AVEN

vor 17 Stunden schrieb wisdomsoz:

Naja, so wie ich das geplant habe, ist dagegen weder rechtlich, steuerlich und strenggenommen versicherungstechnisch etwas zu sagen.

Und diese Erkenntnis nimmst Du woher, wenn es einen Haufen Fachleute inkl. Justiziaren braucht, um sich mit dieser Thematik zu beschäftigen?

Allein schon innerhalb der EU gibt es hier unterschiedliche Regelungen. Wir dürfen z.B. nicht in Belgien Mobil arbeiten, weil hier eine Doppelbesteuerung erfolgen müsste, auf die das Unternehmen natürlich keine Lust hat... 

Im nicht EU Ausland sieht das nochmal ganz anders aus und muss in jedem Fall von Land zu Land individuell betrachtet werden....

Oberflächlich wird das ganze Thema z.B. Hier schön zusammen gefasst... 

Wenn ein Unternehmen sich hier absichern will und sich nicht mit zusätzlichem Aufwand auseinander setzen möchte bleibt nur das generelle Nein zum Arbeiten aus dem Ausland... mit allen Konsequenzen bei Nichtbeachtung... 

Danke, dir und dem Rest auch ein frohes Neues... 🎉

Das ist Tagesformabhängig... 

Tja so kanns gehen mit Jobs die man unbedingt haben will... 

Das mit der Bewerbungszeit im öD ist im übrigen relativ... Ich hab mich mal bei einem öD-ähnlichen Bereich beworben und zeitgleich bei einer kommerziellen Tochter... das Gespräch hatte ich zwei Monate nachdem ich bereits bei der Tochter angestellt war... 

Schon klar aber Vertrauen ist immer so eine Sache - ich bin schon kein Freund der Vertrauensarbeit...

Diese Frage lässt sich für mich auch nicht pauschal beantworten, da immer die Erwartung/Anforderungen des jeweiligen Arbeitgebers mit einfließen... 

Unterm Strich würde ich mir so viel frei nehmen, wie es mir noch ermöglicht die mir übertragenen Aufgaben zu erfüllen... aber dann kommen halt noch die Erwartungen des Unternehmens, wie weit das Vertrauen wirklich geht...

Moinsen...

vor 2 Stunden schrieb RAM_Rakete:

Wieviel Tage Urlaub würdet/nehmt ihr euch Urlaub?

So viel wie mir zusteht... warum sollte ich auf solche Tage verzichten, an denen man noch entspannter die Wäsche machen oder einkaufen kann... 

Grüße

Ich kann im Betrieb auch 2x5 Tage extra Urlaub pro Jahr für nur 30% Bezüge "dazukaufen". Damit würde ich auf 42 Tage kommen. Da das aber nur Optional ist würde ich das nicht extra aufzählen...

Ich kenn aber auch Kollegen, die 80% Teilzeit haben, aber Vollzeit arbeiten gehen und dafür dann entsprechend länger im Urlaub sind... da würde bei weniger Brutto dann mehr Urlaub bei rum kommen...

vor 57 Minuten schrieb Maniska:

Klingt interessant, darf ich fragen was ihr da nutzt?

Genau darum geht es.

Wir haben das auch durch eine Eigenentwicklung gelöst... Ein Web-Applikation mit LDAP Anbindung die dir alle "zugewiesen" Dokumente (Powerpoint, PDF, MP4, etc.) chronologisch anzeigt und abspielt. Unter der Anzeige ist dann ein Gelesen/Akzeptiert Button mit einer Feedback Funktion. Der User wird über neue Dokumente per Mail informiert und wenn die nach einer definierten Zeit nicht gelesen wurde, der Vorgesetzte, damit dieser dann auch nochmal freundlich erinnern kann. Setzt aber auch das Voraus was bicvic schreibt...

Stimmt... springt beim @username nicht mehr nach oben...👍

Schade... hätte da noch einen Fehler: Sonderzeichen werden beim Editieren in UTF Code umgesetzt und müssen erneut editiert werden.... 

Klarer Fall für Kaffeezien reloaded was?  

vor 16 Minuten schrieb ickevondepinguin:

Bei mir wird bei Klick auf einen Namen um diesen als @Name zu bekommen, hochgescrollt.

Dito allerdings mit Chrome Version 121.0.6167.185

Moin,

BMC Remedy… kann alles, außer günstig sein… 

vor 1 Stunde schrieb Nightmar:

Ist bei uns so. Überstunden müssen genehmigt/angeordnet werden.

Der Mitarbeiter kann nicht einfach nach Lust und Laune länger/mehr arbeiten. Nur nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten und einem entsprechenden Antrag in der Zeiterfassung.

Man sollte hier auch zwischen angeordneten Überstunden und freiwilliger Mehrarbeit unterscheiden... 

Letzteres kann bei uns eigenständig erfolgen, solange die gesetzlichen Grundlagen eingehalten werden.

Passt das hier nicht besser in die Windows Ecke..?

