Detective123

ich denke mehr als 37k sind nicht drin

Falls noch nähere Fragen kommen sollten, gerne via PN an mich

Also jetzt muss ich euch doch nochmals auf den Teppich holen :-) @IT-Specialist IT-SE/Fisis sitzen sehr wohl in der Serviceannahme, kann natürlich auch Second oder Third level sein, wobei es das in dem Sinn gar nicht gibt, sondern ,,Kompetenzstufen" und es kann JEDEN treffen. Wenn du im Third Level anfaengt kann es ganz schnell heissen das es zur First Level Consolidierung kommt und dann heisst Serviceannahme oder da ist die Tür. @Alexxxia Anstrengen kannst du dich soviel du willst, das bringt dich nur in die Situation dich auf BESTIMMTE Stellen bewerben zu dürfen. Ich habe nie davon geredet das diese in der Technik sind ;-) Grad die Technik ist noch sehr stark von Beamten durchzogen und um so handwerklicher dein Beruf wird (dadurch auch technischer) umso weniger ist dein Gehalt. In der Technik (reine Systemtechnik aufbauen + konfigurieren) ist EG3 (Öffentlicher-Dienst.Info), Außendienst EG4, Innendienst (je nachdem) EG4-5. Technik wird kaum noch nachbesetzt, lieber an Subs weitergegeben. Wie gesagt die Ausbildung ist toll, auch wenn meiner Meinung nach sehr viel mehr Wert auf externe Anwendung gelegt werden sollte, weil das fehlt wirklich! Du musst, wenn du nach der Ausbildung wechselst, auch ein bisschen Glück haben das du lang genug eingearbeitet wirsd (ein passenden Betrieb finden).

Es ist halt eine stark angelehnte Kennzahlengeschichte, aber als Azubi bekommst du das nicht mit

