Reinhold

Moin, ich nehme mal an, du musst die Spaltenbreite der Werte des Kombinationsfelds vergrößern musst un dnicht nur die Breite des Kombinationsfelds selber. Reinhold

Moin, vorweg: ich habe nur deinen ersten Thread gelesen und den Rest überflogen. Aber bei der Problematik FIAE-Azubi in München, dachte ich mir, wozu gibts hier einen Stellenmarkt? Und siehe da: Auszubildender zum Fachinformatiker Systemintegration oder Anwendungsentwicklung (m/w) - Fachinformatiker.de Anzeigen Hast du da mal gefragt? Oder auch in den Stellen dort weiter gesucht? Reinhold BTW: Falls du da schon warst: Ich schreibe das nicht, weil ich dich verwalbern will, sondern weil ich selber so naheliegende Dinge auch gelegentlich übersehe.

ja natürlich, in der Tat ..., aber so rein optisch toppt die Seite alles, was ich kenne. Bei Rasputin gibt es noch mehr sonen Stuss.

Nicht alles, was zwei Backen hat, ist auch ein Gesicht ...

Moin, daran habe ich beim Threadtitel auch spontan gedacht, aber IMHO wird das in der Praxis daran scheitern, dass keiner sein Wissen da einhackt, da bin ich mittlerweile desillusioniert. Reinhold

Moin, du weisst aber, das bei 2 GB eine Grenze ist? Spezifikationen Reinhold BTW: kann natürlich sein, das es bei euch so sein muss...

Moin, nur mal interessehalber: woher nimmst du Informationen über "seinen Fall" und wieso sollte da switch geeigneter sein? Bin sicher kein Anfänger, aber das kann ich nicht nachvollziehen... werde halt alt. Reinhold

Moin, öhhm, ..., spinne ich jetzt, oder fehlt der Link wirklich? *koppkratz* Reinhold

Moin, ich auch, fürchte ich... was willst du denn da verschachteln? und da du keine spezielle sprache angegeben hast mal als Pseudocode: wenn C1 = wahr sage "Hallo" ende wenn wenn C2 = wahr sage "du" ende wenn Vielleicht raffe ich auch nicht, was du meinst. Reinhold

Moin, es ist unabhängig von allem anderen keine gute Idee, Bilder in Accessdatenbanken in OLE-Feldern abzulegen. Weiterführende Hinweise findest du hier (guckst du) Reinhold

Zertifizieren heißt ja schließlich übersetzt etwa: "heiße Luft zu Papier verdichten und gegen harte Währung umtauschen" SCNR Reinhold

Moin, folgt man deinem Link bis zu den Treffern von google und sucht explizit nach "deutschen" treffern, findet man an den ersten stellen werbeaagenturen *wieher* könnte daran liegen, das diese Agenturen in Bad Schiessmichtot oder so sitzen.

Moin, die ultimativ übelste bekannte Seite hth Reinhold (der selbst nicht Mitglied dieses Vereins ist)

Moin, habe das eben mal mit einem FF 3.0.14 und einem IE 8.0 probiert. IE 6 habe ich nicht mehr, aber das von dir beschriebene Phänomen tritt auch in Version 8 auf. Es liegt offenbar daran, dass der IE den Event onChange erst beim verlassen des Felds auslöst. Da es eine Checkbox ist, kannst du aber ebenso gut onClick benutzen, das geht in beiden Browsern. hth Reinhold PS: *aaaargh* da war einer schneller

Moin, dann hier etwas zum nachlesen: FAQ1Grundlagen hth Reinhold

Moin, mal so aus der hohlen Hand und wie immer ungetestet: probier mal, ob das aufhört, wenn du unter Menü Extras/Optionen auf dem Register Allgemein den Haken vor "Beim Schließen komprimieren" rausnimmst. Falls das hilft, stellt sich die Frage, was da schiefgeht beim komprimieren. Liegt die mdb im Netzwerk? Greifen da gleichzeitig mehrere Benutzer drauf zu? Hast du die mdb in Frontend und Backend aufgeteilt? Und falls nicht, warum nicht? Reinhold

Wieso probierst du es nicht aus und verrätst es dann denen, die das auch wissen möchten? Ggf. interessiert dich auch das Script zu Tuning von Access von der 7. Access-Entwickler-Konferenz.

