Systemlord

Daran ist nichts falsch. Meine Aussage bezog sich auf das (künstliche) Pushen eines angeblichen Mangels. Wer sich dann beklagt, das die Gehaltsforderungen steigen, der hat im Wirtschaftslehre-Kurs/-Unterricht nicht aufgepasst

Da sieht man dann, wer im Wirtschaftslehre-Kurs/-Unterricht nicht aufgepasst hat

Das mit den billigen Arbeitskräften kam mir auch schon. Ist für die Festangestellten Leute immer schön, wenn einerseits haufenweise Azubis eingestellt werden, andererseits aber angeblich für Gehaltserhöhungen der Festangestellten keine Kohle (mehr) da ist :upps [offtopic]Letztendlich verkommen wir alle irgendwie mehr und mehr zu Söldnern: Wer uns am meisten zahlt, für den arbeiten wir solange, bis uns jemand mehr zahlen will.[/offtopic] Und solange es keine konkreten Zahlen gibt, wie viele "Fachkräfte" wo fehlen, halte ich das ganze nur für eine Gerücht, weil man sich nicht traut, die fehlenden Leute bei der Konkurrenz abzuwerben. Google, IBM und Co scheinen in USA damit weniger Probleme zu haben.

Wie gesagt: Es wäre mal interessant, was für Fachkräfte genau fehlen. Immerhin ist per Definition jeder, der eine Berufsausbildung abgeschlossen hat, eine »Fachkraft«

Was wohl auch damit zusammenhängt, das es bei vielen mittelständischen Arbeitgebern noch immer eine gewisse Hemmschwelle gibt, die benötigten Fachkräfte von der Konkurrenz abzuwerben. Bezahlen die wenigstens die Umschulung??

Wobei die Streichung der Leistungen sehr oft damit zusammenhängt, das der Arbeitslose mit dem sprichwörtlichen Kopf durch die Wand will. Mich wollte "mein" Sachbearbeiter beim Arbeitsamt (damals hieß der Laden noch so) auch in einen Kurs für den Europäischen Computerführerschein stecken. Als ich ihm dann ruhig und sachlich erklärt habe, warum das eine blöde Idee ist, war die Sache ganz fix wieder vom Tisch ohne das ich sanktioniert wurde. Das Bewerbungstraining, das mir alternativ angeboten wurde, hatte wenigstens noch einen gewissen praktischen Nutzen für mich

Das ist die von den Neoliberalen favorisierte Ellenbogengesellschaft, in der jeder - einer Triebfixierung gleich - nur noch auf den eigenen Erfolg konzentriert ist.

Ich glaube manchmal, das es den Verantwortlichen eigentlich nur darum geht, Personalkosten zu sparen. Nach dem Motto: Zwei Inder sind billiger als ein Deutscher. Man muss doch nur mal schauen, wer am lautesten über die angeblichen Fachkräftemangel jammert: Nicht die IHKs oder Handwerkskammern sondern der BDI!

Beim Arbeitsamt bzw. der Argen liegt die Sache ein wenig anders: Arbeitslose sind per Gesetz dazu verpflichtet, zumutbare Arbeit anzunehmen. Tun sie das nicht (= Pflichtverletzung), drohen ihnen Sanktionen. Das sich die Kriterien, welche Arbeit zumutbar ist, in den letzten Jahren leider verschlechtert haben, steht auf einem anderen Blatt.

Okay, damit wären wir dann beim Thema "Grundeinkommen" - wobei das jetzt zu sehr vom Ursprungsthema abkommen würde.

Warum? Ich gehe schon mal davon aus, das man sich die Jugendlichen anschaut, bevor man Ihnen eine Lehrstelle zuweist. Und wäre es so schlimm, einem Jugendlichen, der in seinem Traumberuf keine Ausbildungsstelle bekommt, einen Ausbildungsplatz in einem ähnlichen Beruf zuzuweisen, damit er wenigstens einen Berufsabschluss hat?

Ich denke, dem Problem mit den unterqualifizierten Lehrstellen-Bewerbern kann nur dadurch begegnen, das man gezielt mehr Geld in Grund- und weiterführende Schulen steckt und die Zuwanderung endlich an bestimmte Bedingungen (z.B. Sprachkenntnisse) knüpft, wie es z.B. Kanadier und Australier schon lange machen. Wobei Kanada und Australien in dem Punkt gewisse geographische Vorteile haben. Unter Vollbeschäftigung versteht man übrigens nicht, das es keine Arbeitslose mehr gibt, sondern, das die Zahl der Arbeitslosen einen gewissen gewissen Wert (AFAIK 1 Mio) nicht überschreitet. Und das halte ich mittelfristig schon für realistisch. Siehe https://secure.wikimedia.org/wikipedia/de/wiki/Vollbeschäftigung

Wenn Du damit meinst, das man schon Kindergartenkindern in Englisch-Kurse stecken und ihnen damit Freizeit und Kindheit rauben soll, bin ich absolut dagegen. Ich halte es eher für angebracht, den Grund- und weiterführenden Schulen endlich die benötigten finanziellen Mittel zur Verfügung zu stellen, damit die Kinder dort endlich wieder flächendeckend vernünftig ausgebildet und gefördert werden können. Stichwörter: moderne Ausstattung und kleine Klassen. Vielleicht sollte man sich überlegen, hier das skandinavische Modell anzuwenden: Wer bis zu einem bestimmten Stichtag keine Lehrstelle gefunden hat, der bekommt von der Arbeitsagentur eine freie Lehrstelle zugewiesen.

