bigvic

Per se: Einhalten der Vorgaben ist Teil der Prüfung. Wenn man das nicht schafft, dann gibt es Abzug.

Wenn du das ernst meinst, dann gibt es kein "ab xx wäre ich dabei". Beim ersten Job kann ich nur empfehlen das Gehalt nahezu zu ignorieren - insbesondere bei einer Umschulung. Das ist indirekt noch "Lehrzeit" für mich. Ab dem zweiten Job kannst dann den Fokus anpassen.

Der Mehrwert vom Forum ist inzwischen ja nicht mehr Lösungen zu Sachfragen. Das konnte Google und heute LLMs alle besser. Da kann man in der Tat auf die entsprechende Modelle verweise und nicht promptcopy machen. Es sind echte Erfahrungen, Meinungen, etc. ... die mMn die Interaktion ausmacht - zumindest aktuell noch, it will be scary very soon.

1) Bewerbe dich EU-weit. 2) Schraube deine Anforderungen herunter. Fange wenn nötig klein an und arbeite dich hoch. Nicht jeder schafft es sofort in die gewünschte Fachrichtung, Position, Betrieb, Gehalt, etc. 3) Bilde dich mit klarem Fokus gezielt und diszipliniert weiter. Heute hast du alle Möglichkeiten, die dir zur Verfügung stehen. Endloses Wissen sofort und (nahezu) kostenlos und du hast gerade die wichtigste Ressource: Zeit. Nutze das! 4) Sei kreativ. Jeder schickt seine (ChatGPT-)Bewerbung. Macht doch mal was ganz verrücktes ... z.B. ruf an und frag nach der Person die eine Stelle ausgeschrieben hat, geh bei den Firmen persönlich vorbei mit einer Bewerbungsmappe auf der was lustig/spannendes/innovatives steht, so dass man dich als Person kennenlernen möchte. Was kannst verlieren? Genau gar nichts. Es sind heute alle soo bequem, langweilig und einheitlich geworden. Da wirst du dann auch entsprechend (von der KI) aussortiert, wenn du den definierten Score für eine Stelle nicht erreichst anhand deiner Bewerbung.

Die grossen Hardware-Hersteller rechnen mit 18 Monaten Engpass (ohne weitere Kriege). Vor 2028 wird sich da also nichts entspannen.

Ich meine die da ... https://www.channelpartner.de/article/3902727/die-top-25-systemhaeuser-in-deutschland-2024.html Insbesondere diese, welche ein starken Fokus aufs Handelsgeschäft haben werden ein ernsthafter Problem haben.

Ich erwarte eine Entlassungwelle bei den ganzen IT Systemintegratoren in den nächsten 3-6 Monaten. Wenn man keine Hardware verkaufen kann(mit entsprechenden Projekten dazu), welche sowieso geringe Margen hat, dann werden sie entsprechend Personal entlassen müssen oder eben Kurzarbeit. Aktuell ist der Oel- und Benzinpreis in den Medien präsent aufgrund der Kriegsangriffe von Israel & USA. Ich bin gespannt ob/wann es das Thema in den Mainstream schafft. Bislang sehe ich das nur in den Fachmedien. Selbst bei diversen IT-Leitern ist das noch nicht auf dem Radar habe ich das Gefühl ... erst wenn sie mal ein Angebot anfragen und merken "Upps, kostet 3 x mehr und Lieferzeit 6 Monate - wasn hier los?" kommen sie auf die Welt.

Hi zusammen was denkt ihr ab wann wir die Chip- und Speicherkrise die deutsche IT-Landschaft so richtig treffen? Und wie lange wird sie anhalten? Seit ihr von betroffen? Grüsse bigvic

Machen wir auch nicht, wenn es keine relevanten (rechtliche) Gründe gibt.

Gute Umgangsform, Positive & Kundenaffine Ausstrahlung, Ownership, Fleiss, Wille sich einzuarbeiten in das technische Thema, IT Basisskills Lebenslauf der das obige nicht herausstreicht, Alter, zu viele Bewerber, sich zu wenig Mühe gegeben bzw. kein "Catch", unpassendes Foto, etc. - es entscheiden ein paar Sekunden ob du eingeladen wirst oder nicht. Nö, mich interessieren die letzten 5 Jahre. Alles andere interessiert mich ehrlichgesagt fast nicht. Wenn die aber nicht passen und ich habe x andere Bewerber, dann kommst du nicht in die engere Auswahl. Und so leid mir es tut - ein Homelab vs. Berufserfahrung ist einfach eine andere Liga. Es ist besser als nichts, aber nicht viel. Daher sei kreativ und versuche den ersten CV-guten Job zu bekommen - egal wie, egal wo, egal zu welchen Konditionen. Du bist ja auch keine 19 mehr vermute ich und du musst noch das Fundament bauen für deine Karriere.

Einen Junior lehnt man nicht aus fachlicher Erfahrung ab. Da stecken dann andere Gründe dahinter und diese schiebt man dann vor, weil man keine Lust oder Zeit hat dir das zu erklären. Du hast jetzt keine Anzahl an Gesprächen genannt, aber wenn du >5 mal nach einem Junior-Gespräch abgelehnt wurdest, dann solltest du versuchen diese anderen Gründe rauszufinden. Denn wenn man zum VG eingeladen wird, dann waren die Karten deiner Berufserfahrung vorher auf dem Tisch und daran liegt es dann nicht mehr.

