C1tr4l

Also mir wurden 45k für einen Admin im öD mit 3 Jahren Erfahrung angezeigt, ich verdiene 55k.
Bei Industrieunternehmen 43k.
Halte ich alles irgendwie für viel zu knapp bemessen. 
 
 

Da der TE noch relativ neu ist: explizite Sarkasmuswarnung!
 
Aberaber der hat das Projekt doch vollumfänglich übertragen* bekommen?
*aufgewälzt
 
MOOOMENT! Die GL hat doch weg-delegiert! Die Inkompetenz liegt darin, dass die Untergebenen es nicht richtig aufgefangen haben!!!

Ja, das können wir so hier wahrscheinlich gar nicht so einfach beantworten, weil es zu viele Faktoren gibt, die wir gar nicht so einfach abklopfen können.
Ich möchte doch noch ein paar Dinge aufgreifen, die auch durch meine Vorposter bereits angsprochen wurden.
Es wird hier immer über kalkulatorische Faktoren gesprochen über die Wertigkeit der Leistungen. Aber dieser Punkt hängt auch davon ab, wo beispielsweise der Standort der Agentur ist und entsprechend das Sentiment der Klientel verteilt ist. Heißt konkret, die Leistungen von Agenturen sind so erst einmal nicht miteinander vergleichbar, sofern man nicht einen Blick in die gesamte Kalkulation werfen kann oder die Rahmenbedingungen berücksichtigt.
Ein wesentlicher Punkt scheint doch zu sein, dass Du Dich nicht wohl fühlst in Deinem aktuellem Umfeld. Ich glaube, das kann man zusammenfassend so einfach auf den Punkt bringen.
Die Frage ist doch, wie Dir das Forum hier an dieser Stelle jetzt noch weiterhelfen kann. Ich glaube, dass alle Tipps- und Anregungen mittlerweile auf dem Tisch liegen und Du jetzt eine Entscheidung treffen musst.
Falls es also zu einem Mitarbeitergespräch kommt (was wir ja schon angeregt haben mehr oder weniger), müssten jetzt Ergebnisse auf den Tisch, um danach zu überlegen, was die nächsten sinnvollen Schritte sein können. Alles Andere ist nur eine weitere Diskussion um den heißen Brei herum, die Dir vermutlich nicht helfen wird.
Also die Frage dann mal konkret, wirst Du jetzt noch einmal ein Gespräch suchen und die Punkte auf den Tisch bringen ?
 

Oje, wo soll ich anfangen? Die Situation scheint sehr an deinem Selbstbewusst sein zu nagen. 
Gerade wenn du was älter bist, muss erstmal ein Abgleich der Erwartungen stattfinden. Als Beispiel, wir bekamen vor ein paar Monaten einen Kollegen der ist schon 60. Er hat so viele Jahre Berufserfahrung wie wir anderen fünf. Allerdings war er die letzten Jahre nur in einem Call-Centerartigen 1st Level Support tätig und dort war die Ansage "Tickets, Tickets, Tickets!".
Der Support bei uns umfasst auch weitergehende Aufgaben, ua. auch Sachen welche man dem 2nd Level Support zuschreiben kann, dazu kamen noch einige spezielle Sachen und die Anzahl der erledigten Tickets keine Rolle spielt (solange die offenen Tickets erledigt werden).
Als wir gemerkt haben es gibt Probleme, durch Sachen die der Kollege haben wir uns zusammengesetzt und drüber geredet. Sprich, wo liegen die Erwartungen. Es hat sich herausgestellt, es gab Sachen die hat er noch nie gemacht, bzw. an manchen Sachen brauchte er mehr Zeit. Ein Ergebnis war, dass er manche Sachen nicht machen braucht.
Der Grund, warum ich das erzählt habe, ist das ein Abgleich der Erwartungen sehr wichtig ist. 
Gerade in der Situation, würde ich sagen, dass es um so wichtiger ist, denn eigentlich sollten sie dich ja schon kennen, wissen was du im Stande bist zu leisten und das eine abgeschlossene Umschulung keine ~25% Leistungssteigerung bedeutet.
Um zu deiner ursprünglichen Frage zurück zukommen, du bist wirtschaftlich für deinen Arbeitgeber, denn es wie schon gesagt sehr wenig.
Selbstvertrauen gering halten, so das man nicht den Mut aufbringt, sich auf dem Arbeitsmarkt umzuschauen und nicht anfängt seinen realen Wert zu suchen. 
Hier wäre, auch die Frage, da du schon etwas älter bist, reichen dir die 30000? Gerade in größeren Städten, könnte das ein Problem sein.

