Cleo

sorry, aber ich muss es so knallhart sagen.. deine Auffassungsgabe scheint aber nicht so dolle zu sein. Zum 2ten mal wurdest du auf diverse fehler aufmerksam gemacht um zum 3ten mal hast du die gleichen wieder gemacht. Les dir deine Bewerbung bitte nochmal selber laut vor. Du wirst, denke ich die Fehler selber finden. Wenn nicht, nehme einfach die Verbesserungsvorschläge von oben und übertrage sie. Du solltest nach wie vor nicht die Meinung anderer in deiner Bewerbung schreiben. Was deine Kollegen und Vorgesetzten von dir halten steht ggf. in den Zeugnissen. Sprachlich ist es auch noch recht verbesserungswürdig "wo wir dann für unsere Schule .." is eher Umgangssprache. Is nach wie vor nich böse gemeint, aber ich könnte tatsächlich passagen wieder von oben kopieren.. und macht irgendwie keinen spass...

doppelt gemoppelt. 2 mal steht drin, dass du dich auf die Stelle bewerben möchtest. Meine eigene Meinung: offensichtliche Dinge braucht man nicht erwähnen.. sie sehen, dass du dich bewirbst und das du dich vorstellst. Bekunde eher interesse.. z.B. ... habe ich ihr Firma als ... kennen gelernt und mein interesse an dem Ausbildungsplatz in Ihrem Unternehmen... k.a. irgendwie so. Das is a weng kurz oder? Hattest du in der Realschule Informatik? Wenn ja.. reinschreiben.. k.a. Bis zu meinem ...abschluss besuchte ich die Schule xy. Zu den Fächern zählte unter anderem Informatik, wo wir .. .blalbub lernten.. Kundenkontakt! Nicht Plural! Informieren über was und weiterhelfen bei was? AHA! da is es ja Hupf nicht in deinem Lebenslauf!!! Das gehört dann nach oben beim Realschulabschluss!!! Hääää? Wie kann man ohne weitere Probleme in MS-Office Programmen vorankommen? ich glaube nicht, dass es das Wort "ersammelt" gibt. Ausserdem hast du keine Erfahrungen gesammelt sondern Informationen. Der letzte Satz wäre wieder doppelt gemoppelt. Du sagst ja schon vorher, dass dies der richtige Beruf für dich ist. Ich lehne mich jetzt weit aus dem Fenster: Ich persönlich bin der Meinung, dass jmd der frisch von der Schule kommt gar nicht beurteilen kann, ob er eigenständig arbeiten kann! Eigenständig sein im Leben sind meines Erachtens nach was ganz was anderes. Selbstverständlichkeiten würde ich auch nicht erwähnen. Das plustert die Bewerbung nur unnötig auf ohne wirklich Inhalt zu haben. Weg damit. Du kannst doch gar nicht wissen, ob es verschiedene Projekte gibt Finde das auch.. irgendwie Gehaltlos. Welche Kollegen und Kolleginnen? Vom Praktikum? Du wiederholst dich da aber schon wieder.. Teamfähigkeit hatten wir schon. Alles in Allem.. nicht wirklich besser. Total durcheinander vieles doppelt und irgendwie weiss man immer noch nich was du kannst.

Youser.. man kanns echt auch übertreiben... man redet hier von 4 wochen praktikum... Hajooo: viel glück. Wird scho!

öhm sorry, aber der AG kann wohl kaum was für die Abgaben etc. Ich weiss nicht.. ich halte es für OK einem Praktikaten das anzubieten. Die Alternative wäre ja, wenn sie sich nicht entscheiden können.. gar keine Chance oder festen Job.. wenn letzteres flach fällt.. halte ich es für ok wenn ein AG sagt er kann noch 2 wochen machen. Es ist doch eine Chance und er kann sich selber dafür oder dagegen entscheiden. Zudem geht er wenn es auch nichts werden sollte doch nicht blank aus der geschichte raus. Er hat doch auch vorteile von.. Erfahrung, Kundenumgang, findet für sich selbst vielleicht die "Traumaufgabe", weiss das nächste mal besser worauf er achten soll etc. Ist ja nicht so, dass es eine einseitige geschichte wäre..

genau diesen EINEN mitarbeiter und keine 3... wenn sie sich noch nicht sicher sind, welchen Praktikanten sie nehmen sollten (wenn es 3 sind).. Aso aber grundsätzlich sind dann die gehälter am boden? Oder nur deines, weil ja die leute die weniger verdienen.. dann eh nicht zählen.. seltsam..

ja aber ist es denn wichtig, wenn man Arbeitslos ist, was man in zukunft von einer Firma erwarten kann? Ich persönlich seh das anders. War auch in einer nennen wir es mal Ausbeuterfirma am Anfang meiner Karriere.. und wie ich es drehe und wende.. ich bin durchaus der Meinung, dass das halbe Jahr wo dort war mich erstmal in die Position gebracht hatte was anderes zu finden. Ich hab Arbeitserfahrung gesammelt und fand dadurch vermutlich mehr Gehör bei den anderen Firmen. Hatte niemals behauptet, dass ich nich jemanden einstellen würde, wenn noch praktikanten da sind.. ich meinte, wenn ich mir nicht sicher bin bei den leuten und mehrere da sind würde ich auch als Geschäftsfrau eher richtung Praktikant tendieren. Sorry, aber ihr müsst dabei doch auch mal den Unternehmerstandpunkt begutachten. Eine kleine Firma hat unter Umständen nunmal nicht die Mittel um 3 Leute auf "Probe" einzustellen. Mal ganz davon abgesehen, wer sagt denn, dass es vorgetäuschte Chancen auf einen Arbeitsvertrag sind? Wäre es besser, wenn die Unternehmer dann sagen.. ne wir sind uns nicht sicher mit ihnen aber die Chance zu beweisen, dass es doch was sein könnte geben wir ihnen nicht? So so.. sind die Gehälter im Keller... es könnte grundsätzlich immer mehr sein, aber so wirklich schlecht sind die Gehälter doch nicht. Da gibts ganz andere Berufsbilder, wo sich die Leute wirklich aufarbeiten und mit einem Butterbrot nach Hause gehen. Aber ich denk das geht jetzt schon wieder viel zu weit. Es hat auch keiner behauptet, dass jemand für immer als Praktikant irgendwo rumarbeiten soll. Aber warum eine mögliche Chance nicht nutzen? Weil man sich nicht ausbeuten lassen will?

öhm gibts eigentlich beim Ausbildungsvertrag nich die floskel ala.. vor beginn des arbeitsverhältnis kann nicht gekündigt werden?

ich finde es nicht gut, dass hier Firmen, welche Praktikanten holen zum abchecken als ausbeuter angesehen werden. Erstens besteht ja anscheinend wirklich die Möglichkeit auf eine stelle und somit ist es absolut legitim die Mitarbeiter auch mit einer Praktikumsstelle vorerst zu prüfen und zweitens hat er ja auch was von... Es macht sich wesentlich besser in einer Bewerbung auch Praktikas drinne stehen zu haben wenn man Arbeitslos ist als wenn da gar nix stehst.. Habt ihr euch mal gedanken drüber gemacht, dass eine kleine Firma unter umständen ein riesen Problem kriegen kann, wenn sie die falschen Mitarbeiter haben? Bei einer großen Firma scheinen manch defizite kaum aufzufallen, weils in der Masse untergeht aber in ner kleinen Firma schlägt sowas sehr schnell durch. Jetzt kommt einigen sicherlich in den Sinn: Naja gibt ja Probezeit... Wenn alle Leute eingestellt werden auf Probe, wo sie sich nicht ganz sicher sind, kann das unter umständen zu teuer werden. Sorry aber ich würde auch keinen einstellen, wenn ich mir nicht so ganz sicher bin ob es ausreicht oder nicht, vorallem wenn noch andere Praktikanten da sind. In erster Linie willst du doch erstmal einen Job haben. Also tu das was nötig ist. Die Chefs sind am schlicht und weg am längeren hebel und wenn man sich nunmal n paar Tage für blöd verkaufen lässt... egal. du hast doch keine nachteile von. Du sammelst Erfahrung und wenn das nur auf dem Papier ist.. Es zeigt, dass du nicht faul bist etc. Dem ganzen kann man bis auf den Zeitverlust nichts negatives ansehen. Also so ganz meiner eigenen persönlichen meinung nach. Geht doch hier gar nicht drum ausgebeutet zu werden oder nicht. Es geht darum alle möglichkeiten auf eine langfristige beschäftigung auszuschöpfen und wenn da n bissl ausbeuten dazu gehört.. naja solls so sein. Wenns hilft das ziel zu erreichen..

das ganze ist ein riesen Bereich und überhaupt nicht mal ansatzweise eine Sackgasse.. Gott sei dank, sonst wären unsere ca. 150 MA kaum beschäftigt. Es gibt die verschiedensten Möglichkeiten sowas aufzuziehen. Stures Testen ist nicht zwangsweise die Folge, wenn man als Tester arbeitet. Es gibt ja auch das mittel der Testautomatisierung.. was weniger bedeutet, dass irgendwer irgendwo rumklickt sondern dass skripte geschrieben werden, die sowas erledigen... Dann Klassentests, wo direkt der code des Projekts gecheckt werden... meist is das auch eher programmierarbeit + planung und codeanalyse.. Die Oberflächentests.. manuelle tests.. klar sind händisch und unter umständen echt öde .. integrationstests.. geht meiner Meinung nach eher in die FiSi richtung... Softwaretester kann interessant sein.. muss aber nicht... wenn ihr eine neue Abteilung aufbaut, hast du vielleicht jedoch die möglichkeit dein Umfeld entsprechend interessant zu gestalten und neue Technologien zu ethablieren. Ich würde mir die Rahmenbedingungen ansehen und gut überlegen. Weil wie gesagt.. unter umständen kann das auch ein richtig langweiliger Job sein

Hallöchen, ich muss ehrlich sagen.. das war ein schuss in den Ofen. Die Sprache ist nicht wirklich gut. Ich kommentiere dir mal deine Bewerbung, aber ich würde an deiner Stelle komplett neu anfangen. D.h. nicht versuchen da was zu retten. Les dir hier ein paar Bewerbungen durch und auch die kommentare dazu und schreib dann nochmal neu (also so würde ichs machen) Denke anstatt "Firma" wolltest du hier Unternehmen schreiben. Ansich gesehen ist die Arbeit kein Wunsch-Konzert. Der Satz ist eigentlich komplett überflüssen, da du weder benennst, warum du bei dieser Firma arbeiten willst oder was du an der Anzeige interessant fandest oder auch nur warum du FIAWler machen möchtest. Was für eine Berufsvorbereitung? Welche diversen Informationsquellen? Wenn du das Berufsbild schon von den Fähigkeiten erfüllst, brauchst du keine Ausbildung. Einblicke in was? Was haste denn gelernt? Welche? Welche "ersammelten" Erfahrungen? Was ist denn "ersammelt"? Den Grund hast du schon oben genannt. Das ist doppelt gemoppelt zudem ein dreiwöchiges Praktikum dich in einer Entscheidung bestärken kann den beruf zu wählen als hauptgrund jedoch m.E. ein wenig "schwach" ist. Kann man einen Abschluss absolvieren oder eine Schule? Wenn es im Juli 2006 war.. was hast du dann in der Zwischenzeit gemacht? öhm... und das sind dann die Fähigkeiten die Begründen, warum du den Beruf des FIAw ergreifst? 3 wochen Praktikum, davor Schule, ggf. ein Nebenjob.. bin mir nicht sicher, ob du damit einfach zu dick aufträgst. du hattest vermutlich noch kein Projekt in der Arbeitswelt wo du deinen Eigenständigkeit z.B. unter beweis stellen konntest. Es ist was anderes ob du alleine deine Socken waschen kannst oder ob du deine Arbeit eigenständig machst. Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit.. bin auch nicht so der Fan davon selbstverständlichkeiten zu nennen.. würd ich raus lassen, weil das sagt rein gar nichts aus. Raus lassen.. dir fehlt da einfach die Erfahrung im Umgang mit kunden! du kannst es ja durchaus erwähnen, dass du im Rahmen des Praktikums durchaus kundenkontakt hattest.. aber das klingt ein wenig als hättest du schon mehr erfahrung, was aber aus deinem anschreiben nicht hervor geht. Präzision und Genauigkeit würd ich weg lassen.. das is irgendwie gehaltlos und nichtssagend. Auch hier wieder... 3 wochen reichen nicht aus um das wirklich zu belegen. Zudem sollte man nicht unbedingt die Meinung anderer in ein Anschreiben packen. Kollegen und Kolleginen interessieren hier an der Stelle nicht. Aber auch das hier wäre doppelt gemoppelt. Teamfähigkeit und flexibiltät haten wir doch schon. Alles in allem.. ungeordnet, vieles doppelt und unverständlich.. Grüße cleo p.s. nicht persönlich nehmen... würd ichs böse meinen würde kein kommentar zu kommen aber so oder so ähnlich könnten das auch pot. Arbeitgeber auflösen.

Derjenige, welcher die Unterlagen vorliegen hat weiss, dass es sich um eine Bewerbung handelt. Ich würde es nicht nochmals erwähnen sondern eher erwähnen, warum mich die Stellenanzeige angesprochen hat und mein Interesse an der Stelle mitteilen. Das ist ok. "Voraussichtlich" würde ich auch nicht schreiben. Hier hast du aber noch die Möglichkeit vielleicht ein wenig zu erwähnen, was für theoretische Dinge zu lernst. Habt ihr vielleicht Projektarbeiten oder ähnliches, was erwähnenswert ist? Die Praxis belegst du gut mit dem Praktikum. Das würde ich rausnehmen. Es ist an der falschen Stelle. Hier bist du nun in demm Teil des Anschreibens, wo du dein Können etc. erläuterst. Wurde schon recht viel drüber gesagt... sehe ich ähnlich. ein wenig umformulieren und dann is das ok. Gefällt mir persönlich nicht soooo gut. Man weiss eigentlich nicht, in welchem Arbeitsverhältnis du dann zu der entsprechenden Firma stehst. einen sehr positiven Gesamteindruck von was? Der ganzen Bewerbung fehlt meiner Meinung nach der firmenbezogene Touch. Gruß cleo

ähm... kleiner einwurf... natürlich sind es keine gründe einen AG zu wechseln, weil du glaubst, du kommst mit der arbeit nicht zurecht. Undokumentierter code bzw. ohne kommentare... ist doch nicht wirklich was untypisches.. oder lustig sind immer alte dokus, die nich mehr gepflegt wurden aber das produkt weiterentwickelt. Du musst es dann wohl machen, wie jeder andere auch, der die arbeitsstelle wechselt: selbst zahlen, da ich auch nich glaube es kommt durch. Pendeln kannst ja von der Steuer absetzen. Umzug teilweise auch, wenn bestimmte Voraussetzungen erfüllt sind. Vielleicht kann dich dein neuer AG unterstützen? Du bist ja noch in der Probezeit oder? Schon mal dran gedacht dich quasi "kündigen" zu lassen? Klingt jetzt blöd aber kannst da net mit denem jetzigen AG reden. Für ihn ist es doch auch nichts gutes, wenn er weiterhin in deine einarbeitung investiert, damit du dann gehst. p.s. den ersten abschnitt nicht übel nehmen, aber es wird dir wahrscheinlich noch desöfteren passieren, dass du Programme umschreiben/erweitern musst, wo einfach die schriftlichen Infos fehlen/verloren oder sonstiges sind...

bezahltes praktikum bis beginn der ausbildung? also nur so als spontane idee.. zumindest kannst du dann erfahrungen sammeln

Grundsätzlich kann man nicht sagen, womit man bessere chancen hat. Ich kenne FIAws die arbeiten immo in der Integration und FiSis welche in der Programmierung arbeiten Es kommt immer drauf an, wie du dich auch auf andere Dinge einlässt und vorallem wie die Ausbildung aussieht. Ich kenne Azubis die während ihrere Ausbildung als FIAw eigentlich gar nichts mit programmieren zu tun hatten (ausser in der Berufsschule).. Diese haben dann den Weg des Administrators eingeschlagen. Ich hab in der Firma nur als Anwendungsentwickler gearbeitet und bin danach in der Integration gewesen und meine jetzige Aufgabe umfasst beides. Die Ausbildung zum FIAw oder FISI heisst nicht, dass du ewig als das was du gelernt hast arbeiten wirst (vielleicht ja doch aber muss nicht)... Das ganze ist ein, nennen wir es mal Einstieg. Was du dann daraus machst, hängt von dir ab. Du solltest dich für das entscheiden, wo du dir mehr vorstellen kannst, das es was für dich ist. Solltest du die falsche Entscheidung treffen heisst das aber auch nicht, dass du gebunden bist für immer FISI oder FIAwler zu sein Überstunden sind in der Branche eigentlich schon normal. Das Gebiet ist zudem soooo groß, dass du wirklich prüfen solltest, was deine Aufgaben sind. Fängt ja z.B. beim FISI an vom PC-Schrauber über Administration von Servern über die Systemintegration (um ein paar Dinge zu nennen) etc. etc. etc.. Eine Ausbildung kann natürlich auch ohne Vorkenntnisse begonnen werden. Dafür ist diese da aber es ist vermutlich schwerer ohne Vorkennisse einen Ausbildungsplatz zu finden.

klar gibts alternativen.. weiter bewerben und bis sich was anderes ergeben hat und die zeit mit n paar kleineren arbeiten überbrücken.. Sorry, aber ist das dann wirklich eine Alternative zu einem schlecht bezahlten job? Ich gebe dir recht, dass kein geld der welt es wert ist jeden morgen auf zu stehen und mit magenschmerzen in die arbeit zu gehen. Zumindest nicht dauerhaft. Aber ich denke auch, dass es nunmal ab und an dazu gehört um ein ziel zu erreichen auch zu leiden. Wenn jemand abnehmen möchte oder muskelaufbau machen möchte und schleppt sich jeden tag ins Fitnessstudio dann macht der ein oder anderer das auch nicht unbedingt deshalb, weil es ihm spass macht.. sondern weils notwendig ist um ein bestimmtes ziel zu erreichen. Ich denke dass es mit an einem selber liegt, was man aus der situation macht... was für jemanden wichtiger ist und prio hat muss jeder selber entscheiden ob es das wert ist.

Ich finde das entsetzen, was man rauslesen kann bei 2 wochen praktikum ein wenig übertrieben. Es ist doch nichst ungewöhnliches, dass jmd ein praktikum macht und das auch unbezahlt.. Hatte das auch gemacht und mir wurde von der AA das Arbeitslosengeld weiter gezahlt.. im Anschluss hatte ich einen festen Arbeitsvertrag. Und dann auch mal zum Gehalt.. ich hab angefangen nach dem Praktikum mit 1900 €... Wenn man manche leute hört, müsste man sich für schämen so wenig verdient zu haben.. Als einstieg war das ganze sehr hilfreich... ich war zwar nur n halbes jahr dort aber hatte mit arbeitserfahrung etc. überhaupt kein problem einen neuen job zu finden, der wesentlich besser bezahlt war.. Ihr könnt die Arbeitgeber ausbeuter nennen, ihr könnt auch sagen, ihr werdet für ausbeuter nicht arbeiten.. Aber gibt es denn wirklich Alternativen? Wenn nein, würd ich mich immer wieder ausbeuten lassen.. Ein Job ist nicht nur gut für den AG sondern auch für den AN egal wie billig man sich verkauft. Aus Arbeit in Arbeit bewerben geht erfahrungsgemäß besser als aus der Arbeitslosigkeit heraus. Also warum die Chance Erfahrung zu sammeln vergeuden, weil man meint man sein mehr Wert? @Hajoo: einfach durchziehen, das beste geben und das beste draus machen.

Wie war eure letzte Arbeitslosigkeit? Die Arbeitslosigkeit ist entstanden durch (X) Abschluss der Ausbildung/Studium (_) Zeitvertrag lief ab (_) Betrieb hat gekündigt (_) sonstiges Die Arbeitslosigkeit hat sich verlängert durch (_) nur schlecht zahlende Arbeitgeber suchten zu der Zeit (_) nur "110%-ige" Kandidaten wurden überhaupt eingeladen (_) eigene Fähigkeiten nicht mehr aktuell (_) geringe örtliche Flexibilität (X) sonstiges Die Arbeitslosigkeit hat sich (mind. vermutlich) verkürzt durch (X) eigene Weiterbildung, z.b. bzgl. neuer Software (_) Weiterbildung durch Arbeitsamt (z.B.) (X) Abstriche beim Geld (_) Umzug zum neuen Arbeitgeber (_) sonstiges Arbeitgeber hat (vermutlich) (_) Arbeitslose bevorzugt (_) Nicht-Arbeitslose bevorzugt (X) sonstiges Die Arbeitslosigkeit dauerte (_) unter sechs Wochen (_) sechs Wochen bis drei Monate (X) drei bis sechs Monate (_) länger als sechs Monate (_) sag ich nicht Kurze Anmerkung: Die Frage "Die Arbeitslosigkeit hat sich verlängert durch" ist von den Antwortmöglichkeiten vielleicht nicht ganz so geschickt. Vor einigen Jahren gab es einfach wenig freie Stellen.. Vermutlich kann auch kaum jmd wissen, ob nur 110%ige Kandidaten eingeladen wurden. Immerhin weiss man in den seltensten Fällen welche mit-Bewerber sich bei einer Firma vorstellen. Die Idee is ja knuffig, jedoch sollte man sich evtl. nochmal über die Fragen gedanken machen. "Sonstiges" kann ja alles heissen oder nichts

was heisst festgelegt.. gibt halt "Trends" und da fiel das raus. Es gibt wesentlich schönere Formulierungen.. z.b. .... wegen infos... bin ich an der ausgeschriebenen Stelle sehr interessiert. u.v.m.

