Cleo

hmmmm muss das wetter sein.. irgendwie sind hier überall überhitzte gemüter Lügen is suboptimal. Wenn man kein wirklich guter Schauspieler ist etc. fliegt man höchstwahrscheinlich mit erfundenen Sachen beim Bewerbungsgespräch auf die Nase. Mut zur Lücke man muss nicht alles wissen/können, man kann auch gar... man muss nur bereit sein lücken zu schliessen und diese bereitschaft auch quasi zu vermitteln.. <- meine erfahrung.. Stärken hat wohl ein jeder von uns.. muss aber nicht zwangsweise in eine Bewerbung überhaupt rein. Kommt immer darauf an (<- meine ganz eigene subjektive meinung ) wie alt der Bewerber ist, wieviel erfahrung etc. Wenn ich z.B. von der Schule komme kann ich gar nicht beurteilen wie flexibel ich im Berufsleben überhaupt bin oder wie belastbar.. etc. könnte ich selbst jetzt noch nicht

hmmm ich finde es liesst sich irgendwie seltsam. sowas wie " identifizierte sich absolut mit seiner Aufgabe....." find ich persönlich total übertrieben... naja kommt immer auf den leser an es is zwar nichts wirkliches negatives drinne, aber irgendwie.. keine ahnung..

da fällt mir spontan ein Flyer ein... Ich hab mal vor einiger langer zeit den tip von einem geschäftsführer bekommen, flyer zu machen über .. naja quasi mich Also einfach ein kleines Faltblatt wo die wichtigsten Daten draufstehen.. irgendein werbewirksamer spruch, schön gestaltet und das dann abgeben. Oder was auch wenigstens innovativ und kreativ wäre.. gutschein für.. k.a. probearbeitstag.. och da geht aber glaub ich jetzt wieder die Werbefrau mit mir durch :floet: denk jedoch das sowas vielleicht besser is als komplette mappen etc. Grüßchen

Es geht nicht darum, dass die Situation vielleicht für dich nicht heftig war und dir jemand abspricht, das so empfunden zu haben wie du empfunden hast. Aber du bist nunmal anscheinend recht sensibel und es stellt sich da nunmal die Frage, ob du nicht ein wenig zu viel, nennen wir es mal.. energie beim drüber nachdenken steckst. Das is glaub ich auch der rat mit dem lockerer werden.. und du solltest auch mal dich selbst analysieren. Wenn es mal so geht, dass jemand auch dein Verhalten hinterfragt blockst du ab und reagierst irgendwann trotzig anstatt mal drüber nach zu denken. Kommt mir so vor, dass du dich ständig angegriffen fühlst, ausser man geht direkt auf dich ein... Frag das nächste mal wenn sowas vorkommt einfach mal deine Kollegen wie die das sehen und obs gerechtfertigt war oder nicht. Vielleicht hilft dir da mal die Sicht von einem anderen, der nicht direkt involviert ist aber die situation direkt mitbekommt.

@hanzi nix schnuppe.. 23 oder 24 irish castle und geb dante bescheid wenn april wäre ich auch bei.

Also ich komm aus Erlangen und muss ehrlich sagen, dass ich kaum jemand kenne, der ohne Berufserfahrung, Studium mit 33 000 € eingestiegen ist. Man kann natürlich alles probieren und ich denke auch, dass grad Leuten die frisch aus der Ausbildung kommen sowas nicht unbedingt angekreidet wird... also sollten die personaler der meinung sein das wäre unglaublich überzogen.. Finde aber auch, dass es nicht so wild ist mit weniger anzufangen.. ich hab angefangen mit 22 800 im Jahr und häng jetzt nach 2 Jahre nahe an den 40 000 im Jahr. Man muss auch die Aufstiegschancen etc. etc. etc. bei einer Stelle berücksichtigen. Geld bringt nix, wenn der Job *******e is und ein wenig mehr Gehalt bringt auch nix, wenn man dann 7 Jahre lang auf dem gleichen Gehaltsniveau bleibt.

jap nochmal neu und dran denken: keine Sätze mit "ich" anfangen Es liest sich auch sehr unflüssig. Les dir deine Sachen mal selber laut vor.

