stefanniehaus

Offiziell müssen diese neu vergeben werden und haben mit den Noten der Vorjahre nichts zu tun.. aber gut, wenn der Lehrer keine Lust hat guckt er natürlich erst mal nach, was es im letzten Jahr gab Bekommt ihr denn Noten oder Texte auf den Zeugnissen? Beispiel Niedersachsen: statt einer 2 steht dann auf dem Zeugnis "entspricht den Erwartungen in vollem Umfang" statt einer 3 steht dann auf dem Zeugnis "entspricht den Erwartungen" ein "normaler" Arbeitgeber würde den Unterschied vermutlich gar nicht merken, wenn er nicht gerade eine Liste der möglichen Bewertungen vor sich liegen hat

Hmm naja dann kann man über die Note streiten. Die Note wird immer wieder für jedes Zeugnis neu vergeben.

Bei uns wars: 1. Jahr: Visual Basic 2. Jahr: Java 3. Jahr: PHP+MySQL vorbereiten bingt also nicht viel. Es geht ja auch eher darum programmiertechniken zu lernen und nicht explizit eine Sprache.

Du kannst dich bei deinem Lehrer und auch bei der Schulleitung beschweren. Aber dass das was daran ändert, halte ich mal eher für unwahrscheinlich. Inwiefern äußert sich das? Rein von der Betitelung der Kopfnoten her kann das natürlich schon eine 3 rechtfertigen.

Naja.. "alles andere" richtet sich nun mal nach dem Brutto-Wert

Gerade das ist doch ein deutliches Anzeichen dafür, dass es der Brutto-Wert. Einen glatten centgenauen Nettobetrag hinzugekommen ist gar nicht so einfach

Scheint aber wohl nur ne regionale Eigenheit zu sehen. In der Gegend in der ich wohne habe ich es bisher noch kein einziges Mal mitbekommen, dass das Alter ein Ausschlussgrund ist.

Also das Angebot ist wirklich unverschämt, was andres kann man dazu nicht sagen. Du verdienst dann ja nur unerheblich mehr als in deiner Ausbildung. Nicht gut. Wenn dein Chef dir nicht mehr geben will, würde ich mich nach ner anderen Stelle umgucken. Notfalls erst einmal annehmen und suchen, dann hast du zumindest etwas. ... *kopfschüttel*

So, ich hab jetzt noch mal nachgeguckt. Bei der IHK Osnabrück-Emsland steht drauf: Teil A der Prüfung Teil B der Prüfung Gesamtergebnis nicht die einzelnen Noten (Ga1,Ga2 etc.) Das Zumindest der Stand von Juni 2007. Wenn du letzte Woche erst deine mündliche gehabt hast, kannst du eigentlich davon ausgehen, dass du dein IHK-Prüfungszeugnis morgen nicht bekommst. Ein paar Tage länger brauchen die schon noch. Grüße Stefan

- Schriftlich - Mündlich - Gesamt

Die Note steht dort mit drauf. Wenn ich mich recht entsinne (habe im letzten Jahr meine AP bei der IHK OsEl abgelegt) stehen dort die Einzelnoten der beiden Prüfungsteile und dann die Gesamtnote dabei.

Also in Niedersachsen wird niemand gezwungen, direkt im 2. Jahr anzufangen, das ist schlichtweg falsch. Man hat die Möglichkeit - bei entsprechenden Vorkenntnissen wie z.B. Abitur - die Ausbildung zu verkürzen und gleich ins 2. Jahr einzusteigen; ein MUSS ist das aber keinesfalls. Vom schulischen Teil her ist es unerheblich, ob du als FIAE oder als FISI ins 2. Jahr einsteigst, da der Unterrichtsstoff i.d.R. identisch ist. Gruß Stefan

Jupp, sehe ich auch so. Einfach nochmal freundlich nachfragen ob die das mit reinschreiben können. Ein Anrecht hast du sicherlich nicht drauf, da das Zeitarbeitsunternehmen dein alleiniger Arbeitgeber ist. Aber es soll dort ja auch nette Menschen geben

In der Doku von 91% auf 94% zu kommen, halte ich für schlichtweg unmöglich. Es gibt im normalfall keine einwandfreien Dokus und mit 91% bist du sehr gut bedient. Eine genaue Auflistung was dich wieviele Punkte gekostet hat, wird es nicht geben. Konzentriere dich bitte also auf die schriftliche Prüfung, da sind deine Chancen wesentlich höher, etwas erreichen zu können!

Wann hast du zuletzt Mathematik gehabt ?

Ja, du würdest dann auch nur Ausbildungsgehalt für rund einen halben Monat bekommen, das stimmt. Rechtlich gibt es an sich eben nur die 2 Möglichkeiten: 1. Arbeitsvertrag ab 18.06. mit eben entsprechender Bezahlung 2. Arbeitsvertrag ab 01.07. mit beschäftigungsfreier Zeit von 18.6.-30.6., wenn dir der AG vorher keinen neuen Vertrag geben will. Aber: Wenn du mit der Bezahlung als Azubi bis zum Monatsende einverstanden bist, würde das vermutlich auch so funktionieren. Ist dann ja dann sowas wie eine mündliche Vereinbarung, der beide Seiten dann zugestimmt haben. Du hättest an sich aber das Recht mehr für deine Arbeit zu bekommen..

Und wenn dein Chef das nicht will bzw. dir erst einen Vertrag ab dem 1.7. geben will, dann biste halt vom 18.6. - 30.6. arbeitslos... sehe es dann mal als unbezahlten Urlaub an

Würde ich dann als Chef auch machen. Wenn der Mitarbeiter schon "versucht" sich auf ein Gesetz zu berufen, würde ich mit eben solchen zurückschlagen

Womit sollten denn 38k begründet werden? Finde das auch schon ein bisschen hoch gegriffen

ok, knapp daneben ist auch vorbei Kann mir aber auch gut vorstellen, dass wirklich die 30 Tage gewährt werden bei einem fließenden Übergang innerhalb derselben Firma. War bei mir zumindest auch so.

Eben.. wo ist das Problem? Ist doch ne ganz einfache Rechnung... Ausbildung: 6/12 * 30 Tage = 15 Tage Arbeitsverhältnis: 6/12 * 30 Tage = 15 Tage 15 + 15 = 30... oder bekommst du was anderes raus? Wenn ja, würde ich dir die 1. Klasse Grundschule empfehlen die paar Tage bis zum Ende des Monats habe ich unberücksichtigt gelassen, da es letztendlich aufs Gleiche rauskommt..

Das denke ich auch. Ich würde die Punkte in der schriftlichen Prüfung suchen. In der Doku von schon respektablen 91% noch höher zu kommen, halt ich für sehr unwahrscheinlich. Konzentriere dich eher auf die schriftliche Prüfung.

Denk nochmal drüber nach.. kann nicht schaden

Kurz: Jepp

Rein rechtlich könnte es sein, dass man durchfällt, da man die Nachweise i.d.R. mitzubringen und vorzuweisen hat. Aber ich denke mal, dass es daran nicht scheitern sollte und man diese noch einen Tag später nachreichen könnte.