fi-newbie

Ich persönlich würde die anderen 2 nicht absagen, bevor ich nicht definitiv was nderes "sicheres" habe. Klar ist es nicht fair den übrigen Bewerbern gegenüber, aber im Berufsleben muss man zuerst an sich denken (auch wenn das andere nicht so sehen). Ist nur meine Meinung. mfg newbie

1) Ich kannte das Produkt vorher schon, habe es nur jetzt auch auf meinem privaten PC installiert. 3) Ich möchte einen Server einrichten, auf den ich dann, wenn ich mich mit dem "SQL Server Management Studion" einloggen möchte, zugreifen kann. Auf dem Server möchte ich dann die Datenbank anlegen (wie das geht weiß ich). Aber wie ich nen Server einrichte, weiß ich nicht... mfg newbie

Hallo zusammen, ich bin von MS SQL 2000 auf MS SQL 2005 umgestiegen. Nur schaffe ich es einfach nicht bei SQL 2005 nen Datenbankserver einzurichten. Bei MS SQL 2000 war das ja dieser "Server Dienst", aber bei SQL 2005 finde ich sowas nicht. Hab auch schon in der Hilfe geschaut, nur noch nix gefunden. Braucht man irgendein Zusatzprogramm oder ähnliches? mfg newbie

Hallo zusammen, ich bin grad auf der Suche nach nem Freeware-Virenscanner. Könnt ihr welche empfehlen? mfg newbie

Hallo zusammen, ich bin grad auf der Suche nach nem Freeware-Virenscanner. Könnt ihr welche empfehlen? mfg newbie

Ich hätt auch mal ne Frage zu dem Thema: Muss man dem AG (bei dem man derzeit arbeitet) mitteilen, wenn man nebenbei ein Fernstudium absolviert? Oder geht es den Ag nichts an, was man in seiner Freizeit macht? mfg newbie

Ich muss jetzt nach meiner AP nicht mehr in die BS. Bei uns wird man davon befreit. Selbst zu Klassenarbeiten muss ich nicht erscheinen, die Zeugnisnote wird aus den bereits vorhandenen Noten (z.T. nur mündliche Noten) gebildet. mfg newbie

"Wir danken Ihr für die bisher geleistete gute Arbeit." Hört sich für mich nur "mittelmäßig" an bzw, liest es sich so. Besser wäre "Wir danken Ihr für die angenehme / erfolgreiche Zusammenarbeit." Was meinen die anderen dazu? Ich meinm Zeugnis steht was von "sehr natürlichem Auftreten". Ist das eher positiv oder eher negativ zu sehen? Jetzt mal unabhängig davon, dass man ein Zeugnis als Gesamtheit sehen muss. Ich möchte nur mal eure Meinung zu dieser Aussage. mfg newbie

Die Anzeige werden manchmal aber auch entfernt, obwohl die Stelle noch nicht besetzt ist. Ich hatte erst letztens die Erfahrung gemacht... mfg newbie

@LeXi: Nach vielen Tagen "überfällig" hattest Du denn nachgefragt? Wie haben sie auf Deine Nachfrage reagiert? Hat es danach denn wie sie gesagt hatte noch eine Woche gedauert und Du hast die Zusage bekommen? Was war der Grund, dass sie sich später als vereinbart entschieden hatten? mfg newbie

Der Probetag war letzten Freitag. Ich weiß das ist noch nicht lange, aber mir wurde ja gesagt, dass ich diesen MIttwoch Bescheid bekomme. Ich bin seitdem schon etwas unruhig. Hab Angst, dass plötzlch ne Absage im Briefkasten liegt...

Also ich habs jetzt gem. euren Postings so verstanden, dass den Bewerbern, die eine Runde weiter gekommen sind, nicht schriftlich sondern telefonisch abgesagt wird (meistens). Nehmen wir mal an es würde genau die Person anrufen, mit der man am Probetag zu tun hatte oder die sich mit der Person, mit der man zu tun hatte, über mich unterhalten hat. Ich denke mal dann ist eine Nachfrage durchaus gerechtfertigt. Vlt. bekommt man ja eine ehrliche Antwort und keine Standardantwort... @Insigma: Wenn man die Durchwahl der verantwortlichen Person hat, kann man ja nicht bei der Sekratärin rauskommen, also ist das "Hindernis" schon mal beseitigt. mfg newbie

@Jaraz: Würde es dich stören, wenn jeder nach dem Grund fragen würde, oder zumindest all diejenigen, die es eine Runde weiter (z.B. ein zweites Gespräch oder ein Probetag) geschafft haben? Den nur wenn man seine Fehler kennt, kann man das bei der nächsten Gelegenheit anders machen. Wenn man sie nicht kennt, macht man vlt. bei jedem Probtag denselben Fehler, und ist ewig auf Jobsuche... Woran liegt es denn bei eure Bewerbern meisten? Fachliche Fähigkeiten, Persönlichkeit, oder was ganz anderes? mfg newbie

Hallo zusammen, ich hatte letztens einen Probetag. Abschließend wurde ausgemacht, dass die Firma sich Mittwoch (gestern) bei mir meldet. Bis heute (Donnerstag) kam noch nichts. Soll ich nachfragen, oder einfach noch warten? Andererseits denke ich mir, dass man nach nem Probetag, nach dem ein genauer Tag ausgemacht wurde wann si sich melden, bereits am nächsten Tag ein Anruf seitens des Bewerbers gerechtfertigt ist. Oder sehe ich das falsch? mfg newbie

Aber andererseits wird einem doch immer empfohlen, sich nach einer Absage ei der Firma über den Grund zu erkundigen... Hat man eigentlich nach nem Probetag "eher" das Recht, nach den Gründen zu fragen, als wenn man gleich aufgrund der schriftlichen Bewerbung abgelehnt wurde? Man ist ja bei nem Probetag schon sehr weit gekommen (fast bis ans Ziel), von daher möchte man da ja noch mehr den Grund wissen, woran es gelegen hat. Es muss ja einen Grund geben, denn die Bewerbung und im Gespräch hatte man ja bereits überzeugt... mfg newbie

Meiner Meinung nach nicht. Ich verwende selbst bei nicht-online Bewerbungen kein Deckblatt. mfg newbie

Hallo zusammen, warum ist es eigentlich so, dass Absagen immer schriftlich mitgeteilt werden? Man könnte doch andernfalls dem Bewerber am Telefon direkt sagen, woran es gelegen hat. Oder wollen genau das die Firmen verhindern? Habt ihr Absagen auch mal telefonisch erhalten? mfg newbie

Ich würde mich auf jeden Fall bewerben. Ich bin auch schon ein paar Mal in die engere Auswahl gekommen, obwohl ich "frisch" aus der Ausbildung komme. mfg newbie

schau mal das fett-gedruckte...

@Chief: Im zweiten Link von CyberDemon steht folgendes: "Gemäß Â§ 629 des BGB müssen Sie als Vorgesetzter den Arbeitnehmer hierfür freistellen. Diese Regelung gilt sowohl für befristete und unbefristete Arbeitsverhältnisse, als auch für Ausbildungsverhältnisse, nicht jedoch für Aushilfsarbeitsverhältnisse. Auch in den folgenden Fällen besteht ein Anspruch: Das Arbeitsverhältnis wurde befristet geschlossen. Der Arbeitnehmer kann die Freizeit vor dem Auslaufen der Befristung verlangen. Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben einen Aufhebungsvertrag mit Auslauffrist geschlossen." Also bezieht sich das doch auch auf Ausbildungsverhältnisse, oder? mfg newbie

Wollte hier nur mal Erfahrungen haben, ob es anderen Usern bereits ähnlich ging... Trotzdem DANKE für die Links. Hab dort u.a. folgendes gefunden: Als Chef können Sie den Mitarbeiter nicht darauf verweisen, für die Stellensuche seinen Resturlaub zu verwenden. Haben Sie ihm nach der Kündigung bis zum Ende der Kündigungsfrist Urlaub gewährt, und hat der Mitarbeiter während dessen ein Vorstellungsgespräch geführt, müssen Sie den dafür aufgewendeten Urlaub ausgleichen. Notfalls auch finanziell. Bereits gewährter und genommener Urlaub kann aber nicht im Nachhinein in Freizeit zur Stellensuche umgewandelt werden. Ich habe jetzt schon ein paar Tage für Vorstellungsgepräche regulär Urlaub genommen. Heißt das, ich hätte meinen Resturlaub dafür gar nicht verwenden müssen? Kann ich das im Nachhinein rückgängig machen lassen, d.h. die genommen Tage mir wieder gutschreiben lassen? Ich bin kurz vorm Ende meiner Ausbildung. Ich möchte von mir aus nicht in der Ausbildungsfirma bleiben. Ist es dann relevant, wann ich die Gespräche hatte? Im Text steht ja sowas wie "nach Ausspruch der Kündigung"... Bezieht sich das "Bereits gewährter und genommener Urlaub kann aber nicht im Nachhinein in Freizeit zur Stellensuche umgewandelt werden." auf Urlaub, der vor Ausspruch der Küdigung genommen wurde? Bei mir steht das aber wie gesagt schon seit letztem Jahr fest. Wie sieht's da aus? mfg newbie

Hallo zusammen, hat man eigentlich das Recht auf unbezahlten Urlaub, wenn man ein Vorstellungsgespräch hat, aber keinen "normalen" Urlaub mehr? Ich hab mal sowas gehört/gelesen, dass die Firma einen in so nem Fall freistellen muss. mfg newbie

Ich hatte vor kurzem auch ein Telefoninterview. Der Grund war die doch recht weite Entfernung (ca. 350 KM), deswegen wollte das Unternehmen zumindest mal eine Vorauswahl am Telefon treffen. Was ich persönlich gut finde, denn man spart sich die Anreise und damit natürlich Kosten (man muss keinen Urlaub nehmen, usw.). Weil das Gespräch erfolgreich verlief, wurde ich dann zu einem richtigem Gespräch eingeladen. Das Ergebnis steht noch aus... mfg newbie

Würdet ihr bei den Unternehmen nachfragen, ob die Bewerbung angekommen ist, wenn ihr nach zwei Monaten nach keine Nachricht bekommen habt? Ich habe diese Bewerbung mit anderen zusammen gesendet (per Mail), also denke ich mal, dass diese auch angekommen ist. Wenn man jedoch bis jetzt noch keine Antwort bekommen hat, dann hat die Firma sicherauch kein Interesse an dem Bewerber. Würdet ihr trotzdem nachfragen? mfg newbie

Meines Wissens nach soll man in der Präsi aber nicht das Programm ansich vorstellen, sondern den Projektverlauf. Also findeich persönlich den Kunden als Zielgruppe unpassend. Ist nur meine Meinung... mfg newbie