bigvic

Ist wie in jedem Beruf. Die Topleute finden immer einen Job und werden auch gut verdienen. Beim Mittelmass sieht es inzwischen nicht mehr so rosig aus im Vergleich zu früher. Wenn jemand als Jugendlicher gleich grosses Interesse & Geschick im Handwerk und an der IT hätte, dann würde ich eindeutig zum Handwerk raten mit Blick auf die Aussicht der nächsten 25 Jahre. Leider wird ja das Interesse am Handwerk bei den Kindern und Jugendlichen nicht geweckt in den Schulen und der Freizeit, sondern alle datteln am Handy, Rechner & Co um somit ist die IT idR leider die erste Wahl.

Job suchen und arbeiten gehen.

Was meinst wieso sie jemand für die IT suchen? Das ist nicht deren Fachgebiet und daher würde ich mal vom hohen Ross runter kommen. IT ist wie Elektrik oder Heizung einfach nur da um deren Fachgebiet zu unterstützen. Ich glaub das vergessen manche ITler immer wieder... Und wenn man 2 Jahre in seinem Fachgebiet kein Job hat, dann kannst du echt froh sein wenn sie dir eine Chance geben. Denn anders rum gefragt ..würdest du zu einem Augenarzt gehen der seit 2 Jahren keine Anstellung findet? Ich wäre da schon sehr skeptisch.

Das sind die Zahlen von OECD ... ich vermute die kennen sich mit Statistik aus Und beachtet .. es geht um Haushalte. Da ist der Schnitt 2026 vermutlich eher bei 4200 netto je Monat (2021 waren es 3800).

Nicht jeder kann ein Porsche fahren Gestern erst ein Interview mit einem Millionär gesehen, der gesagt hat ... I am not that rich, I cannot buy an ran the yacht I like. It costs initially 400m USD and 3-4m USD per year to run. So there is still room for improvement. Aus der Perspektive hat er natürlich schon recht ;)

Hm, also wen man sich das so anschaut, dann jammert man in DE schon auf hohen Niveau bzgl. der "hohen" Mieten. Das zeigt mal wieder die "gefühlten Preise" vs. objektiver / gemessener Realität (Zahlen, Daten, Fakten).

Per se: Einhalten der Vorgaben ist Teil der Prüfung. Wenn man das nicht schafft, dann gibt es Abzug.

Wenn du das ernst meinst, dann gibt es kein "ab xx wäre ich dabei". Beim ersten Job kann ich nur empfehlen das Gehalt nahezu zu ignorieren - insbesondere bei einer Umschulung. Das ist indirekt noch "Lehrzeit" für mich. Ab dem zweiten Job kannst dann den Fokus anpassen.

Der Mehrwert vom Forum ist inzwischen ja nicht mehr Lösungen zu Sachfragen. Das konnte Google und heute LLMs alle besser. Da kann man in der Tat auf die entsprechende Modelle verweise und nicht promptcopy machen. Es sind echte Erfahrungen, Meinungen, etc. ... die mMn die Interaktion ausmacht - zumindest aktuell noch, it will be scary very soon.

1) Bewerbe dich EU-weit. 2) Schraube deine Anforderungen herunter. Fange wenn nötig klein an und arbeite dich hoch. Nicht jeder schafft es sofort in die gewünschte Fachrichtung, Position, Betrieb, Gehalt, etc. 3) Bilde dich mit klarem Fokus gezielt und diszipliniert weiter. Heute hast du alle Möglichkeiten, die dir zur Verfügung stehen. Endloses Wissen sofort und (nahezu) kostenlos und du hast gerade die wichtigste Ressource: Zeit. Nutze das! 4) Sei kreativ. Jeder schickt seine (ChatGPT-)Bewerbung. Macht doch mal was ganz verrücktes ... z.B. ruf an und frag nach der Person die eine Stelle ausgeschrieben hat, geh bei den Firmen persönlich vorbei mit einer Bewerbungsmappe auf der was lustig/spannendes/innovatives steht, so dass man dich als Person kennenlernen möchte. Was kannst verlieren? Genau gar nichts. Es sind heute alle soo bequem, langweilig und einheitlich geworden. Da wirst du dann auch entsprechend (von der KI) aussortiert, wenn du den definierten Score für eine Stelle nicht erreichst anhand deiner Bewerbung.

Die grossen Hardware-Hersteller rechnen mit 18 Monaten Engpass (ohne weitere Kriege). Vor 2028 wird sich da also nichts entspannen.

Ich meine die da ... https://www.channelpartner.de/article/3902727/die-top-25-systemhaeuser-in-deutschland-2024.html Insbesondere diese, welche ein starken Fokus aufs Handelsgeschäft haben werden ein ernsthafter Problem haben.

Ich erwarte eine Entlassungwelle bei den ganzen IT Systemintegratoren in den nächsten 3-6 Monaten. Wenn man keine Hardware verkaufen kann(mit entsprechenden Projekten dazu), welche sowieso geringe Margen hat, dann werden sie entsprechend Personal entlassen müssen oder eben Kurzarbeit. Aktuell ist der Oel- und Benzinpreis in den Medien präsent aufgrund der Kriegsangriffe von Israel & USA. Ich bin gespannt ob/wann es das Thema in den Mainstream schafft. Bislang sehe ich das nur in den Fachmedien. Selbst bei diversen IT-Leitern ist das noch nicht auf dem Radar habe ich das Gefühl ... erst wenn sie mal ein Angebot anfragen und merken "Upps, kostet 3 x mehr und Lieferzeit 6 Monate - wasn hier los?" kommen sie auf die Welt.

Hi zusammen was denkt ihr ab wann wir die Chip- und Speicherkrise die deutsche IT-Landschaft so richtig treffen? Und wie lange wird sie anhalten? Seit ihr von betroffen? Grüsse bigvic

Einen Junior lehnt man nicht aus fachlicher Erfahrung ab. Da stecken dann andere Gründe dahinter und diese schiebt man dann vor, weil man keine Lust oder Zeit hat dir das zu erklären. Du hast jetzt keine Anzahl an Gesprächen genannt, aber wenn du >5 mal nach einem Junior-Gespräch abgelehnt wurdest, dann solltest du versuchen diese anderen Gründe rauszufinden. Denn wenn man zum VG eingeladen wird, dann waren die Karten deiner Berufserfahrung vorher auf dem Tisch und daran liegt es dann nicht mehr.