Zaroc

Es hängt vom Unternehmensziel ab. Datev selbst sagte dass du es bald nur noch via Cloud zugreifen kannst. Falls das Unternehmen sagt dass Datev essentiell ist und nicht austauschbar ist, dann muss du damit arbeiten.
Ob du full on prem, cloud o hybrid nehmen solltest hängt vom Unternehmen requirements ab.
Die GF o senior mgmt entscheidet wie viel Budget vorhanden ist, in welche Richtung ihr gehen solltet und steht auch für die Entscheidung gerade.
Nicht Sturr ich will nur on prem, cloud, azure aws oder Linux.
IT sollte als Enabler agieren und dafür sorgen dass die IT Strategie die Unternehmensziele unterstützt.
Mach verschiedene Business case vor und Nachteile von on prem, cloud und hybrid und lass es der GF entscheiden. Ihr als IT dürft natürlich eure Empfehlung geben, aber die Risiken darf nur die GF o Senior Mgmt übernehmen.
Edit Sry für die ganzen Fehler alles via Smartphone getippt.

Jemand hat mal gesagt, dass die KI wie Google ist nur mit Steroiden. Eine KI macht Fehler, deshalb ist es wichtig zu prüfen, ob die Aussagen/Lösungen stimmen + testen.
Es gibt sicherlich einige die es hart kritisieren und sagen du wärst schlecht etc. aber für mich sieht es so aus wie damals als Suchmaschinen eingeführt wurden und einige Hardcore Admins meinten, dass nur d. Windows/Linux Buch benötigt werden.
Regeln sind ganz simpel für mich:
Keine Unternehmen/Personendaten nennen/posten.
Wie ich es nutze:
Gewisse Konzeptunterstützungen, Sparring Partner, TEXTE korrigieren (Rechtschreibung, Grammatik).

Jemand hat mal gesagt, dass die KI wie Google ist nur mit Steroiden. Eine KI macht Fehler, deshalb ist es wichtig zu prüfen, ob die Aussagen/Lösungen stimmen + testen.
Es gibt sicherlich einige die es hart kritisieren und sagen du wärst schlecht etc. aber für mich sieht es so aus wie damals als Suchmaschinen eingeführt wurden und einige Hardcore Admins meinten, dass nur d. Windows/Linux Buch benötigt werden.
Regeln sind ganz simpel für mich:
Keine Unternehmen/Personendaten nennen/posten.
Wie ich es nutze:
Gewisse Konzeptunterstützungen, Sparring Partner, TEXTE korrigieren (Rechtschreibung, Grammatik).

Jemand hat mal gesagt, dass die KI wie Google ist nur mit Steroiden. Eine KI macht Fehler, deshalb ist es wichtig zu prüfen, ob die Aussagen/Lösungen stimmen + testen.
Es gibt sicherlich einige die es hart kritisieren und sagen du wärst schlecht etc. aber für mich sieht es so aus wie damals als Suchmaschinen eingeführt wurden und einige Hardcore Admins meinten, dass nur d. Windows/Linux Buch benötigt werden.
Regeln sind ganz simpel für mich:
Keine Unternehmen/Personendaten nennen/posten.
Wie ich es nutze:
Gewisse Konzeptunterstützungen, Sparring Partner, TEXTE korrigieren (Rechtschreibung, Grammatik).

Berufserfahrung sammeln und langsam entscheiden wohin du willst. Netzwerkadmin, Cloud Admin, Cloud Architekt, Blue Team, Red Team, Security Engineer, Windows Admin, Linux Admin etc.
Wenn du dich für eine Rolle interessierst dann schau nach was die Anforderung sind und das ist genau das was du lernen/machen solltest.
Dir bringt es wenig (ROI niedrig) wenn du bekannte x Zertifikate machst aber für deinen derzeitigen Job und zukünftigen Job keinen Mehrwert bringen.

