SoL_Psycho

Danke!

Freu mich auch schon, dort anzufangen und die neuen Aufgaben angehen zu können...

Bin (wieder) voller Tatendrang

Wegen Gehalt und Unternehmen schreibe ich etwas in den Gehaltsthread, sobald der Vertrag unterschrieben ist

Wie versprochen...

Mal wieder ein Update von mir vor Arbeitgeberwechsel

Mein neuer Job ab 01.09.2012:

Alter: 28

Wohnort: Wolfsburg, Niedersachsen

letzter Ausbildungsabschluss: Operative Professional, Februar 2012

Berufserfahrung: 4 Jahre

Vorbildung: Abitur, abgebrochenes Wirtschaftswissenschaftenstudium (2 Semester)

Arbeitsort: Wolfsburg

Größe des Konzerns: 502.000 MA weltweit

Tarif: IG Metall

Branche der Firma: Automobilhersteller

Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 35

Arbeitsstunden pro Woche real: vermutlich 35-36

Gesamtjahresbrutto: 47130

Variabler Anteil am Gehalt: 960€ (garantiert) - 1.440€ / Jahr

Anzahl der Monatsgehälter: 12

Anzahl der Urlaubstage: 30 (+ 24. und 31.12. sind komplett frei)

Sonder- / Sozialleistungen:

• Betriebsrente

• VWL

• Urlaubsgeld

• Bonuszahlung (garantierte Zahlung von 1.270€, letztes Jahr 7.500€)

• besondere Leasingangebote für Neuwagen und Jahreswagen

• Weiterbildung und Schulungen nach Wunsch

Verantwortung, Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):

Markenübergreifender Aufbau und betriebliche Ausplanung der [Name der Software] Support Einheiten in Americas, Asia Pacific und EMEA und die Vernetzung dieser mit den Prozesspartnern

Nennt sich "positive Diskriminierung"...

Was auch immer daran positiv sein mag...

Dü Düüüü Dü Düüüüü Dü Düüüüüüüüüü... *mitsumm*

Die Wahrheit liegt irgendwo da draußen...

Und eventuell auf die Frage "Finden Sie das nicht ein wenig respektlos / unpassend / etc. gegenüber Ihrem Arbeitgeber?"

Ist es natürlich nicht, aber häufig will man sehen, wie der Bewerber in solch einer Stresssituation mit solchen Fragen / Anschuldigungen umgeht.

Aber da gehört natürlich eine ganze Menge intrinsischer Motivation zu, keine Frage.

...und eine verständnisvolle bessere Hälfte oder ein Singleleben

70 Std. / Woche ist natürlich handlebar, aber man muss sich halt bewusst sein, dass das 10h / Tag (7 Tage die Woche) bedeutet oder entsprechend 14h / Tag (5 Tage die Woche)...

/edit:

P.S.: Ohne ordentliche intrinsische Motivation würde ich sowieso vom nebenberuflichen Studium abraten, da man es sonst vermutlich nicht durchzieht...

Pro Semester werden 4 Module angeboten. Jedes Modul beginnt samstags mit

einer achtstündigen Präsenzveranstaltung und endet nach 5-6 Wochen freitags

mit einer achtstündigen Präsenzveranstaltung. Die Module umfassen 5 Credit

Points, dies entspricht ca. 150 Stunden Arbeitsumfang, der sich je nach

Vorkenntnissen reduzieren kann. Einmalig im Jahr findet eine Präsenzwoche

statt, in der besondere Themen behandelt werden. Aus diesem Ablaufschema

ergeben sich im Jahr ca. 20 Präsenztage, davon 8 Samstage.

150 Std. Arbeitsumfang / 5 Wochen = 30 Std. / Woche

150 Std. Arbeitsumfang / 6 Wochen = 25 Std. / Woche

Ist also nochmal ne ordentliche Hausnummer, die da auf Dich zukommen würde.

Neben einem (Vollzeit-)Job würde ich das nicht auf längere Zeit machen wollen

Danke für die Glückwünsche, jetzt muss nur noch der Vertrag ankommen

Verstehe ich das richtig: Du bekommst mehr Verantwortung musst dafür aber weniger arbeiten?

Ich tippe mal auf Metallbranche.

Ja und Ja

Vertrag kommt gegen den 10.05. an.

Inhalt wird sein: Von derzeit 40 Std. / Woche auf 35 Std. / Woche bei ~ 20% Gehaltssteigerung.

Genaueres, sobald ich ihn vorliegen habe.

Viel zu viel Lobhudelei...

Das liest sich viel zu schmalzig und hat ein dickes fettes, rotes "selbstgeschrieben" draufstehen...

Besonders hervorzuheben ist sein hohes/r Engagement, Arbeitseinsatz und Verantwortungsbewusstsein, besonders im Falle des Serverumzuges von {Firma} {Ort} nach {Firma} {Ort} wo er auch gerne dazu bereit war, viele Überstunden zu machen, damit alles am nächsten Tag wieder einsatzbereit war.

No way...

Wenn das Angebot stimmt: Klar, warum nicht?

Ich persönlich: nichts. Kennt nämlich keiner.

Sehe ich persönlich anders. Große Unternehmen mit (richtigen) Personalabteilungen kennen diese sehr wohl.