Ihr kommt vom Thema ab. und alexl.. Deine Aussagen sind zu pauschal und dadurch schlicht und weg falsch. meiste Zeit beschreibst du, zumindest aus meiner Sicht die Ausnahmen.

ja das stimmt.. ich ging von aus, dass es andere firmen waren.. sry.

@alexl Du hast die Bewerbungen an eine andere Firma geschickt. Dies alleine ist schon eine recht bedeutende Veränderung... Im übrigen ist die Bewertung einer Bewerbung meist subjektiv! Vielleicht hat ja deine Nase den anderen Personalern einfach besser gefallen oder.. oder .. oder.. oder.. Ja das mit der 4 sehe ich wie MarkusLe und Gott sei Dank kenne ich auch Personaler die sehen das auch so. Also lasst euch von Noten nicht abhalten euch zu bewerben. Wer sich nicht bewirbt, kann faktisch auch keine Zusage bekommen.. p.s. Wir waren 4 Azubis in der Entwicklung.. Beim Vorstellungsgespräch waren wir, Studienabbrecher und Abi-Leute.. Es gab kein Einstellungstest sondern eher grosse Gesprächsrunde und tatsächlich wurden 4 Leute mit Mittlerer Reife eingestellt.

Wer beurteilt denn, ob deine Bewerbungen gut waren? Das ist doch rein subjektiv und vielleicht wollten die Firmen auch niemanden, der in ein Unternehmen geht und voll Kenntnissen strotzt und sich eventuell nix mehr beibringen lässt, weil er meint die Weisheit mit dem Löffen gefressen zu haben.. Oder einige mochten dein Gesicht nicht, oder andere hatten bessere Kenntnisse, die auf das Profil gepasst haben.. oder oder oder.. mag vielleicht noch Firmen geben die sehr viel Wert auf die Noten legen, aber ausschliesslich bezweifle ich mal ganz stark. Dann wäre ein Bewerbungsgespräch z.B. auch total überflüssig..

Also es ist doch so: Jeder Personaler, jede Firma etc. etc. etc. hat ein eigenes vorgehen. Manche Firmen legen Wert auf Noten, manche Firmen legen mehr Wert auf das Anschreiben in einer Bewerbung, manche Firmen haben Einstellungstests, manche Firmen haben keine Einstellungstests, manch einem Personaler gefällt deine Nase nicht .. oder doch.. etc. etc. etc. etc. Viele Abhänigkeiten die da zusammen kommen. Ich kenn Leute die hatten schlechtere Noten und haben einen Ausbildungsplatz bekommen und ich kenn Leute die haben gute Noten und haben einen bekommen.. genau so auch anders rum... Es kann dir wirklich keiner sagen wie hoch die Chancen sind mit den Noten und worauf die Personaler achten, weil das vermutlich von Personaler, Firma etc. zu .... unterschiedlich ist. An sich gesehen, kann es jeder nur probieren und sich bewerben, wer den Beruf erlernen möchte. Praktikas etc. sind sicherlich willkommen, auch wenn du bessere Noten hättest

ähm... ihr habt ja nicht direkt über die Wochenarbeitszeit geredet oder? Du leitest doch 50h auch nur aus den Arbeitszeiten ab und gehst von aus, dass man nur eine halbe Stunde Pause hat... oder ich hab da was falsch verstanden.. aber wenn dem so ist, dann wirklich einfach nachfragen..