Du kannst und darfst dich als FIAE auf "FISI" Stellen bewerben. Passiert ab und zu und auch umgedreht. Es zählen deine Skills, nicht dein Wisch (meistens).
FISI nachholen ist Zeitverschwendung. Lass es. Lern lieber die Thematiken die ein X-Admin benötigt und beherrschen sollte.
Am besten bewirbst du dich auf Stellen die für dich gut klingen und du mind. 50% der Anforderungen erfüllst.
Zertifikate helfen dir nicht wenn du es nicht in der Firma verwendest. Glaub mir ,dass sage ich aus Erfahrung -> Zertifizierter AZ 900, AZ 500, MS 500, Lead Auditor, BSI Grundschutz Praktiker und CISSP.

Du kannst und darfst dich als FIAE auf "FISI" Stellen bewerben. Passiert ab und zu und auch umgedreht. Es zählen deine Skills, nicht dein Wisch (meistens).
FISI nachholen ist Zeitverschwendung. Lass es. Lern lieber die Thematiken die ein X-Admin benötigt und beherrschen sollte.
Am besten bewirbst du dich auf Stellen die für dich gut klingen und du mind. 50% der Anforderungen erfüllst.
Zertifikate helfen dir nicht wenn du es nicht in der Firma verwendest. Glaub mir ,dass sage ich aus Erfahrung -> Zertifizierter AZ 900, AZ 500, MS 500, Lead Auditor, BSI Grundschutz Praktiker und CISSP.

Du kannst und darfst dich als FIAE auf "FISI" Stellen bewerben. Passiert ab und zu und auch umgedreht. Es zählen deine Skills, nicht dein Wisch (meistens).
FISI nachholen ist Zeitverschwendung. Lass es. Lern lieber die Thematiken die ein X-Admin benötigt und beherrschen sollte.
Am besten bewirbst du dich auf Stellen die für dich gut klingen und du mind. 50% der Anforderungen erfüllst.
Zertifikate helfen dir nicht wenn du es nicht in der Firma verwendest. Glaub mir ,dass sage ich aus Erfahrung -> Zertifizierter AZ 900, AZ 500, MS 500, Lead Auditor, BSI Grundschutz Praktiker und CISSP.

Berufserfahrung sammeln und langsam entscheiden wohin du willst. Netzwerkadmin, Cloud Admin, Cloud Architekt, Blue Team, Red Team, Security Engineer, Windows Admin, Linux Admin etc.
Wenn du dich für eine Rolle interessierst dann schau nach was die Anforderung sind und das ist genau das was du lernen/machen solltest.
Dir bringt es wenig (ROI niedrig) wenn du bekannte x Zertifikate machst aber für deinen derzeitigen Job und zukünftigen Job keinen Mehrwert bringen.

Hängt vom AG ab. Es gibt einige die akzeptieren es, aber es gibt viele die es nicht akzeptieren. Alleine die Inhalte, Umfang, Dauer, Schwierigkeit d. Bachelors von einer IHK vs Hochschule (Uni ignorieren wir mal) sind groß.
Gab hier auch mal ein Post, dass Behörden die IHK Bachelor gar nicht anerkennen. Die DQR die immer erwähnt wird von IHK etc. muss sich NIEMAND dran halten.
Dass der "gleiche" AG dir mehr Geld gibt nur weil du nen Kurs besucht hast ist eine schlechte Idee. Sind die Skills die dort lernst wichtig genug dass dein AG es zahlt, oder ist es nur d. Titel? Wenn nur Titel dann wird es schwer d. AG dazu überzeugen mehr Geld zu kriegen. Auch mit einem echten Bachelor würde der AG sich erstmal fragen, was habe ich davon? Warum soll ich dir mehr Geld geben?
Bleibt deine Arbeit gleich? Wenn ja warum soll ich dir mehr Geld geben?
Meine 50 Cents.

