Cleo

Naja ja.. ist er auch ;P In das Anschreiben kommt jedoch auch alles mit rein, was wichtig ist und da du ja ne unterbrechung drinne hattest finde ich es zum nachvollziehen auch nicht schlecht, wenns im Anschreiben stehen würde.

Ja also ich persönlich finde das mal recht gelungen. Was evtl. n bissl "gefährlich" sein könnte: Du schreibst Aber du hast dennoch recht viel in dem Unternehmen gemacht. Bist du denn sicher, dass das Unternehmen dir mehr Möglichkeiten der Entfaltung etc. bieten kann? Bist du nach dem Zivi in die gleiche Firma zurück? Ist denn der Kundenkontakt in der neuen Firma wichtig? Wenn du dort weniger Kundenkontakt haben solltest, solltest du dir überlegen, ob nicht eventuell andere Stärken besser hervorzuheben sind.

naja was heisst zu kurz.. es ist halt nirgends auch nur ansatzweise eine verbindung zur firma da.. Warum willst du denn zu der Firma? Warum denkst du du bist der richtige für die Firma?

Sonderleistungen? Urlaubsgeld? Urlaubstage? bezahlte Überstunden?

Ich finde das Angebot nicht schlecht. Wenn es auch schwer fällt es zu beurteilen, da ja nirgends steht was du da überhaupt machen sollst @SchlimmmerFinger Was interessiert das Gehalt von anderen? Er wird der firma nunmal soviel wert sein. Freuen wir uns doch für die Leute die besser verdienen und bilden uns so weiter, dass wir auch an eine solche Position kommen können. Wie sagte ein Kollege letztens so schön: ITler haben oft die Angewohnheit auf hohem Niveau zu jammern. Auch vergleiche mit anderen Berufen sind blödsinn. Was immer gerne vergessen wird ist die Tatsache, dass die FIs später durchaus auch mehr verdienen können. Während ein Verkäufer, wohlgemerkt TROTZ der 8 Stunden die gebuckelt werden bei Vollzeitanstellung (oftmals ja sogar mehr Stunden) vermutlich weniger Möglichkeiten hat irgendwann mal soviel zu verdienen wie ein schon länger im berufsleben stehender FIler.

Ein Bewerbungsgespräch zu führen ist niemals schwachsinn. Und sei es nur um den Marktwert zu finden oder Erfahrungen bei Bewerbungsgesprächen zu sammeln fürs nächste mal

da kann ich meinem Vorredner nur zustimmen. Aber wenn du doch erstmal eine Bewerbung als Informatikkauffrau abschicken möchtest, dann schau dir wirklich wirklich wirklich mal andere bewerbungen an. die SUFU hilft. Deine Bewerbung ist im Moment nicht wirklich gut. Klingt eher richtung Geschichte

huhu Das es um einen Ausbildungsplatz geht ist anhand der Betreffzeile schon bekannt. Das "bewerbe ich mich hiermit....." ist veralteter Stil. Es ist nicht wirklich ersichtlich wie du zu der Stelle gekommen bist. Hast du mit jmd telefoniert? Wiederholung. Oben steht eigentlich das gleiche Der Satz ist meiner Meinung nach zu lang zudem finde ich das "mit deren Hilfe" net sooo optimal. Vielleicht wäre es besser zu sagen, dass du zum z.B. festigen des Gelernten ein paar kleine Projekte entwickelt hast. ...Schulpraktikum bei der Firma xy in xy. Während des Praktikums lernte ich .......... . Desweiteren entwickelte ich dort mittels... Wäre so mein erster Gedanke. Naja ok noch n bissl umformulieren Eigentlich gehört das gleich nach der "Einführung" rein. Dann das Praktikum, weil passt gut wegen Schule und dann würde ich erst das selbst angeeignete Wissen reinnehmen. Was dir absolut in deiner Bewerbung fehlt ist der Bezug zur Firma.. Wieso willst du deine Ausbildung bei der Firma machen/warum könntest du interessant für die firma sein. Zu der E-Mail Bewerbung: Da gibts verschiedene Anischten zu.. Ich persönlich schreibe in den Mail-Body meist nur ne kleine "Einführung" rein. Sowas wie Sehr geehrter Herr sxy, auf der Suche nach neuen Herausforderungen stiess ich auf Ihre Stellenanzeige.... Da alles so toll sende ich Ihnen im Anhang meine Bewerbungsunterlagen zu MFG cleo tel mail web Also nicht ausm stuhl kippen ;P is alles natürlich schöner formuliert. Anschreiben + alles andere packe ich dann in ein pdf.

