbeitskräfte zu haben, noch einen "Ausbildungs-"Platz zu finden, ist vergleichsweise groß. Ob man das aber anstreben sollte, wage ich stark zu bezweifeln. Denn wie überall: Wer zu spät kommt, der muss nehmen, was andere nicht wollen! GG

Und wie willst Du studieren bzw. ein Studium schaffen, wenn Du noch nicht 'mal das bisschem "Mathematik" und Physik in der FOS glaubst überstehen zu können????? GG