thaga

natürlich

Ich war selber One Man Show Admin - für 140 User ... Nach dem Jahreswechsel - Burn Out, schwere Depressionen - bin jetzt in meiner Firma zurück, wo ich davor gearbeitet habe, reguläre Arbeitszeiten, vernünftiges Gehalt und angenehme Kollegen. Langsam gehts mir auch wieder besser.

Mein Tipp - such nach einer neuen Anstellung, wenn nicht gar sofortige AU - damit Du mal zu Ruhe kommst.

Bestenfalls merken dann die Chefs, was Du leistest und dann bekommst Du Unterstützung.

Und - wichtig - Handy Nummer wechseln....

Ich habe heute eine ungewöhnliche und super praktikable Lösung für mein Problem gefunden - ich fang bei bei meiner alten Firma zum 1.11. wieder an - Arbeitszeit von 8 - 15:30 - 15 min Fahrtweg

Velicity

nein - es gibt nur diesen Fahrdienst - und eine zuverlässige Abholung kann er nicht garantieren

(DRK)

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Stunden.

Die Verteilung der Arbeitszeit erfolgt auf die Wochentage Montag bis Freitag in Abstimmung mit der Leitung der Abteilung XXX

Es gibt keine vertraglich festgestetzte Zeit, ich war und bin in Vorstellungsgesprächen immer schonungdlos ehrlich - ich sage wie ich arbeiten kann..... aber ich bin leider auch auf dritte angewiesen und das kann ich nicht steuern - spreche es aber immer an

Es steht keine Arbeitszeit im Vertrag .... nur die Stundenzahl und die erfülle ich

Maniska

die Zeiten sind historisch bedingt......... O Ton AL

(P.S Antrag auf Zuerkennung des Grades der Behinderung läuft)....

Das wollen sie nicht - ich soll 7:30 vor Ort sein.... ich kann aber meinen 7 jährigen nicht allein lassen - die Firma hilft leider nicht weiter - hab Umleitung und Verlagerung der Erreichbarkeit schon in den Raum gestellt

ein Versuch ist es wert

Danke - da ein BR Mitglied im Team ist, wär ich nicht drauf gekommen

Arbeitszeit in Absprache mit dem Abteilungsleiter ... und eine Absprache ist ja nicht nöglich ... weil es eine fixe Vorgabe ist

Ja - Arbeitszeit von 39 Stunden - an Stelle der von mir angebotenen 35 Stunden - das hab ich akzeptiert.... habe offen gesagt - zuverlässig arbeiten kann ich zwischen 8 - 15:30 - mir wurde von Gleitzeit erzählt..... die sehe ich aber nicht, wenn das Telefon zu einer bestimmten Zeit besetzt sein sollte

bin angestellt nach Bankentarif, arbeite in der Regel von 7:40 - 16:30.. Freitag kürzer....

Ich bin mutterseelenalleinerziehend mit 2 Jungs 7 & 11.... der Kleine muß zur Förderschule und soll vom Fahrdienst 7:15 abgeholt werden, das wird leider sehr oft später - das heißt, ich komm dementsprechend zu spät - spätestens und 7:45 auf Arbeit an.... (In den Ferien gibt es keinen Fahrdienst)

Bin in der Probezeit - habe von vorneherein gesagt - zuverlässig arbeiten kann ich von 8 - 15:30 - habe aber einen Vollzeit Vertrag erhalten und unterschrieben - das geht auch gut, Kids sind eine Stunde allein....

Jetzt habe ich die Ansage bekommen - daß ich das Telefon immer spätestens um 7:30 bedienen muß, Fahrdienst kann nicht früher .... und auf meine Anfrage - ob das Telefon vielleicht erst verlässlich ab 7:45 bedient werden muß und dafür anstatt Freitag um 12:30 Schluß ist - bis 14:00 besetzt ist, wurde nicht weiter beachtet.

Verliere ich jetzt den Job, weil es nicht möglich ist, als Alleinerziehende zu arbeiten?

(P.S: In den Ferien hat der Hort nur von 8 - 16 Uhr auf, das hab ich bisher mit einem Taxi Service - 20 Euro am Tag - abgedeckt - die Oktoberferien haben mit knapp 900 € Ferienlager zu Buche geschlagen)

Ich könnt k***** - ich liebe meinen Job - ich bin doch nur betreuungstechnisch eingeschränkt....

. Antrag läuft noch hab aber ein neues Thema erstellt

Nachdem ich mehrfach alleinverantwortlicher Admin war, bin ich im Januar in ein Burn Out geschlittert - habe mir 3 Monate Auszeit gegönnt

und mich um eine Stelle im First Level bemüht....

