bigvic

Hallo zusammen ich lese regelmässig die Beschwerden über die Bewerbungsprozesse bei den Firmen, dass diese viele Gespräche und Aufgaben verlangen. Ich möchte hier mal die Perspektive als Unternehmen darlegen, die ich mir dann immer denke. Lange Bewerbungsprozesse mit diversen Gesprächen sind ein absoluter Pain für die Firmen und deren Mitarbeiter - sie kosten enorm viel Zeit (=Geld) und Nerven. Wenn man es richtig macht, dann hat das Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung zur Folge und das je Position und Person individuell und dann schaut das im Idealfall ja nicht nur der Vorgesetzte an, sondern auch noch HR und die Fachkollegen bzw. Mitarbeiter mit Schnittstellen. Und dann kann man sich den Aufwand je Bewerbung ja mal vorstellen und das nebenher zu den Alltagsaufgaben. Und am Ende passt es dann oftmals nicht und es geht von vorne los und das obwohl in aller Regel dringender Bedarf besteht. Viel einfacher für das Unternehmen wäre ein kurze Checks zu machen und dann zügig einzustellen. Wenn es dann nicht passt in der Probezeit wieder zu entlassen. Auch das kostet natürlich entsprechend, aber dann hat man zumindest "Real Life" Check, denn im Bewerbungsprozess bleibt eine nicht unerhebliche Unsicherheit, da es ja schon eher wie bei einer Dating-App ist und nicht wie in einer Beziehung. Wieso macht man das dann nicht? Anscheinend wäre das ja Win-Win. Ist es nicht. Intensive Bewerbungsprozesse sind vor allem ein Schutz für den Bewerber nicht seine Stelle aufzugeben um dann nach ein paar Wochen "auf der Strasse zu stehen". Auch wenn viele sagen "Dafür ist die Probezeit ja da" ... stimmt, aber die Realität ist eine andere. Als Arbeitssuchender hat man es schwerer etwas zu finden und je länger dieser Status andauert desto härter und schwieriger wird es (Auftreten und Selbstbewusstsein als Arbeitnehmer nimmt ab, Arbeitgeber fragen kritischer wieso jemand noch auf dem Markt ist - wo ist der Haken?, ...). Ich war schon einige Male in der Situation, dass sich potenzielle Mitarbeiter mit Verpflichtungen (z.B. 5x-jährige alleinverdienende mehrfache Familienväter mit entsprechender Hypothek fürs neue Häuschen, etc.) beworben haben aus einer sicheren Position und es eher so 50/50 war, ob es passt oder nicht. Und dann überlegt man was man machen soll ... Natürlich gibt es die absolute Gewissheit und 0% Risiko nicht, dennoch behaupte ich, dass ein ordentlicher Bewerbungsprozess mit diversen Gesprächen / sinnvollen Fachchecks die Wahrscheinlichkeit um Faktoren minimiert, dass man sich in der Probezeit trennen muss (egal von welcher Seite). Von daher, wenn ihr mal wieder das dritte Gespräch habt und eine vermeintlich "sinnlose Aufgaben" machen müsst oder denkt "gratis" zu arbeiten im Bewerbungsprozess - vielleicht habt ihr ja einen potenziellen Arbeitgeber vor euch, der sich seiner Verantwortung für den Menschen hinter dem Mitarbeiter bewusst ist und sich genau deshalb die Mühe macht genauer hinzuschauen ;) P.S.: Hier geht es nicht um sich hinziehende Prozesse und Ghosting, sondern um das Thema der intensiven Prüfung.

Ist zwar schon ein Weilchen her .. aber ich denke genau so ist es. Ausprobieren und dann weiss man es. Alles andere ist "Trockenübung". Die vielen Managementbücher und Leadershipworkshops ... alles toll und wichtig fürs Handwerkzeug. Aber wissen, ob man das wirklich möchte mit allen schönen und all den harten und unschönen Aufgaben weiss man erst wenn man am "Steuer" war - und zwar nicht nur bei Schönwetter, sondern auch bei Gegenwind und Sturm.

6 Monate vor Abschluss würde ich anfangen. Verlieren kannst du eh nichts .. schlimmstens gibt es Absagen und mit jeder Bewerbung lernst du dazu.

