Graustein

Ich buche mittlerweile gar nicht mehr, da Vertrauensarbeitszeit, im HO vor Corona konnte man nicht buchen sondern es gab 8h pauschale (oder 7h bei 35h) - glaube das ist heute noch so. Im Büro stempelt man sich halt ein und aus und die Pause wurde da auch mal pauschal abgezogen, das wurde aber geändert, da man eben sonst in Probleme läuft. Den Betrug müsste man aber erst mal nachweisen, aber auch mit ein Grund warum ich auf Vertrauensarbeitszeit gegangen bin da sonst immer ein Geschiss um jede Minute gemacht wird, egal ob plus oder minus. Da bei Hund555 ja der AG im die Plus stunden wegnimmt hätte ich aber auch kein Schmerz das so zu machen.

Bei 6h Arbeit sicherlich nicht, davon ab, wo wird das abgezogen, wenn eh 8h verbucht werden, ist es doch kein Ding. haste ja 8h gearbeitet, inoffiziell dann halt heute 6, morgen 9 übermorgen 9 und gut ist. Vor Corona hatte ich auch stempeln und daheim wurde dann pauschal 8h für den Tag gut geschrieben, mir war das immer zu dämlich da 30 minuten mehr oder weniger aufzuschreiben dann zig workons mit 5 leuten die das genehmigen, 8h und gut und wenn es nur 6h waren weil das wetter schön war und die Arbeit war fertig, egal.

Warum machst du das? Weil die Sonne scheint? Wenn du um 8 angefangen hast sind das doch auch 6h, dann einfach die nächsten 2 Tage jeweils 1h mehr Wie gesagt, im Homeoffice fallen einfach keine Minusstunden an Fertig

Da würde ich mal sagen, mit HO können auch gar keine Minusstunden anfallen

Ist natürlich richtig, ich meinte das dann eher auf den Bezug dieser Glorifizierung und am Ende noch toll und super finden. Dass viele unbezahlte Überstunden schieben und sich ggf. privat weiterbilden ja, aber die wenigsten sagen dann wohl: Ach ist geil, das ist halt BERUFXYZ , so mag ich das, wer das nicht macht ist halt low performer.

Person A macht also in der Freizeit Dinge die er für seine jetzige Tätigkeit braucht, umgekehrt also: Die Firma erwartet von ihren MA dass sie relevante Kenntnisse, die sie für ihr Daily Work brauchen privat neben der Arbeit lernen. Das wäre für mich nur in 2 Fällen zulässig: 1. Ich verdiene sehr gut >160k und auch sonst passt alles, ich mag meinen Job, meine Firma usw 2. Ich habe schon mal den Job bekommen, obwohl ich die Voraussetzungen nicht alle erfülle, man bezahlt mich angemessen (also kein hier haste 50% vom Lohn der Stelle weil Einarbeitung) und ich klotze halt mal 1/2 Jahr ran um mich auf das nötige Wissenslevel zu bringen Alles andere lasse ich nicht gelten und solche Firmen meide ich wie die Pest. Dieses Selbstausbeuten gibt es aber auch nur in der IT, alle anderen Berufe lassen fünfe gerade sein wenn Feierabend ist. Das speziell zum Thema, du MUSST ja privat was machen weil du sonst nicht die Skills hast für deine tägliche Arbeit. Ob und wie jeder ein seiner Freizeit noch was extra macht ist jedem selber überlassen. Und natürlich hat man dann vielleicht einen kleinen Vorteil wenn man sich Wissen schon so anlernt. Das kann und darf aber nicht Teil der Anforderungen des AG sein, die dieser schon einplant (siehe deine Aussagen) Genauso könnte man sagen, diese lowperformer die nur 40h die Woche arbeiten, also ich arbeite ja auch privat nochmal ausgestempelt min 2h jeden Tag, damit die Arbeit zu schaffen ist. Wenn alle nur 40h arbeiten würden, dann könnte man die Firma ja zu machen. gott sei dank gibt es ja auch noch Helden wie mich die 60h die Woche ranklotzen Denn nix anderes sagst du mit deiner Aussage weiter oben. PS: Übrigens lerne ich auch gerade privat was, da ich ab 01.01. eine neue Stelle haben werde und da best möglichst aufgeschlaut anfangen möchte. Ist gleiche Firma, nur andere Abteilung. Das hat aber keiner gefordert, ich möchte das halt privat so machen. Wenn ich es nicht machen würde, wäre es auch ok, die Firma weiß um die Defizite und hat das so akzeptiert.

