Graustein

Verdienen dann Inder in Indien bei Google so viel wie die im Valley, weil es egal ist wo man wohnt? Eher nicht, oder? Klar, wieder nicht 1:1 vergleichbar, aber so einfach ist das Ding dann auch nicht. Die Sache ist ja, dass du nicht mehr heim fährst, weil du gar nicht in der Arbeit bist sondern 100% remote PS: Viele AN wechseln doch auch AG und verdienen da dann uA weniger weil sie 100% Remote haben wollen. Ich bin jetzt auch seit März 2020 in Dauerhomeoffice. Wenn es jetzt nächstes Jahr heißen würde: Leute alle wieder rein, aber wer will darf daheim bleiben, für 10% weniger Lohn. Würd ich es vermutlich machen. Natürlich mit wasserfestem Vertrag usw.

Über Umwege in Deutschland doch nicht anders, was verdient man in MeckPom auf dem Dorf, was verdient man in München. Klar hier arbeitet man idR bei verschiedenen Firmen, aber die Tätigkeiten können auch sehr gleich sein. Mal ein Beispiel, ihr arbeitet in München, eure Miete für das kleine Haus am Stadtrand sind 3000 warm. Verdienst 5000 netto. Jetzt könntet ihr 100% Remote arbeiten. Kauft euch einen Neubau auf dem Land, Rate dafür 1500 + NK = 2000 Euro. Dafür kürzt euch euer AG das Gehalt um 20%, also nur noch 4000 Euro. Im Endeffekt, habt ihr auch da 2000 Euro "übrig" + ein Eigenheim. Ich kenne natürlich nicht den Rechner von Google aber grundsätzlich könnte das auch positiv sein für den AN.

Da hat die HR dich aber gef...., laut ERA kann man IMMER auch auf anderem Weg die Kenntnisse nachweisen. Was anderes ist sicher wenn die Abteilung sagt, ne den nehmen wir nicht, weil der hat kein Bachelor/Master, aber wenn die Abteilung das will, dann geht es idR auch, vielleicht mit Abstrich in der EG für Entwicklungspotenzial. Gut bei uns ist die HR auch eher bekannt dafür die humanen Ressourcen so billig wie möglich zu halten als pro AN zu sein. Dafür gibt es ja den BR. Klingt für mich nicht wie IGM oder IGM Tochter der Tochter oder kleine IGM "Bude" die so halb angelehnt ist. Ich mein ich hab auch Vertrauensarbeitszeit, aber weil ICH es will, will ich es nicht mehr kündige ich das sofort auf.

mal den Bogen zum Thema: Im HO hab ich lieber den kram den ICH haben will und nicht den mir $Corporate IT vorschreibt oder den $Vorgesetzter schon angeschafft hat weil er kann so gut auf 19 Zoll CRT arbeiten. Letzteres etwas übertrieben aber man versteht worauf ich hinaus will. Von daher hab ich in der Arbeit auch mein Bürozeug hab mir aber Privat trotzdem noch einen extra monitor angeschafft (der eine war ja eh schon da und mech. Tastatur und optimale Maus usw auch schon.)

Konzern Abläufe sind echt komisch. Vermutlich wird der Win User eh erst am ersten Tag angelegt Und ohne den keine Bestellung. Dann muss die Person noch 20 Zettel unetrschrieben. Aber erst am ersten Arbeitstag weil vorher ist man ja nicht angestellt

Konzern IT halt, die Geräte sind ja geleast, bei uns als Beispiel von Computacenter. Als ich angefangen habe, mein Chef: So jetzt bestellen wir dir erstmal ein Laptop. Bestelltool: Äh ja wir haben da gerade umgestellt usw Laptop kommt dann in 2-3 Monaten. Und gerade jetzt mit Corona usw. Die IT vor Ort an meinem Standort hat keine Geräte auf Lager, wird sicher beim @DisruptiveHarbinger ähnlich sein.

Die Chefin daheim ist halt oft schwieriger als der/die im Büro

Das Gehalt von cancom ist doch noch gar nicht bekannt, also von daher. Abwarten

Je nach Tätigkeiten hat man auch viel mit Kollegen und Kunden zu tun, die auch nervig sein können. Das also bedenken, IT ist größtenteils nicht mehr alleine im Keller hocken 😉

Wenn wir 100% Ökostrom im Überfluss hätte für alles inkl unserer Industrie: ja dann ansonsten kommt aus der Dose der Strommix

Für die Umwelt ist es auf jeden Fall nicht profitabel, aber wir haben es ja. Hauptasche 5 Euro Gewinn im Monat gemacht

Die Bezeichnungen (buzzword bingo in meinen Augen) sind doch eher auf Menschen bezogen und nicht auf Ausbildungen. Gibt sicher von beiden Typen bei beiden Ausbildungen welche.