Ich vermisse die 6-10€ Kategorie… daher kann ich für das 9,99€ Readly Abo, was mir mehr Klolektüre bietet, als ich jemals lesen kann, nicht abstimmen… 

vor 18 Stunden schrieb bigvic:

Tja, so ändern sich die Generationen. Einem Azubi dem sowas sehr wichtig ist bei dem würde ich als Gen Y schon innerlich mein Kopf schütteln 😬

Es ist traditioneller als Du denkst...

@ultimatum Was alex123321 sagt! Mit solchen Konditionen bin ich vor 20 Jahren zwar auch eingestiegen aber selbst da war die Summe schon sch... lecht... 

vor 13 Stunden schrieb varizee:

-Wie sieht die Work-Life-Balance aus? (Nach der Berufsschule nicht ins Betrieb kommen war mir sehr wichtig)

Das ist die falsche Frage... Sie müsste lauten: Gibt es Blockunterricht oder nicht. Falls ja, und das war zumindest damals immer so bei den Großen, hast Du deinen gewünschten Work-Life Balance...

Bei uns gibt es 550€ für eine Woche RB (12/24) oder alternativ eine Zeit-Gutschrift von 12 Stunden... 

Und ist das nicht eher ein Thread fürs Systemadministratoren und Netzwerktechniker Forum?

Bin bei den tropischen Temperaturen ein Freund von Deckenventilatoren... Verbrauchen 15W bzw. max 50W... sind leise und können auch Nachts durchlaufen, ohne das es stört... Die sind bis ca. 35° recht effektiv... 

Zusätzlich hab ich noch einen Monoblock mit 3KW und 10000 BTU/h der an heißen Tagen zusätzlich zum Einsatz kommt... Bauartbedingt ist der mit 63db aber recht laut und nichts für die Nacht...

Im Arbeitszimmer steht noch ein Dyson, da hier Aufgrund von Dachschrägen kein Deckenventilator nutzbar ist... braucht nicht viel Platz und ist leise aber kostet dafür mehr als der Monoblock...  

Genau, übernimm einfach das Geschäftsmodell deines Vorgängers... Such dir ein besseren Job mit Nebenverdienstmöglichkeit und biete deinem Jetzigen AG Hilfe gegen dein Einwurf von fürstlichen Münzen an...

Am 4.4.2023 um 11:34 schrieb mhddaas:

Branche der Firma: Wundversorgung 

Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag: 40

Gesamtjahresbrutto: 26k fix +1 Monate 13 

Ich bin zwar auch für 26k ins Berufsleben gestartet, aber das war nach platzen der dotcom Blase, als der Markt fast am Boden lag... ich fand 26k schon damals wenig, aber heutzutage ist das für nen Vollzeitjob doch nicht mehr akzeptabel, oder..?

In dem Fall wäre die beste Wundversorgung eine Gehaltsanpassung...

vor 19 Stunden schrieb hund555:

- Wie oft habt ihr Abstimmungsmeetings (bzw. Dailymeetings) und wann fangen eure Meetings frühestens an?

Das Daily ist bei uns ein Weekly um 11 Uhr... Ansonsten nach Anwesenheit und Absprache...

Zitat

 

- Wieviel Urlaubstage verplant der AG ? (Brückentage, Weinachtszeit, ... )

 

Keine... Urlaubtage werden im Team abgesprochen und ausgewürfelt...

Zitat

 

- Könnt ihr Überstunden aufbauen und ganze Tage frei nehmen?

 

Ja...

Zitat

 

- Wieivel Urlaub müsst ihr 24.12 und 31.12 nehmen (wenn ihr da frei haben wollt)?

 

Keinen, weil Arbeitsfrei...

Zitat

- Wie oft dürft ihr im Home Office arbeiten?

60% in der Woche, in Ausnahmefällen auch mehr...

Zitat

 

Ich habe meinen AG gewechselt und habe jetzt jeden Tag Daily Meeting um 8 Uhr, früher haben meine Meetings frühestens um 9, meinstens um 10 Uhr angefangen.

Der AG hat von 30 Urlaubstagen ca. 40% arbeitsfreie Tage (wo man also Urlaub nehmen muss), in manchen Jahren kommt es vor dass es 50% werden. Zum Glück kann man hier aber mit Überstunden freie Tage aufbauen, so ist es am Ende doch nicht ganz so schlimm (vor allem in IT ist es bei vielen Firmen nicht möglich).

Für 24.12 und 31.12 müssen wir hier jeweils einen Urlaubtag nehmen, beim alten AG waren es jeweils halber Tag und mein erster AG hat diese Tage komplett geschenkt.

HO darf man hier normalerweise max. an 2 Tagen die Woche machen.

Da ich hier als einziger HO Vertrag habe und ein gutes Gehalt ausverhandelt habe, kann ich mit diesen Einschränkungen leben, hätte aber schon gerne mehr Freiheit bzw. Flexibilität.
(Die anderen Kollegen müssen im Großraumbüro sitzten und eigene Getränke mitbringen)

 

Hast Du mit dem Jobwechsel denn erwartet, das alles gleich bleibt?

Versuch es mal mit "Taskbar Monitor"