Ich kenne viele Grundlagen der ITSE Ausbildung auch nicht mehr. Wozu auch, ich brauche sie nicht. Wenn ich das wissen wieder brauche dann lerne ich es wieder. A: In meiner Freizeit wenn ich sie für einen neuen Job brauche B: während der Arbeitszeit weil ich das für meinen jetzigen Job/neue Aufgaben brauche. So einfach ist das

Geht geht die Seite wieder,d a würde ich doch gleich ne Lohnerhöhung fordern

Immerhin 50 Cent/h über Mindestlohn, was gibt es da zu meckern plus 13 Gehalt! Ist das das KKH Saar? Dann fix mal die Seite https://www.kksaar.de/

bigvic braucht das scheinbar, er kürzt ja auch meine Zitate damit es ihm besser in den Kram passt und mir aussagen zu unterstellen die nie so getätigt wurden. Mach zu den Faden, braucht kein Mensch mehr!

Dann hat da wohl schon wer gefailt

Verantwortung haben bei dir ja nur die MA, Chefs und der AG haben keine, schon klar. Wenn die MA dann in Eigenverantwortung beschließen dass zu zeitpunkt x keiner da ist für 3 Wochen ist das ja auch ok, oder? Weil Chef plant ja nicht mit

Stimme ich zu, aber da ist ~ 50% des "Kind" seins ja schon rum, halt die ersten 50% geht es oft nicht anders Meine große mit 8 kann auch schon alleine sein oder auf Ferienbetreuuung gehen (am besten wenn noch wer ihrer Freunde mit an Bord ist), aber oft ist das auch nicht interessant Pfingsten im Freibad brrr Dazu ist leider die Gesellschaft in den letzten Jahren ich sag mal kälter geworden, also ich lebe in einer normalen Stadt in Bayern und weiß nicht ob ich die kids in dem Alter alleine hier ins Freibad lassen würde, da gibt es zu viele die sich nicht benehmen können. Geht auch gut ins Geld im Jahr 2023.

Ungenauer gehts nicht Finde ich als AN ziemlich LMAA Einstellung sowas. Gerade wenn du sagst ihr habt ein größeres Team, sorry Urlaubsplanung ist imo Chefsache, jedenfalls die Rahmenbedingungen setzen. Deine Antwort gibt halt nicht viel her, wenn das heißt: Hier ist der Kalender, tragt euch bis 31.01. grob ein, besprecht wenn x Leute gleichzeitg weg sind schon mal untereinander, wenn es nciht passt reden wir in unserem weekly meeting am xx drüber, dann ist ja alles ok. Wenn es heißt: jo macht das mal alles irgendwie so aus unter euch aus, wie genau sag ich halt nicht, mir auch wayne, gemauschel ist toll, solange ich nichts machen muss und wenn wer heult dann muss ich halt ran bevor mir der BR auf die Decke springt, aber eigentlich hab ich daruf null bock... dann eher Note 6

Du weißt schon dass es anders gemeint war Eine Moderation ist kein "Par odre du mufti". Bei dir liest sich das alles so als ob du null Bock auf führen hast und deine AN dir nur unnötig auf den Sack gehen. Wie sieht denn die Urlaubsplanung bei euch aus? Wie gesagt bei uns: Wir haben einen Teamskalender (managed by Chef), da trägt jeder seine Wünsche ein, dann besprechen wir die im Team, der Chef moderiert im Zweifelsfall und gut. Bei dir liest sich das wie: Jungs macht es unter euch aus und lasst mich in Ruhe. Kleine(re) Kinder kann man nicht mal einfach so weggeben, man müsste also Wochenlang vorher neben Job und normaler Betreuung noch die Extra Betreuung organisieren und bezahlen und dann hoffen dass die auch bleibt und Zeit hat. Natürlich gibt es organisierte Ferienbetreuung, aber das gibt es keine Eingewöhnung. Kind abgeben und gut und hoffen dass es klappt, das geht idR erst ab einem gewissen Alter. Dazu haben auch Kinder ein Anrecht auf Ferien (mit ihren Eltern). Das sieht der Gesetzgeber halt anders. Klar, Inder statt Kinder, kennen wir ja dieses FDP denken. Geburtenindustrie outsourcen. Sollen die Afrikaner oder Asiaten oder Osteuropäer sich doch mit den dreckigen Kinder rum schlagen, aber uns dann doch bitte die billigen AN schicken, danke! Schwangere Frauen sollten ja am besten auch bis zur Geburt am Arbeitsplatz ackern und nach 1 Tag wieder kommen, haben sich ja selber dafür entscheiden, kann der AG ja auch nix dafür. Wenn ich am WE saufe muss ich auch mit Schädel kommen, sollen die sich mal nicht so anstellen. Ist ja auch Privatleben