Es ist derzeit eindeutig schwerer geworden. Die Konkurrenz ist größer geworden und die Firmen können sich Ihre Kandidaten aussuchen. Es reicht nicht mehr nur eine Ausbildung/Studium abzuschließen. Man muss als Kandidat jetzt auch Eigeninitiative ergreifen (bsp. private Fortbildung/Projekte).
Praktika, Projekte und Fortbildung. Nur d. Studium abzuschließen reicht schon lange nicht mehr (außer du bist vl. so ein 1er Kandidat). Meine Kommilitonen bilden sich fort mit OSCP oder nehmen an mehrere CTFs etc. teil.
Damit wird dir keiner helfen, da wir nicht wissen wo du lebst, was für Skills du hast und ob die Firmen in deiner Nähe sowas benötigen. Wichtig wäre dass du schon weiss was du nach d. Studium machen WILLST und dich genau dort fortbildest. Nicht nach d. Studium sondern während du studierst.
Meine 10 Cents.

Stimme ich auch zu.
Wenn du v. Management die Anweisung kriegst, eine ABM durchzuführen, dann kannst du vl. darauf hinweisen, dass es nicht gut ist, aber am Ende machst du es. Dagegen hart anzukämpfen sorgt nur dafür, dass du mehr graue Haare kriegst und d. Mgmt sitzt am längeren Hebel.

Und @Digital Networker ignoriert immer noch die Empfehlung AZ-104 die Ihn alle Basics erstmal abdecken könnte in der Administration + Anfänger im Cloud Bereich. SC-200 ist eher eine Produktzertifizierung und wenn die Firma/Dienstleister kein Sentinel verwendet, aber Splunk, SentinelOne etc. ist er draußen. Die SC-200 bringt ihn keine SOC Basics Skills bei heißt Themen wie Triage, oder MITRE wird er nicht dort lernen geschweige Intune, Entra, Conditional Access, M365 Sec die für Sentinel Experten wichtig wären (die lernt man eher wenn man Basic Cloud Knowhow sich aneignet).

Wird dir nicht viel helfen wenn du als SOC oder als Cloud Admin dich bewirbst. Junior Stellen sind schon schwer genug, aber ich sehe nichts was deine Skills als SOC oder Cloud Admin gelten lässt....

Kommunikation DE und ENG erwarte ich von jedem ausgelernten FI.
Technisches Verständnis ist wieder allg. formuliert, aber ich bin mal frech und sage erwarte ich von allen.
Userinteraction erwarte ich von meinem Azubi im 1 Lehrjahr.
Tickethandling Azubi 1/2 Lehrjahr.
SLA was soll da als Skills gelten? Dass du die Tickets rechtzeitig bearbeitest, kategorisierst? Siehe Azubi.
QoS ist wieder nur ein Wort, was hat das jetzt mit SOC und Cloud Admin zu tun?

Dann fang einfach mal mit der AZ 104 an... sollte dir erstmal die Basics in der Cloud (Azure) geben. Danach kannst du sicherlich SOC oder was weiss ich machen. Jetzt als frisch ausgelernter der noch keine spezifisch. Skills hat und in einem Jahr in die Security möchte ist verdammt schwierig! Du solltest deine Skills erstmal ausbauen.

WENN du jetzt d. SC-200 irgendwie schaffst, wirst du sicherlich keinen SOC Job kriegen. Dir fehlen die passenden SOC Skills und für Sentinel fehlen dir auch die Azure/M365 Skills. Wenn du d. Vouch benutzen möchtest und das MAX rausholen möchtest, nach deinen Skillstand wäre der AZ-104 perfekt. Deckt erstmal viele Themen ab vl. nicht SOC spezifisch, aber es deckt Theman ab die du später als Sentinel Experte benötigen wirst.

Und @Digital Networker ignoriert immer noch die Empfehlung AZ-104 die Ihn alle Basics erstmal abdecken könnte in der Administration + Anfänger im Cloud Bereich. SC-200 ist eher eine Produktzertifizierung und wenn die Firma/Dienstleister kein Sentinel verwendet, aber Splunk, SentinelOne etc. ist er draußen. Die SC-200 bringt ihn keine SOC Basics Skills bei heißt Themen wie Triage, oder MITRE wird er nicht dort lernen geschweige Intune, Entra, Conditional Access, M365 Sec die für Sentinel Experten wichtig wären (die lernt man eher wenn man Basic Cloud Knowhow sich aneignet).

