Akku

Welches 2004 auch noch nicht gab.

Na dann ist das natürlich ganz klar. Danke für die Aufklärung. Öhm...auf welcher Grundlage? Ach ja der Klassenlehrer.

Wozu das denn? Primär glauben wir euch, dass ihr Programmcode schreiben könnt. Wäre ja auch noch schöner nach drei Jahren Ausbildung. Was uns mehr interessiert, ist der Weg zu eurem Produkt.

Das ist Basis- oder auch Fachwissen. Oder reduziert du dein Wissen auf das von dir im Projekt eingesetzte? Das wäre für eine Fachkraft arg wenig, oder? Nach der Ausbildung sollst du in der Lage sein auch komplexe Dinge abrufen zu können. Dazu gehören auch fundamentale wirtschaftliche Themen. Natürlich beziehen sich meine Fragen auf dein Projektthema. Genau das ist der Punkt. Versuche das, als für die Wirtschaft wichtige Fachkraft, heraus zu bekommen.

Hm, warte mal! Wenn du dich selbstständig machen wolltest, was müsstest du alles berücksichtigen, um von deiner Selbsständigkeit leben zu können? Also inkl. Risikozuschlag und so weiter. Hast du dein Projekt nach einem bestimmten Vorgehensmodell abgewickelt? Hättest du in deinem Projekt eine Milestone-Trendanaylse einsetzten können? Wie funktioniert ein Hashcode? Kann dieser zur Verschlüsselung eingesetzt werden? Wo genau liegt der Unterschied zwischen Garantie und Gewährleistung. Welchen Einfluß haben Betriebsräte auf den Datenschutz? Wenn ich dir einen Rechner schenke/spende, worauf musst du, als auch ich, besonders achten? Du verkaufst eine Rechernerkombination inkl. Serviceleistungen ins benachbarte Dänemark und Großbritannien. Was must du beachten?

Kannst du bitte den Namen des Lehrers und der IHK nennen? Bitte per PN

Doch, ich. Kann er.

Wo steht das denn? Das wird keine IHK unterschreiben. Der Betrieb sagt: "Die Prüfung schafft er nicht". Die IHK sagt: "Die Prüfung schafft er". Nun fällt er durch. Wer zahlt denn jetzt die Zeit bis zur nächsten Prüfung? Ich würde gegen die IHK, bis zur letzten Instanz, klagen und wahrscheinlich auch nicht mehr ausbilden.

Wieso denn das? Was ist an einem gepflegten Erscheinungsbild erschreckend?

Das ist Quatsch. Berufsschulzeit = Arbeitszeit. Dis Ausbildungsvergütung hat identisch zu sein, wenn man nicht riskieren will, mit dem Gesetz in Konflikt zu geraten.

Nein. Aber warum hast du ihn angepasst? Welche Vorbereitungen hast du getroffen, damit die Erweiterung nicht zu schlimmen Folgen führt? Welche Tests hast du, warum, angewendet, um die Stabilität zu garantieren?

Ich wäre sehr vorsichtig mit dieser Empfehlung. Ein Abnahme/Übergabe ist ein wichtiger Bestandteil eines Projekts und hat durchaus was mit Gefahrenübergabe, Garantie usw. zu tun. Wir erwarten auf jeden Fall ein Abnahme-, Übernahmeprotokoll sonst gibt es mindestens 5% Abzug.

Das der ÖD dermaßen schlecht ausbildet, ist schon bezeichnend. Die IHK wird m.M.n. nicht viel ausrichten können, da ÖD. Wenn du einen besonders engagierten Ausbildungsberater hast, wird er allenfalls mit den Ausbildern vor Ort ein Gespräch führen und darauf hinweisen. Ändern wird es nicht können. Einen anderen Ausbildungsbetrieb zu finden, ist in der Regel sehr schwer. Somit bleibt eigentlich nur die Ausbildung zu beenden und ein Jahr dort zu arbeiten (meines Wissen hat der ÖD eine befristete Übernahmegarantie in seinem Tarifvertrag) oder die Brocken jetzt hin zu schmeißen um zu studieren.

