MarcoDrost

Ich legte ehrlich gesagt keinen sonderlichen Wert auf die meisten dieser sogenannten "Benefits". Ich trinke keinen Kaffee, ich mag Tischkicker nicht, Wasser und Obst kann ich mir genauso auch von zu Hause mitbringen, Zuschuss zum Kantinenessen bringt mir auch eher weniger, da ich abends mit meiner Frau zusammen warm esse im Normalfall. Firmenwagen will ich gar keinen, Firmenhandy und Laptop auch zur Privatnutzung sehe ich nicht wirklich als Benefit an.

Sommerfest oder sonstige betriebliche Veranstaltungen (Kegeln gehen, Kart fahren oder sonstiges) - da kommt es dann immer drauf an, wann das ist (innerhalb oder außerhalb der Arbeitszeit), wo es ist (@work, 50km entfernt, direkt um die Ecke oder mitten in der Stadt), ob der AG den Transport organisiert (wer mit Öffis fährt, kommt evtl schlecht hin, wer mit dem Auto fährt, findet evtl. keinen Parkplatz oder muss 3€/Std dafür zahlen) und ob die Familie auch mit eingeladen ist. Dazu noch, ob die Firma Getränke / Essen zahlt, oder ob man das auch noch selber zahlen soll.
Außerhalb der regulären Arbeitszeit mag ich z.B. keine reinen "Firmenpflichtveranstaltungen", denn das ist meine Freizeit und über die bestimme nur ICH und nicht die Firma. Genauso auch diese tollen "hab-mich-lieb-Teambildungsmaßnahmen" übers komplette WE. Kann ich gut drauf verzichten. Ansonsten soll die Firma für die Zeit doch bitte zahlen, dann nehme ich auch gerne an so etwas teil.
Als Single sieht man das vielleicht noch etwas anders, aber sobald man eine Familie / einen Partner hat, will man nicht noch zusätzliche unbezahlte Zeit "@work" verbringen.

Urlaub > 30 Tage, VWL, Betriebsrente, Urlaubs- und Weihnachtsgeld oder Bonusausschüttungen (zusätzlich zum fixen Gehalt!) und hohes Gehalt sind natürlich schön. Es müssen aber auch die anderen Sachen passen, wie angenehme Kollegen, kein cholerischer Chef, nicht gegenseitige Schuldzuweisungen wenn etwas nicht klappt, sondern gemeinschaftliche Fehlerbehebung und dass man auch mal Fehler machen darf. Niemand ist schließlich perfekt.
Eine gute Worklife Balance in der Firma sagt z.B. auch absolut nichts aus.
Sich bemühen und es wirklich angenehmer machen, sind aber noch zwei paar Schuhe.
Beispiel: Was bringt mir ein Obstkorb, kostenloses Wasser oder Kaffee, wenn die Stühle alt und unbequem sind oder wenn man im Großraumbüro sitzt und es einfach nur dauernd laut ist? Da arbeite ich doch lieber in einem kleineren Büro und habe diese "Benefits" nicht - dafür aber das Benefit "Ruhe bei der Arbeit".
Ich finde Kaffee, Obst & Wasser frei nicht wirklich erwähnenswert in der Stellenanzeige. Da gibt es zig wichtigere Sachen. Zudem spart man dadurch im Monat nicht wirklich viel.
 
Was haben die denn für andere Vorstellungen? Dass die Worklife Balance stimmt?
Diverse Leute aus dieser Generation haben in meinen Augen einfach falsche Vorstellungen vom Arbeiten, da sie bisher nie wirklich arbeiten mussten, sondern alles in den Arsch geschoben bekommen haben. Wer von den Eltern immer das neueste Smartphone geschenkt bekommt, zum 18ten den Führerschein und ein Auto bekommen hat und nur einmal bitte sagen muss, um irgendetwas zu bekommen, der muss erst einmal die Realität kennen lernen..
Vielleicht aufgrund der Stellenbeschreibung, zu niedrigem Gehalt, alle IT-Kräfte aus der Region abgewandert oder in Beschäftigung, unattraktive Firma, ...
 
