Hallo zusammen,

mein Chef und unser jetziger IT-Leiter hat angekündigt, dass er nächstes

Jahr das Unternehmen verlassen und sich anderen Dingen widmen möchte.

Da wir nur zu zweit + unser Azubi sind (der nächstes Jahr dann fertig wäre),

würde ich eine Position höher rutschen und die "Abteilungsleitung" übernehmen.

Etwas ähnliches wurde von der Geschäftsleitung auch schon angedeutet.

Ich bin sicher, dass diese mich in der nächsten Zeit hierzu auch anspricht,

um abzuklären wie meine berufliche Zukunft aussieht und

um zu planen, wie es im kommenden Jahr weitergeht.

Zur Zeit studiere ich (durch den Arbeitgeber finanziert) an der FOM

berufsbegleitend Wirtschaftsinformatik und bin aktuell im zweiten Semester.

Ich denke das Studium wurde mir vor einem Jahr unter anderem auch angeboten,

da sich inoffiziell die aktuelle Situation schon angekündigt hat.

Abgesehen davon sind alle Geschäftsführer und Kollegen top mit mir zufrieden!

Nun frage ich mich natürlich, sollte die Frage denn irgendwann kommen,

was ich in meiner Position an Gehalt fordern kann und fordern sollte.

Hier mal die Eckdaten. Klassische "Mädchen für alles"-Stelle.

Alter: 25

letzter Ausbildungsabschluss (als was und wann): IT-Kaufmann - Sommer 2011,

Berufserfahrung: 2 Jahre

Vorbildung: Abi

Arbeitsort: Münsterland

Grösse der Firma: 190 MA

Server: 15 Clients: 140

Tarif: -

Branche der Firma: Nahrungsmittel

Arbeitsstunden pro Woche: 40

Gesamtjahresbrutto: 26000

Anzahl der Monatsgehälter: 13,5

Anzahl der Urlaubstage: 30

Sonder- / Sozialleistungen:

Finanzierung Studium (360€ / Monat)

Tätigkeiten (Aufgaben/Aufgabenbereich):

Windows Server 2008R2 Domäne + Serverlandschaft + Workstations (Win7/8),

Microsoft Exchange Server 2007, Microsoft Hyper-V Servercluster, Firewall / VPN,

Business Intelligence (OLAP), EDI-Projekte, ERP-Projekte (NAV2009R2), Mobilfunk / TK,

Blackberry Enterprise Server, Microsoft Deployment, First-Level Support / Schulungen,

ein wenig NAV2009R2-Entwicklung, Betreuung von Außenlagern und Außenbüros (DE + USA),

Budgetverantwortung, Projektverantwortung, "Personalverantwortung" (1 MA, 1 Azubi),

Mobile Device Management, generelle IT-Projektplanung / IT-Projektmanagement und IT-Entwicklung.

Also quasi alles, was man als In-House-IT-Mensch so alles macht ...

Ich weiß es kann sein, dass sich das ganze noch weit hinauszögert nur würde

trotzdem nen groben Richtwert haben, um im Zweifelsfall doch ne Zahl im Kopf zu haben.

Mein erster Gedanke lag so bei 3000 € / Monat (40500 € / Jahr), auf Grund des noch

nicht abgeschlossenen Studiums und der (relativ geringen) Berufserfahrung / Alters.

Nach dem Studium (3 Jahre) hätte ich dann ca. 3500 € / Monat (47250 € / Jahr) vorgeschlagen.

Was meint ihr? Meine Idee war auch ein variabler Anteil am Gehalt z.B. nicht mehr als

X Ausfallstunden oder jährlich zwei Weiterbildungen. Wie ist sowas bei euch umgesetzt?

Vielen Dank vorab!

MfG,

der JoKa

Bearbeitet 23. Mai 201312 j von JoKa1988

Was von den Tätigkeiten kommt denn mit deiner neuen Stelle als "Abteilungsleiter" hinzu? Ich halte eine Gehaltssteigerung nach 2 Jahren um 1/3 also 1.000 Euro schon für sehr viel. Und in 3 Jahren willst du dann dein Gehalt fast verdoppeln ohne dabei die Firma zu wechseln. Ich glaube nicht das du das wirklich verargumentieren kannst.

Da ihr eine recht kleine IT seit ist man da auch sehr schnell mit vergeben von Titeln also da ist dann jeder mal schnell Leiter für irgendwas. Ohne dass das dann eine echte Bedeutung hätte. Denn du setzt die Wichtigen Punkte ja bereits selbst in Hochkommas. Also wenn sich dein Aufgabengebiet nicht drastisch ändert glaube ich nicht das du die 1000 Euro mehr im Monat durch bekommst.

Personal- und Budgetverantwortung machen höhere Gehaltsaufschläge durchaus plausibel. Da würde ich mich nicht mit den üblichen "Welche Tätigkeiten übernehmen Sie noch, die eine Erhöhung von 10% rechtfertigen?"-Aufschlägen zufrieden geben. Die sind auf der Ausführungsebene noch von Bedeutung, verlieren sie aber zunehmend wenn es um die Übernahme von Verantwortung geht. Denn die wird besser bezahlt als das "Doing" der Indianer.

Kannst du nicht vielleicht mal aushorchen, was der aktuelle Leiter verdient?