Sorry, aber man schreibt das "Hiermit bewerbe..." nicht mehr. Ist auch total unnötig. Immerhin sehen die Leser, dass es sich um eine Bewerbung handelt. Niemals würde.. Klingt irgendwie seltsam.

Die Qualität des BS-Unterrichts steht und fällt unter anderem auch mit dem Verhalten und der Bereitschaft der Schüler sich in den Unterricht einzubringen. Sorry, aber wenn die Schüler die Lehrer nicht fordern und eher gelangweilt Filme ansehen.. hätte ich als Lehrer auch keinen Bock mehr als den Lehrplan zu vermitteln. wundern braucht man sich dann aber nicht.. ich persönlich kenne keinen einzigen Lehrer, der nicht bereit wäre Wissen auch über den lehrplan hinaus zu vermitteln... Nicht zu vergessen ist die Erfahrung mit Prüfungen, welche einige Lehrer mitbringen.. Auch hier hab ich nur gute Erfahrungen gemacht, was Fragen über Doku, Ablauf der Projektarbeit etc. angeht. Ihr habt doch die Möglichkeit zu einem bestimmten Grad den Unterricht zu gestalten.. aber vom Film guggn und drüber aufregen wird das so gar nicht besser..

hmm aber die doppelte Zeit hat er doch gar nicht bei 3 jahren Trainee.. selbst, wenn die Schulblöcke aus der Ausbildung rausgerechnet werden.. ich persönlich würde wenn möglich eine normale Ausbildung wählen und auf die BS gehen.. Ich finde auch, dass unsere BS hier recht gut ist vorallem was die Bereitschaft angeht jegliche Fragen zu den Prüfungen zu beantworten und auch z.B. die Dokus zu kontrollieren etc.

naja ok.. ich hab nunmal keine Kinder oder schwiegermutter Firmenrecherche etc. wird, zumindest bei mir, schon vor der bewerbung betrieben. ich finde es trotzdem total übertrieben aufgrund von einem unangekündigten telefoninterview ein ganzes Unternehmen als unseriös zu bezeichnen und gar zu sagen man möchte dann dort nicht arbeiten, weil es nichts gescheites ist. Vielleicht möchte man auch einfach nur die flexibilität des bewerbers testen.

zu sagen es wäre unhöfflich ist jedoch etwas ganz anderes als die entsprechenden firmen gleich als unseriös zu betiteln. Der Zusammenhang hinkt irgendwie. Das der Angerufene Zeit haben muss um überhaupt ein Gespräch führen zu können ist klar. Das vorbereiten ist mir nicht klar. Was bereite ich vor bei einem Telefoninterview?

Irgendwie ist mir der Zusammenhang zwischen "unangemeldetem Telefoninterview" und einer "unseriösen Firma" nicht so ganz klar. Sorry, aber irgendwie halt ich das für echt total übertrieben und überzogen von sowas auf die Seriösität oder auf Arbeitsweisen der Firma zu schließen.

ich persönlich bereite mich aber eigentlich nie vor. Ich wüsste auch nicht für was. Meine Projekte, Lebenslauf, Kenntnisse etc. hab ich im Kopf, irgendwelches fachliches Halbwissen noch schnell vor einer Bewerbung sich rein zu klopfen find ich auch übertrieben. Ich bewerb mich ja vorzugsweise auf Stellen die mich interessieren und wenn sie mich interessieren, kenn ich mich mit dem Aufgabenbereich im normalfall auch schon ein wenig aus. Auf die Firma vorbereiten, infos einholen etc. hab ich auch noch nie gemacht. Ich hab mich über die Firma informiert vor dem bewerben und ansonsten hab ich die erfahrung gemacht, dass die firmen gerne über sich erzählen. Mag sein, dass ich mich auch gut vorbereiten würde, wenn ich darauf angewiesen wäre einen Job zu bekommen. Aber immo bewerbe ich mich ab und an bei firmen um den Markt aus zu checken und um zu guggn, ob es noch was anderes gibt. Dafür reicht aber auch ein Telefoninterview, zumindest mir.