Wir schauen uns grundsätzlich und immer die Ausbildungsnachweise an. Schließlich habt ihr euch drei Jahre bemüht diese sauber zu führen. Da kann man m.M.n. nicht sagen: "Nehmense mal wieder mir, interessiert uns nicht". Respektlos. Wenn dein Ausbildungsnachweis ansonsten sauber geführt wurde, ist es höchst unwahrscheinlich, dass ein PA dich wegen fünf fehlender Unterschriften von der Prüfung ausschließt. Wenn du ganz sicher gehen willst, lass es von jemanden in deinem Ausbildungsbetrieb, i.A. unterschreiben.

Siehste. 8 Stunden würden wir ablehnen. Wir gehen von mindestens 15-20% der Projektzeit aus. Und ja: das ist machbar. Zumindest achte ich persönlich darauf, dass die Zeiten eingehalten werden. Trotzdem kann es schon mal ein- bis zwei Wochen dauern, bis die Doku gebunden vor einem liegt. Warum das so ist, hat Wichteli bereits ausführlich geschildert.

Ich habe immer schon geahnt, dass große Unternehmen obskure Mittel zur Rekrutierung einsetzen, weil sie irgendwie damit ein Prestigeproblem haben aber das schlägt dem Fass doch den Boden aus. Hat das schon mal jemand in IT-Unternehmen erlebt? Schädeldeutung

Das wäre eine einseitige Änderung. Hier muss erst mal eine Änderungskündigung erfolgen um einen neuen Vertrag zu unterzeichnen, der besondere Regeln enthält. @All: Bitte lasst nicht auf eine Hetzjagd gegen Raucher ein. Das passiert sehr schnell. Wie sowas laufen kann, sieht man in Ammiland, wo Raucher gesellschaftlich, quasi mit Terorristen und Kinderschänder gleichgesetzt werden.

Grundsätzlich ist das ein schwieriges Thema. Es gibt Prüfer, die erwarten ein Fließtext von Seit 1 bis Seite 30 und den Rest im Anhang. Wirklich nicht negativ gemeint. Auf der anderen Seitze, gibt es Prüfer, die eher den -leicht- kaufmännischen Aspekt sehen (schließlich ist ein FI zu einem drittel Kaufmann) und schon ein paar Grafiken und, vor allen Dingen, Tabellen erwarten. Schauen wir mal: Hast du doch im Prinzip schon. Natürlich sehen wir es gern, dass eine Kosten/Nutzen-Analyse mit Tabellen aufgearbeitet wurde. Natürlich sehen wir es gern, wenn ein Break-Even grafisch dargestellt wird. Und das nicht im Anhang. Drei Klassen abzubilden ist schon etwas spärlich. Was hälst du davon, wenn du zusätzlich ein Seq.-Diagramm einsetzt. Da UML Diagramme zum Projekt und zur Softwareentwicklung in der Designphase unmittelbar zum Projekt gehören, erwarten wir die Diagramme, dort wo auf sie eingegangen wird. Genau so. Bitte denke an meine einleitende Worte. Ich möchte nicht pauschalisieren und gebe nur die Meinung und Sichtweise unseres Prüfungsauschusses wieder. Solange du keine Auflagen bzgl. der Doku seitens deiner IHK hast, wird man dir jedoch keine Punkte abziehen können, wenn du dich an die von mir aufgezählten Dinge hältst.

Warum tust du das? Hast du das so nötig. Ich könnte dir ein Foto mit sechs meiner Kollegen senden, die ein Hauptschulabschluss, teilweise keine Ausbildung aber ein Gehalt >70000 bekommen. Und nu? Und Nein, das ist nicht außergewöhnlich. Ihr müsst eure eingeschränkte Sicht aufbrechen eure Scheuklappen abwerfen und ein wenig mehr Toleranz zeigen. Beschränkt euch nicht auf euer dämliches Papier, dann habt ihr auch Erfolg. Danke.