Hallo, ich habe meine Ausbildung als IT-SE bei der Telekom anfang diesen Jahres als Verkürzer abgeschlossen, als bester SE in RLP. (nähe deines Standortes, kenne die Ausbilder in Trier und auch den SE-Ausbilder ;-) ) Da ich jemand bin der alles wissen und überschauen möchte kann ich denke ich sehr gute Eindrücke geben. Fangen wir mal ganz am Anfang an. Während der Probezeit ist man, bis auf während den Herbstferien, im Ausbildungszentrum. Dort bekommst du die SE-Basics beigebracht. Im Endeffekt betrachtet ist das der beste Teil, man lernt zwar nur viel theoretisch oder das ganze in kleinen Testumgebungen, aber das war so der Teil den man am meisten brauchen kann, wenn man auch extern voran kommen möchte. Diese Basics sind so Richtung Wechselschaltung, Kreuzschaltung, VDE0100, Office-Produkte, Windows, Linux, Netzwerke, ISDN, DSL und weitere Telekommunikationsprodukte. In den Herbstferien bist du als Praktikum in dem Betrieb/Ressort in dem du dein erstes halbes-ganzes Jahr verbringen wirst. Diese sind Erfahrungsgemäß vier verschiedene Ressorts (auf Ressortnamen möchte ich nicht eingehen): 1.Richtung Computertechniker, also Austausch von Peripherie, Rechnern, Monitoren, Drucker etc. -> Es findet keine Anbindung!!! ausser evtl. mal eintragen der IP statt. Das machen eingekaufte Kräfte über Remote aus den verschiedensten Ländern. Meiner Meinung eigentlich fast noch das langweiligste was man machen kann. 2. Richtung Systemtechnik und Tiefbau Hier gehts schon mehr zur Sache. Im Tiefbau ist man wirklich für das grobe zuständig. Man verlegt Erdkabel, spleißt diese. Kann Kupfer oder Glasfaser sein, aber wie gesagt da gehts zu wie auf dem Bau. Die andere Seite ist die Systemtechnik, dort baut man Netzelemte auf. Beispielsweise Trafficselectoren(quasi Riesenswitch), DSLAM's(womit sich das Modem synchronisiert) oder Breitbandrouter. Bei der Systemtechnik werden aber auch GSM Standorte ausgebaut, sprich 1Gbit-Anbindung. Hier muss ich auch betonen, dass bis auf die Standardbefehle eintragen, damit das Management die einzelnen Elemente findet, findet auch keine Konfiguration statt!!! 3.Service Aussendienst: Hier kommt es ganz auf den Kollegen an mit dem du unterwegs bist. Es gibt den 0815 Strippenzieher der den ganzen Tag nur im Amt Drähte zieht, aber es gibt auch Spezialisten-> Experten. Die machen dann wirklich Sachen, die keiner behoben bekommt (Störungsbeseitigung). Ist im Endeffekt auch mehr Leitungstechnik. Richtung Telefonanlage macht man als Azubi nicht viel, weil die Standorte nicht wirklich in die Richtung ausgebaut sind. Da kommt dann wer aus Bonn von T-Systems. 4.Service Innendienst Najaaaa, anfangs hat mir das viel Spaß gemacht. Man kann fast nocht mehr bewegen als jemand im Aussendienst, weil du auf den Netzelementen konfigurieren darfst (aber nur als Anwender), sprich DSL-Anschlüsse absenken etc. Hast aber nur Kundenkontakt und sitzt eben nur am Rechner. So mal zu den Tätigkeiten als SE-Azubi. Zur Übernahme kann ich euch sagen, wenn du wirklich willst und dich bei den Betriebseinsätzen bei der Telekom voll reinhängst, die Schulnoten passen gibt es Mittel und Wege gehalten zu werden. Es gibt die Möglichkeit über die pure Connections (heisst gut mit Teamleiter etc stellen), dann gibt es die Möglichkeit als TOP-Nachwuchskraft ausgezeichnet zu werden, dann darfst du dich vor allen anderen auf gesonderte Stellen bewerben und wenn dich an deinem Heimatstandort nicht allzuviel hält bekommst du was! Im Vorstellungsgespräch hiess es aber eigentlich auch nur -> Die besten 10% in Deutschland werden übernommen. Noch ein paar Worte zur Telekom und der Ausbildung: Die Ausbildung an sich ist top. Alle drei Jahre werden genutzt, damit du eine top Endnote hinhaust. HEisst du bekommst immer eine Menge Zeit zum lernen für Prüfungen, Arbeiten etc. Ich würde lügen, wenn ich sagen würde das ich in manchen Betriebseinsätzen nicht eine Menge Freizeit hatte, weil es auch viele gibt die kein Bock auf Azubis haben, dann heisst es um 13 Uhr schon öfters mal:,,Geh Heim!" (kam auch schon um 9 vor). Dieses Verhalten sollte man nicht in Fleisch und Blut übernehmen, dass kann im nächsten Betriebseinsatz dann ganz schnell böse umschlagen! Bin derzeit Mitarbeiter bei der Telekom und wenn jetzt Azubis zu uns kommen, was für ne Klappe die riskieren! UNFASSBAR! Als Azubi bei Telekom heisst es Eigeninitiative zeigen. Man hat viel Spaß, viel zwischenmenschlichen Kontakt und an sich ist es ne ,,lockere" Geschichte. Rein fachlich im Nachhinein denke ich das ich ein paar Fehler gemacht habe. Die Telekom war ein staatliches Unternehmen und das bekommst du aus dem Laden nicht mehr raus. Ich arbeite erst ein Jahr da als Mitarbeiter und mache meine zweite Umstrukturierung mit und ich kann euch sagen, besser wird es nicht mehr. Ein anderes Problem ist die fachliche Entwicklung, wenn du nach der Ausbildung nicht zu T-Systems geht versauerst du im Servicegeschäft und verlierst den IT-SE/Fisi aus den Augen und gehst mehr in Richtung Verwaltungs/Vermarktungs-Angestellter. Da musst du aufpassen! Das ist mir auch passiert, weswegen ich von dem Kahn abspringen werde. Der Job ist, wenn du ihn hast, sicher, aber Zukunftsträchtig? Man liest es ja oft genug in der Zeitung -> Standortschließung. Die Ausbildung möcht ich dir damit nicht vermiesen, denn die ist Top! Wenn auch ruhig bisschen mehr der Augenmerk auf Software liegen könnte die extern auch Anwendung findet oder bisschen mehr auch Richtung Konfiguration statt finden würde!

