bigvic

In erster Linie ist das glaub ein Fachforum hier. Meinungen sind erstmal zweitrangig - Fakten sind Trumpf. Aber in dem Fall hast du Recht, dass es keine wirklichen Fakt gibt, sondern nur Meinungen/Erfahrungen, die man mit Argumenten unterlegen sollte. Dein Argument ist bislang: Ich komme super mit meinen Chef aus, deshalb sag ich ihm alles. Mach du das doch auch, dann hast keine Probleme mit den Referenzen. (Wobei sich natürlich die Frage aufdrängt, warum du wechseln willst, wenn doch alles so supi toll ist - aber das tut ja hier nichts zur Sache). Da ich dieses Argument für wenig stichhaltig halte, hab ich deine Meinung kritisiert und auf die Risiken hingewiesen, mMn, ziemlich sachlich und relativ objektiv. Jetzt meinst du "Vertrauen zum Chef" ist der Schlüssel zum Glück. Ich verstehe das schlicht nicht. Was hat "Vertrauen" mit sinnvollem ökonomischem handeln zu tun? Oder meinst du etwa, dass gut auskommen mit dem Chef bedeutet, dass er völlig sinnfrei handeln sollte (dich weiterhin auf Schulungen schicken, dir Keyprojekte geben, ...). Das wäre nicht zum Wohle der Firma und er wäre damit ein ziemlich mieser Chef. Wo ich gross geworden bin sagt man: Dienst ist Dienst und Schnaps ist Schnaps.

Du hast es immernoch nicht verstanden. Garantierst du dem TE, dass es bei ihm zu keinem der oben genannten Punkte kommt? Weisst du, ob es bei dir nicht auch in Zukunft so kommen kann? Und du bist blauäugig, wenn du deine berufliche Zukunft auf Vertrauen zu deinem jeweils aktuellen Chef baust. Ich kann auch bei rot über die Ampel laufen - geht 20 mal gut, aber einmal nicht. Und da man 0,0 Vorteile hat, wenn man es dem Chef vorher sagt, gibt es nunmal 0,0 Gründe es zu tun = unnötiges Risiko.

Normalerweise bin ich kein Fan von Klischees, aber bei deiner Denkweise merkt man echt, dass du gerade mal ein paar Monate im Berufsleben stehst und noch keine Ahnung hast wie es läuft. Was würde ich machen, wenn mein Mitarbeiter sagt er will gehen aus öknomischen Gründen: 1) Sämtliche Weiterbildungen werden gestrichen. Warum: Ich investiere nicht in einen MA der die Firma verlässt. 2) Jeder variable Anteil am Gehalt (Boni) wird gestrichen. Warum: Boni ist da um meine MA zu motivieren und lieber motiviere ich MA die bleiben wollen und nicht, die sowieso gehen wollen. 3) Er wird sukzsessive aus wichtigen Projekten/Aufgaben abgezogen Warum: Schlüssel-KnowHow will ich in der Firma halten. Ausserdem die Gefahr, dass es beim Mitbewerber landet. 4) Ich suche mir einen neuen Mitarbeiter, der motiviert für die Firma zu Werke geht. Der MA der gehen will wird dann die Uebergabe seiner bisherigen Tätigkeiten aufgetragen und schnellstmöglich gekündigt. Warum: Unnötiger Kostenfaktor, sobald der neue MA eingearbeitet ist. MA die gehen wollen verbreiten meist schlechtes Klima in der Firma, da sie ja nicht ohne Grund gehen. Die Aufzählung könnte ein Personaler noch locker erweitern. Sei nicht so naiv. Du solltest deine "Heile Welt und jeder hat sich lieb"-Sichtweise ändern oder wirst irgendwann mal übel auf die Schnauze fliegen. Aber ich weiss, ein Kind glaub erst das die Herdplatte heiss ist, wenn es selbst mal drauf gefasst hat ...

Ich spreche da mit meinem Chef drüber, wenn ich bleiben will. Wenn ich den Entschluss gefasst habe zu gehen, dann kann man das auch nach erfolgreicher Stellensuche noch tun. Wieso davor bzw. während der Stellensuche? Das macht keinen Sinn. Du ignorierst jedes sachliche Argument, welche Nachteile man haben kann und bringst keine Argumente welche Vorteile man hat. So ist die Diskussion müssig und ich denke es wurde alles gesagt. Rechtlich kann der neue AG das machen, aber das macht keiner aus den oben genannten Gründen. Bei welcher Branche soll das denn "gang und gäbe" sein? Mir ist das zumindest noch nicht passiert, denn Diskretion ist - zum Glück - das oberste Gebot in jeder Personalabteilung. Und wie ich sagte, ein Laden bei dem die Personalabteilung ohne meine Zustimmung frühere AGs kontaktiert ist sofort aus dem rennen.

