the_colonel

Also so wie du das darstellst sieht das wie folgt für mich aus: Dein Aubildungsbetrieb bildet dich anscheinend nicht aus kann das sein? Wenn du dir alles selbst beibringen muss dann ist das keine Ausbildung. Du hast doch sicher nen Ansprechpartner in deiner Firma (Ausbilder und co.) sprich doch mit dem darüber, denn der sollte ja dein Ergebnis der ZP schon wissen und den längst überfälligen Handlungsbedarf sehen. Denn dein Betrieb hat sich ja schließlich dazu verpflichtet dich ordnungsgemäß auszubilden. Sollte das gespräch nichts bringen würde ich an deiner Stelle eine Instanz höher gehen und mit seinem Chef/Vorgesetzten reden was man da machen kann. Solltest auch mal mit deinen Lehrern aus der Berufsschule darüber reden, die haben oft auch die möglichkeit ein wenig zu helfen. Hatte bei mir ein Ähnliches Problem in der Ausbildung dass ich 90% von dem was ich kann mir selbst beigebracht habe. Hab dann mit meinem Ausbilder mehrere ausgiebige gespräche gehabt und siehe da, man hat sich mal um den Azubi gekümmert. Versuch das einfach mal und halt mich auf dem laufendem. Würde mich wirklich interessieren was dabei rauskommt Hoffe das hilft dir ein wenig. grüße

Naja nachdem du nen SRV 2003 Verwendest denke ich dass du auch eine Active Directory hast oder? Wenn ja dann lad dir doch einfach mal das gpmc (Group Policy Management Console) von MS runter und installier das. Dann kannst du unter Verwaltung -> Standard-Domänensicherheitseinstellungen -> Sicherheitseinstellungen-> Lokalie Richtlinien-> Überwachungsrichtlinie dich ein wenig mit der Protokollierung von An und Abmeldung spielen. kannst auch fehlgeschlagene Anmeldungen überwachen lassen.

mein Vorredner hat recht. wenns USB ist und du die sachen neu angeschlossen hast braucht der ein wenig bis er die Geräte geladen hat. sollte er das nicht tun, einfach ne Maus und Tastatur mit PS" (falls aufm Rechner vorhanden) anstöpseln und die USB Geräte nach der Anmeldung installieren.

alles weg hat recht:uli

danke für den Tipp, werds gleich ausprobieren wenn ich wieder an der Kiste sitz

schließe mich dem an: einfach ruhig sein, nichts sagen. Sollte der Chef es rausfinden, was soll er denn machen? rausschmeissen kann er dich nicht (weil eben Azubi) und mal so ganz unter uns: sowas hätte ich höchstens an meinem letzten Tag nach bestandener Prüfung gemacht...

Hallo Zusammen, Hoffe Ihr könnt mir helfen, bin langsam echt am Verzweifeln. Also: Hab auf meinem PC seit ein paar Wochen Vista Ultimate und wollte heute ganz harmlos nen neuen USB Stick anschließen. Erstes Problem: Vista will von mir den Treiber. Er findet auf der gesamten C-platte keinen einzigen Treiber der ihm passt und vom Hersteller (CnMemory) gibt es auch nichts. Also dachte ich mir, ich versuchs mal mit Windows Updates, vielleicht ist da was dabei. Hab die installiert und ordnungsgemäß neu gebootet. Das war ein riesen Fehler! hab jetzt auch keine USB Maus mehr (natrürlich hat mein Board keinen PS2 Anschluss mehr). Jetzt bin ich grad mit reiner Tastatursteuerung durchs System gedümpelt um den Fehler zu finden, aber Gerätemanager zeigt keine Fehler an, Maus wenn ich umstecke kommt zwar der Sound fürs anstecken und abstecken von USB Devices und schmeisst sogar die Installation für die Maus an, will aber auch hier wieder nen Treiber haben. Hab mir darauf den Patch Windows6.0-KB941600-x86.msu runtergeladen und auf dem PC installiert. Der soll ja laut Microsoft Probleme mit USB Geräten beseitigen. nur meckert der PC dass dieser Patch nicht für mein System bestimmt ist. Abgesicherter Modus und last known good config bringen auch nichts bin jetzt echt verzweifelt und weis nicht mehr weiter. Hat vielleicht jemand nen lösungsansatz wie ich des Vista, ohne ne radikallösung wie neuinstallation, wieder zum Support meiner USB Maus und evtl. auch meinem Stick bekomme?