Moin Basti, hast du dich denn schon mal auf eine Stelle beworben? Es ist die eine Sache, was Arbeitgeber wollen und eine ganz andere, was sie bekommen Die Ausschreibungen sind teilweise so weit gefechert, von den anforderungen her, dass sie kaum einer erfüllen kann. Mach dir mal keine Sorgen drüber, dass dein Profil da nicht zu 100% auf eine stellenbeschreibung passt. Ich kann anhand deiner Posts nich wirklich rauslesen, was du denn lieber machen würdest.. also weiter arbeiten oder halt fortbildung etc. Wenns job ist, dann trau dich und bewerb dich auch auf stellen, wo du nicht drauf passt. Mehr als absagen können die Firmen auch nicht.

du sollst nicht sprachen lernen sondern programmieren Wenn ich ehrlich bin hab ich nie die sprachanforderungen meiner arbeitgeber erfüllt.. habe aber auch immer entsprechend in den bewerbungen etc. angedeutet, dass ich neue sprachen lernen möchte etc. und wenn mich jmd gefragt hat, ob ich die "geforderte" sprache könne.. najo hab ich immer geantwortet "noch nicht".. dann kam ein lacher von der gegenseite und der käse war gegessen.. Mut zur Lücke man kann nicht alles können, man kann aber alles lernen und das man dazu bereit ist muss man rüber bringen. <- also meine Taktik und ich bin immer gut mit gefahren.. Nein.. is er aber auch nicht unbedingt bei FI-Sis..

Anrufen und nachfragen

Na da wäre ich echt nie drauf gekommen OT Ich denke und hoffe wohl auch, vorallem wenn ihr ja Vorreiter seit, Frauen in dem Beruf zu integrieren, dass auch Männer mit einer solchen Bewerbung nicht zum ET/VG eingeladen werden würden.. *räusper* /OT

guggugg, naja.. öhm Akku.. was isn ET/VG? zu Keyshia.. deine Bewerbung klingt immo halt ein wenig arg hoppelig, aber das kriegen wa schon.. Kann mir aber bitte mal jemand definieren, was das Beherrschen eines Betriebssystems so beinhaltet? Bei einer Sprache kann ich es ja noch einigermassen verstehen.. aber bei nem Betriebssystem wüsste ich auf anhieb so gar nicht, wie der Kenntnissstand ist. Najut mal jetzt direkt zur Bewerbung.. also du solltest dir schon klar sein, was du machen möchtest. Also ob AE oder SI. Je nachdem kannst du dann deine Kenntnisse hervorheben. Würdest du dich als FIAwlerin bewerben würde ich mehr darauf eingehen, dass du Programmierst etc. Natürlich wäre auch hier dann die Sprache wichtig. Netzwerksachen nicht untern Tisch fallen lassen, aber halt das AE zeug mehr rausheben.. quasi Ansprechpartner rausfinden Richtung Meiner Meinung nach etwas unglücklich, weil sie sehen ja, dass du die initiative ergriffen hast.. was auch sonst? .. und das es eine bewerbung ist sehen sie auch Du nennst hier quasi tatsachen, die total offensichtlich sind.. Schreib doch hier eher was rein, dass du dich über die firma informiert hast.. das total toll findest, was sie machen und deswegen eine Ausbildung bei ihnen anstrebst.. oder halt an dem ausbildungsplatz sehr interessiert bist etc. <- natürlich anders, sauberer formuliert.. Voraussichtlich raus.. gibts eine nicht allgemeine mittlere Reife? Welcher Zweig, wenns sowas noch gibt? Hast du Info an der Schule? Wenn ja reinschreiben.. Ui.. dein Schulabschluss stellt für dich eine wichtige Voraussetzung dar den wunsch zu haben, eine Ausbildung als FIler zu absolvieren. Das ist wirklich unglücklich formuliert.. würde nämlich heissen, wenn du z.B. Quali hast, dann hast du nicht mehr den Wunsch danach Filer zu werden.. Und unter handwerklichen Fähigkeiten kann ich mir auch nichst vorstellen.. Ausserdem wie können Fähigkeiten einen Wunsch bestärken? Naja sonst würdest du dich ja nicht bewerben.. denke ich.. das wäre was für oben.. so als grund, warum du überhaupt Filer werden willst.. aber anders formuliert Was bedeutet am PC arbeiten? Zocken? Surfen? ja.. beherrschen.. s.o. hmmmm ich finde es persönlich nicht gut, wenn jemand, der frisch von der Schule kommt etc. versucht sich selber zu beurteilen. Wenn jemand z.B. den AG wechselt, gibt es ein Arbeitszeugnis.. wenn ich nun in meine Bewerbung reinschreiben würde, dass ich ein k.a. Organisatorisches Naturtalent *GG* bin, dann hätte das auch hand und fuss, weil es durch meine Zeugnisse belegt wird und weil ich quasi im Berufsalltag entsprechend Erfahrungen sammeln konnte.. auch was selbstständiges Arbeiten angeht etc. Dir fehlen diese Erfahrungen aber noch. Ausbildung ist etwas anderes als Schule.. Also nur meine bescheidene Meinung zu der Bewerbung. Es schwirren hier viele Bewerbungen rum, die auch schon mal bewertet wurden bzw. verbessert schau sie dir mal an und versuch die verbesserung anderer bewerbungen zu berücksichtigen.

