arlegermi

vor 19 Stunden schrieb bigvic:

P.S: Kein Mensch schaut sich dein github an.

Bei den paar Bewerbern, die wir hatten, die einen GitHub-Link angegeben hatten, habe ich mir das schon angeschaut. Meistens leider kaum aussagekräftig, weil entweder nur irgendwelche anderen Projekte geforked oder unverständliche halb fertige Projekte. Das ist dann aber immer noch nicht negativ für den Bewerber.

Wir hatten auch einige wenige, die tatsächlich was interessantes auf ihrem Profil zeigen konnten - das war dann definitiv positiv. Und war für meine Entscheidungen auch wichtiger als z.B. das Abi-Zeugnis oder Noten während der Ausbildung.

vor 36 Minuten schrieb DomJek:

Was erwarten eigentlich Unternehmen wie viel "Code" oder Arbeit innerhalb des Tages oder der Woche fertig sind ? Starte auch bald eine Ausbildung zum AE und davor ein bezahltes Praktikum

Ich habe letzte Woche ungelogen 2.5 Tage gebraucht um eine Zeile Code zu löschen und in einer zweiten einen Variablennamen zu ändern. Ich hoffe, dass mein Arbeitgeber nicht nach Menge bezahlt.

Es gibt keine allgemein gültige Antwort auf die Frage "wieviel". An anderen Tagen stelle ich ganze komplexe Features fertig. Tagesform, Problem und Glück spielt alles mit rein.

WinSCP bietet auch eine .NET COM Library: https://winscp.net/eng/docs/library

Da ist doch eigentlich alles ganz gut beschrieben für's erste. Wo genau bleibst du denn stecken?

Klingt gut für mich. Als Außenstehender weiß ich nur nicht, ob das wirklich in der Zeit zu machen ist - das ist schließlich ein kritischer Geschäftsprozess, der da automatisiert wird. Da hätte ich erwartet, dass man da nicht "nur" den Azubi dransetzt für ein, zwei Wochen.

Am 5.2.2021 um 09:51 schrieb allesweg:

Ich kenne Firmen mit Eingangs-Ende für Azubi-Bewerbungen Anfang des Jahres, in welchem die Ausbildung starten soll, sprich Bewerbung mit dem Jahreszeugnis davor.

Gibt auf der anderen Seite auch genug Firmen, die ihre Plätze bis zum Ende noch besetzen, wenn denn ein passender Bewerber kommt. Also spät ja, zu spät nicht zwingend.

@Topic: An den Noten wird's bei einer Bewerbung eher nicht liegen, jeder hat irgendwo Schwächen und da ist jetzt nichts dabei, was die Bewerbung für mich sofort disqualifizieren würde. Gerade, wenn du schon praktische Erfahrung (= echtes Interesse) vorweisen kannst, würde das für mich alle mglw. vorhandenen Schwächen der Noten erstmal ausbügeln.

vor 39 Minuten schrieb Boywlater:

wird der Arbeitgeber meinen Bewerbung einsehen, wenn da Fachinformatiker Systemintegration steht?

Das kommt immer auf den einzelnen Arbeitgeber an. Wenn das durch eine Personal-Abteilung geht, die erstmal Häkchen machen will bei den Bewerbungen könntest du einfach Pech haben. Aber für eine Junior-Stelle sehe ich da eigentlich kein Problem, wenn der restliche Eindruck stimmt. Gerade frisch aus der Ausbildung muss sich sowieso jedes Unternehmen darauf einstellen, dich ordentlich einzuarbeiten. Kurz: Wir würden das bei einer Bewerbung auf eine Junior-Stelle nicht als Ausschlusskriterium betrachten.

Bei einem Dienstleister für Energieerzeuger brauchte ich eins, sonst nie. Da musste ich aber auch unterschreiben, dass ich vor Einsatz in bestimmten Projekten einer Überprüfung durch LKA/BKA zustimmen hätte müssen.

Ich sehe das ähnlich wie Kwaiken. Nach vier Wochen ist es schwer, zu verstehen, wieso Dinge so getan werden, wie sie getan werden. Oft hat das ja Gründe, die irgendwann mal gültig waren. Ob sie das heute noch sind, ist eine Frage, die man sich nur nicht immer stellt, wenn man es "schon immer" so kennt.

Gut vorstellen kann ich mir aber auch, dass viele der Kritikpunkte, die dir auffallen, auch anderen schon aufgefallen sind. Das kennen wir doch alle selber: Prozess A hakt irgendwie hier und da, Programm B müsste mal an der Stelle überarbeitet werden... nur es hat vielleicht niemand Zeit und / oder Lust, sich darum zu kümmern. Wenn ich da 'nen neuen Kollegen bekäme, der mit Engagement an sowas rangeht (nachdem er sich abgestimmt hat), wäre mir das nur recht. Sowas hilft immer auch, sich in die Firma einzuarbeiten.