Wird dir nicht viel helfen wenn du als SOC oder als Cloud Admin dich bewirbst. Junior Stellen sind schon schwer genug, aber ich sehe nichts was deine Skills als SOC oder Cloud Admin gelten lässt....

Kommunikation DE und ENG erwarte ich von jedem ausgelernten FI.
Technisches Verständnis ist wieder allg. formuliert, aber ich bin mal frech und sage erwarte ich von allen.
Userinteraction erwarte ich von meinem Azubi im 1 Lehrjahr.
Tickethandling Azubi 1/2 Lehrjahr.
SLA was soll da als Skills gelten? Dass du die Tickets rechtzeitig bearbeitest, kategorisierst? Siehe Azubi.
QoS ist wieder nur ein Wort, was hat das jetzt mit SOC und Cloud Admin zu tun?

Dann fang einfach mal mit der AZ 104 an... sollte dir erstmal die Basics in der Cloud (Azure) geben. Danach kannst du sicherlich SOC oder was weiss ich machen. Jetzt als frisch ausgelernter der noch keine spezifisch. Skills hat und in einem Jahr in die Security möchte ist verdammt schwierig! Du solltest deine Skills erstmal ausbauen.

WENN du jetzt d. SC-200 irgendwie schaffst, wirst du sicherlich keinen SOC Job kriegen. Dir fehlen die passenden SOC Skills und für Sentinel fehlen dir auch die Azure/M365 Skills. Wenn du d. Vouch benutzen möchtest und das MAX rausholen möchtest, nach deinen Skillstand wäre der AZ-104 perfekt. Deckt erstmal viele Themen ab vl. nicht SOC spezifisch, aber es deckt Theman ab die du später als Sentinel Experte benötigen wirst.

faktisch hast du eine abgeschlossene Berufsumschulung zum Fachinformatiker und keine Berufserfahrung. Wenn ich dich richtig verstanden habe bist du seit August bei einer Firma und diese will dich nun im Januar kündigen, weil sie dich nicht übernehmen will und sich in der Probezeit von dir trennen möchte. Heißt: du konntest die Firma nicht überzeugen, dich in Festanstellung zu übernehmen.
Folglich kommen für dich Einstiegs- und Junior-Stellen in Betracht. Dieser Markt ist bekanntlich derzeit aus Bewerber Sicht nicht so toll. Auch die Tatsache dass du Umschüler bist und in der ersten Stelle nicht überzeugen konntest... weniger gut. Ich wünsche dir viel Glück, kann dir aber nur empfehlen beim Gehalt nicht allzu hoch zu pokern. Es geht für dich jetzt erstmal darum, unterzukommen und Berufserfahrung zu sammeln.
Hierfür fehlt dir die Erfahrung.

Zu spezifisch. Je nach Unternehmen werden X Zertifikate gar nicht benötigt (bsp. Linuxzertifikat. Wenn die Firma nur Windoof Geräte hat, dann bringt es dir/ihm nichts.) Es zeigt vl. dass du Interesse hast... aber am Ende würde ich mir sorgen machen wenn du auf einmal mit LPIC1/2 AZ-103 CCNA daherkommst und dich als Azubi bewirbst.
Ausbildung:
Eine Ausbildung ist ja eigentlich dazu da, dass du ausgebildet wirst... und selbst beigebrachte Themen können gefährlich werden, wenn du was falsch gelernt hast und dein Ausbilder/in es erstmal korrigieren muss...
Fernstudium:
Fernstudium kann man sich vorbereiten. Mathe wiederholen hilft extrem und vl. Skripte aus der Uni/FH/TH besorgen könnte dir einen kleinen Vorsprung verhelfen beim lernen. Am Ende würde ich erstmal versuchen das "Lernen" wieder zu erlernen. Lerntempo/Lernniveau ist viel höher als in der Ausbildung und da würde es extrem helfen, wenn du wieder im "Lernmodus" wärst.
Das ist wieder gefährlich. Je nach Firma werden unterschiedliche Tools verwendet...
Ich empfehle dir vl. allg Themen anzuschauen. Youtube o. Udemy. sind nicht teuer und können dir genug Grundlagen liefern.
O du kaufst dir dass IT-Handbuch....