Ich muss dem Chef der BA zustimmen, da ich mir schwer vorstellen kann, das unter den ganzen Arbeitslosen, die es in Deutschland gibt, keine geeigneten Kandidaten gibt, um diesen ominösen Fachkräftemangel zu lindern. Das Geld sollten die Herren Politiker lieber in die Schulen, Universitäten und die Aus-/Fortbildung von Lehrern stecken. Da wäre es sicherlich besser investiert.

Deutsche Chefs sind noch sehr oft in dem Irrglauben gefangen, das der Grad der Qualifikation unmittelbar mit der Berufserfahrung zusammenhängt, was bei Handwerkern vielleicht auch noch immer stimmen mag.

Ich würde meine Gehaltsforderungen bei mindestens 30.000 EUR p.a. (= 2.500 Euro/Monat) taxieren. Da Du jedoch noch nicht sehr viel Berufserfahrung hast (Ausbildung zählt i.d.R. nicht als Berufserfahrung), denke ich, das Dein aktuelles Gehalt (noch) in Ordnung geht. Ich an Deiner Stelle würde unter 30.000 EUR p.a. bleiben und lieber in einem Jahr über eine Gehaltserhöhung verhandeln, falls Du Dich bewährt hast.

Ich finde die Formulierung des ungenau. Damit kann man alles erschlagen, was potentiell in einer Lokalzeitung auftaucht - und wenn es nur drei Zeilen auf der letzten Seite sind. Etwas überspitzt ausgelegt müsstest Du Deinen AG sogar um Erlaubnis fragen, wenn Du Dich an der Organisation von Festen (Schule, Sportverein etc) beteiligst, weil sowas ja gerne mal in der Lokalpresse erwähnt wird. Ich würde Deinen AG freundlich bitten, diesen Passus zu präzisieren, da Du ihn ja ansonsten auch wegen "Bagatellen" (siehe Beispiele) fragen müsstest, um potentiellen Ärger zu vermeiden.

Gute Idee

Sagen wir einfach, der Wunsch zu wechseln ist sehr stark ausgeprägt und im Kopf hab ich schon vor einiger Zeit gekündigt :cool:

Ich formuliere meine Ursprungsfrage mal anders: Wenn Ihr aus den oben genannten Gründen kündigen würdet. Wie würdet Ihr die Frage vom AG nach den Gründen beantworten?

Dem neuen AG hab ich gesagt, das ich micht beruflich und gehaltstechnisch weiterentwickeln will. Beim alten AG tendiere ich zu "privaten Gründen" eben, weil ich keinen Bock auf ne Retourkutsche im Zeugnis habe. Wegen der Sache mit dem Gehalt: Ich habe vor etwas mehr als einem Jahr das letzte mal gefragt und da hieß es, das alle das gleiche Gehalt bekommen und um allen mehr Geld zu geben, wäre nicht genug Kohle da. Inzwischen wurden aber fleißig Azubis und Praktikanten eingestellt, weshalb ich keine Veranlassung mehr sehe, nochmal wegen einer Gehaltserhöhung zu fragen.

Hallo, da sich im Laufe der Woche entscheiden wird, ob ich zu einem neuen AG wechseln kann, stelle ich mir grade die Frage, ob ich bei der mündlichen Nachfrage bzgl. meiner Kündigung die tatsächlichen Gründe oder besser "private Gründe" nennen soll? Meine Kündigungsgründe wären: mickriges Gehalt keine Chance auf Gehaltserhöhung: stattdessen werden eher Azubis und Praktikanten eingestellt schlechtes Arbeitsklima: unpräzise - ausschließlich mündliche - Aufgabenstellung und am Ende wird sich über das nicht wunschgemäße Ergebnis beschwert Überlastung mit Arbeit: teilweise mehrere offene Aufgaben gleichzeitig und alle sollen am besten gestern und fehlerfrei erledigt sein

Ich würde auch zur dunklen Jeans und Polo oder Hemd (ohne Kulturstrick etc) greifen. Ach ja, die Turnschuhe würde ich aber trotzdem zuhause lassen

Wenn Euer Sys-Admin Dich mal wieder mit "Gleich" vertrösten will, dann antworte einfach "okay, dann warte ich hier so lange" und bleib einfach mal im Raum stehen. Das sollte normalerweise helfen Falls nicht, Mail mit Cheffe im CC in der Du um die Infos bis in spätestens 15 Minuten bittest. Und nach Ablauf der 15 Minuten im Rhytmus von 15 Minuten - mit Chef im CC - nachhaken ("wo bleiben die Infos. Es ist dringend!"). Irgendwann gehst Du dem Admin so auf den Zeiger, das er Dir die Infos gibt, damit er wieder seine Ruhe hat. Und so ganz nebenbei ist alles sauber dokumentiert

Die einfachste Art der Weiterbildung ist die regelmäßige Lektüre von Fachzeitschriften - und dafür hat sicher jeder Zeit. Zur Not vor dem Einschlafen