 

Da müsste man erstmal "Fair" deffinieren.(Etwas OT, aber ich poste mal)
Es muss und kann ja nicht jeder IGM Lohn zahlen inkl. Urlaubs/Weihnachtsgeld, Zulagen pipapo.
Auf der anderen Seite muss man aber schon mit dem Markt mitgehen.
Angebot und Nachfrage.
Oft steht der AN da trotzdem auf der Verliererseite weil dann die Merkel/Politik mit Fachkräftemangel ankommt und "billig" aus dem Ausland rangekarrt wird.
Sonst "predigt" der Markt ja auch immer von A&N.
Wie hilft das einem Unternehmen weiter?
Ich würde jedenfalls folgendes wissen wollen:
Vollzeit, was genau? Gibt es Gleitzeit? Homeoffice? Kernarbeitszeit? Urlaubstage? Zulagen? Boni? Andere Vorteile?
Es verbietet ja auch keinem genau das Gehalt zu nennen, in anderen Ländern wird das gemacht.

Nur wenn dann da steht 45.000, 24 Tage Urlaub 40h, sonst nix, kein Homeoffice, feste Arbeitszeit, dafür 1 Kaffee und Wasser gratis und einen Apfel aus dem Obstkorb, wenn man schnell genug war (mal überspitzt), dann ist das eben zu mager.

Für mich reicht ein interessanter Job und faires Gehalt, wenn die Firma auch passt. Für mich ist es wichtig, dass das Team zusammen passt. Ich habe kein Interesse daran in einem Kleinkrieg zu landen.
Ich kann mich den Leuten anpassen. Dafür ist aber wichtig, dass die MA die schon vorhanden sind, erstmal miteinander auskommen.
Außerdem ist für mich wichtig, dass ich Dinge Ansprechen kann, die nicht passen. Egal ob ich Kritik am Ablauf in der FIrma äußern möchte, oder ob ich private Probleme habe, die sich auf meine Arbeitsleistung auswirken. Ich erwarte, dass man mir zuhört und versucht Verständnis zu haben. Anstatt einen Strick daraus zu drehen.

Ich kann leider die Anzeige nicht mehr reproduzieren - ist mittlerweile 3 Jahre+ her. War aber übrigens auch von einer Personalfirma. Wobei diese Stellenausschreibung nur ein Lockangebot war. Diese Stelle existierte (leider) gar nicht.
Es wurde aber richtig die Tätigkeit beschrieben und was das für eine Software war, an der man arbeiten wird.

Kaffee, Wasser und Tee sind für mich eigentlich selbstverständlich. Zumindest ein Wasserspender sollte es geben! Meine letzte Firma hatte sogar Bismarkwasserflaschen. Meine jetzige "nur" einen Wasserspender (und Kaffee & Tee).

Was interessant in einer Ausschreibung wäre (neben der Tätigkeit natürlich und den von Graustein genannten Benefits): Tischkicker (Die IT-Abteilung scheint nicht so steif zu sein), Sommerfeste (muss es nicht geben, finde ich aber ganz nett).


 

Wasser und Kaffee machen bei mir ca. ~15-20 Euro im Monat aus. Das ist nix.
Gut wer am Tag 10 Tassen trinkt freut sich ggf. aber da kann man auch BurgerKing Gutscheine reinschreiben
 

Kommt immer darauf an, was es ist. Urlaubsgeld? Top. VWL? Top. Zusatz-Rente oä ? Top. Tischkicker? Kein Kriterium für mich. KiTa? Aktuell für mich zwar nich wichtig, finde ich aber gut, wenn sich der AG bei sowas engagiert. Und seine MA unterstütz. 31 Tage Urlaub? Mh. Dafür muss ich vermutlich dementsprechend Überstunden machen.
Ich würde Zusätze wie KiTa, Urlaubsgeld, VWL, etc. schon rein schreiben. Aber nicht alles und nicht zu viel. Beispiel: Wenn ich am WE, Feiertag oder im Urlaub arbeite, bekomme ich die Zeit ohne Wenn und Aber bezahlt und bekomme die Zeit als Sonderurlaub gutgeschrieben. Das stand nicht in der Stellenanzeige. Aber das wurde mir beim Vorstellungsgespräch erzählt.
 