Kommt halt darauf an warum diese Änderungen erzwungen werden.
Sollte es sein, um verschiedene Codebasen einheitlich zu bekommen finde ich das ganze durchaus sinnvoll oder wenn man einen allgemeinen Standard einhalten möchte.

Wird es aber hingegen erzwungen weil irgendeiner aus der Führung zu viel Freizeit hat ist es halt eine ABM (Arbeitsbeschaffungsmaßnahme). Im Endeffekt hat es dich aber auch nicht zu interessieren. Du bekommst dein Geld für Leistung und wenn der AG möchte, dass du deine wertvolle Arbeitskraft verwendest um Variablen umzubenennen sei es drumm. Es ist ja nicht dein Geld und sollte die Arbeit dadurch langfristig eintönig werden kann man entweder das Gespräch suchen und falls das nicht wirkt eben den AG wechseln.
Vllt. habe ich als beamter aber auch ein zu dickes Fell was unsinniger, bürokratischer Mist angeht. Würde ich mich über jede ABM, Verordnungspunkt usw. aufregen den ich als unnötig empfinde, hätte ich schon mindestens 3x Herzinfarkte erlitten.

It depends.
Kumpel von mir in meiner alten Firma hatte max. 3-5 Jahre BE und arbeitet im IT-Support (1st and 2nd lvl). Gehalt: 57k im Jahr. (mit Bonus 59k) [Keine Großstadt. Also keine Münchner Gehaltsstruktur]
Wir reden hier wirklich Tätigkeiten wie mein PC funktioniert nicht mehr, Berechtigungen anpassen etc.
Server/Azure Einstellungen werden v. Dienstleister durchgeführt, er als interne verfolgt es vl.
Je nachdem wo du wohnst, was die Firma braucht, welche Skills du hast kann man 56k erreichen. Was auch wichtig wäre ist, wie du dich verkaufst.

It depends.
Kumpel von mir in meiner alten Firma hatte max. 3-5 Jahre BE und arbeitet im IT-Support (1st and 2nd lvl). Gehalt: 57k im Jahr. (mit Bonus 59k) [Keine Großstadt. Also keine Münchner Gehaltsstruktur]
Wir reden hier wirklich Tätigkeiten wie mein PC funktioniert nicht mehr, Berechtigungen anpassen etc.
Server/Azure Einstellungen werden v. Dienstleister durchgeführt, er als interne verfolgt es vl.
Je nachdem wo du wohnst, was die Firma braucht, welche Skills du hast kann man 56k erreichen. Was auch wichtig wäre ist, wie du dich verkaufst.

So, hallo zusammen,
ich will mich hier schon mal verewigen.
32 Jahre alt, FISI-Ausbildung vor langer Zeit abgeschlossen und studiere derzeit nebenbei.
Hab mich im Jahr 2013 hier registriert, da meine erste Ausbildung als FISI ein Dreck war und mein „Mitazubi“ mir dieses Forum vorgestellt hat, wo ich damals Tipps, Tricks und sehr viele verschiedene Erfahrungen lernen durfte.
So für mein zukünftiges Ich: Bist du endlich irgendwo im Management und darfst endlich Scheiße labern? :D

So, hallo zusammen,
ich will mich hier schon mal verewigen.
32 Jahre alt, FISI-Ausbildung vor langer Zeit abgeschlossen und studiere derzeit nebenbei.
Hab mich im Jahr 2013 hier registriert, da meine erste Ausbildung als FISI ein Dreck war und mein „Mitazubi“ mir dieses Forum vorgestellt hat, wo ich damals Tipps, Tricks und sehr viele verschiedene Erfahrungen lernen durfte.
So für mein zukünftiges Ich: Bist du endlich irgendwo im Management und darfst endlich Scheiße labern? :D