Neben den von flashpixx genannten Anforderungen und Bemerkungen (scheint ein sehr gutes Ausbildungsunternehmen zu sein) kommen bei uns noch Inbetriebnahmen beim Kunden (Italien, Finnland, Dänemark, England, usw) hinzu. Im Prinzip werden unsere Auszubildenden nach genau den gleichen Kriterien ausgebildet, wie eine gute Abschlussdoku aufgebaut sein soll. Sie lernen an und in realen Kundenprojekten: Analyse, Design, Implementierung, Test, Abnahme, Doku.

Die Frage ist mehr als unglücklich gestellt. In den ersten vier Wochen, darf keine Kündigung ausgesprochen werden. Somit ist 1), neben 5), nach dem Ausschussprinzip die einzig mögliche Antwort.

Ist doch ganz logisch. Die 1. Warum? Wie ist das mit der Probezeit? Hmm? Mindestens 1 und höchstens 4 Monate. 1 Monat = 4 Wochen. Also ist mindestens eine frist von vier Wochen ein zu halten. Die 5 wurde ja schon richtig erkannt. Echt fiese Aufgabe, ich weiß.

Meiner Meinung nach eine Milchjungenrechnung. Was machst du, wenn du in ein- oder zwei Jahren gekündigt wirst? Das Unternehmen pleite geht? Du krank wirst? Wenn man nicht im Vorfeld für diesen Fall, Geld für ein eigenes Fahrzeug zur Seite geschafft hat, ist das gejammer groß. Spätestens dann relativiert sich der Firmenwagen auf Kredit-Niveau.

Wie heißt es so schön ? "Der Wunsch ist der Vater aller Gedanken" Ich möchte euch nicht enttäuschen oder euch eurer Illusion berauben, jedoch sehe ich ein paar Dinge die die Realität ein wenig aus den Angeln heben. Ich versuche es mal: Eben Eben. Als Einsteiger. Das könnt ihr bekommen. Ich bezweifle es jedoch. Pendelt euch mal auf 1800-2200 ein. Eben. Irgendwann, irgendwann so in 8 bis 10 Jahren Na klar, wer nicht. In unserem Unternehmen zum Beispiel, wird Leistung und kein Titel bezahlt. Natürlich ist das Einstiegsgehalt mit einem Titel höher als das eines "normalen" FI. Jedoch haben so manche FI im laufe der Jahre so manchen Dipl. Inf. gehaltsmäßig, weit hinter sich gelassen. Du bist im zweiten Ausbildungsjahr und willst schon Chef werden? Das erinnert mich an den kleinen Jungen, der gefragt wird, was er denn mal werden will und er antwortet: Lokomotivführer. So 3000? Meditation in einem Buddhistenkloster. Beruhigen und abwarten [iRONIE] Hochschulreife wäre aber besser, bei dem was ihr vor habt [/iRONIE] Das ist mir doch egal. Solange ihr Spaß hattet, ist es doch ok. Außer ihr bringt von eurer Reise Erkenntnisse mit, die mich als Chef reich machen.

Bei einem Unternehmen, welches zur Ausbildung FIAE, (auch geringe) Kenntnisse in der Programmierung voraussetzt, würde ich keine Ausbildung beginnen wollen. Punkt. Das gehört sich nicht. Wenn jemand diese Kenntnisse mitbringt ok aber jetzt den Sommer über krampfhaft zu versuchen da was drauf zu schaffen ergibt keinen Sinn. Mache noch mal schön Urlaub, entspanne dich, der Rest kommt von allein. Zum Programmieren lernen ohne jetzt eine Grundsatzdiskussion breit treten zu wollen: Man soll das Programmieren und nicht eine Programmiersprache lernen. Wenn schon Sprache, dann bitte Assembler oder C. Nur mit diesen beiden Sprachen erlangt man grundlegende Programmierkenntnisse.