Dass man den Namen nicht direkt nennt ist ja ok.
Aber gerade in der IT mal mehr schreiben was das Unternehmen für den AN leisten kann.

Wenn ich da auf Seite 1 die Anzeige lese:
-Vollzeit (was heißt das?)
-Festanstellung (Keine Zeitarbeit)

Da erfahre ich ja NIX. Und was ich erfahre ist gerade so der Bodensatz dessen was in der IT das Minimum ist.

Beispiele von einer bekannteren IT-Vermittlung (die nennen auch nicht die AG):
 
Auch nicht perfekt aber halt schon besser/gut. Man erfährt wenigstens etwas
Gerade heute reicht in der IT ja nicht eine Anzeige in Form von:
Was bietet die Firma MIR. Denn ICH bin gefragt.
 
PS:
Obst und so würde ich auch nicht reinschreiben.
Das hat für mich schon den Beigeschmack: Ok wir haben Obst, aber sonst halt nix...
Genau wie flache Hierarchie sich immer nach: Ok wir haben nur einen Chef (mit Chefgehalt) und sonst alles "niedere" Leute (mit niedrigem Gehalt).

Ich würde es nicht rein schreiben. Das klingt (für mich) als wäre ein AG so mega stolz darauf, dass er das erstmal jedem erzählen muss. Da kann man bei mir mit anderen Dingen eher punkten. Und für mich klingt das in einer Stellenanzeige so, als hätte der AG sonst nix anderes zu bieten als Wasser und Kaffee.
Beispiel: Ich hatte mal ein Gespräch mit einem Personalvermittler. Es ging um eine Stelle in einem Consulting Unternehmen. Nachdem die Rahmenbedingungen nach dem ersten Telefonat schon nicht gepasst haben (ich wollte nicht umziehen, Geld hat nicht gestimmt, etc.) habe ich das so mitgeteilt. Und der Personalvermittler hat versucht mich damit zu ködern, dass es als Firmenwagen ja nach einem Jahr einen Porsche geben würde. Aber 1. Bringt mir der Porsche auch nix, wenn alles andere nicht passt. 2. Ist ein Porsche als Firmenwagen so teuer, dass ich mir den eh nicht leisten würde. 3. Da die Rahmenbedingungen nicht gepasst haben, wäre ich nie ein Jahr dort geblieben.
Der Personalvermittler hat sich aber an das geklammert, was er als positiv gesehen hat. Das reicht aber nicht, wenn der Rest nicht passt. Und so ist das mit Wasser, Kaffee, etc. auch. Das ist toll, wenn der Rest passt. Ich freue mich jeden Tag drüber. Aber es ist nix, womit sich ein AG brüsten sollte. Das wirkt nämlich einfach, als hätte er sonst nix zu bieten.

Es ist eine nette Geste. Ja. Aber es macht den Job weder besser, noch schlechter. Und es ist schon längst kein Alleinstellungsmerkmal mehr.
Wenn ich einen miesen Job hat, macht es das Obst und der Kaffee nicht besser.
Wenn ich einen tollen Job habe, ist er nicht wegen Obs und Kaffee toll.
Und bei vielen AGs ist es dann eben so, dass sie meinen es würde reichen Wasser, Kaffee und Obst bereit zu stellen um die Mitarbeiter und ihre Arbeit wertzuschätzen. Das reicht aber nicht. Wenn die Rahmenbedingungen nicht stimmen, bringt mir Kaffee und Obst auch nix. Wenn die Rahmenbedingungen stimmen und ich auch genug verdiene, habe ich auch keinen Stress damit mir mein Obst selbst zu kaufen und mir Getränke mitzubringen.