Je nachdem wo du genau in der Security aktiv arbeiten möchtest kannst du dich  and diesem Ranking etwas orientieren https://pauljerimy.com/security-certification-roadmap/
Willst du tiefer in die ISMS/27001 gehen wäre die von TÜV sehr praktisch. 
Security foundation erstmal paar basic Themen.
Information Security Officer TÜV wäre der Fokus ISMS nach 27001 zu implementieren. 
Lead Auditor beim TÜV wäre noch etwas mehr tiefer in isms und wie oder was gepruft werden darf.
CISSP ist die eierliegende Zertifizierung im Security Fokus ist aber Security Managment. Zählt zu den viel härteren Zerts und ohne Nachweis BE wirst du kein CISSP kriegen.
OSCP Zert eher im Red Team/Pentest sehr sehr Anspruchsvoll.
Studium Security schadet nie da du noch jung bist. 

Je nachdem wo du genau in der Security aktiv arbeiten möchtest kannst du dich  and diesem Ranking etwas orientieren https://pauljerimy.com/security-certification-roadmap/
Willst du tiefer in die ISMS/27001 gehen wäre die von TÜV sehr praktisch. 
Security foundation erstmal paar basic Themen.
Information Security Officer TÜV wäre der Fokus ISMS nach 27001 zu implementieren. 
Lead Auditor beim TÜV wäre noch etwas mehr tiefer in isms und wie oder was gepruft werden darf.
CISSP ist die eierliegende Zertifizierung im Security Fokus ist aber Security Managment. Zählt zu den viel härteren Zerts und ohne Nachweis BE wirst du kein CISSP kriegen.
OSCP Zert eher im Red Team/Pentest sehr sehr Anspruchsvoll.
Studium Security schadet nie da du noch jung bist. 

Ab Juni
Alter 30+
Wohnort nähe Regensburg
letzter Ausbildungsabschluss  Fachinformatiker Systemintegration 2015
Berufserfahrung ~ 9 Jahre
Vorbildung mittlere Reife
Arbeitsort München
Grösse der Firma ~ 300 7000 3000 200 300 5000
Tarif ~ kein Tarif
Branche der Firma Beratung/Dienstleistung
Arbeitsstunden pro Woche 40
Arbeitsstunden pro Woche real ?
Gesamtjahresbrutto 24000 31626,36€ 32000€ 40.000€ 46.000€ 65.000€
Anzahl der Monatsgehälter 12 
Anzahl der Urlaubstage 30
Sonder- / Sozialleistungen Jobticket, "Weiterbildungsangebote",
Verantwortung keine 
Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich)
Interne Risikomanagement und Audit.
 

Theorie?
Ja.
Die Praxisübungen in der Berufsschule?
Eher weniger (je nach BS sogar gar nicht da Lehrkraft fehlen o. Schulstunden nicht ausreichen -> Aussage von unserem alten BS-Lehrer der damals den ersten Part von CCNA mit uns gemacht hat).
Du darfst nicht vergessen viele Sachen aus dem Unterricht sind halt Theorie und die Praxis muss du entweder in deiner Firma machen (Bsp bei mir damals Programmieren o. Netzwerktechnik durfte ich gar nicht üben und das ist bei vielen KMU auch so dass verschiedene Themen einfach nicht drankommen können) o. selbst Zuhause aneignen. Die BS hat da wenig Zeit.
Deshalb ist es wichtig dass du dir die Praxiserfahrung i-wo holst, da reine Zertifikate nichts bringen. Jeder kann mit genug Motivation und Braindumps die Prüfungen i-wann schaffen, aber wenn du in der Firma bist und es heißt ja konfiguriere mal, dann sieht es anders aus. Ist wie in der Fahrschule Theorie und Praxis sind 2 unterschiedliche paar Schuhe.