Naja ich war bei 5 Unternehmen. Groß-Klein ^^

ich ebenfalls aus rheinland pfalz kann nur sagen das ich in 5 vorstellungsgesprächen bei großen-kleinen unternehmen war und mit den gehaltsvorstellungen aus dem forum auf die nase gefallen bin ... 5-7k weniger

Klar, die Situation der Firma muss bekannt sein -> Sprich ist die nicht schon am schwanken.

Dann gilt meine ANtwort wie abgegeben.

Also an deiner Stelle (für andere kann ich immer besser/objektiver sehen als für mich :-D) würde ich versuchen raus zu finden wie es mit unbefristeter Übernahme aussieht. Weil ,,Sicherheit ist mir mehr wert" finde ich ist kein gutes Argument, wenn du 40 wärst, Familienvater, Hausbesitzer, Kredite etc. OK! Mit 25 hat man noch die Chance zu riskieren. Ich, derzeit in einem Unternehmen tätig (>100000 Mitarbeiter, jeder kennt es), bei dem ich ohne Probleme zum jetzigen Zeitpunkt sagen könnte:,,Da geh ich in Rente ohne Angst um meinen Job zu haben". Der Job ist stinkend langweilig und erinnert an Fließbandarbeit, meiner Empfindung nach. An den Job kommt man halt eben nur ran, wenn man dort die Ausbildung mit guter Note gemacht hat, aber eine Bildung benötigt man dafür nicht. Da reichen zwei Wochen Einarbeitung. Ich schmeiß das Unternehmen für eine 5 Mann Firma, Vertrag ist zwar ohne Befristung, aber die Sicherheit oder diesen Kündigungsschutz wie beim aktuellen AG habe ich nicht mehr und hab anfangs sogar weniger Geld, aber dafür geh ich dann bei der Arbeit auf und habe Spaß! Dazu gilt dann auch die zukünftige Entwicklungsmöglichkeit. Heisst was kann ich werden? Krieg ich SChulungen? Steh ich damit in 5 Jahren besser da? Mehr Erfahrung? Mehr Anwendung? Gut in Hinsicht auf den anderen Thread scheint die Firma von vorn herein sehr unseriös ;-) Das ändert die Situation!

Die zweite Firma hat mir einen Vertrag zugesendet. Jahresbrutto wird auf 13 Gehälter runtergerechnet. -> sop, damit bieten die mir während der Probezeit 28200 und nach der Probezeit 30600. Das 13te Gehalt habe ich in beiden Firmen, deswegen mal ausser Acht gelassen. Job 2 wäre ziemlich spannend (ist es sicherlich). Mich stört nur das ich nicht die Fehlerbehebung mache, sondern nur Fehlersuche. Logs auslesen, Fehler suchen, Pflichtenhefte schreiben. Die Fehlerbehebung machen dann die ,,richtigen" ITler. Das ist der entscheidende Punkt -> Man will ja sehen das man selber was ,,geschaffen" hat. Hier sieht die Kreation eher der Reproduzierung der Fehler in der Testumgebung nach. Dazu halt der Third Level Support, den ich in Firma 1 im Endeffekt auch bediene, weil jeder alles macht -> heisst wenn jemand ne Abwesenheitsnachricht im Outlook haben möchte mache ich genauso wie GPO xy wird von User yx nicht angewendet, auch nach zich Standardproblembehebungs-anwendungen. Ich würde gerne wissen was mich auf LANGE Sicht fachlich und finanziell weiter bringt.

mit 22 son gehalt zu haben is nicht schlecht ;-)