Kurz: Beobachtungen kann man immer weitertragen, man sollte nicht erwarten, dass man der erste ist, der sie macht. Und man sollte auch nicht erwarten, dass jeder Verbesserungsvorschlag kurzfristig umgesetzt wird ( / werden kann).

Wenn du die Gelegenheit hast: Tu's. Aber um 12 Monate verkürzen geht meines Wissens nur zu Beginn, nachträglich kann man glaube ich nur sechs Monate vorziehen. Ich habe meine Ausbildung damals in ~16 Monaten gemacht und war sehr froh drüber, mir das doch eher mäßige Niveau nicht länger antun zu müssen.

Mail-Betreff ist einfach "Bewerbung als XYZ".

In der Mail reicht ein Satz à la "Anbei finden Sie meine Bewerbung auf Stelle XYZ" (ggf. Link auf Online-Stellenausschreibung). Wenn es das gibt, nenn' hier auch die Referenz-Nummer. Natürlich ordentliche Ansprache und SIgnatur.

Alles, was die Bewerbung selber betrifft gehört in ein eigenes Dokument, einfach damit alles beisammen bleibt. Je nach Unternehmen landet deine Mail in der Personalabteilung und die leitet eh nur das PDF weiter. Wenn da dann Informationen fehlen ist das blöd. Und auch sonst möchte ich mir eine Mail nicht als Text-Datei neben die Bewerbung legen oder gar ausdrucken müssen.

Was das Format des eigentlichen Anschreibens angeht, ist es heutzutage sicher ok, sich nicht mehr an das Brief-Format zu halten. Wichtig ist nur, dass deine Kontaktdaten einfach zu finden sind. Wie du das gestaltest ist recht egal.

vor 8 Minuten schrieb Maniska:

Die Ursprungsfrage war aber was man bei 0815 Stellenausschreibung als "ich will zu euch" Argument bringen kann/muss.

Stimmt, da bin ich von abgekommen.

vor 9 Minuten schrieb Maniska:

Was machst du wenn du örtlich gebunden bist und die einzigen 3 freien Stellen sind 0815-Firmen?

Dann ist das so - aber im Allgemeinen haben 08/15 Firmen auch weniger Auswahl an Bewerbern. Von daher kann ein Anschreiben an so eine Firma auch "schwächer" sein als das Traumunternehmen. Und dafür reichen die üblichen Platitüden.

vor 10 Minuten schrieb Maniska:

Klar bin ich vielleicht "selber schuld" an meiner mangelnden Flexibilität

Es tut mir leid, wenn meine Aussage so bei dir angekommen ist. Das war nicht meine Absicht. Es gibt einfach Lebensumstände, die einen einschränken. Um Schuld geht's dabei gar nicht. In so einem Fall muss man leider damit zurecht kommen, was da ist.

Ich sage ja: Für den Fall, dass äußere Zwänge anliegen, muss man eben auf 08/15 zurückgreifen. Das gilt aber auf beiden Seite. Eine Klitsche irgendwo in der Pampa erwartet nicht, dass der Bewerber so tut als hätte er sein ganzes Leben gehofft, dort anfangen zu können.

Dafür gibt's dann die Platitüden wie "nächster Schritt in meiner Entwicklung", "interessantes Umfeld", "neue Herausfoderungen" usw.

Genauso wie die Unternehmen alle mit "spannenden Aufgaben" in einem "hoch motivierten Team" und "umfassenden Weiterbildungsmöglichkeiten" werben.

Im übrigen sehe ich es tatsächlich aber nicht als gewinnbringend an, sich zu Beginn seiner Laufbahn "irgendwas" zu suchen, sondern gerade da sollte Augenmerk darauf gelegt werden, dass einem die Stelle etwas bietet (das "etwas" kann für jeden unterschiedlich sein).

vor 1 Stunde schrieb Gast spaghetti_Code:

Ich kann von keinem erfahrenen Entwickler oder Mentor lernen.

Das ist gerade zu Beginn der Laufbahn ein Problem, das sich mMn nur schwer durch eigenes Engagement ausgleichen lässt.

Private Fortbildung wie du sie machst, ist da schon einmal eine gute Idee. Hast du denn auch Gelegenheit, die Sachen auf der Arbeit umzusetzen? Denn reine Theorie (und codewars zähle ich zu Theorie) bringt dir wenig, du musst das auch mal "in echt" erleben.