hihi was is denn das "und so"? Studium ist keine Garantie für eine höhere Position ebenso wenig wie kein Studium bedeutet, dass ein FiSi nicht in eine höhere Position kommen kann. Ebenfalls ist das nach Ausbildungsende nicht gesagt, dass jmd der fürs Management geboren ist (ob studiert oder nicht.. egal) nicht trotzdem gleich an eine solche Stelle gesetzt wird. Was wohl richtig sein mag, dass ein Berufsanfänger bei einer ihm fremden Firma kaum in eine "höhere" Position einsteigen wird ohne Studium. Wie eigentlich fast immer bei solchen Dingen: Es kommt dabei auf einen selbst an und vorallem auf die Firmenpolitik. Zurück zum Ursprung. Bist du dir sicher, dass du nach 3 Jahren Fachhochschulreife hast? Ich würde auch das Abi versuchen zu machen. Danach steht einem wirklich alles offen. Ob man dann eine Ausbildung macht oder dann studieren geht kann man dann immer noch entscheiden. Ich könnt mich auch ab und an mal in den hintern beissen nicht das Abi gemacht zu haben zwar nicht, weil ich denke, dass ich dann in einer besseren Position sitzen könnte, sondern einfach weil ich die Studieninhalte recht interessant finde.

Naja als Berufsausbildung FIAw. und zumindest den CTFL hab ich bis Dato gemacht. Bei uns zahlts allerdings der AG. Fast jeder Mitarbeiter hat den CTFL und einige die nächsten Stufen auch schon.

also meiner eigenen bescheidenen Meinung nach stimmt es, dass Qualitätssicherungsmassnahmen immer mehr an Bedeutung gewinnt. Ich arbeite selbst für eine Firma, welche die Qualitätssicherung für andere Firmen übernimmt und wir können uns über Auslastung nicht beschweren. Der Trend geht zudem noch nach oben sprich es gibt immer mehr Projekte in die Richtung. Es ist sicherlich nicht das verkehrteste sich da weiter zu bilden. Das Softwaretesten umfasst auch ein ziemlich großes Umfeld. Während bei Integrationstests das Programmieren nicht unbedingt so wichtig ist, so gibt es andere Dinge, wo es unbedingt gebraucht wird. z.B. Klassentests. Da muss der Tester auch Entwickeln können, da dieser den Code des Entwicklers lesen können muss und entsprechend verwerten muss. Les dich erstmal ein und schau, ob es für dich was ist. Testen ist nicht jedermanns Sache

Ahhha.. also wie gesagt für den CTFL (Certified Tester Foundation Level) braucht man nicht unbedingt Kenntnisse. Wozu brauchst du es denn? Es gibt ganz gute Bücher und wenn du eh kein Zertifikat bekommst ist das vielleicht eine günstigere Lösung dir Know-How anzueigenen. Es gibt zudem vom ISTQB auch Skripte im Netz. Schau dir doch mal den Inhalt an und anhand dessen kannst du dann selber entscheiden, ob du glaubst deine Kenntnisse reichen aus oder nicht. Ich kenn leider den Umfang nicht der Kurse die bei euch Angeboten werden und ob es analog zu den Vorbereitungskursen für das Zertifikat ist.

hi, du meinst die Schulungen oder? Oder gibts jetzt schon softwaretester als Ausbildungsberuf? Also wenn du die ISTQB Ausbildungen meinst, dann sind programmierkenntnisse zumindest für die Foundationclass nicht unbedingt nötig. Jedoch ist es ungemein von Vorteil ein paar Vorkenntnisse mitzubringen, da auch Dinge wie Zweigabdeckung und Funktionsabdeckung abgehandelt werden. Ansonsten ist es noch ganz gut z.B. da V-Modell zu kennen. Sehr gute Programmierkenntnisse braucht man dafür aber meiner Meinung nach nicht wirklich.

So ein schwachsinn... du meinst bestimmt bei euch oder? das mit dem gut sein in einer Tätigkeit ok.. aber was hat das mit ner 40h Woche und 13. Gehalt zu tun? Als Argument ziemlich schwach. Ahhhjaaa. Erzähl dem Chef bitte nicht, dass du eine Gehaltserhöhung verdienst, weil du nicht blau machst.. oder so... Muss ja am anfang nicht gleich ne grössere Wohnung sein... 500€ mehr verlangen ist schon ein ziemlicher Sprung, denke aber auch recht fair. Du kennst deinen Chef am besten und weisst wie du mit ihm umgehen kannst. Wenn du denkst, er wird es dir verzeihen, wenn du mal übers Ziel hinaus schiesst.. dann fordere ruhig über den 2000€.. Wenn du denkst er kann sowas gar nicht haben, dann würd ich vielleicht ein wenig niedriger pokern und vielleicht mit ihm aushandeln, dass das gehalt pro jahr um x % steigt und dies auch vertraglich festlegen.. oder, dass das gehalt jährlich verhandelt wird o.s.ä. Wünsch dir viel glück

Ich hatte vor einigen Tagen ein Gespräch mit dem Geschäftsführer eines Unternehmens, den ich von früher kannte. Ich hatte ihn angerufen, da ich einem Bekannten helfen möchte. Er meinte, als ich erzählte, dass mein Bekannter ein wenig Ahnung hat, dass es ihm lieber wäre, wenn die Leute kaum bis keine Erfahrung mitbringen, jedoch engagiert sind. Leute mit viel Erfahrung sind nicht so "formbar" und neigen dazu die Dinge so zu machen, wie sie es anfänglich, vor der Ausbildung gelernt hatten. Hängt aber vermutlich von der Firma ab!!! Wenn ein Unternehmen einen (eigentlich) Arbeitnehmer als Azubi möchte, dann ist sicherlich jmd mit vielen Kenntnissen die bessere Wahl. Wenn ein Unternehmen tatsächlich einen Azubi möchte, sind die Kenntnisse vielleicht nicht der ausschlaggebende Punkt bei der Entscheidung zur Besetzung der Stelle.

