Gnork

versteh grad nich wirklich, was hier jetzt das problem genau ist bzw. was du suchst (?)

Ich würde das auch erst zu einem etwas späteren Zeitpunkt anfragen.

Hi, also Du erwartest doch nicht, dass man sowas ganz pauschal beantworten kann, oder? Das kommt doch ganz auf die jeweilige Stelle / Tätigkeit drauf an. Du hast geschrieben: "Kundenbesuche, Beratung und Verkauf, Reparatur, Austausch, Administration, Support" Ich gehe davon aus, dass du in dieser Richtung nach einer Stelle suchst? Also wenn ich lese "Reparatur, Austausch, Administration, Support", würde ich das Ganze nicht besonders hoch ansiedeln (1600€ - 2200€), wobei ich bei "Kundenbesuche, Beratung und Verkauf" schon eher an Sales, Presales, Consulting denke, und da dann schon bisschen mehr rausspringen sollte (2000€ - 3000€ evtl + Provision). Aber das sind jetzt nur "wilde Zahlen" und man merkt, dass Du mit deinen Angaben nicht besonders konkret bist und somit fast alle Tätigkeiten in der IT in Frage kommen. Mit einer genauen Stellenbeschreibung beispielsweise könnte man vllt etwas eher helfen.

Ich wüsste nicht, was dagegen sprechen sollte, Wissen und Kenntnisse in bestimmten Gebieten zertifizieren zu lassen. Für einen Arbeitgeber ist darin zumindest mehr zu erkennen, als in der bloßen Behauptung, man könne Dies und Das. Das sind zwei verschiedene Dinge. Erstmal muss man sich Wissen aneigen. Hierfür gibt es Kurse, Seminare, Videos, Bücher usw. um sich Wissen anzueignen. Man kann sich Wissen auch durch Praxiserfahrung angeeignet haben. Dann muss man sich dieses Wissen durch eine Prüfung zertifizieren lassen. Besteht man diese Prüfung, bekommt man eine Bescheinigung. (Ausnahmen bestätigen wie immer die Regel) Kommt ganz drauf an, was du machst, oder machen willst. Bist du im Securitybereich tätig und arbeitest mit Cisco Hardware, macht ein CCNA Security oder CCSP Titel Sinn. Gefällt dir dein jetziger Job nicht und du willst unbedingt was mit Citrix machen, macht es Sinn, dich hier zu zertifizieren, um deinem neuen Arbeitgeber zu zeigen, dass du mit der eingesetzten Hardware vertraut bist. Gleiches gilt für SAP und alles andere.

Könntest du bitte deine Frage neu formulieren? ^^ Was genau möchtest du denn wissen? Den Unterschied zwischen ein GRE Tunnel und einem IPSec Tunnel?

Unterschied zwischen GRE und IPSec?

Also nen wenn du z.B. zwei Firmenstandorte Verbinden möchtest, bei denen dynamisches Routing läuft, lässt sich dies nicht über einen IPSec Tunnel bewerkstelligen (da keine multicasts unterstützt werden). Ein GRE Tunnel lässt allerdings dynamisches Routing zu, daher wird er einfach in den sichern IPSec Tunnel gepackt und fertig

Also nen guten Allrounder kannst du dir locker für 700€ zusammenstellen lassen.

Soweit ich weiß Sollen Semester 1-4 auf die CCNA Zertifizierung vorbereiten, somit dürften 1-2 im Spektrum von ICND1 liegen.

Existiert schon ein VPN? Von wo nach wo? Wer soll darüber Daten versenden und wie (Site-to-Site, per VPN Client, SSL-VPN)? Geht es hier um die prinzipielle Technik oder nur um den Verschlüsselungsalgorythmus? Wenn es nur um den Algorythmus geht, dann ist man mit AES 256 eigentlich ganz gut beraten! edit: hast ja nen anderen thread dafür offen, habe ich nicht gesehen. einer dürfte reichen...

Moin, gerade auf monster.de einen Artikel gesehen. Passt ganz gut auf die Argumente die hier manche bei Gehaltsverhandlungen einbringen wollen / wollten. Hier mal der Link: <<KLICK>> Hoffe das hilft dem Einen oder Anderen

Was das angeht hinkt Deutschland ein wenig hinterher meine ich. Allerdings gibt es nicht wenige Firmen die gar nicht mal so viel Wert darauf legen ob hinter den Zertifikaten auch viel Wissen / Praxis steckt, da man eher auf einen Ausbau des Partnerstatus' aus ist. Ob das nun so schön ist sei mal dahingestellt...

Naja also wenn du da mit der Begründung "Lohnwucher" oder so aufkreuzt, ist das wahrscheinlich weniger konstruktiv. Wenn du sagst, dass das was du leistest nicht in Relation zum Gehalt steht und du dies begündest und belegst, siehts vllt etwas besser aus. Eine gestaffelte Steigerung des Gehaltes ist auch nicht unüblich, also dieses Jahr 20.000 danach 22.000 (als Beispiel). So etwas sollte aber unbedingt vertraglich festgehalten werden. Auch könntest du erfragen ob dir Fortbildungen und Zertifikate (bzw. die dafür nötigen Schulungen) bezahlt werden können etc.

Durchaus unterbezahlt. Aber so ist das leider oft... Bist du schon ein ganzes Jahr dabei, also seit August 09? Die Berufserfahrung ist auf jeden Fall wichtiger als das Geld, aber für nen Hungerlohn arbeiten möchte man ja auch nicht. Gehaltserhöhung zu erfragen halte ich für sinnvoll, allerdings nach einer gewissen zeit (deshalb die frage ob schon ein ganzes jahr...), dann ist der Sprung auf MINDESTENS 28.000€ "etwas" zu krass. Würde dann eher versuchen 20k oder 22k anzupeilen und dann nen Jahr später nochmal. Solltest eine Gehaltserhöhung auch gut begründen können, Statistiken oder Meinungen aus Foren gehen aber selten als Begündungen durch Langfristig dann auch vllt mal nach nem neuen AG umsehen, also erstmal vllt nur gucken, nicht anfassen...

Der VMware Server und der ESX sind doch aber keine Alternativen zu VMware :floet: