Möglichkeiten bei ungerechter Behandlung?

[Druid]

*kopfschüttel* Was sind das für Eltern? Sorry, aber das verstehe ich beim besten Willen nicht.

sich sorgende Eltern?

außerdem wollte ich keine Meinung über meine Eltern hören :floet:

[Joe Kinley]

Ist es nicht so dass bei gewissen Branchen die Arbeitszeitregelungen Sonderrechte haben ?

Desshalb waere es doch legitim, dass er da auch so frueh kommt, wenn das nunmal die Branche so handhabt... aber wenn, dann bitte auch offiziell und als Ueberstunden..

[Ntl]

*kopfschüttel* Was sind das für Eltern? Sorry, aber das verstehe ich beim besten Willen nicht.

Er sollte sich mal nach einem neuen Ausbildungsbetrieb umsehen. Es gibt ja nicht nur diesen einen Betrieb oder?

Ich glaube nicht, dass das was hilft.

@bigredeyes: der Job macht ihm Spaß und was die Leute aus seiner Berufsschulklasse so erzählen ist das in anderen Betrieben genauso.

[Hellspawn304]

Ist es nicht so dass bei gewissen Branchen die Arbeitszeitregelungen Sonderrechte haben ?

Desshalb waere es doch legitim, dass er da auch so frueh kommt, wenn das nunmal die Branche so handhabt... aber wenn, dann bitte auch offiziell und als Ueberstunden..

Ja, aber laut jugentschutz nicht mehr als 10 h am tag. Überstunden sind meiner meinung gar nicht erlaubt.

[Enno]

Jungs, ich bin erst beim zweiten Kaffee.... habt Erbarmen :floet:

--> Erbarmen, da erster Kaffee..

sach mal ****t du den Kaffee wieder aus?

Trink mal mehr davon und wach auf :beagolisc :beagolisc

aehm wie wärs wenn ihm Deine Ellis nen 50er Schein und sonen kleinen Roller spendieren, oder vorfinanzieren, doer wie auch immer, sie können länger schlafen und er kommt zur arbeit.

Aehm und am WE zur Party . . . . .

[allesweg]

Joe: Gastgewerbe abends länger, aber vor 0600 nur in Bäckerei, Konditorei und Landwirtschaft zzgl behördlich abgesegneter Sonderregelungen (§14)

edit: dark: 8 Std, Ausnahme 8,5. 10 für Erwachsene

[Druid]

sach mal ****t du den Kaffee wieder aus?

Trink mal mehr davon und wach auf :beagolisc :beagolisc

aehm wie wärs wenn ihm Deine Ellis nen 50er Schein und sonen kleinen Roller spendieren, oder vorfinanzieren, doer wie auch immer, sie können länger schlafen und er kommt zur arbeit.

Aehm und am WE zur Party . . . . .

eieieieiei :schlaf: Ich glaub ich geh heim und ins Bett.. Heut ist nicht mein Tag :floet: Jetzt kann ich nicht mal mehr Kaffeetassen zusammen rechnen.

bzgl. Sonderregelungen. Die gibt es schon. Allerdings kenne ich mich mit denen

auch nicht aus. Was mir halt gegen den Strich geht ist, dass er nicht ein-

stempeln darf, wenn er da ist..

bzgl. Roller.. vom Prinzip her keine schlechte Idee... werde das auf jeden

Fall mal vorschlagen :mod:

[Enno]

bzgl. Roller.. vom Prinzip her keine schlechte Idee... werde das auf jeden

Fall mal vorschlagen :mod:

ausserdem demnächst ist weihnachten.

Und Wenn sies ihm nicht schenken wollen machen wie meine eltern.

Die Finanzierung anbieten

Also die Ellis bezahlen Führerschein und Roller und er kanns dann innerhalb der Ausbildung abstottern. So bin ich auch zu meinem FS und dem ersten Auto gekommen.

[Sandrin]

Meiner Meinung nach sollten deine Eltern schnellstmöglich mit dem Vorgesetzten des Ausbilders sprechen. So wie ich weiß, ist dein Bruder in der Zeit, in der er noch nicht eingestempelt hat oder schon wieder ausgestempelt hat, obwohl er arbeitet, NICHT über die betriebliche Unfallversicherung versichert. Gerade in der Küche kann es doch das ein oder andere mal zu einem Unfall kommen. Ich finde das ziemlich bedenklich. Nachher zahlt so einen Unfall dann noch nicht einmal die eigene Versicherung, da es ja auf der Arbeit passiert ist.

[Druid]

von dem Standpunkt hab ich das noch gar nicht betrachtet. Werde heute nach

FA gleich mal bei meinem Versicherungsfuzzi anrufen...

Der muss es ja wissen :mod:

@Enno: guter Mann! Supi Idee..