Arbeite an deiner Rechtschreibung - die ist grausig.

Hi, was soll da nach hinten losgehen? Und natürlich wird der AG zum Zeitpunkt der Kündigung informiert. Und wenn man das ordentlich macht, dann gibt das auch kein böses Blut. Ich hab das immer so gemacht, habe top Zeugnisse bekommen und darf auch zu jedem zurück kommen (Standardfloskel - gähn). Aber wieso sollte man ihn während der Stellensuche informieren? Das hat NUR Nachteile (siehe oben). Aber mach du nur - du wirst noch früh genug lernen, dass es zu sagen "nach hinten losgehen kann". (Das erinnert mich an die Stromberg-Folge, als er rausposaunt, dass er zur Helios wechsel - man hab ich gelacht ) Auf optionale Zahlungen hast du idR keinen Rechtsanspruch - deshalb optional. Das macht der neue Arbeitgeber nicht - ausser man erlaubt es ihm ausdrücklich (siehe persönliche Referenzen). Deshalb kommt das nicht "öfter vor". Das macht der einmal und dann wird sich dort niemand mehr bewerben - zumindest nicht, wenn man in Arbeit steht. Ich würde in so einem Fall meine Bewerbung sofort zurück ziehen, da ich bei einer solchen "Saubude" nicht arbeiten würde. Stimmt, aber das hat ja nix mit Kundenprojekten zu tun und ist kein Firmengeheimnis. ciao, vic

Hi, Glück gehabt ... was hättest gemacht, wenn dem nicht so gewesen wäre? Wer seinen AG vorher informiert ist blauäugig und naiv. DerKleine hat es ziemlich auf den Punkt gebracht - zzgl. noch so Sachen wie optionale Boni, die einem idR bei verlassen der Firma gestrichen werden. Auch Weiterbildungen ... wieso einen Mitarbeiter in teure Kurse schicken, wenn er eh die Firma verlassen will? Also dämlicher als einen AG zu informieren, dass man auf Stellensuche ist, kann man eigentlich nicht sein. Deshalb Czemele - Klappe halten. Das ist üblich ab einer bestimmten Gehaltsregion, dass man ehemalige Chefs, Vorstände, etc. als Referenz angibt. Eine persönliche Empfehlung ist mehr Wert als irgendein Projekt im CV. Und natürlich fragt man die vorher. Referenzen: Was für eine Art von Referenzen wollen die denn haben? ciao vic

Hi, @Truble Das wäre mir auch neu. Seid ihr euch sicher, dass das legal ist? Habt er das wirklich so angegeben, dass es DEINE Fahrtkosten/Laptop ist und nicht einfach bei sich als seine drauf geschrieben? Wenn ja, wie lange soll das gehen - bis das Kind 18 ist? Solange es Kindergeld gibt? Gibt es bestimmte Voraussetzungen um das zu machen? ... Für mich hört sich das seeehr komisch an. (Siehe isuv.de, finanzfrage.net). ciao, vic

Hi, Fahrtkosten zur Arbeitsstätte sind Privatvergnügen. Manche Arbeitgeber sind jedoch kulant und zahlen da was drauf - ist aber kein muss. => Bitten und betteln. ciao, vic

Ich glaub nicht, das der sich um solche "Lappalien" kümmert

Hi, was du meinst ist der Mindestlohn (Arbeitnehmer-Entsendegesetz) und hat mit dem Konjunkturpaket rein garnichts zu tun. Und was "Aus- und Weiterbildungsdienstleistungen nach dem Zweiten und Dritten Buch Sozialgesetzbuch" genau bedeutet ist für mich auf den ersten Blick nicht klar. Ob der Mindestlohn sinnvoll oder sinnfrei (bzw. kontraproduktiv) ist, da scheiden sich die Geister. ciao, vic

Hi, ja, ist okay. Kann der Betrieb machen, auch wenn es für den MA unschön ist. @DrSchnaggels Toller erster Beitrag im Forum. Du wirst hier bestimmt viele Freunde finden. ciao, vic

Ja, hab das ... für Bayern gefunden. Ist aber abscheindend erst Pilotphase seit 2008/2009 an zehn Standorten (keine Ahnung welche). Man muss sich halt schlau machen im Kultusministerium des jeweiligen Bundeslandes, ob das geht, aber an "sogut wie jeder BS" geht es bestimmt nicht - ist wohl eher die Ausnahme. ciao, vic

Hi, du hast recht, uralte Idee: My Project Bierkasten Pc >>H I L F E<< : Tuning, Modding, PC-Gallerie Galerie - Beck's Bierkasten ciao, vic

Ein blog bleibt ein blog, egal wie alt er ist und was für ein Inhalt drin ist. Ein blog ist eine chronologische Auflistung von Einträgen - wie ein normales Tagebuch - deshalb wird es nie übersichtlich werden. Aber gut, ist euer "Projekt" und mein Feedback.