Ist wie in jedem Beruf. Die Topleute finden immer einen Job und werden auch gut verdienen. Beim Mittelmass sieht es inzwischen nicht mehr so rosig aus im Vergleich zu früher. Wenn jemand als Jugendlicher gleich grosses Interesse & Geschick im Handwerk und an der IT hätte, dann würde ich eindeutig zum Handwerk raten mit Blick auf die Aussicht der nächsten 25 Jahre. Leider wird ja das Interesse am Handwerk bei den Kindern und Jugendlichen nicht geweckt in den Schulen und der Freizeit, sondern alle datteln am Handy, Rechner & Co um somit ist die IT idR leider die erste Wahl.

Job suchen und arbeiten gehen.

Was meinst wieso sie jemand für die IT suchen? Das ist nicht deren Fachgebiet und daher würde ich mal vom hohen Ross runter kommen. IT ist wie Elektrik oder Heizung einfach nur da um deren Fachgebiet zu unterstützen. Ich glaub das vergessen manche ITler immer wieder... Und wenn man 2 Jahre in seinem Fachgebiet kein Job hat, dann kannst du echt froh sein wenn sie dir eine Chance geben. Denn anders rum gefragt ..würdest du zu einem Augenarzt gehen der seit 2 Jahren keine Anstellung findet? Ich wäre da schon sehr skeptisch.

Das sind die Zahlen von OECD ... ich vermute die kennen sich mit Statistik aus Und beachtet .. es geht um Haushalte. Da ist der Schnitt 2026 vermutlich eher bei 4200 netto je Monat (2021 waren es 3800).

Nicht jeder kann ein Porsche fahren Gestern erst ein Interview mit einem Millionär gesehen, der gesagt hat ... I am not that rich, I cannot buy an ran the yacht I like. It costs initially 400m USD and 3-4m USD per year to run. So there is still room for improvement. Aus der Perspektive hat er natürlich schon recht ;)

Hm, also wen man sich das so anschaut, dann jammert man in DE schon auf hohen Niveau bzgl. der "hohen" Mieten. Das zeigt mal wieder die "gefühlten Preise" vs. objektiver / gemessener Realität (Zahlen, Daten, Fakten).

Per se: Einhalten der Vorgaben ist Teil der Prüfung. Wenn man das nicht schafft, dann gibt es Abzug.

Wenn du das ernst meinst, dann gibt es kein "ab xx wäre ich dabei". Beim ersten Job kann ich nur empfehlen das Gehalt nahezu zu ignorieren - insbesondere bei einer Umschulung. Das ist indirekt noch "Lehrzeit" für mich. Ab dem zweiten Job kannst dann den Fokus anpassen.

Der Mehrwert vom Forum ist inzwischen ja nicht mehr Lösungen zu Sachfragen. Das konnte Google und heute LLMs alle besser. Da kann man in der Tat auf die entsprechende Modelle verweise und nicht promptcopy machen. Es sind echte Erfahrungen, Meinungen, etc. ... die mMn die Interaktion ausmacht - zumindest aktuell noch, it will be scary very soon.

1) Bewerbe dich EU-weit. 2) Schraube deine Anforderungen herunter. Fange wenn nötig klein an und arbeite dich hoch. Nicht jeder schafft es sofort in die gewünschte Fachrichtung, Position, Betrieb, Gehalt, etc. 3) Bilde dich mit klarem Fokus gezielt und diszipliniert weiter. Heute hast du alle Möglichkeiten, die dir zur Verfügung stehen. Endloses Wissen sofort und (nahezu) kostenlos und du hast gerade die wichtigste Ressource: Zeit. Nutze das! 4) Sei kreativ. Jeder schickt seine (ChatGPT-)Bewerbung. Macht doch mal was ganz verrücktes ... z.B. ruf an und frag nach der Person die eine Stelle ausgeschrieben hat, geh bei den Firmen persönlich vorbei mit einer Bewerbungsmappe auf der was lustig/spannendes/innovatives steht, so dass man dich als Person kennenlernen möchte. Was kannst verlieren? Genau gar nichts. Es sind heute alle soo bequem, langweilig und einheitlich geworden. Da wirst du dann auch entsprechend (von der KI) aussortiert, wenn du den definierten Score für eine Stelle nicht erreichst anhand deiner Bewerbung.

Die grossen Hardware-Hersteller rechnen mit 18 Monaten Engpass (ohne weitere Kriege). Vor 2028 wird sich da also nichts entspannen.

Ich meine die da ... https://www.channelpartner.de/article/3902727/die-top-25-systemhaeuser-in-deutschland-2024.html Insbesondere diese, welche ein starken Fokus aufs Handelsgeschäft haben werden ein ernsthafter Problem haben.