Fluro

IHK NRW wurde gesagt die Prüfer müssen die Ergebnisse bis zum 15.12 abgeben. Keine Ahnung ob das bundesweit so ist oder nur NRW

Teil 1 war absolut scheiße, Teil 2 war echt gut und WISO habe ich mit ein paar Aufgaben nicht gerechnet

Teil 1 war absolut scheiße, Teil 2 war echt gut und WISO habe ich mit ein paar Aufgaben nicht gerechnet

Ich wollte auch Fachabitur nachholen und habe mich dazu entschieden ab dem 2. Ausbildungsjahr die Fachoberschule Elektrotechnik Abends zu besuchen.
2x in der Woche hat man dann von 17:30 - 20:45 unterricht und nach 2 Jahren sein Fachabitur FR Elektrotechnik.

Münster hier -> Nein habe ich noch nicht. Wir warten vergeblich.

Bei uns:
7 Standorte, 140 Mitarbeiter. Wir sind 2,5 Leute in der IT.
LG Audrey

Hier:
4 Standorte, ~250 MA, 2 Leute in der IT

3 Standorte: 2 Europa, 1 USA
>1000 MA
20 IT Leute 

Neid.
3 ITler + Teamlead und 2 Azubis bei 700+ Mitarbeitern bei 8 Standorten Deutschlandweit.
Wobei der Workload wirklich überschaubar ist. Nur Urlaub/Krankheit ist immer doof.

Hast recht. Hatte bei der Erstellung der Frage nur natürlich an mein Umfeld gedacht 😁 

Nee, die Praktikanten Profile liegen leider lokal ab. Wäre tatsächlich eine Idee wenn man wenigstens die Praktikanten Profile komplett auf Serverseite schiebt und man sich beim hochfahren dann die Daten aus dem Server zieht. 
Die Praktikanten Profile sollen ja nicht regelmäßig gelöscht werden, sondern nur wenn das Passwort geändert wird. Also ist ja egal wie lange der Prakti bleibt, denn das Passwort wird nur geändert wenn ein neuer Praktikant kommt. 
 

Danke, dann probier ich mal.

Hallo, ich suche eine Möglichkeit um bei bestimmten AD-Profilen, bspw. Praktikant1, Praktikant2 usw. deren Dateien automatisch zu löschen wenn deren Passwort geändert wurde. Also dass alle Dateien vom Desktop, Dokumente, Downloads, Bilder usw. gelöscht werden, wenn im AD das Passwort zurückgesetzt wird.
 
Hat da jemand eine Idee?  

Alter: 19
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI 2026
Berufserfahrung; 0 Jahre + 1,5 Jahre Nebenjob "Leitung der IT in einem anderen Handwerksunternehmen"
Vorbildung:  FHR
Arbeitsort: Ruhrgebiet
Grösse der Firma: 210
Tarif: Nein
Branche der Firma: Metallbau
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 42.000€ Brutto + Prämie (1000-200€ - Umsatzabhängig)
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Tankgutschein 50€ / Jobrad Leasing / Betriebliche Altersvorsoge / Essenszuschuss / Kontoführungspauschale
Verantwortung: /
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Eignene Projekte, Automatisierung, Virtualisierung, Telefonanlage, Backup, Netzwerk, IT-Beschaffung, Kaspersky Antivirus) ... also eigentlich alles vorstellbare.

Alter: 19
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI 2026
Berufserfahrung; 0 Jahre + 1,5 Jahre Nebenjob "Leitung der IT in einem anderen Handwerksunternehmen"
Vorbildung:  FHR
Arbeitsort: Ruhrgebiet
Grösse der Firma: 210
Tarif: Nein
Branche der Firma: Metallbau
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 42.000€ Brutto + Prämie (1000-200€ - Umsatzabhängig)
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Tankgutschein 50€ / Jobrad Leasing / Betriebliche Altersvorsoge / Essenszuschuss / Kontoführungspauschale
Verantwortung: /
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Eignene Projekte, Automatisierung, Virtualisierung, Telefonanlage, Backup, Netzwerk, IT-Beschaffung, Kaspersky Antivirus) ... also eigentlich alles vorstellbare.

Alter: 19
Wohnort: NRW
letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): FISI 2026
Berufserfahrung; 0 Jahre + 1,5 Jahre Nebenjob "Leitung der IT in einem anderen Handwerksunternehmen"
Vorbildung:  FHR
Arbeitsort: Ruhrgebiet
Grösse der Firma: 210
Tarif: Nein
Branche der Firma: Metallbau
Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40
Arbeitsstunden pro Woche real: 40
Gesamtjahresbrutto: 42.000€ Brutto + Prämie (1000-200€ - Umsatzabhängig)
Anzahl der Monatsgehälter: 13
Anzahl der Urlaubstage: 30
Sonder- / Sozialleistungen: Tankgutschein 50€ / Jobrad Leasing / Betriebliche Altersvorsoge / Essenszuschuss / Kontoführungspauschale
Verantwortung: /
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich): Eignene Projekte, Automatisierung, Virtualisierung, Telefonanlage, Backup, Netzwerk, IT-Beschaffung, Kaspersky Antivirus) ... also eigentlich alles vorstellbare.