PS: Damit ist gemeint, dass es IMO nicht besser werden kann in der Butze. Ich sehe da kein Verständnis für die eklatanten Mängel die es dort gibt, eher ein: Was willst du, du lernst hier doch alles was du bei uns brauchst(Rechner aufstellen und Drucker befüllen) sei dankbar.

Und IT-SE sind Gladiatoren

Mein Gehalt müsste eher um 500 Euro erhöht werden, da mein AG ja so die 30qm Bürofläche für mich spart 😉 (50/50 Aufteilung)

In Summe sehe ich HO für mich positiv: kein Pendeln (sonst 50km /45 Minuten je Weg), heißt mehr Zeit, mehr Geld, weniger Umweltverschmutzung flexiblere Arbeitszeiten, mal eben was privat machen (zur Post, Arzttermin, Kind abholen von Krippe usw) geht sehr einfach Mittagessen mit der Familie Großes Arbeitszimmer mit entsprechender Ausstattung, Kinder lassen mich Großteils in Ruhe Nachteile gibt es natürlich auch, wobei die für mich nicht so schwer wiegen: Kontakt zu Kollegen fehlt mir schon -> direkte Kollegen im Büro hab ich aber ab November eh keinen mehr Trotzdem fehlt mir etwas der soziale Faktor, wobei das allg. auch an Corona generell liegt/liegen kann und nicht einfach auf Homeoffice selber gemünzt ist Auch wenn ich ein Arbeitszimmer habe ist die Vermischung privat und Arbeit mehr gegeben als wenn man 50km weit weg von Büro und Co ist. Da ich recht gut bezahlt werde und auch sonst viele Freiheiten habe ist das aber auch nicht ganz so tragisch Optimal würde ich nach Corona ein Hybrid finden: 4 Tage daheim, 1 Tag im Office, das aber auch nur mit Absprache der Kollegen (Abteilungsumstrukturierung steht an, deswegen hab ich wohl ab 2022 wieder direkte Kollegen im Büro). Weil es ja auch kein Sinn macht im Büro zu sein aber sonst keiner.

Die dargestellten Informationen beinhalten auch Angaben derzeitiger und ehemaliger Labor Dr. Wisplinghoff Mitarbeiter zu: Technischer Assistent Technische Assistentin Das ist imo nicht vergleichbar.

Also ich dachte das Gehalt wäre bei dem Titel min 6 stellig Etwas mehr als 44.000 ist doch imo kein hohes Gehalt, und die Aufgaben mit 1/2 level Support doch jetzt auch nicht ganz so trivial wie du sie darstellen willst. Normaler "Supporter" Job, und wenn man sich reinhängt und die Probleme zeitnah und selber lösen muss die auftreten sind um die 44.000 IMO eher im Mittelfeld Auch wenn ich mir die Stelle angucke die du verlinkt hast. Ich mein wenn 44.000 so hoch sind, was wäre dann "Normal"? 30.000?

LinkedIn verkommt imo immer mehr zu Facebook, gerade was Corona usw Themen angeht... Xing hab ich nicht.

In der CDU, die sind da ganz progressiv. Für jeden unqualifizierten männlichen Politiker haben die da einen weiblichen eingestellt 😅 @astero du hattest in der Kita sowie Grundschule männliche Betreuer/Lehrer? Ungewöhnlich.

Bezüglich Fähigkeiten VS Abschluss meine 5 Cent: In vielen Firmen sicher richtig, für interne! Wenn man schon einen gewissen positiven Ruf hat, kann man sich durchaus eine Stelle erarbeiten die eigentlich für Akademiker ausgeschrieben ist. Als externer idR oftkeine Chance am Endboss HR vorbeizukommen 😉

Heute gibt es ja, auch wenn für einige Neuland ist: Das Internet. ich weiß noch 2001/2002 als es ans Ende der Realschule ging, ja damals gab es zwar auch Internet, wir hatten noch keins, wie viele andere. Damals war ich stundenlang im Arbeitsamt (oder wie es damals hieß) an deren Computern um mir diverse Ausbildungsberufe anzugucken und zu vergleichen, zwar wollte ich halt "irgendwas mit IT" machen und hatte auch mein Schulpraktikum in einer "IT Bude" gemacht, aber genau wusste ich es halt nicht. Daher: informieren. Von heutigen Abiturienten würde ich das gleiche erwarten.

Was mit wie immer auffällt: man geht direkt an die Uni statt mal FH zu machen, warum? Dann jetzt W-Info wo man doch Entwickler werden will (so wie ich es verstanden habe): warum?

Warum auch, wenn die meisten Aufgaben bald aus Indien gemacht werden. Soll nicht böse sein, aber ohne Persketive bringt doch der IHK Zettel auch nichts. Klar, danach könnte man sich weiterbewerben, aber das ginge ja jetzt auch schon. Etwas übertrieben: Da macht der Pförtner dann ein Studium damit er danach was in seinem Job besser kann?

Gibt es denn eine Stelle im PjM für dich? So rosig hört sich das ja nicht an bei dir.