Das weiß doch jeder für was man dem Endkunden in Rechnung gestellt wird. Spricht sich in der Firma rum.
Wenn nicht ist es nicht schwer raus zu finden. 
Frage einfach ein unverbindliches Angebot bei dem Unternehmen an. 
 
Typischer Standardtext:
"Wir berechnen wie folgt ...ca. 200 Stunden für 145 € netto. Der Tatsächliche Aufwand richtet sich ..." 
 

Wenn jemand weiss, wo er sich überschätzt hat, würde er diese Einschätzung schon selbst korrigieren.

Hi,
mach dir keinen Kopf, es wird schon.
Das Wichtigste im Moment ist, dass du deinen Kopf von der aktuellen Situationen so weit es geht frei machst.
Das Leben besteht aus Herausforderungen, aus guten und schlechten Zeiten.
Damit ich dir ausführlich antworten kann, möchte ich bitte wissen, in welchem Bereich du dich überschätzt?
Bis dann.
 

Ich meinte jetzt in €, ansonsten ist relativ klar das ich einem Kunden, dem ich ein Projekt mit 75 Stunden verkaufe keine 150 in Rechnung stellen kann wenn er selbst nicht essentielle Änderungen wünscht.
 
Ich meinte in dem Gespräch mit der GL klären wie du dich bisher schlägst, wo die von dir eventuell mehr erwarten, was du von denen an Hilfen o.ä. erwartest, welche Bedenken du hast etc. pp...
 
Dann verkaufst du dich entweder falsch oder der Andere hat dich still und heimlich überholt während du dich noch auf deinen Hobby Skills ausgeruht hast...

 

Das ist überhaupt kein Maßstab.
Einige Bildungsträger vergeben nur "Bestnoten" weil da ja "so gut" ausgebildet wird.
Der erste Moment der Erkenntnis kommt, wenn der "2er" Umschüler bei der IHK auf 3,7 eingestuft wird.

Das ist mir alles durchaus klar, aber es gibt ja immer einen der ein Gehalt X anbietet und den andere der es annimmt.
Ich denke es wird sowohl seine Gründe haben weshalb ihm das Gehalt angeboten wurde und eben auch einen Grund weshlab er es angenommen hat ohne sich nach Alternativen umzuschauen. Da wird der Hund begraben sein, finde eine pausible Erklärung und du hast das Rätsel gelöst...

Aber du kannst nicht sicher sagen wie viel für dich letztendlich abgerechnet wird? Ist nur so ein Gefühl, oder?

So wie ich das sehe gab es ja faktisch keine Konsequenzen für die Überziehung des Projekts, bis auf den Hinweis einen Teil der verlorenen Stunden bei anderen Projekten wieder rauszuholen, oder habe ich etwas übersehen?
 
Das ist eine ziemliche wichtige Info die du da unterschlagen hast, du kanntest also nicht nur die finanzellen Rahmenbedingungen, sondern auch schon die gängigen Abläufe im Betrieb und hast also doch, im Rahmen des Praktikums, eine gewisse Einarbeitung gehabt.

Das ist immer so und bei jedem Jobwechsel bzw. bei jeder Einstellung bleibt ein gewisses Restrisiko...