Ich kann mir nicht vorstellen, dass du keinen Job im deutschsprachigen Raum findest. Aber ja, es ist aktuell schwieriger. Wenn du das Geld nicht nötig hast, dann studiere weiter und mach den Master. Die eigentliche Frage ist etwas müssig, da es dir eh nicht mehr bringt, denn nun hast du ja das Studium. Und per se bekommst in der gleichen Zeit ein Studium (und dadurch höheren Abschluss) und dadurch mehr Chancen. Ich würde stand heute auch immer das Studium wählen oder eben ein duales Studium, da die Bildungsrendite immer noch höher ist. Die "praktische Erfahrung" in der Ausbildung ist nicht normiert, d.h. das ist auch eine Wundertüte - wenn man nicht den eigenen Azubi nimmt => das ist einer der grössten Vorteil einer Ausbildung meiner Meinung nach - wenn man in der Ausbildung Vollgas gibt und nicht ganz Blöde ist, dann hat man danach einen Job und muss nicht auf Juniorstellen Suche gehen, sondern kann gleich mal 2-3 Jahre anhängen und dann mit Erfahrung auf den Markt. Joa, vielleicht hier mal ein Bewerbertraining besuchen beim Arbeitsamt. Denn Bewerbungsgespräche sind nie sinnlos - man lernt immer etwas und verbessert sich jedes Mal, wenn das als Chance sieht, auch wenn es nicht klappt. Danach anrufen und fragen "Schade, dass es nicht geklappt hat. Ich bin ja Berufseinsteiger, können sie mir bitte noch mit auf den Weg geben woran es gelegen hat, so dass ich es das nächste Mal besser machen kann. Ich wäre dafür sehr dankbar." ist ein MUSS für dich. Auch bei den generischen Absageantworten. Selbst wenn die Antwort oftmals eine Floskel ist, vielleicht bekommst auch mal ein ehrliches gutgemeintes Feedback oder vielleicht sogar eine zweite Chance (bei generischer Absage). Denn ein CV schaue ich mir ca. 10 Sekunden an und entscheide, ob Absage oder Gespräch.

Natürlich. Macht ja gar kein Sinn einen Ausbildungsberuf noch jahrelang zu erlernen / sich durchquälen, wenn du den Beruf dann eh nicht machen willst. Für mich ein NoBrainer lieber heute als morgen abzubrechen und auf was anderes zu fokussieren.

Wo Licht ist, ist auch Schatten Und wenn man mal die grössten Branchen Banking & IT in der Schweiz insbesondere Zürich anschaut (UBS/Credit Suisse, Vontobel, Julius Bär, ZKB, usw. usf.), dann ist das nicht so lustig. Sehr viele haben ihren Job verloren in der IT in den letzten Jahren und finden auch nicht so einfach wieder was und die Talsohle ist da nicht erreicht unabhängig von KI & Co. Das kann man alles natürlich weglassen bei der Betrachtung. Ich denke man sollte immer dann sehr skeptisch sein, wenn es "keine Nachteile" geben soll. Dann hat man nicht genau genug hingeschaut / hinschauen wollen oder eben nur eine Seite der Medaille gehört. Diese Pro/Con kannst für jedes Land auf dem Planeten machen. Dubai, Deutschland, Norwegen, Luxemburg (=> ggf. attraktiver, wenn man die Kaufkraft anschaut, welche für mich die wichtigere Kennzahl ist). Quelle: https://luxtoday.lu/de/blog/luxemburg-vs-schweiz Und zum Thema Wohnungen in Zürich empfehle ich die Statistik: https://www.zh.ch/de/planen-bauen/raumplanung/immobilienmarkt/leerwohnungen.html Stadt Zürich: 0,1 % Leerstand (1 von 1000 Wohnungen/Häusern) Kanton: 0,5% Leerstand (5 von 1000 Wohnungen/Häusern) Stadt München zum Vergleich (Zensus 2024): 2,4 % https://stadt.muenchen.de/dam/jcr:0e48bdf2-0db1-435f-b549-a04f8250fff6/LHM_RFS_Wohnungsmarktflyer2024_Web.pdf Also Stadt Zürich ist ~24 mal schlimmer als Stadt München beim Kampf um freie Wohnungen. Selbst beim Kanton Zürich noch ~5 mal. Wer da von "genug Wohnungen" spricht - ich weiss nicht so recht. Aber ja, kann man so sehen. Wer da locker flockig für 2000-2500 CHF im 10km Umkreis von Zürich eine 70-100qm Wohnung an mittelmässiger Lage mit mittelmässigem Ausbaustandard als frischer Immigrant bekommt den würde ich als sehr grossen Glückspilz bezeichnen. Parser kann ja dann berichten ;)

Das sind 2 verschiedene paar Schuhe mit Kündigungsfrist und Kündigungsschutz. Das Gesetz (Art. 335c OR) sieht folgende Kündigungsfristen vor: nach Ablauf der Probezeit im 1. Dienstjahr: ein Monat im 2. bis und mit dem 9. Dienstjahr: zwei Monate ab dem 10. Dienstjahr: drei Monate, Natürlich kann man vertragliche andere Fristen festlegen, daher ist es nicht "immer 3 Monate". Und das zweite Thema ist der Kündigungsgrund / Schutz. Dein Arbeitgeber kann dich morgen vor die Türe setzen (natürlich mit Kündigungsfrist), aber dann wars das. Da gibt es nicht den Eiertanz wie in Deutschland mit wieso, weshalb, warum, aber ich will nicht, blablabla. Und theoretisch hast du Recht mit dem Arbeitslosengeld .. praktisch weht da ein anderer Wind als in Deutschland und sie kürzen dir sehr schnell radikal die Gelder, wenn du da nicht spurst oder sie den Eindruck haben du bemühst dich nicht genug bzw. nimmst zumutbare Arbeit nicht an. Dann geht das auf 0%