Valide ist im Grunde auch: Ich will 3 Wochen Netflix bingen, bekommt dann der Kollege frei und der Kollege der nach malle mit den Kindern will und der wo nach Australien will müssen arbeiten? Weil das wäre ja fair... Fakt ist, Urlaubsgründe haben verschiedene Stellenwerte, das zugehörige Gesetz wurde ja schon gepostet. Das hat hier auch niemand behauptet, das ist nur in bigvic's Kopf so... Bei viel Personal kann auch viel personal gleichzeitig in den Urlaub. Wie schon geschrieben bei uns 5 können 3 gleichzeitig gehen (sofern das jetzt nicht alle 3 für 4 Wochen sind) Da kann also der Kollege nach Australien UND der Kollege kann Schulferien machen. Aber hey, bei euch muss die Auslastung ja scheinbar bei 200% liegen sonst faulenzen die faulen AN noch auf der Arbeit! Meine Anmerkung, du willst dir einen faulen Lenz machen und nicht in die Diskussionen mit deinen Untergebenen, das sollen die halt selber auskaspern. Wenn man random (denn nur das ist ja fair laut dir da jeder Urlaub einen validen Grund hat) den Urlaub verteilt gibt es sicher mehr Unfrieden als wenn man das gut begründet. Und ja das kann im Fall der Fälle auch mal sein, dass der Familienkollege NICHT frei bekommt.

Natürlich gibt es Lösungen, meistens heißen die, erst passt Papa auf, dann Mama und irgendwie macht man nochmal eine Woche gemeinsam. Ich nehme in den Sommerferien 3 Wochen frei, meine Frau ebenso und da unsere große schon fast 9 ist klappt das auch halbwegs dass sie mal alleine ist, wenn ich dann auch im Homeoffice bin. Manchmal gibt es dann noch für die große Ferienspaß. Außerdem wohnen die Großeltern auch noch im selben Haus. Das können sich aber auch nicht alle leisten bzw haben das halt nicht so. Mal ein Gedankenspiel, mein Team hat 5 MA: 6 Wochen Sommerferien Bayern heißt 2023 31. Juli bis zum 11. September. Davon würde ich 3 Wochen nehmen, heißt 3 Wochen sind noch komplett frei. Und es könnte sogar zusammen mit mir jemand anderes gehen, im Fall der Fälle könnte man sogar eine Woche den Laden zu zweit stemmen. Wenn jetzt alle plötzlich da in den 3 Wochen auch Urlaub machen wollen weil x (wobei x jetzt nicht ist: Ich hab ne totkranke mutter die ich pflegen muss bevor sie danach den Löffel abgibt, ich muss mit meiner krebskranken Nichte nochmal in den urlaub, Ich bin Weltmeister in xyz und muss genau da zur neuen WM meinen Titel verteidigen - sowas kommt ja bei dir scheinbar STÄNDIG vor...) ist das dann für dich korrekt dass es heißt: Tja Pech gehabt liebes Elternteil, das ist nur fair wenn du arbeiten musst und alle kinderlosen die auch ne Woche früher oder später in den Urlaub fahren könnten dürfen sich den nehmen weil nur das ist fair wenn alle gleich behandelt werden?

Wollen wir jetzt ernsthaft darüber diskutieren? willst du weiter dein Grab schaufeln?

Wenn es einem egal ist wo der Urlaub hin gehen soll mag das sein. Dann setzt man sich in irgendeinen Flieger am Flughafen und lässt sich überraschen 😂

Jetzt vergleichen wir schon Haustiere mit Kindern 😂 Ausserdem hab ich nie gesagt stell dich nicht so an. Ich habe nur dargelegt warum man schon zu Beginn plant und wenn man das tut kommt eben keiner mehr mit: ich brauch jetzt spontan Urlaub weil ich überarbeitet bin vs jetzt sind Ferien ich brauche frei Der Single kann halt genau so vorher planen, wenn er das nicht will ist ja sein Bier.