Worauf ich eigentlich die ganze Zeit hinaus möchte, wieso klärst du das nicht einfach in einem persönlichen Gespräch mit der GL? Für mich hört sich das so an, als wäre dein AG schon im Praktikum nicht so wirklich von dir Überzeugt gewesen (evtl. zu langsam in der Umsetzung?), hat sich aber gedacht versuchen wir es mal mit ihm, stellen ihn (äußerst) günstig ein und ködern ihn mit einer potentiellen Gehaltserhöhung wenn er seine Leistung bringt und Gas gibt.

Also haben sie dich als wertvollen MA kennen gelernt.
Ach doch nicht?
.
Wie sieht dein qualifiziertes Zeugnis über dein Umschulungs-Praktikum aus?

Der TE bekommt im Durchschnitt 15 € die Stunde.
Jede ungelernte Kraft in der Gastro kommt mit 12 € Mindestlohn + Trinkgeld schon drüber.

Da würde ich gerne mal nachfragen,ob er da nicht auch meint:
Wenn ich 1000 am Tag für einen Mann zahle, kann ich schon etwas erwarten. Skills, Erfahrung etc.
Und solche leute arbeiten kaum für ein Einsteigergehalt.
Aber gut, dass ich die Prüfungssituation schon lange  hinter mir habe.

So ist es in guten Firmen auch.
Wie viele Leute seid ihr denn insgesamt? 2 Geschäftsführer, die groß abkassieren wollen, 1 erfahrener Kollege, der so viel Arbeit hat, dass er nicht weiß wo er überhaupt zuerst sein soll und du als Junior, der für 30k eingestellt wurde, aber Senior Qualität erwartet werden und auch so dem Kunden in Rechnung gestellt werden?

Diese essentielle Information fehlte.
Du hast also bereits 6 Monate dort gearbeitet und dein Leistungsvermögen sollte bekannt gewesen sein.
Wieso? Du wusstest doch, dass du >30% weniger bekommen würdest?!

Viel zu viele Variablen die du nicht kennst um das so zu pauschalisieren, bei @charmanta wärst du vermutlich mit so einer Aussage durch die Mündliche gerasselt.

Falls wirklich ein AN mit 17,5Euro die Stunde entlohnt wird und dann beim Kunden 125Euro abgerechnet werden, ist das kein gesundes Verhältnis.
 

Ich habe ein Zitat dazwischen vergssen... Ist im Post jetzt korrigiert

Wenn bei 30k Jahresbrutto (Vollzeitstelle) Selbstüberschätzung eine valide Option wäre, müsste man die Berufswahl komplett in Frage stellen.

Unabhängig von dem was in deiner Firma so schief läuft, aber alleine solche Gedankengänge wären für mich als AG ein 🚩!

Gehen wir mal davon aus, dein Arbeitsvertrag ist einigermaßen marktgerecht formuliert, wir können also davon ausgehen, dass du vor der Unterschrift wusstest auf was du dich einlässt (zumindest finanziell) und du wurdest auch vermutlich nicht sittenwidrig dazu genötigt diesen Arbeitsvertrag zu unterschreiben. Wir müssen also davon ausgehen, dass die potenziellen AGs die dir ein höheres Gehalt gezahlt hätten jetzt nicht grade Schlange gestanden haben.
 
Selbstüberschätzung?

Dein AG hat dir von Anfang an klar kommuniziert das ein höheres Gehalt daran gekoppelt ist wie du dich einfügst und vermutlich daran wie viele Stunden er im Monat mit dir abrechnen kann. Was in dieser Branche ja durchaus üblich ist.

Du hast also einen sehr klaren Rahmen in dem du entscheiden kannst ob du damit zurecht kommst oder nicht. Diese Frage müsstest du dir selbst beantworten. Nun drehst du die Argumentationskette aber um und deklarierst dein Gefühl unterbezahlt zu sein als Auslöser des Problems anstatt aus den Fehlern die passiert sind die richtigen und nötigen Schlüsse zu ziehen...