@neinal @Graustein @Gurki
Ich nehme Eure Beiträge erst einmal so mit.
Da stellt man sich schon die Frage: Wie sollen eigentlich die Firmen werben die "nur" einen interessanten Job bieten und ein faires Gehalt bezahlen?

Unabhängig von Marcos gezeigter Anzeige, kann ich sagen, die ist halt wie jede andere von diversen Unternehmen auch. Nur das dort halt noch das Unternehmen bei steht. Ich habe bisher nur eine (1) Anzeige gelesen, wo ich dachte "Jo! DAS ist wirklich interessant was die da anbieten".
Alle anderen Ausschreibungen die ich so mal in den gängigen Stellenbörsen lese, sind halt 0815-Ausschreibungen.
Es wird ein Softwareentwickler gesucht, der mehrere Jahre BE hat und die Stelle bietet freiräume in der Ideenfindung und Softwareentwicklung und ggf. dokumentiert man noch ein bisschen. 
Das ist nichts spannendes. Genauso wenig wie die Floskeln "Es gibt Kaffee, Wasser und Obst für lau". 

Wenn du nicht genau weißt, was gemacht werden soll, kann man zumindest Beispiele nennen, was anfallen könnte an Aufgaben. Die muss dann aber eventuell auch der Auftraggeber schon liefern, wenn du dich mit einem Thema nicht so auskennst, oder aber aus der Aufgabenbeschreibung nicht hervorgeht, wofür derjenige eingesetzt werden soll. Teilweise ist es ja auch so, dass eine zusätzliche Stelle speziell für eine bestimmte Sache geschaffen wird - die kann man dann natürlich angeben.
In dem Bereich wüsste ich jetzt keine Beispiele, aber im Netzwerkbereich könnte es z.B. so lauten: Betrieb der Cisco LAN- und WLAN-Umgebung, Konfiguration von Switches und Routern, Cisco Prime Infrastructure, Konfiguration von VPN-Tunneln, Konfiguration des DHCP-Servers, ...
Oftmals ist es ja auch so, dass mehrere Ressourcen gesucht werden und man je nach Wissen / Interesse dann in den entsprechenden Bereichen eingesetzt wird. Das kann man auch noch erwähnen.

Guten Morgen @MarcoDrost!
Ich möchte an dieser Stelle einfach mal sagen, wie toll ich das finde, dass du dich so intensiv mit der Thematik auseinander setzt und dich offen und ehrlich mit "der anderen Seite" in den Austausch begibst. 
Das sollte eine Selbstverständlichkeit sein, ist es aber nicht. Grade in Anbetracht der Tatsache, dass das für dich als Selbstständiger Arbeitszeit ist, die du vermutlich auch anderweitig investieren und fakturieren könntest.
Also: Hier virtuelle Kudos von mir!
Gruß, Goulasz  