Ich sehe das weiterhin als sehr theoretisches Problem, wie gesagt, die meisten AN ohne Kinder wollen gar nicht dann Urlaub wenn Ferien sind da alles überfüllt und überteuert ist. Dann bräuchte man noch viele Eltern (heute hat ja eh keiner mehr Kinder) in einem kleinen Team, dass dies so passiert. Von den 5 Leuten in meinem Team bin ich der einzige mit schulpflichtigen Kindern und es ist noch nie vorgekommen dass in den Sommerferien jemand dort Urlaub hatte wenn ich hatte. Dazu können bei uns schon 2-3 auch gleichzeitig mal weg sein (wenn es jetzt nicht über mehrere Wochen ist). Es müssten also quasi fast alle genau dann frei haben (wollen), das kommt so auch kaum vor. Ist natürlich richtig, aber ohne Kids ist man einfach flexibler was Flüge und Hotel angeht.

Wie viel Vorlauf ein längerer Urlaub braucht hängt auch vom Urlaub ab, klar als Single ist man relativ frei von allen zwängen, aber mit Kindern bin ich erstens gebunden und je später ich buche desto teurer wird das. Ich will also Anfang des Jahres mein Sommerurlaub buchen und dann noch ggf den zweiten Urlaub im Jahr. Wir fahren auch mal nach Italien auf den Camping Platz, da gibt es ab Februar/März quasi nix mehr zu buchen für August und wenn dann mal eben mit 50-100% Aufschlag. Bei Flügen usw ist es genau so. 10 Tage finde ich jetzt nicht so viel, die bekommt man ja am Jahresanfang noch leicht weg. Ich kenne Kollegen die gehen mit 20-25 Tagen ins nächste Jahr, wenn man nicht aufpasst, dass die halt ihren Urlaub nehmen. @allesweg So sollte es sein, aber das müsste man als AG auch fördern (und fordern) - am Ende heißt es dann aber vermutlich wieder: Die bösen AN haben sich nicht abgestimmt, faules Pack, jetzt muss ich wieder denen hinterherlaufen und deren Urlaub verplanen. Wie ihr wollt beide gleichzeitig, Pech, hättet ihr euch mal abgestimmt vorher (was ich euch aber auch nicht anbieten werde mit einer Moderation)

Also zumindest der "Sommerurlaub" oder so sollte ja am Anfang klar sein, klar wenn man auf Zuruf mal eben 4 Wochen weg sein kann, gut, dann sehe ich das Problem aber eher da - das führt natürlich zu Spannungen wenn der Familienvater am Mittwoch sagt: Ok nächste Woche bin ich 2 Wochen weg weil Ferien und dann der Kollege kommt mit: Ach da wollte ich ja auch weil ich wegen Projekt xyz so erschöpft bin. Das man sich noch etwas Urlaub über hält und spontan mal ne Woche wegfährt klar, aber gerade bei Eltern ist die Urlaubsplanung ja relativ fix und von daher sollte das in jedem gescheiten Unternehmen Anfang des Jahres halbwegs im Team geplant werden. Dann bekommen die Work-a-holics auch ihre Urlaubstage los (was dann aber vielleicht nicht im Sinne des AG ist? ;-)) PS: Hier mal wie es bei uns läuft, 5 Mann Team: Wir haben einen Team Kalender, da trägt Anfang des Jahres schon mal jeder seinen Wunsch ein. Dann schaut man zusammen drüber im Teams Meeting, wer will wann, gibt es Überschneidungen usw Falls ja, wer ist da, was könnte anfallen (Neuer SW Release, Testen usw?). Dann gibt der Chef frei oder nicht. Ich verplane da so 4-5 Wochen, andere verplanen weniger (oder mehr, ein Kollege macht jedes Jahr 6 Wochen am Stück)

In der Logik von @bigvicist übrigens ein Loch: Den Urlaub plant man ja am Anfang des Jahres. Wer sagt denn da: „ja August brauch ich Urlaub weil da bin ich überarbeitet und brauche Urlaub!“ wohl keiner Und spontan brauchen Eltern keine Woche Urlaub oder so. Entscheidung Eltern Urlaub wegen Ferien vs Single braucht Urlaub wegen Überarbeitung kommt also so nicht vor.