O&O DiskImage Professional Edition Avanquest Perfect Image 11 mehr fällt mir jetzt auch nicht so auf anhieb ein. Einfach mal googlen. Es gibt sicher viele Vergleichstests von solcher Software

dann hast du ja wenigstens schon mal ein Argument kein Ghost herzunehmen

ok danke für die Info. auf deine ursprüngliche Frage: einfach mal googlen. Ich trau mich einfach mal und schmeiß den Begriff Symantec Ghost rein

Mal eine Grundliegende Frage: Sicherst du die Server damit oder sind das Clients? und vor allem wohin sicherst du die Images? auf Festplatten oder externe Datenträger? Nur so aus reiner neugierde:D

Na ja sagen wirs mal so: ohne irgendeine schulung sondern nur mit der Ausbildung bist du sicher nur 1800 Wert. Da du aber Schulungen gemacht hast musst du schaun was dein Wissen der Firma bringt. wenn deine Firma das nicht brauchen kann was du extra noch kannst dann werden die dir nicht das Hammer Gehalt zahlen. Du musst dir vielleicht auch überlegen: Wie viel Geld brauch ich denn um zu Leben (Evtl. Miete, Auto und Co) Einen genauen Wert kann man da denk ich mal nicht anlegen da das eigentlich immer was individuelles ist. Ob das Gehalt in den neuen Bundesländern so viel höher ist kann ich jetzt auch nicht sagen, aber kann sein.

desswegen sag ich ja ich in den meisten Fällen das steht eben im Vertrag drin und kann vorab beim Bewerbungsgespräch erfragt werden wenns ums finanzielle geht

denk einfach immer daran dass du dich a) nicht unter Wert verkaufen sollst und in den meisten Fällen nach der Probezeit das Gehalt neu verhandelt wird

also laut meinen Erfahrungen ist ein durchschnittliches Gehalt als FISI direkt nach der Ausbildung bei ca. 1800 bis 2300 € Brutto. kann aber auch unteschiedlich sein wenn du Zertifizierungen und spezielle Quallifikationen mitbringst kannst ja auch beispielsweise mal hier schaun: c't 6/2008, S. 104: Gehaltsumfrage da gibt es am Schluss ne schöne Grafik zu den einzelnen IT Bereichen und wer wie viel verdient

genau so. Dass du was dazugelernt hast kannst du ja wenn du unbedingt willst in deiner Präsentation am Schluss erwähnen, auch nur wenn du noch Zeit dafür hast, da du ja nich unendlich Zeit fürs Präsi halten hast

Hallo zusammen, Ein Freund von mir, der vor nem knappen Jahr nach Kanada ausgewandert ist, hat mir neulich gesagt dass in Kanada deutsche Arbeitskräfte sehr gefragt sind. Vor allem im IT Bereich. Und das wollte ich mal fragen ob jemand von euch schon mal in Kanada bzw alternativ in den USA gearbeitet hat und da vielleicht ein Feedback geben könnte. Würde mich über ein paar Antworten sehr freuen MfG