Beim ersten Schnipsel Code in einer Firma? 🚩
Reine Häuptlingsschätzung also, ohne Rücksicht auf die vorhandenen Skills des konkreten Umesetztenden. 🚩
deshalb lässt man einen neuen MA nie mit einer Aufgabe lange alleine 🚩
Welche Alternativen hast du und wie viele Bewerbungen schreibst du übers Wochenende?

Da sind mindestens 2 Verfehlungen bei AG zu erkennen.

1. Arbeitsorganisation.
   In die falsche Richtung entwickeln kann man doch eigentlich nur, wenn man bewußt gegen die Vorgaben der
  Arbeitsplanung verstösst. Wenn es aber keine Planung gab, keine Arbeitspakete mit konkreten Anleitungen, keinen Netzplan mit Meilensteinen usw.  Ja, dann ......
2. Falsche Einschätzung der Skills.
  Und da ist wohl die Ursache für Fehler 1. Da hat wieder mal ein AG gedacht, dass man Projektmanagement und Arbeitsbeschreibungen ja nicht braucht, weil der AN hat's ja drauf !
Aber gerade ein Umschüler FIAE( pauschal☠️ ) ist eben auch mit IHK Schein absolut nicht befähigt, alleine zu arbeiten !
Da gibt's nur wenige Ausnahmen.


 

Bezüglich Homeoffice eine Frage ... hast du die Firmenregeln vorher nicht mit dem Arbeitsvertrag zugeschickt bekommen zum durchlesen? Ich lasse mir das gesamte immer vorab zuschicken bzw. wir schicken das auch unseren Bewerbern mit dem Arbeitsvertrag, dass genau solche Missverständnisse nicht vorkommen. Aber ist ja jetzt auch nicht mehr relevant - nur so ein Tipp für die Zukunft, so was immer einzufordern, denn gesagt/verstanden wird noch viel wenn der Tag lang ist.
Homeoffice: Ist es für dich relevant, dass du mehr HO machst? Wenn ja, dann sprich es an. Stelle eine glasklare Forderung ohne wenn und aber. Z.B. ich möchte garantiert 2 mal die Woche Homeoffice machen (Dienstag und Freitag). Ist das das möglich? Ja oder Nein. Kein lamentieren. Wenn die Antwort "Nein" ist, dann akzeptiere es oder wenn du das nicht kannst, dann ziehe Konsequenzen. Rumjammern bringt niemand weiter.
Kollegen: Ja, die lieben Kollegen. Es gibt immer und überall Kollegen die man nicht leiden kann und Meinungsverschiedenheiten sind Alltag. Das ist die ganz normale Arbeitswelt. Ueberall. Und die Rollen / Situationen im Team (nach Belbin/Tuckman/OCEAN-Modell/etc.) kennt man ja auch und sind ganz normal. Die Frage ist wie dein Vorgesetzter damit umgeht, wie es deine persönliche Arbeit beeinflusst bzw. wie du dann damit umgehst. Das ist oftmals eine Einstellungssache.
Probezeit: Als Arbeitnehmer kommst ja immer leicht aus einen Vertrag raus. Von daher wäre mir die Probezeit relativ egal.
Mein Plan wäre: Ich würde ansprechen was mich stört, klar formulieren was ich erwarte/möchte (inklusiver roter Linien) und bis wann. Wichtig ist hier auch klar zu sagen wie ich mich anpasse aka welche Kompromisse ich bereit bin einzugehen. Nur fordern geht nicht. Dann würde ich mir persönlich eine Deadline setzen bis wann ich Verbesserungen/Ergebnisse sehen will. Falls dies bis dahin nicht meinen Vorstellungen entspricht würde ich mich anfangen zu bewerben.
 
 

Die verdienen über 10.000€ mehr als TE. Das war nun wirklich zu verstehen, oder wolltest Du hier Rechtschreibreflektion anregen?
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Wurde zu den Verlusten noch mehr gesagt? Sind die (so hoch behaupteten) Verluste ausschließlich durch die doppelte Zeit entstanden?
Bearbeitest Du dort 1-Mann-Projekte oder bist du Teil eines Temas bei den vor erwähnten Projekten?