Moin, ich tippe mal auf "MonthName(Date)", allerdings wie immer ungetestet. Reinhold

Moin, jou, genau dieser Weg wird dort beschrieben. Was wolltest du uns eigentlich sagen? Reinhold

Moin, limit kennt der SQL Server AFAIK nicht. Workarounds wurden früher einmal hier diskutiert: Geniale Leute diskutieren bei fachinformatiker.de hth Reinhold

Moin, PHP 4.x oder höher, MySql 3.23 oder höher, geeigneter Webserver zB Apache. Andere Webserver oder DBMS sollten problemlos anbindbar sein. Das erübrigt sich natürlich, wenn die andere Person weiß was sie da tut. Wenn das aber eine Hilfskraft machen soll, die vom jeweiligen Berufsbild keine Ahnung hat, wird es schwierig. Ich will damit sagen, wenn ein Mensch diese Bewertung der Bewerber vornimmt, dannn muss er natürlich beurteilen können, was eine explizit oder implizit angegebene Qualifikation wert ist. Ich persönlich würde mir das bei IT-lastigen Berufen zB zutrauen, aber bei, was weiss ich, Chemielaboranten oder Arzthelferinnen, würde mich das hoffnungslos überfordern. Falls Interesse besteht, kannst du dir die Anwendung gerne anschauen, ich würde sie dann mit ein paar Spieldaten auf einem Webserver ablegen. Viele Grüße Reinhols

Moin, vorab, ich kenne Protege nicht und kann insofern nichts auf deine Frage antworten. Allerdings habe ich mich ausgiebig mit der Problematik "finde den besten Bewerber für eine Stelle" beschäftigt, als och vor längerer Zeit eine Anwendung für einen privaten Arbeitsvermittler entwickelt habe. Nach meinen Erfahrungen funktioniert das ganze nur dann, wenn einer eurer Mitarbeiter die Daten aus der Bewerbung der Kandidaten liest, bewertet und zuordnet. Dein Automatismus geht nämlich offenbar davon aus, das der Bewerber (= Kandidat) seine Qualifikationen (=Fähigkeiten) selbst eingibt und selbst bewertet. Dadurch legt aber jder Bewerber eine andere Messlatte an, woher soll er denn auch wissen, was ihr mit z.B. Wichtigkeit = 7 meint. Weiterhin kannst du davon ausgehen, das sich da viele Bewerber besser bewerten, als ihr das tun würdet. Drittens läufst du Gefahr, das ein Bewerber bestimmte Kenntnisse überhaupt nicht erwähnt, weil sie für selbstverständlich hält, was dann eurerseits Querdenken erfordert. Beispiele: Die Muttersprache des Bewerbers ist englisch, also bei der Qualifikation Sprache = Englisch mit Wertigkeit = 10 zu bewerten, was dieser Bewerber vermutlich nicht tut und in seiner Bewerbung auch nicht explizit anspricht. Ein Datenbankentwickler erwähnt u.U. nicht, dass er hervorragend SQL beherrscht, weil es in der Tat trivial ist. Mein Fazit: Sowohl die Anforderungen als auch die Profile der Kandidaten muss ein Mensch erfassen, weil nur so einigermaßen sichergestellt ist, das immer die gleiche Messlatte anliegt. Das kann schon dann fragwürdig sein, wenn mehrere Menschen die Bewerbungen auswerten. Ich hoffe sehr, dass dich das nicht entmutigt. Reinhold

Moin, mir stößt hier sauer auf, das als Begründung der gekündigte Ausbilder genannt wird. Wir alle hier wissen, das diese Kündigung auf keinen Fall dazu geeignet ist, dem Azubi auch zu kündigen. Würde sich jemand bei mir mit diesem Zeugnis bewerben, würde ich da sicher genau nachfragen. Außerdem irritiert mich, das die "private" Zukunft vor der "betrieblichen" Zukunft steht. 0,02€ Reinhold

Moin, *Kopf kratz* und ich dachte bis eben objektoreintierte Programmierung sei es, wenn man den Sourcecode von seinem Kollegen geerbt hat.:confused::confused::confused: SCNR

ergänzende Informationen für Interessierte Siehe ggf. hier