Gern geschehen na ja deine persönliche Rückmeldung zum Projekt ist ja eigentlich immer dass das System jetzt besser läuft als vorher und genau so ist wie der Kunde das wollte. Also ja

du kannst einfach den Stundensatz den du kostest verrechnen. kannst ne pauschale Stundenzahl wie z.B. eine Stunde pro Server, als Wartung bzw instandhaltung reinsetzen und dass mit dem neuen System das weniger wartungsbedürftig ist gegenüberstellen. Du kannst auchweiterhin argumentieren dass die arbeiten an den Servern weniger werden würden da neue nicht so ausfalllastig sind. Du musst ja keinen genauen wert auf den Cent bringen sondern einfach nen geschätzten Wert wie viele Stunden du an den alten und neuen Servern für wartung oder instandsetzung/haltung haben würdest

Ich hab dir einfach mal das Fazit aus meiner FISI Doku aus 2007 kopiert. Als Randinfo, hier war das Projekt ein MS SBS2003 in einem Kleinunternehmen: Sicherlich gibt es vergleichbare Produkte zu günstigeren Preisen aus dem Linux-Lager. Da wir allerdings ein Systemhaus für Windowssysteme sind, lag die Lösung mit Hilfe eines Microsoft Windowssystems nahe. Zusätzlich kommt hinzu, dass mit dem Windows System mögliche Kompatibilitätsschwierigkeiten umgangen wurden. Die Zielsetzung des Projekts war einfach: Es sollte eine kostengünstige Lösung die Zukunftssicher und für längere Zeit in Betrieb bleiben kann gefunden werden. Zudem soll dieselbe Technologie zur Verfügung gestellt werden, wie bei großen Unternehmen, ohne dass dazu eine eigene IT-Abteilung nötig wäre. Also kam hier eigentlich nur der Microsoft Small Business Server 2003 in Frage. Somit wurden nicht nur Kosten in der Anschaffung der Software gespart, sondern auch eine einfache Lösung integriert, welche relativ einfach zu verwalten ist. Das war das Fazit was ich eben in meiner Doku geschrieben hab und bin damit durchgekommen Hoffe ich hab dir damit helfen können. MfG

Du kannst ja die entscheidung der letzten beiden Softwarepakete anhand der einzelnen Funktionen, Userfreundlichkeit und persönliches Know How über die jeweiligen Programme begründen. Jeder Prüfer wird verstehen wenn du statt Software A Software B nimmst, da du oder deine Firma das schon kennen, benutzt bzw. schon eine Menge Know How für diese Software bereitstellt.

Ich würde dir erst mal vorschlagen dass du darüber nachdenkst was du denn eher machen willst bzw was dir besser liegt: Programmieren oder Administrieren oder doch eher IT Vertrieb und Co. denn es macht keinen Sinn wenn du dich für den Anwendungsentwickler entscheidest und keinerlei Lust auf Programmieren hast oder es dir einfach nicht liegt (so geht es mir desswegen bin ich auch Systemintegrator ).

dann wär sie ja nicht Lobenswert wenn du viel mit deinen Kollegen in der Arbeitszeit gequatscht hast. du hast dich halt sozial in die Firma integriert und das is was positives

also ich finde das Zeugnis is ne ca ne Eins mit leichter tendenz zur Zwei. Die Formulierung: "erledigte die ihm gestellten Aufgaben jederzeit zu unserer vollen Zufriedenheit" könnte noch gesteigert werden, aber der Rest ist meiner Meinung nach sehr gut. Das mit: "und wurde aufgrund seiner Hilfsbereitschaft und offenen Art sehr geschätzt" is doch positiv. Hilfsbereitschaft kommt meiner Meinung nach immer gut an und in kombination mit offener Art wird das nochmal unterstrichen. Fazit: Ich würde mich über ein solches Zeugnis sehr freuen

weis zwar nicht was du mit nicht realistisch meinst aber is ja auch egal Die gehören eigentlich in den Anhang. Denn der Anhang ist ja als Referenz gedacht, wo du z.B. Netzpläne, Strukturgramme und auch Quellenangaben und Glossare einbinden solltest. praktisch alles was du nicht in der Doku hast aber was trotzdem wichtig für einen Prüfer wäre