Kannst du nicht vielleicht mal aushorchen, was der aktuelle Leiter verdient?

genau weiß ich das nicht aber vermute

sowas zwischen 4000 - 4500 / Monat.

MfG

Personal- und Budgetverantwortung machen höhere Gehaltsaufschläge durchaus plausibel. Da würde ich mich nicht mit den üblichen "Welche Tätigkeiten übernehmen Sie noch, die eine Erhöhung von 10% rechtfertigen?"-Aufschlägen zufrieden geben.

Das habe ich auch gar nicht gesagt. Ich kenne aber solche kleine IT Abteilungen und da ist man schnell Leiter von irgendwas und leitet eigentlich nur sich und die Zimmerpflanze im Büro. Deshalb ist es schon entscheidend was sich denn zur heutigen Tätigkeit ändern. Denn wenn er heute schon Projekt und Budget Verantwortung hat und nun nur noch die Personalverantwortung drauf kommt. Was ja auch nur für 1 MA und einen Azubi ist dann sehe ich es schon schwer mal eben 1000 Euro im Monat mehr zu verlangen.

Das habe ich auch gar nicht gesagt. Ich kenne aber solche kleine IT Abteilungen und da ist man schnell Leiter von irgendwas und leitet eigentlich nur sich und die Zimmerpflanze im Büro. Deshalb ist es schon entscheidend was sich denn zur heutigen Tätigkeit ändern. Denn wenn er heute schon Projekt und Budget Verantwortung hat und nun nur noch die Personalverantwortung drauf kommt. Was ja auch nur für 1 MA und einen Azubi ist dann sehe ich es schon schwer mal eben 1000 Euro im Monat mehr zu verlangen.

nene ... bis jetzt habe ich keine Projekt- / Budgetverantwortung.

Das sind die Aufgaben die ich dann zusätzlich mit der Personalverantwortung übernehmen würde.

Ansonsten hast du recht, mach ich schon so ziemlich alles dort. Allerdings sehe ich es schon so,

dass, wenn ich in der vollen Verantwortung stehe auch ein dementsprechend höheres Gehalt verdient habe. Sicherlich kann man das nicht mit einer 10 Man IT-Abteilung vergleichen ...

26000€ alleine für die schon gemachte Tätigkeiten ist ehrlich gesagt sowieso zu wenig.......

Ich verdiene knapp 40k mit 1st level Support,allgemeine Server Administration + ganze IT Verwaltungsaufgaben (ohne Budget Verantwortung) daher ist in meinem Augen 40k das mindeste .Eher Richtung 3500-4000€ pro Monat wurde ich angeben....

26000€ alleine für die schon gemachte Tätigkeiten ist ehrlich gesagt sowieso zu wenig.......

Ich verdiene knapp 40k mit 1st level Support,allgemeine Server Administration + ganze IT Verwaltungsaufgaben (ohne Budget Verantwortung) daher ist in meinem Augen 40k das mindeste .Eher Richtung 3500-4000€ pro Monat wurde ich angeben....

Seh das ähnlich. Ich mein ok ... mir wird das Studium gezahlt und das ist schon viel wert.

Jedoch ist das Grundgehalt doch recht weit unten angesiedelt, womit ich mich bisher aber

zufrieden gegeben hab, da ich wusste, dass irgendwann dieser Zeitpunkt kommt.

Nur will eben auch nicht zu tief pokern ... allerdings auch nicht zu hoch.

Wusste eben nicht genau, was in der Position das Machbare ist ...

sooo ... also mein Chef hat durchsickern lassen, dass es nun doch schneller geht als gedacht.

Gehe davon aus, dass der bis Ende des Jahres weg ist. Werde jetzt auch im August den Ausbilderschein machen.

Die Geschäftsleitung hat mit mir auch schon gesprochen mich gefragt, wie meine Zukunft aussieht und mir die zukünftige IT-Leitung angeboten. Weiterhin sind sie sehr zufrieden mit mir und würden sich freuen, wenn ich dem Unternehmen noch lange erhalten bleibe.

Mein Chef bekommt 50400 € / Jahr. Denke werde wenn das Thema aufkommt einfach mit 48000 € reingehen. Ich geh zwar davon aus, das ich nicht so viel bekomme, aber vielleicht kann man sich in Richtung 42000 - 45000 € einigen. Eine Steigerung nach Beendigung des Studium kann man ja auch vereinbaren. Da es bei uns keine regelmäßigen Gehaltserhöhungen gibt möchte ich lieber frühzeitig versuchen möglichst hoch einzusteigen.

Eine Steigerung nach Beendigung des Studium kann man ja auch vereinbaren.

Warum sollte bei gleichem Aufgabengebiet dein Gehalt steigen nur weil du dann auf einmal ein Studium absolviert hast?

hätte jetzt mit zwei weiteren Jahren Berufserfahrung und steigender Qualifikation argumentiert.

Qualifikation an sich hat aber nichts mit dem Aufgabengebiet zu tun.

hätte jetzt mit zwei weiteren Jahren Berufserfahrung und steigender Qualifikation argumentiert.

Qualifikation lässt sich in der gleichen Firma immer schlecht verkaufen auch wenn man einen direkten Zusammenhang mit der Tätigkeit herstellen kann. Du konntest den Job zwei Jahre lang ohne diesen Abschluss machen -> Nutzensteigerung schwer bis gar nicht verkäuflich.