Hi, Nein - ich meine der Arbeitgeber wird dir das nicht erlauben während der Arbeitszeit in der Schule rumzuhängen (ausgenommen der Berufsschul-Zeit), sondern NUR abends und Wochenende = ausserhalb der Arbeitszeit. Also wäre es eine stinknormale nebenberufliche Weiterbildung - völlig unabhängig von der FI-Ausbildung. Insofern würde mich interessieren, wie das abläuft bzw. dass es überhaupt erlaubt ist (siehe BW Richtlininien) bei deiner Berufsschule. Vielleicht hast du ja mal ein Link bei dem das beschrieben steht, was du sagst. ciao, vic

Hi, ist ein Blog tatsächlich die richtige Form für so etwas? Wenn ich das richtig verstanden hab, ist das nicht "hey heute habe ich das programiert", sondern eher eine "Sniplets-Site". Ein Blog ist viel zu unstrukturiert um mal ein paar Wochen später wieder einfach was zu finden, falls man mal was braucht. Den Ansatz von selfhtml.org finde ich da besser oder wegen mir auch ein strukturiertes wiki. Der Blog könnte ja ein Anhängsel sein um auf neue Einträge hinzuweisen. ciao, vic

Hi, echt? Und wie funktioniert das? Der Betrieb wird ja wohl nicht für die Extraschulstunden tagsüber zahlen?! Oder meinst du berufsbegleitend (=normale Abendschule)? Dazu muss man, zumindest in BW, eine Ausbildung schon abgeschlossen haben, bevor man das beginnen darf. ciao, vic

Hi, du kannst mit ... #mv Datei1 Datei2 Dateix ~/beleg/muell ... mehrere Dateien verschieben. Du solltest aber auf jeden Fall noch ein überprüfung machen, ob die angegeben Dateien überhaupt existieren (siehe test) und entpsrechend reagieren. Ob die Prozedur schon benutzt wurde kannst du nur mit ienem Hilfsmittel erkennen, z.B. einer Datei in der drin steht, welche Datei schon wie oft verschoben wurde. ciao, vic

Hi, mit regulären Ausdrücken - perlretut - perldoc.perl.org - wenn das Modul das nicht selbst filtern kann. ciao, vic

Hi, ich würde da mal ein bisschen recherchieren - wie alt war das Auto von dem der reingefahren ist? War das schon eine Schrottmühle? Kennen der Passant und der andere Fahrer sich? Hatten der Passant/Fahrer vorher schonmal solche Unfälle? Wenn der Passant wissentlich eine Falschaussage macht, dann würde ich mich fragen warum? Hat er es wirklich nicht gesehen oder ist das Methode? ciao, vic

Also 3 Klicks auf igmetall.de sagt mir: IG Metall Internet - Einstiegsgehälter Median ist 42622 Euro p.a.

Hi, Tarif kenn ich nicht (schau doch mal die Entgeldtabelle der IGM durch), aber als Berufseinsteiger der SW-Entwicklung würde ich zwischen 36-40k (je nachdem ob 35h oder 40h) fordern. Und die Marktlage für ITler ist glaub nicht so schlecht zur Zeit - lasst dich nicht von der herbeigeredeten Wirtschaftskrise beeinflussen. Wenn du tief einsteigst, dann wirst du auch nicht mehr im gleichen Laden bekommen später. ciao, vic

Hi, die Frage ist, was dein Chef damit meint. Zum Thema Berufsschule hast du in den bisherigen Antworten ja genug Meinungen gehört. Wenn dein Chef jedoch die betriebsinterne Ausbildung meint - da seriöse Firmen meist einen Ausbildungsplan haben, der ordentlich aufeinander aufbaut und du die entsprechenden Abteilungen durchläufst - kann er durchaus Recht haben, dass es schwierig werden kann mitzuhalten, wenn du erst 6 Monate später anfängst. Bei der Firma wo ich die Lehre gemacht habe, hättest du einige Schwierigkeiten gehabt bzw. viel Freizeit opfern müssen, um das alles nachzulernen (soweit das überhaupt möglich war, da man ja daheim keine Datacentre-Umgebung hat). ciao, vic

Hi, Google ciao, vic