Also ich war bei Firma 1 einen ganzen Tag und bei Firma 2 2-3 Stunden. Bei Firma 2 gehe ich mehr von der IT weg. (ist aber eig. für uni-absolventen, Kollegium ist teilweise studiert) Die Abteilung ist die Schnittstelle zwischen den Programmierern und dem Qualitätsmanagement. Wenn neue Programme oder Erweiterungen fertig sind, werde diese zu der genannten Abteilung gegeben. Diese jagt dieses Programm/Erweiterung dann durch verschiedenen VM's (verschiedene OS) um zu gucken, ob irgendwelche Bugs auftreten. Treten Bugs auf werden diese dann analysiert, danach gehts dann wieder zu den Programmierern, die behebn das Problem und die Abteilung prüft dann nochmal ob wirklich alle Fehler weg sind. Der Support sieht dahin gehend dann so aus -> Tritt beim Kunden ein Fehler auf und dieser ist nicht bekannt kommt er zum 3rd lvl Support (genannte Abteilung), dieser stell in der VM den Fehler nach und gibts dann wieder an die Programmierer. Also der Job ist eher Qualitätsmanagement, quasi die Vermittlung zum richtigen Qualitätsmanagement und den Programmierern. Selber keine Implementierung oder Fehlerbehebung! DIESE Firma hat bei kununu eine 2er Bewertung und seitdem eine Firma diese übernommen hat wäre es drastisch schlechter geworden. btw. bei Energiewirtschaft gehts mehr in Richtung Datenaustausch von Zählern, Analyse von Strom/Gasverbrauche etc. Dann noch ein paar Worte. Firma 1: -Komme gut mit dem Chef klar -junges Kollegium + jüngerer Chef (<40) -sehr breites und tiefes Fachwissen wird gefordert (Zuständigkeit für alles was IT-mäßig anfällt -> auch Fist-Second-Third lvl Support, Helpdesk etc.) -Tagesplanung auf eigene Faust !ÜBERWIEGEND SUPPORT VOM INNENDIENST! -Firma noch im Aufbau -Betriebsklima -Saubere/Vernünftige Systeme und PC's etc. Firma 2: -Job klingt auch recht spannend, aber kurz nach der Ausbildung soweit von der IT weg gehen?? -Teamleiter ist nett -Kollegium ist Altersschnitt 40-45 (ich <25) -Größere Firma -Arbeitsmittel wurden hoch angebrießen, aber Tastaturen, Mäuse etc was ich gesehen haben waren stark vergilbt -Bewertung auf kununu ist nicht so pralle -Evtl. ne top chance??

Sonst niemand eine weitere Meinung?

Ich muss mich bis morgen entscheiden. Ich habe eben noch Ruecksprache mit dem Chef gehalten. Es ist hauptsaechlich third level Support und Fehler nachstellen in der Testumgebung (vm). Mehr oder weniger sind wenige SqL befehle gefragt und Struktogramme anpassen, welche die Programmierer dann umsetzen... Also eigentlich doch nichts mit Softwarebezreuung. Humhhh, ich bin echt ratlos.