Habe ich bekommen und Mittwoch ist Halbzeitsgespräch.

Aufgrund meiner schwerwiegenden, wiederkehrenden Depressionen habe ich einen Grad der Behinderung beantragt (Juni 2018),

würdet Ihr den AG darüber informieren?

sorry - mir klingt das alles zu unmotiviert ....

hab eine schlechte Ausbildung, mache nichts wirklich richtiges etc....

bin auch Umschülerin gewesen - ich habe in meiner Freizeit Testsysteme aufgebaut, mich weitergebildet - den MCSA gemacht und auf Arbeit nach und nach mit fachkundigeren Fragen gepunktet.

IT ist viel selbst lernen.

Was machst Du in dem Punkt?

Eine weitere geförderte Umschulung (die ich als Alleinerziehende, 2 Jungs - ohne Unterhalt) mitfördern müßte, sehe ich als nicht zielführend.

Mein Tipp an Dich: Testsysteme aufsetzen, Online Kurse buchen

//sorry - rede gern geradeaus

Braindumps sind sicherlich sinnvoll, um die Fragestellung zu verinnerlichen, ohne eigene Testumgebung oder Erfahrung nutzlos.

Das kann durch ein oder zwei sinnvoll gestellte Probeszenarien schnell auffliegen.

vor 7 Stunden schrieb DER_BOZZ:

Hast du eine Freundin? Leg dir eine zu, könnte dich ja auch besser durch diese Phase bringen.

Ob das jetzt direkt eine heftige Depression ist, bleibt fragwürdig.

Du hast ja wohl keine Selbstmordgedanken oder?

Der Kommentar ist ja mal wahnsinnig empathisch und zeugt von absolutem Nichtwissen, was eine Depression ist...

Ich bin 2 Jahre mit Depressionen arbeiten gewesen, im Januar der große Knall. Burn Out. Dann Tagesklinik und 3 Monate arbeitslos und jetzt ein neuer Job.

@RandomUser0 geh zum Arzt, versuch einen Platz in der Tagesklinik zu bekommen. Gesunde Ernährung, viel Sport und neue Ziele setzen könnten ein Anfang sein.

der vorherige Teil ist die Beschreibung des Unternehmens...

Noch mal in Gänze:

Thaga, geboren am, war in der Zeit vom 07.06.2017 bis 31.03.2018 in unserem Unternehmen als Mitarbeiter (sic) in der EDV tätig.

Firmenbeschreibung

Zu den wenentlichen Aufgaben von Thaga gehörten:

-Administration und Management der Arbeitsplatzrechner

- Verwaltung, Konfiguration der Drucker, Kopierer und Faxgeräte

- Benutzerverwaltung des Mailservers und weitere Systeme (sic)

- Service / Reperatur des IT -Inventars

- Anwendersupport

-Komunikation mit externen Dienstleistern

Dann der Text vom Eingangspost

welche Note würdest Du denn dem Arbeitszeugnis geben?

ich eine 4- 

und das hat mit wohlwollend nichts zu tun.

Arbeitsverhältnis gekündigt - weil ich als Sysadmin zu wenig Spaß an der Buchhaltung hatte ..... arbeitsgerichtlich Vergleich wegen Überstunden und ausstehendem Urlaub geschlossen... 1 Punkt war ein wohlwollendes Arbeitszeugnis.

Hauptteil der Aufgaben: Umsatz pro Lager / Vertreter, Umsatzentwicklung/ Abwicklung mit einem Factoring Unternehmen

(Die Weiterbildungsveranstaltung habe ich angesprochen, um mir die übertragenen Controller Aufgaben erledigen zu können...)

Das sieht wie folgt aus:

thaga verfügt über Fachwissen, welches Sie unserem Unternehmen zur Verfügung stellte. Sie interessierte sich für Weiterbildungsveranstaltungen um Ihre Fachkenntnisse zu erweitern. Frau XYZ war ein freundlicher Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter. Der Umgang mit Dienstleistern, Kollegen und Vorgesetzten war einwandfrei.

ich sehe das auch so wie Systemlord.... alles andere ergibt wenig Sinn

schriftlich hab ich die Kündigung mit der Freistellung ... Grund der Kündigung ist nicht angegeben....

In einer Stunde ruft die Anwältin an

Danke

und ja - ich werd morgen die Anwältin anrufen und das mit der Freistellung klären

Ja - auf jeden Fall, Arbeitssuchend bin ich auch schon gemeldet

Darf ich jetzt überhaupt noch auf Anfragen seitens des Arbeitgebers reagieren?