Wie ich schon in einem anderen Thread geschrieben habe:

Ich stecke gerade im Bewerbungsverfahren (warte nur noch auf den Vertrag) bei einem sehr großen Unternehmen und dort kennt man diese Weiterbildung in der Personalabteilung (beim Gespräch nach dem Assessment wurde ich angesprochen, warum ich als Schwerpunkt Projektleiter und nicht Entwickler / Ökonom / Berater genommen hätte).

rein aus Interesse. Darf man fragen, welche Qualifikation die Projektmitarbeiter haben?

1 studierter Quereinsteiger, die restlichen Kollegen sind Fachinformatiker (gleich und gleich gesellt sich gern ).

Mich wundert nur die Frage, warum du die PL-Schiene genommen hast..... für was hast du dich beworben? Wohl kaum als Entwickler oder?

Offiziell ist es eine Stelle als "Koordinator". Beinhaltet aber auch PM Elemente:

Bei den fachlichen Anforderungen gibt es die Punkte "Erfahrung in der Durchführung von IT Projekten" und "Erfahrung in der Entwicklung von *zensiert*projekten oder von IT-Projekten" (und viele andere ).

Wegen Gehalt und Unternehmen schreibe ich etwas in den Gehaltsthread, sobald der Vertrag unterschrieben ist

und für wieviele Mitarbeiter bist du in deinem Unternehmen verantwortlich? Jetzt ohne der MA der ganzen Subunternehmen, die bei großen Projekten koordiniert werden.

In unserem Projekt sind wir lediglich 5 eigene Mitarbeiter. Der Controllingaufwand ist aber ähnlich dem meines Meisterprojektes, an dem 20-25 MA beteiligt waren.

Wenn du dich jetzt nicht intern hochgearbeitet hättest, sondern die Stelle ausgeschrieben gewesen wäre. Hättest du realistische Chancen gehabt?

Tja, das ist halt immer die Frage

Ich jedenfalls bin froh, den IT OP gemacht zu haben. Weniger wegen dem Titel, als viel mehr wegen der Inhalte.

Die haben mich in meiner PL Tätigkeit definitiv weitergebracht.

Zum Bekanntheitsgrad des IT OP vielleicht noch kurz:

Ich stecke gerade im Bewerbungsverfahren (warte nur noch auf den Vertrag) bei einem sehr großen Unternehmen und dort kennt man diese Weiterbildung in der Personalabteilung (beim Gespräch nach dem Assessment wurde ich angesprochen, warum ich als Schwerpunkt Projektleiter und nicht Entwickler / Ökonom / Berater genommen hätte).

Ob das jetzt in jedem Unternehmen so ist, wage ich zu bezweifeln, ich war selber sehr (!) überrascht...

Der Betriebsrat hingegen konnte damit absolut nichts anfangen und hatte noch nie davon gehört.

Somit gibt es da sicher noch Verbesserungspotenzial

Wenn es explizit gewünscht ist, würde ich das dennoch in die Bewerbung hineinschreiben.

Ansonsten wäre es eine Missachtung des Firmenwunsches

Warum so kompliziert?

"Meine Gehaltsvorstellung liegt bei xx.xxx € p.a."

"Meine Gehaltsvorstellung liegt bei xx.xxx € p.a. bei einer 40 Stunden Woche"

Auf jeden Fall passt die Positionierung der Gehaltsvorstellung in Deinem Anschreiben schon einmal.

Ich bin durch meine IT OP Weiterbildung zum PL geworden, konnte den bisherigen PL beerben.

Jetzt wo ich die Stelle inne habe, kommt es absolut nicht mehr auf Abschlüsse an, sondern nur noch auf die bisherige Leistung

Na aber hallo, klingt super für mich

Glückwunsch, falls Du das bekommen solltest.

Na aber hallo, klingt super für mich

Glückwunsch, falls Du das bekommen solltest.

Social Skills á la Rhetorik?

Verhindert Missverständnisse und Streit

Für 1250 EUR Brutto bräuchtest Du keine 3-jährige, meist recht anspruchsvolle Ausbildung absolvieren. Die bekommst Du auch ungelernt bei McD.

Es waren 1250 EUR Netto, wenn ich es richtig herausgelesen habe.

Stimme Deinem Posting nichts desto Trotz natürlich zu...

Bewerbung - Berufseinsteiger

Region Hamburg

Gesamtwirtschaftliche Lage

und was hast du für Qualifikationen und Gehaltswünsche im Vergleich zu thomas.friedmann? Ihr seit ja dann quasi Konkurrenten um den Posten

Wobei ich Steffi eher nicht als wirkliche Konkurrentin sehen würde, wenn ich lese, dass ihr "Überstunden nicht in die Tüte kommen"...

Es gibt schon einen Grund, warum man so etwas im Bewerbungsgespräch als Firma anspricht... *auf sein Stundenkonto schiel*

Ich mache keine Überstunden, das kommt bei mir nicht in die Tüte!

Darf ich Fragen, in welchem Land mit Milch und Honig du lebst, dass Du Dir diese Einstellung herausnehmen kannst?

Nimms mir nicht übel, aber bisher hat jeder meiner Bekannten in der IT Überstunden geschoben... Das ist eigentlich die Regel...