Hi Jungs :-) Ich hab da mal ne Frage an euch. Ich wechsel dieses Jahr noch meinen AG und habe nun zwei Angebote. Ich bitte euch diese zu vergleichen und mir zu sagen wie Ihr euch entscheiden würdet. Bitte nicht von Unternehmensgröße abhängig machen (derzeit arbeite ich in einem > 100000 Mann Betrieb und das ****t mich an!) Die Angebote sind komplett unterschiedlich und haben nicht viel gemein. Was denkt ihr wo man es länger/besser und langfristig gesehen besser aushält? (Bin IT-SE) 1. Angebot: IT-Systemadministrator -> Mädchen für alles (Outsourcing). Sysadmin im Außendienst für Kleinkunden + Hotlinebetreuung. Hauptaugenmerk liegt auf Microsoftprodukten (Server 2008 etc.). Standortvernetzung, USV, Netzwerk, Clients, Server, also wirklich ALLES was in der IT anfällt. Fester Kundenstamm + Projektbetreuung. Firmengröße <100 Kein Schichtdienst + in der Regel kein Wochenenddienst Gehalt:27k p.a. € + 1k € Urlaubsgeld + 1k € Weihnachtsgeld // Überstunden können ausbezahlt werden Nach Probezeit:29k€ + Urlaubsgeld + Weihnachtsgeld Smartphone+Laptop (sehr aktuelle Geräte) mit privat Nutzung zusätzlich nach Probezeit Dienstwagen mit privat Nutzung Microsoft + Citrix Schulungen werden komplett bezahlt und MÜSSEN gemacht werden. 2. Angebot Third Level Support + Software Tester Geht mehr Richtung Energiewirtschaft. Third Level Support für Ingenieure auf der Baustelle Dokumentation, Scripting, Testumgebungen über VMware, SQL/Oracle Betreuung, Softwareintegration. Firmengröße <200 Kein Schichtdienst + in der Regel kein Wochenenddienst Gehalt:33k p.a. € // Überstunden können abgebummelt werden Wie würdet ihr entscheiden?

@Charminbär SO meinte ich das nicht. Ich kann nur sagen, dass viele mit dieser Motivation anfangen -> Ich mach das erstmal und suche mir dabei ein anderen Betrieb, wenn er das wirklich macht, klasse!! Nur nicht schleifen lassen, denn auf einmal ist die Ausbildung vorbei und dann geht die Ausbeute erst richtig los

Wie in einem anderen Thread schon mal erwähnt. Ich denke das nicht wirklich viele das Buch benutzen, also ich hab es NICHT benutzt und hatte in Summe 89% und war ,,sogar" Verkürzer. Also macht euch nicht ins Hemd, lernt vernünftig und dann klappt das auch. Die Sachen die ich nicht wusste standen nämlich auch nicht im Buch ;-)

@Zauberer Nimms nicht persönlich, aber diese Entscheidung ist alles andere als klug....Du wirsd nichts lernen ausser Drähte schaten und das kann jeder

Da ich den magenta Riesen auch sehr gute kenne und auch mit den Subunternehmer zu tun habe kann ich dir sagen SCHXXX auf den Laden. Das wäre wirklich nur für die gewesen, weil deine ,,Kollegen" werden nach Leistung bezhalt. Heisst wenn überhaupt haben diese eine Grundvergütung und bekommen dann pro Schaltung etc Centbeträge. Du hättest nichts gelernt, bzw. Tätigkeiten die jeder in 20 Minuten erklärt bekommen könnte und hättest doof ranklotzen sollen. Als FISI wärst du da nicht weiter gekommen....

Ne Bewerbungsbogen sind Sachen wie -> Vorstrafen, bisheriger AG, Bildung, Staatsangehörigkeit etc. Personalbogen sind Sachen wie -> Bausparvertrag, Kto, RV-Nummer....

sop, also alles probiert, weiterhin kein Erfolg: Beim Befehl gpresult -r kreig ich folgendes: CN: Vorname Nachname, OU:Sense,DC=firma,DC=local Gruppenrichtlinienanwednung von:SRV0101.firma.local Angewendete GPO: Nicht zutreffend Folgende herausgefilterte GPO wurden nicht angewendet: Remote DDP RDLP wieso wurden die rausgeifltert!?

ja, aber es gibt ja gesonderten bewerbungsbogen..

Der Witz ist doch das ich noch nie da war, für ein Gespräch oder sonstiges. Mich interessiert nur, ob Ihr das nicht auch anders kennt wie ich es schilderte. Sprich Bewerbungsbogen und nach Zusage Personalbogen.

Hi, habe eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen. In einer größeren sozialen Anstalt als ITler (Administration). Diese möchte das ich neben dem ausgefüllten Bewerbungsbogen, auch den Personalbogen mitbringe. Ist der Personalbogen nicht erst üblich nach einer mündlichen/schriftlichen Zusage?? Ich meine wozu ist SONST der Bewerbungsfragebogen? Grüße Detective