[allesweg]

Sandrin ja stimmt - das ist einer der wichtigsten Punkte!

@Sonderregelungen: Tarifvertrag ist auch noch möglich. Aber einfach mal den Gesetzestext als pdf anschaun, ausdrucken, durchmarkern... dazu noch den relevanten Tarifvertrag + Betriebsvereinbarungen. Dafür empfehle ich allerdings mindestens ne 2-Liter-Kanne Espresso

@Versicherung: Aufenthalt außerhalb der Arbeitszeit und nicht auf dem Arbeitsweg = Freizeit. Dein Privatversicherer hat da wenig mit zu tun. Das läuft über die Berufsgenossenschaft.

[Carnie]

Also von der Versicherungsseite aus ist das denke ich kein Problem.Wen was passieren sollte passiert es ja schliesslich auf der Arbeit.Ob eingestempelt oder nicht.Er kann ja grade auf dem Weg zum stempeln gewesen sein oder es ist üblich das Azubis garnicht stempeln.

Die von einigen vorgebrachten Sonderegelungen solltest du auf jeden Fall mal durchgehen.Möglicherweise ist das ganze doch rechtens (die Arbeitszeit..nicht das stempeln).

[allesweg]

In einem Betrieb mit Stechuhr habe ich außerhalb der gestochenen Zeit Pause. Arbeite ich dennoch, habe ich keinen Versicherungsschtz.

Die Arbeitszeit kann maximal durch Tarif oder Betriebsvereinbarung noch ausgedehnt werden.

[Beelzebub]

najo vielleicht sollte er sich mal auf "ganz mysteriöse weise" so gegen 16:00 uhr verletzten

dann hat das hotel nämlich ein richtig fettttes problem!

weiß ja nicht wie groß das hotel ist - aber ptinzipiell sollte es schon was helfen mit der geschäftsleitung zu reden.

denn die sache mit dem ausstempeln können die nicht unerstützen - und wenn dann lieben sie das risiko!

[Druid]

ich werde mir mal den Arbeitsvertrag, usw. von meinem Bruder

zukommen lassen und danach einfach mal einen Schlachtplan

entwickeln...

Wir warten mit Aktionen ja eh noch bis die Probezeit am 01.12. zu Ende ist

[Beelzebub]

jep so isses gut!

ich weiß ja das es in dem gewerbe generell schlimm ist - ABER ich weiß auch das immer mehr nur ab 18 einstellen - und wenn sie doch nen 16jährigen nehmen dann müssen sie sich an die gesetze halten!

bzw macht er halt dann verdammt viele überstunden

[Ragdalfius]

Die er nicht machen darf, bzw nur bis zu einem sehr geringen Teil, weil er noch mindejährig ist

[Matze134]

Die Frage ist doch, ob er mit seinem Ausbilder schon mal gesprochen hat, wieso er nicht stempeln darf! Dabei muss man noch gar nicht auf Gesetze verweisen oder sonst irgendwie mit Behörden drohen! Ein vernünftiges Gespräch hilft oft ganz enorm!

[Druid]

Die Frage ist doch, ob er mit seinem Ausbilder schon mal gesprochen hat, wieso er nicht stempeln darf! Dabei muss man noch gar nicht auf Gesetze verweisen oder sonst irgendwie mit Behörden drohen! Ein vernünftiges Gespräch hilft oft ganz enorm!

glaub mir bei dem Ausbilder nicht. Er hat den Ausbilder schon mal

normal darauf angesprochen und die Antwort war: "Du willst doch noch

länger hier arbeiten?"

[allesweg]

Der Ausbilder ist sich offensichtlich im Klaren, dass er unrechtliches macht, sonst würde er es nicht vor der Hotelleitung verheimlichen. Der Azubi darf nicht stempeln, weil es im Gesetz steht - aber "heimlich" schuften soll er dennoch.

[Druid]

Der Ausbilder ist sich offensichtlich im Klaren, dass er unrechtliches macht, sonst würde er es nicht vor der Hotelleitung verheimlichen. Der Azubi darf nicht stempeln, weil es im Gesetz steht - aber "heimlich" schuften soll er dennoch.

Genau das bringt die Sache auf den Punkt. Deswegen ist das

Vorgehen ja auch nicht so trivial.. denn sobald man eine Aktion startet

muss man mit den evtl. Konsequenzen leben, die im schlimmsten Fall im

Moment eine Kündigung sein können.

Deswegen finde ich auch, dass einmal sich mit dem Ausbilder zu unterhalten

genug ist. Wenn er dann nicht einlenkt muss es eben auf eine andere Weise

geregelt werden..

Ich würde jetzt auch nichts sagen, wenn das einmal im Monat vorkommt, dass

er etwas länger bleiben muss, aber dass das ein Dauerzustand ist?

Nein - danke :mod: