allesweg

So, die Entscheidung ist gefallen. Der Priv steht leider nicht zur Wahl, HandsOn ging leider nur beim Classic und Z10. Tippen fiel mir mit der echten BB-Tastatur deutlich leichter --> es wird der Classic.

Kurz eine persönliche Einschätzung, die keinen Anspruch auf Vollständigkeit hat: Möglichkeit 1: weiter machen wie bisher: Laufen, schleppen, Pillen schlucken. Mögliche Risiken: der Schaden heilt nicht vollständig aus, Körper gewöhnt sich an die Pillen, Schmerzen werden in den nächsten Wochen noch schlimmer, Kündigung in der Probezeit. Möglichkeit 2: Ansprechen. Mögliche Risiken: Chef fordert weiter wie bisher, Kündigung in der Probezeit. Möglichkeit 3: AG-Wechsel in der Probezeit anstreben. Mögliche Risiken: klappt nicht --> M1 oder M2, Lebenslauf sieht sprunghaft aus. Ich würde für mich #2 wählen.

In deren Downloadbereich finde ich mit deinen Angaben die Version 11.3.8 (Released 06/12/2014) und einen Link zu älteren Versionen, die offenbar Voraussetzung für dieses Update sind. Kann es sein, dass einige Updates ausgelassen wurden in den letzten zehn Jahren?

Hallo zusammen, ich stehe aktuell vor der Entscheidung, welchen BlackBerry ich haben werde. Zur Auswahl stehen der Classic oder der Leap. Ich schwanke sehr, gefühlt bin ich derzeit eher für den Leap weil großes Display IPS-Display aber der hat im Gegensatz zum Classic kein IEEE 802.11a (ist der Standard überhaupt relevant?) Glonass (Privatnutzung ist erlaubt --> wäre schick für Geocaching) NFC Physische Tastatur (auf die kann ich gerne verzichten, die hatte ich beim BB Curve zuletzt)

Bei abgelaufenen Zertifikaten stellen sich mir folgende Fragen: ist das Wissen seit der Zertifizierung schon verloren gegangen? ist das Wissen noch anwendbar oder haben sich seit der Zertifizierung grundlegende Dinge in diesem Themengebiet geändert? warum wurde es nicht erneuert? Mangeldes Interesse der zertifizierten Person? Keine Anwendung des Erlernten? Alte TechnolBereogie noch immer im Einsatz? warum sollte der neue AG die Auffrischung bzw. Rezertifizierung finanzieren? Kurz: es kommt auf die Kombination aus unter anderem Zertifikat, Arbeitgeber & Ablauf-Begründung an.

Okay, dann Excelliste mit TicketID, Datum, Zeitbedarf zum nochmaligen Abfragen der Infos und dem Chef vorrechnen, wie viel Geld er alleine bei dir verbläst, weil du den Job vom FirstLevel noch mal machen musst. Ich musste bei meinem alten Arbeitgeber beides anwenden, schön im Wechsel. Bis sich die beiden Chefs zusammen gesetzt haben.

Och wenn man all diese Tickets nimmt, dem IncidentCoordinator zuordnet und der dann zugeschüttet wird mit "Ticket nicht bearbeitbar", kann das zu Fluktuation im UHD führen...

Solche Software gibt es doch auch schon am Markt - warum selbst entwickeln, wenn man zB Hudson/Jenkins mit passenden Plugins verwenden könnte? Wenn du ein, zwei solcher Produkte bei dir begründet ausschließen kannst: spannendes Umfeld!

@abby diese jungen, unverheirateten Paare bergen Risiken: laute Parties mit Freunden bis spät in die Nacht plärrender Nachwuchs Jobverlust mangels Sozialpunkte Trennung und somit Wohnung zu groß ... Klar, dass Vermieter dann lieber einen gediegenen Single (möglichst Rentner mit gesichertem Einkommen) bevorzugen... Ich hatte meine Wohnung über Bekannte gefunden - ohne solche Verbindungen ist es in München schon lange schwierig

Weshalb IT-Praktikum? Was will sie mal in dem Bereich machen? Das Vorgehen deiner Chefs hat deutliches Potential. Jetzt musst du deine komplette Zeitplanung über den Haufen werfen. Hast du schon mal Azubis o.ä. angeleitet?

Ohne echte Vorbereitung ist das fast unmöglich. Was ist deine Rolle im Unternehmen? Was macht dein Unternehmen? Wieso hat die Praktikantin sich dieses Unternehmen ausgesucht?

Industrystock: mag für industrienahe ITler okay sein, aber auch hier verwundert mich die regionale Streuung: PLZ 63*** eingegeben, Ergebnisse aus Stuttgart, München, Hamburg, ...