Sehe ich genauso. Deswegen schaue ich mir solche Stellenangebote auch nicht mehr weiter an. Allein wenn ich nur die Stellenanzeige anschaue:
Da muss ich nur mit dem Kopf schütteln, dann das ist eine allgemeine Beschreibung, was ein Entwickler überhaupt macht. Da steckt überhaupt keine Information, was eigentlich gewünscht wird. Genauso gut könnte man diesen Satz auch weglassen. Nicht einmal der Technologie-Stack wird hier klar. Handelt es sich hier nun um eine Desktop Applikation und man arbeitet vielleicht mit Swing oder ist es eine Smartphone-App und arbeitet mit Android oder ist es sogar eine Web-App und arbeitet mit React/Angular/Was-auch-immer? Sucht man überhaupt einen Frontend-Entwickler oder eher jemanden im Backend-Bereich oder sucht man einen Allrounder? Auf was lässt man sich da also ein?
Weiterhin steht dort u.a.
Ja, welche denn? MSSQL, OracleDB, MySQL, MariaDB, ... ? Oder geht es hier um DB2, weil Erfahrung im IBM-Umfeld vom Vorteil wäre? Bin ich, der hauptsächlich im OracleDB-Umfeld arbeitet, der richtige? Und nein, relationale Datenbank ist nicht gleich relationale Datenbank.
Es gibt da einen schönen Spruch: "Der Knochen kommt nicht zum Hund" oder "Seit wann kommt der Knochen zum Hund?" Wieso sollte ich mich also auf so eine Stelle bewerben? Eine Firma sucht Mitarbeiter. Also sollte doch die Firma erstmal in Vorleistung gehen und sich präsentieren.

Das mag sein. Aber er könnte sowas auch ganz einfach anonym machen
Jeder, der hier schreibt, weiß, dass er Personalvermittler ist. Und die Fragen stellt um seinen Job zu machen.
Ob du dazu deine Meinung äußerst, oder nicht, ist deine Sache.

@Goulasz Vielen Dank für die Blumen :-)
Du hast es schon richtig formuliert: Es ist Arbeitszeit. Allerdings ist es gut investierte Arbeitszeit. Es ist immer gut, wenn man sich Rückmeldungen von den Menschen holt, die ein Thema aus einem anderen Blickwinkel betrachten. Ich gebe zu, ich war ein wenig betriebsblind.
Aus diesem Grund ein herzliches Dankeschön für alle Rückmeldungen. Leider sind die "Likes" auf 20 pro Tag begrenzt. ;-)

@Goulasz Vielen Dank für die Blumen :-)
Du hast es schon richtig formuliert: Es ist Arbeitszeit. Allerdings ist es gut investierte Arbeitszeit. Es ist immer gut, wenn man sich Rückmeldungen von den Menschen holt, die ein Thema aus einem anderen Blickwinkel betrachten. Ich gebe zu, ich war ein wenig betriebsblind.
Aus diesem Grund ein herzliches Dankeschön für alle Rückmeldungen. Leider sind die "Likes" auf 20 pro Tag begrenzt. ;-)

@Goulasz Vielen Dank für die Blumen :-)
Du hast es schon richtig formuliert: Es ist Arbeitszeit. Allerdings ist es gut investierte Arbeitszeit. Es ist immer gut, wenn man sich Rückmeldungen von den Menschen holt, die ein Thema aus einem anderen Blickwinkel betrachten. Ich gebe zu, ich war ein wenig betriebsblind.
Aus diesem Grund ein herzliches Dankeschön für alle Rückmeldungen. Leider sind die "Likes" auf 20 pro Tag begrenzt. ;-)

@ddd2
Aus Deinem Profil ist ersichtlich, dass Du relativ neu im Forum bist. Wie Du siehst, bin ich schon ein paar Tage länger hier aktiv und habe in der Vergangenheit zahlreiche Tipps zum Thema "richtig bewerben" geschrieben. Da betrachte ich es als legitim, wenn ich auch einmal eine Frage stelle, oder?
In Deinen Beiträgen in diesem Thread schreibst Du, dass Du meine Leistung als mehr oder weniger als überflüssig betrachtest. Ich bin dankbar, dass es zahlreiche Unternehmen und Bewerber/innen gibt, die meine Arbeit zu schätzen wissen. Dabei darf nicht übersehen werden, dass ich in der Regel immer erst dann beauftragt werde, wenn andere Rekrutierungsmaßnahmen (Stepstone, Netzwerke & Co.) nicht zum Erfolg geführt haben. Kein Unternehmen beauftragt mich aus Spaß an der Freud.
Wenn Du in Deinem Arbeitsleben ohne Personalberater ausgekommen bist, dann ist doch alles in Ordnung. Nichtsdestotrotz biete ich meine Dienstleistung weiter an und versuche stets besser zu werden.