Auf der anderen Seite ist es völlig normal und ok, dass du dich ein halbes Jahr nach Ausbildungsende noch unsicher fühlst, gerade wenn du allein verantwortlich bist.

Möglicherweise wäre es für dich aber sinnvoll, dich nach einer Stelle umzuschauen, auf der du besser unterstützt wirst?

vor 59 Minuten schrieb Maniska:

Ja, zu 99% wird es sein " die Rechnungen zahlen sich nicht von alleine".

Dass ich mich irgendwo bewerbe, ja. Aber ich bewerbe mich doch trotzdem da, wo der Auftritt auf mich einen guten Eindruck macht und nicht überall. Abgesehen vom Fall des/der Arbeitslosen sehe ich überhaupt keinen Grund, mich bei einer Firma zu bewerben, die mir keinen besonderen Grund liefert, meine Zeit in das Verfahren zu investieren - ist das so anders bei "der Masse"?

vor einer Stunde schrieb Maniska:

Wobei die Stellenausschreibung natürlich trotzdem die 27. Kopie eines halbwegs passenden Profils bei $Jobbörse sein darf...

Nein, eben nicht. Darum geht's mir ja gerade. Das Unternehmen muss sich bei mir genauso bewerben wie ich mich beim Unternehmen. Und wenn es dann irgendwann einen Punkt gibt, mit dem das Unternehmen bei mir positiv heraussticht, dann nehme ich das als Aufhänger für den Motivationsabschnitt des Anschreibens.

Klar, wenn ich mich bei jeder Firma bewerbe, die nicht bei drei auf den Bäumen ist, dann kann ich natürlich nichts schreiben, wieso ich mich gerade da bewerbe. Aber dann ist man halt selber schuld (Notfälle und Zwang mal ausgenommen).

Am 18.2.2020 um 11:28 schrieb NowAzubi:

@arlegermi vielleicht kannst du auch selbst gerade Bezug darauf nehmen.

mir fällt das FIAE Winter 14/15 auf bei gleichzeitig 0 Berufserfahrung, ist dort ein Fehler passiert oder passen die Werte tatsächlich so? Kommt das vom Studium und hast du das trotzdem als Kenntnisse genannt für dieses Gehalt?

Jaja, die 0 stimmt da nicht

Abgebrochenes Studium, danach Schnelldurchlauf FIAE-Ausbildung und jetzt halt ~5 Jahre "richtig" BE + 2,5 "eigentlich" (Ausbildung schon voll mitgearbeitet + SHK-Stelle an der Uni).

Worum's den meisten Unternehmen doch geht, ist, dass dein Anschreiben nicht den Eindruck macht, dass das die 27. Kopie mit ausgetauschtem Ansprechpartner ist. Abhängig davon, wo du dich bewirbst, reicht es also, das aufzugreifen, was die Firma auf ihrer Homepage schreibt und was dich tatsächlich dazu bewogen hat, dich dort zu bewerben - denn irgendeinen Grund muss es ja geben. Bei mir ist's jedenfalls so, dass ich mich nicht bei jeder Klitsche mit einer 08/15-Stellenbeschreibung bewerbe, die dazu auch noch eine nichtssagende Homepage hat. Irgendetwas muss dich doch zu veranlassen, dich da zu bewerben - das kann man dann noch (leicht) ausschmücken und gut ist. Den Leuten auf der anderen Seite ist das Spiel doch auch bekannt, da muss man sich nichts vormachen.

Anders sieht die Sache natürlich aus, wenn das Unternehmen sind, mit denen man tatsächlich etwas verbindet und die für etwas stehen. Aber da sollte einem so etwas auch leichter fallen.

Ich halte es für sinnvoll, jedes Jahr über das Gehalt zu reden. So bekommst du regelmäßig deine Anpassung und kannst auch Grundlagen schaffen à la "wie muss nächstes Jahr denn aussehen, damit's mehr als Inflationsausgleich wird?".

Wieviel nun angemessen ist, kommt wirklich darauf an, wie du dich in der Zeit seit der letzten Erhöhung entwickelt hast. Wenn du nichts besonderes vorzuweisen hast, ist es natürlich schwer zu argumentieren, dass du eine besondere Erhöhung verdienst. Wenn du hingegen an der einen oder anderen Stelle herausgestochen bist (durch Initiative, Durchhaltevermögen, Fachwissen, ...), so kann das schon ein Grund sein zu sagen "diesmal müsste aber mehr drin sein". Beliebt ist für so etwas eine Mappe, in der du einfach über's Jahr hinweg ablegst, was du besonders gut gemacht hast. Die holst du dann zum Jahresgespräch raus und legst das deinem PV vor.