öhm redest du von Berufsschule?

Es gibt noch andere Branchen... soll sogar Firmen geben, die keine Entwickler beschäftigt haben.. aber die grundidee versteh ich trotzdem nicht.. klingt für mich eigentlich nach A. Einem Forum B. Einem Chat C. Einem Forum mit integriertem Chat D. Einem normalen Intranetsystem

hallöchen, also die Eltern, Geschwister und deren Beruf musste nicht mehr angeben. Mir sagte man mal, dass wenn man mit der Ausbildung fertig sei 2 Seiten Lebenslauf zu viel wären.. Bei Kenntnissen hab ich explizit die Programmiersprachen angegeben, bei Datenbanken z.B. auch Planung etc. Dann die Betriebssysteme bei denen ich gute Kenntnisse hab (also administrativ), unter Anwendungen habe ich dann z.B. sowas wie Visual Studio etc. gepackt und dann halt noch sonstiges.. da z.B. html und son gedöhns. Es kommt aber drauf an, wo ich mich bewerbe.. wenn als z.B. c++ entwickler, würde ich bei den kenntnissen das angeben, was mehr in die die richtung geht.. wenn aber als webentwicklerin oder so, dann natürlich eher in die richtung php und dann würde ich pers. auch das administrieren von webservern etc. stärker hervor heben.

ich hab doch schon geguggt... mir gehts aber nicht darum, dass der urlaub einem zusteht.. sondern ob es einem zusteht innerhalb von einem jahr einen urlaub auch tatsächlich anzutreten, trotz, dass man in der probezeit ist... wenns blöd liefe und der AG ja nicht wirklich zugänglich ist, dann kann es ja wirklich passieren, dass jemand 1 jahr lang keinen urlaub nehmen kann, wenn er wechselt.. oder länger wenn er mehrmals wechselt.. :confused: Ist kein konkreter Fall.. mir ist das heute nur so in den sinn gekommen beim planen des jahresurlaubs und über den häuptern meiner kollegen schweben da auch eher riesen fragezeichen.

natürlich nich beim gleichen Dachte immer es is vorgeschrieben, dass dem Arbeitnehmer ein Urlaub nicht zu zusteht, sondern auch dass ihm zusteht, diesen auch zu nehmen in einem Kalenderjahr.. bild ich mir mal ein irgendwo gelesen zu haben.. könnte es aber nicht beschwören.. is immerhin Freitag

Moin, hab da ma ne frage Was passiert eigentlich wenn ein AN sagen wir zum 1. Januar ein neues Arbeitsverhältnis beginnt. Gehen wir mal von aus, der AN hat 6 Monate Probezeit und es gibt während dieser zeit eine urlaubssperre, welche eingehalten wird. 2 Wochen vor Ende der Probezeit kündigt der AN fristgerecht und beginnt wieder ien neues Arbeitsverhältnis mit wieder 6 Monaten Probezeit und 6 Monaten Urlaubssperre.. Ist das rechtens? Weil is schon lang ohne urlaub... Das entsprechende Gesetz dazu hab ich schon durchgeguggt.. aber irgendwie bin ich heut echt schlecht im interpretieren.. :schlaf:

Ich hab dich in keinster weise angegriffen..