Verstanden, ich mache meine Hausaufgaben! ;-)

Naja, das Problem dürfte dabei meistens aber auch sein, dass die Unternehmen eben nichts weiter zu bieten haben was sie gegenüber einem anderen 08/15 Job abheben würde.
 
Allerdings würden hier schon konkretere Infos zu der Software an der man dann arbeitet helfen. Wenn da einfach nur steht "spannende Aufgaben im Logistikumfeld" dann kann das alles und nix sein. Wenn da aber konkreter steht was die Software alles macht/machen soll dann finde ich das vielleicht interessanter als die Stelle für die Fuhrparkverwaltungssoftware aus der anderen Stellenanzeige.

Kurz mein Senf zu der gezeigten Stellenanzeige:
Selbst wenn ich Java-Entwickler wäre, hätte ich der Anzeige keine weitere Beachtung geschenkt. Das liegt nicht nur an der Nicht-Nennung des Unternehmens, sondern auch daran, dass es keinerlei Informationen gibt (außer, dass IBM-Kenntnisse nett wären). Ich kann überhaupt nicht einschätzen, ob ich mich da bei einem internationalen Konzern bewerbe, bei einer kleinen Klitsche oder irgendwas dazwischen.
Ich weiß auch nicht, in welcher Branche sich das Unternehmen befindet. Ich persönlich habe bspw. keine Lust auf Rüstungs-Unternehmen.
Wie sähe meine Wunsch-Anzeige aus?
Technologie: Was muss ich kennen, was gibt's im Unternehmen.
Geld: In welchem Rahmen bewegen wir uns? (Ja, ich weiß, dass das illusorisch ist in den meisten Fällen)
Kultur: Komme ich da zu Schlipsträgern, Studenten oder Seniorentreffs? Auch: Entwicklungsprozesse, Hierarchien
Branche: Geht's da um Medizin, Maschinen, Fußbälle? Ich will nicht überall arbeiten (s.o.)
Ort: meistens vorhanden
Wenn das alles vorhanden ist, dann gucke ich mir die Anzeige näher an. Wenn das Unternehmen ersichtlich ist, dann gucke ich  mir auch die Homepage an. Und wenn mir das, was ich da sehe auch noch gefällt, erwäge ich eine Bewerbung.
Ansonsten stimme ich dem grundlegenden Tenor hier im Thread zu: Wer mich nervt, wird ignoriert. Mail per XING, StackOverflow ist ok - dann bitte mit den oben genannten Infos. Anrufen geht gar nicht als Initialkontakt.

Der Oberbegriff sagt aber nicht wirklich etwas aus. Das ist genauso, wie wenn mich jemand fragt, was ich für ein Haustier habe und ich sage, dass es ein Carnivore ist, der zur Überfamilie der Canoidea gehört. Das sind die hundeartigen Raubtiere, zu denen Hunde, Bären, Walrosse, Robben, Pandas, Skunks, Kleinbären und Marder gehören. Man wird zwar vermutlich drauf kommen, dass ich einen Hund habe, ein Marder wäre aber genauso möglich bei der Beschreibung. Was genau für einen Hund, weißt du damit aber auch noch nicht. Weder die Rasse, noch die z.B. Farbe oder das Geschlecht. Ich könnte aber auch sagen, ich habe eine schwarze osteuropäische Schäferhündin.
"spannende Aufgaben im Logistikumfeld" kann alles und nichts heißen. Genau das ist häufig das Problem bei derartigen Stellenbeschreibungen - sie sind zu allgemein gehalten und haben somit eigentlich so gut wie keinen Aussagewert.
 