Das mit dem "der Kollege verdient aber 500€ mehr" wurde ja schon genannt - ist nie ein tolles Argument. Das gilt aber genauso andersrum! Wenn dein Chef sagt "die anderen bekommen aber auch nicht mehr" (sinngemäß), dann ist das kein Grund. Wenn du der Ansicht bist, du verdienst mehr, dann sag das auch.

Am 6.12.2014 um 20:17 schrieb arlegermi:

Alter 32

Wohnort NRW

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann) FIAE Winter 2014/15

Berufserfahrung 0 Jahre

Vorbildung Abitur + Informatikstudium (abgebrochen)

 

Arbeitsort Düsseldorf

Grösse der Firma ca 15 MA

Tarif keiner

Branche der Firma Healthcare

Arbeitsstunden pro Woche laut Vertrag 40

Arbeitsstunden pro Woche real 40

 

Gesamtjahresbrutto 55.000€ (50.000 fix + 5.000 Zielvereinbarung)

Anzahl der Monatsgehälter 12

Anzahl der Urlaubstage 30

Sonder- / Sozialleistungen

Variabler Anteil am Gehalt 5.000

 

Verantwortung keine

Tätigkeiten

ASP.NET Core, Xamarin, DevOps

Neue Stelle seit Anfang April.

vor 18 Stunden schrieb Unknown User:

Meine Gegenargumente waren, du bist nicht mein Vorgesetzter, Punkt.

Wenn du so pampig geredet hast, wie es hier gerade den Anschein macht (der Ton kann ja trügen), dann hast du dich verkehrt benommen. Wenn dir ein Kollege erklärt, wie die Arbeit zu tun ist, dann ist das erstmal an dir, das zu verarbeiten. Wenn das dann anderen Anweisungen widerspricht, geh' zu deinem Chef und bitte um Klärung. Aber als Azubi einen auf "du hast mir nix zu sagen" zu machen, ist denkbar ungünstig.

In einem entsprechenden Klima würde ich übrigens auch immer dazu raten, solche Anweisungen schriftlich festzuhalten - damit dir sowas wie in dem Gespräch nicht nochmal passiert.

vor 8 Stunden schrieb RubberDog:

Jegliches Schubladendenken, jede Vorverurteilung ist für die Tonne.

Nö, ist es nicht. Sondern grundlegend notwendig für eine Gesellschaft, in der man (auch) durch sein Äußeres Gruppenzugehörigkeit signalisiert. Wenn vor mir jemand mit Glatze und Bomberjacke steht, ist es gesund für mich, zu erkennen, dass das vielleicht kein Anhänger von Multikulti ist. Mir ist es im Alltag schlichtweg nicht möglich, jeden Menschen erst genau kennenzulernen, bevor ich mir eine Meinung bilde.

Jemand schrieb hier was davon, dass Tattoos "private" Kunst seien. Sind sie aber nicht, sobald ich sie in der Öffentlichkeit präsentiere. Genauso wie das Auftreten von Punks oder Goths eine (mehr oder weniger) bewusste Aussage ist.

Wenn du schon den Constraint

where T : class

hast, dann brauchst du kein ? mehr hinter dem Parameter - die sind ja eh nullable.

Oder geht's dir hier gerade um das neue Sprachfeature mit nullable reference types in C# 8?

Wenn du damit leben kannst, nur Klassen als generischen Typ zu nutzen kannst du das mit

public interface IBaseElement<T> where T : class

machen - die sind dann auch nullable.

Wenn das auch für structs funktionieren soll, kommst du kaum um Runtime-Checks herum, sowas wie das hier:

if(Nullable.GetUnderlyingType(typeof(T)) != null)
{
    "Nullable!".Dump();
}
else if(typeof(T).IsValueType)
{
    "struct".Dump();
}
else
{
    "class".Dump();
}

Natürlich.

Alles.

Immer.

Sofort.

Bekommst du direkt auf deine schriftliche Bewerbung Absagen oder erst nach Gesprächen (oder gemischt)? Je nachdem muss man an unterschiedlichen Stellen ansetzen.

Es kann zum Beispiel helfen, wenn du dein Bewerbungsschreiben hier mal reinstellst, damit wir drübergucken können.

Welche relevanten Qualifikationen hast du denn, auf denen du aufbauen kannst? Ich kann mir vorstellen, dass es dir helfen könnte, wenn jemand, der sich mit deiner Situation auskennt, mit dir zusammensetzt und guckt, was davon in Deutschland anerkannt wird. Hast du zum Beispiel schonmal mit dem Arbeitsamt geredet?