Leider nur ein normaler Schirm und kein Taschenschirm

Jein. Die Vermittlungsvorschläge müssen abgearbeitet werden, egal ob man auf das Profil passt oder nicht. Mit Verweis auf die Arbeitsagentur erklärt sich dem Entscheider auch eher, warum sich jemand bewirbt, dessen Skillprofil (völlig) an den Forderungen vorbei geht.

Gesicht passt, aber die Haare hinten sind etwas kurz geraten

Es ist kein Pflichtfeld. Außerdem bittet das Formular um ein Bewerbungsschreiben und ein Bewerbungsanschreiben - worin ein Unterschied liegen soll, ist für mich nicht offensichtlich. Wenn man eine Aufteilung maccht, sollte sie schlüssig sein. Und es macht mich immer wieder stutzig, wie viel Personalabteilungen von §3a BDSG halten. Alles in allem kein Musterbeispiel eines Recruiting-Formulars.

Wie schützt du die Pis gegen Tausch der SD-Karte?

Ein guter Fachinformatiker Anwendungsentwicklung muss nicht nur "gut programmieren" können sondern Software entwerfen/erweitern aufgrund von Anforderungen. Inklusive funktionierendem Zeitplan? Und vollständiger Lieferung? Also in time, function & budget? Oder nur showroom-taugliche Aufbereitung eines potentiellen Ergenisses wenn alle zuliefernden Teams ihre Teile geliefert haben und das Zusammenspiel getestet ist? Trotz? Und wie gebaut? Website-Klickkasten, CMS-Templates gefüllt? Außerdem ist es kaum das, was zur Kernkompetenz eines AEs gehört. Mehr zu können wie Mitarbeiter bedeutet nicht zwingend, dass der Azubi ein Experte ist. Vor allem: in welchem Aufgabengebiet? Was sollen diese fehlenden "1-2 Faktoren" konkret gewesen sein? Für eine 4 müssten das gravierende Probleme sein... Prüfungseinsicht beantragen und nachschauen?

Weil 2 zu viel wären?

Was hast du denn schon alles probiert? autoclean, dpkg-reconfigure, reinstall python? Ich bin nicht bereit, hier zig Lösungen zu beschreiben, nur um sie mit "Hatte ich schon" abgelehnt zu bekommen.

Vorgabe 35h nicht erfüllt - kann je nach Kammer deutlicher Punktabzug bis hin zu Nichtbestehen aufgrund Formfehler sein. Außerdem sind in den 16,5h Leistungen, welche von Dritten erbracht wurden aufgeführt! Kurze Summierung dieser Zeiten: 2h Aufbau physikalische Server 3h Installation Win2008 (Fachabteilung Local Services) 3h Anbindung an IBM ITM (MA der Monitoring Abteilung) Bleiben 8,5h Eigenleistung. Dann kommen unrealistische Angaben, wenn man sie im Zusammenhang mit Angaben in der Doku quervergleicht: 0,5h Netzwerkkonfiguration (eine vorgegebene Konfiguration abtippen) 1h DB-Konfiguration (eine vorgegebene Konfiguration abtippen) 2h Fortschrittsbalken der Installationsroutine beobachten 2h Konfiguration gewählter Software (übernimmt sie laut Doku größtenteils automatisch) 1h Einrichtung Gruppen/User (wird laut Doku aus vorhandener XML-Datei importiert) Weitere 6,5h wackelig. Seiten 3-10 beinhalten die eigentliche Dokumentation. Abzüglich der Grafiken und weißen Abschnitte bleiben von diesen sieben Seiten maximal 6 übrig. Gefordert waren 10.

Führerscheine: Warum führst du nicht auch AM und L auf? Weil BE ist in C1E enthalten, die anderen beiden ebenfalls. Nur schwarz, dünne Linien? Dezentes Herausstechen aus dem "sw-Einheitsbrei" kann (!) von Vorteil sein. Je nach Branche und persönlichem Geschmack der beteiligten Personen. Die Zertifikate sind ohne Datumsangabe auch nur nice2know. Und nein, keiner wird sich dann die Mühe machen, irgend welchen Links zu folgen, unter welchem man es ggf. erfahren kann. Zu viel Aufwand.

Ist _Innen usw. nicht schon wieder out und mittlerweile werden Pluralx mit x gebildet?

So, auch mal wieder was von mir: wenn ich eine PN bekomme, plöppt eine bestimmte uralte immer drüber. Diese überblendende ist schon längst gelesen & beantwortet, aber bettelt immer wieder um Aufmerksamkeit.

Da das Vorhaben bereits umgesetzt ist, erübrigt sich für mich jegliche Diskussion, wie daraus ein Projekt gefälscht werden kann.