Je nachdem in welcher Region dieses Unternehmen angesiedelt ist, kann es aber durchaus schwierig sein, qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
Natürlich kann das Unternehmen auch selber aktiv werben, jedoch wird dadurch wieder eine oder mehrere Ressourcen gebunden, die in der Zeit nichts anderes machen können und zudem hat das Unternehmen vielleicht auch gar nicht die Kontakte, um eine entsprechende Ressource zeitnah zu finden. Klar kann man auf Stepstone oder anderen Plattformen das Jobangebot einstellen, jedoch hat das nicht immer den gewünschten Erfolg. Kann man selber aussuchen, hat man andere Leute zur Auswahl, wie wenn sich beworben wird. Diejenigen, die aktuell einen Job haben und damit zufrieden sind, werden sich z.B. eher selten bewerben - könnten jedoch genau auf die Stelle passen und durch ein entsprechendes Angebot auch dazu bewegt werden, zu wechseln.
Nur weil ein Unternehmen einen Headhunter beauftragt heißt das nicht, dass sie etwas zu verschweigen haben, sondern sie wollen sich oftmals einfach die Arbeit mit der Bewerberauswahl verringern und zahlen dafür lieber einen bestimmten Obolus.

Ok. Der Punkt ist...?
Stellenangebote auf der Website sind eine passive Maßnahme. Die sieht der Kandidat nur wenn er eh schon am Unternehmen interessiert ist.
Stellenangebote auf einem Portal sind schon besser, damit schreit man in die Welt hinaus, dass man wen sucht und die Kandidaten können per Zufall auf einen Stoßen.
Headhunter können gezielt Personen ansprechen.
Ist schon ein Unterschied.
 
Ansonsten.
Meine letzten interessanten Kontakte mit Vermittlern:
- Vermittler ruft in meiner Firma an, weil meine direkte Durchwahl nicht öffentlich ist landet er erstmal bei einer Kollegin die dann zu mir durchstellt.
-> Nein danke. Muss ich nicht haben.
- Vermittler schreibt mich auf Xing an. Wechselt im Text zwischen deutsch und englisch. Ansprache auf deutsch, dann Beschreibung der Firma auf englisch. Überschrift "Ihre Aufgaben" auf deutsch, dazugehöriger Text auf englisch.
-> Was geht? Da kann man von mir auch keine Antwort erwarten, ganz oder gar nicht bitte.
 
Zu dem geposteten Beispiel-Anschreiben von Herrn Drost: Das wäre mir auch viel zu knapp.
Ich übersetze das für mich als "ich könnte da was für dich haben" -> Ja super, aber das und noch mehr schreiben mir auch andere. Ich sehe da keinen Anreiz mich zu melden, außer ich bin ganz dringend auf Jobsuche.

Warum stellt Dir ein Personaler die Frage nach dem 5-Jahres-Plan?
Zum einen möchte er wissen, ob Du Dich mit Deiner beruflichen Zukunft auseinandergesetzt hast oder nur in den Tag hinein lebst. Falls Du Dich mit damit beschäftigt hast, ist er daran interessiert zu wissen, ob sich Deine Ziele mit den Zielen des Unternehmens decken. Falls dies nicht der Fall sein sollte, muss er davon ausgehen, dass Du das Unternehmen wieder verlassen wirst.
Im Allgemeinen sucht ein Unternehmen IT-Mitarbeiter, die sich Freude an Ihrer Aufgabe haben und sich fachlich weiterentwickeln und ihre Fähigkeiten ausbauen. Sollte in der Stellenanzeige etwas von einer Nachfolgeregelung für den Teamleiter stehen oder Du weißt, dass Dein neuer Vorgesetzter kurz vor der Rente steht, dann sieht die Welt wieder anders aus. Kurzum: Setz Dich mit Deiner Zukunft auseinander, frage Dich was Du mehr willst als einen unbefristeten Vertrag und antworte authentisch und ehrlich.