Servus,
ich habe am Montag meine mündliche Prüfung. In meiner PowerPoint-Präsentation habe ich eine EPK, die damit endet, dass das Programm geschlossen wird. Die Funktion vor dem Ereignis hat den Text „Programm wird terminiert”. Ich überlege, als letztes Hexagon ein Bild vom Terminator hinzuzufügen. Meint ihr, es ist das Risiko wert, damit keinen Lacher zu erzeugen?

Ist das nicht arg unterbezahlt für solche Tätigkeiten? Nur mal so als Referrenz...:

Ich bin Azubi FISI und bin nebenbei in einem anderen Unternehmen als Minijobber in der IT angestellt... 18€ Stundenlohn.. und das ohne fertige Ausbildung. Und meine einzige Aufgabe besteht darin Updates zu machen & das System zu überwachen. 

Der Punkt wäre ja auch , wenn es ein so Komplexes Netzwerk ist dann bist du raus weil du das in 40 Stunden nicht schaffst. 
Wenn es ein simples Netzwerk ist , ist es zu wenig . Es müsste also schon genau passen.
Dazu kommt das es schnell Richtung Arbeitsauftrag geht 

Stellen wir also fest dass wir einen Antragsentwurf brauchen um das beurteilen zu können. Ich halte es auch für möglich, aber unwahrscheinlich. Mal sehen wie komplex das überhaupt wird.
Die Tiefe, die Sullidor beschreibt, wird man einem Azubi kaum überlassen

Und warum sollte das so sein? Hast du schon einmal einen professionellen DHCP in ein „historisch gewachsenes“ Netzwerk integriert? Das ist normalerweise etwas anders, als einen DHCP in einem neuen Netzwerk zu aktivieren.

Je nach bestehender Netzwerkinfrastruktur kann das ein ziemlich komplexes Projekt werden.

Allein für die Vorarbeit, um Konflikte zu vermeiden, muss er wochenlang das Netzwerk scannen und jedes einzelne Netzwerkgerät mit einer festen IP identifizieren und dokumentieren. Da davon auszugehen ist, dass bisher alle Geräte eine feste IP besitzen und später umgestellt werden müssen, muss er wissen, welche dies sind und wo sie sich befinden. Klar kann er dies bei Arbeitsrechnern und eventuell auch Servern mit einer Gruppenrichtlinie und Scripten realisieren, aber es werden Geräte dabei sein, die manuell umgestellt werden müssen. Dann muss er sich Gedanken um die Nutzung von DHCP-Reservierungen. Zudem muss eine ganze Zeit dauerhaft gescannt werden, da einige Geräte nur gelegentlich eingeschaltet sind.

Anschließend muss er prüfen, ob passende Hardware vorhanden ist oder neu angeschafft werden muss. Er muss eine geeignete Software auswählen und dabei auch eventuelle Lizenzkosten berücksichtigen.

Um dies zu entscheiden, muss er die Anforderungen kennen und einen detaillierten Plan inklusive der Netzaufteilung erstellen. Falls es zuvor keine Trennung in Bereiche für Server, Telefone usw. gab, muss er diese möglicherweise einführen. Das kann zusätzliche Konfigurationsarbeit an Servern, Clients und anderen Geräten erfordern. 

All dies muss anschließend getestet werden. Er muss sich außerdem überlegen, wie die Umsetzung erfolgen soll. Eine schrittweise Umstellung kann zu massiven Problemen führen, sodass Nutzer aufgrund von Konflikten nicht mehr arbeiten können. Da er offenbar nicht dauerhaft vor Ort ist, muss er zudem ein „Benutzerhandbuch“ erstellen, damit auch jemand anderes in der Lage ist, Probleme zu lösen, wenn er sich in der Schule oder der Hauptfirma befindet.

Ich denke, dass dieses Projekt je nach Infrastruktur und geplanter Umsetzung ausreichend Potenzial für ein Abschlussprojekt bietet.

Ich möchte noch einmal ein Fazit ziehen!
Ich habe meine Umschulung erfolgreich abgeschlossen und ein Jobangebot von dem Unternehmen erhalten, bei dem ich mein Praktikum gemacht habe!
Glaubt an euch selbst, und ihr schafft es, Freunde!
 

Ich habe es mir selber beantwortet.. ich hatte vergessen den Computer auch in meine Test-OU zu ziehen.. Auch wenn es nur User bezogen war.

Hallo zusammen, ich hab mir mal alle AP2s nach neuer Prüfungsordnung angeschaut und in halbwegs klaren Worten die einzelnen Aufgaben aufgelistet (Ähnlich wie das der U Form Verlag gemacht hat um die neuen Lernkarten AP1 zu generieren, natürlich ohne eine statistische Auswertung)
Ja, da fehlt was, die Lösungen w2020 und AP2 2021, vielleicht hat das ja jemand für mich, dann trage ich das nach.
Über Feedback und vielleicht sogar Kontakt zu lernende Menschen, die sich nähe Köln auf die Herbst-AP2 2023 vorbereiten müssen, würde ich mich sehr freuen. LG Fred
 
Themenzusammenfassung Abschlussprüfungen 27102023.pdf

Wahrscheinlich bei der Polizei als Auswerter von Medien die mit bspw. kinderpornografischen Materialien belastet sind.