oO ich buddel mich mal ein :old hab den unteren Teil wegrationalisiert bzw. nich gesehen..

die entrüstung kann ich so gar nicht verstehen. Wer behauptet denn, sie hätte keinen abschluss? ich seh nur, dass sie ihr studium noch absolvieren muss.. wer hat vorallem auch behauptete, dass sie nicht schon dabei ist? Welcher Mensch bewirbt sich denn wenn er schon fertig ist mit der Schule, Studium o.ä.? Wäre dumm, da man im normalfall nicht so fix ne Stelle bekommt.

Sooo eile mit weile.. wieder die hälfte vergessen: Es macht einen definitiven Unterschied, für welchen Beruf du dich bewirbst. Als FIAwler stellst du deine Programmierkenntnisse in den Vordergrund (natürlich auch das Netzwerkzeug aber Entwickeln ist ja für den Anwendungsentwickler eigentlich wichtiger).. Als FISI stellst du eher deine Netzwerkkenntisse in den Fordergrund und als Informatikkaufmann.. keine Ahnung ich weiss nicht, was die so treiben.

[QUTOE] in der Job Börse der Agentur für Arbeit bin ich auf Ihre Firma aufmerksam geworden. Aufgrund der Größe und weltweiten Aktivität erscheint Ihre Firma mir sehr attraktiv als möglicher Ausbildungsbetrieb.

Kommst immer drauf an, wo du dich bewirbst.. Is es n Dienstleister für unser großes S? Wenn ein Unternehmer Angaben zur Gehaltsvorstellung erbittet.. warum sollte das Unternehmen es gut finden, dass der Bewerber dann reinschreibt er würde dies gerne persönlich klären? Wenn darum gebeten wird.. schreibt es rein. Und zwar realistische Zahlen.. 40 000 € ist m.E. geringfügig übertrieben.

na ich persönlich bin ja ein Fan von Bewerbungen die etwas anders sind.. von Webseiten würd ich allerdings nich kopieren... sowas fällt auf.. Ich geh jetzt mal von aus, dass die Stelle ausgeschrieben ist... Find ich gar nicht so verkehrt.. aber nicht bei einer ausgeschriebenen Stelle. Wäre es eine Initiativ-Bewerbung wäre es passender als so. Bei solchen Dingen kommt es auch mit auf die Firma an. z.B. könnte ich mir vorstellen, dass sowas bei Werbeagenturen gut ankommt. Stehen die Eigenschaften in der Anzeige? unnötig hmmmmm okay.. was mir nicht gefällt ist "Fachinformatiker der Fachrichtung" naja und ab jetzt wirds gewäsch.. Wiederholungen und man sieht trotzdem keine handfesten Kenntnisse.. Tatsächlich muss ich aber sagen, das sich der Stil deiner Bewerbung extrem an meinen Stil anlehnt. Such mal danach und schau dir einfach mal an, was ich da fabirziert habe. Ist n Tick geordneter.. denke ich..

soooo der erste wäre getan.. @krizzler.. ich verbesser mal deine Verbesserung Aufgrund ist vielleicht nicht sooooooooo optimal gewählt. Unnötig. Steht im Betreff. Bitte keine derartigen Verweise im Anschreiben. Sonst brauchste nämlich gar keins.. Der Leser könnte ja gleich den Lebenslauf dann lesen. Hier fehlt dann, was er denn da so macht... Genau das gleiche.. keine Verweise auf den Lebenslauf, wenns dann eh erklärt wird... Wer entscheidet denn welche Voraussetzungen für den Beruf relevant sind? Falsch.. wenn ichs richtig verstanden habe bietet er nur an ein Praktikum zu absolvieren, wenn nötig. Sein Ziel ist einen Ausbildungsplatz zu bekommen. "Ansonsten" ist nicht wirklich schön. "würde" sollte auch nicht in einer Bewerbung stehen. Eine begründung (,damit Sie sich....) brauchts hier nicht.. Doppelt gemoppelt.. hatten wir oben eigentlich schon... @Ishariot ich hab was vergessen: Leider ist ja nicht ersichtlich, als was du dich überhaupt bewerben willst.. oder ich habs überlesen Jedoch findet man keine wirklich handfesten Kenntnisse von dir im Anschreiben (ausser der VB-Kurs) Was kannst du denn? Immerhin hattet ihr Info.. wie schauts aus mit der Entwicklungsumgebung für VB? Nur ein Kurs heisst ja nicht, dass du es auch wirklich kannst (auch wenn das ergebniss gut war), wie schauts aus mit Datenbanken? Netzwerktechnik? o.ä.`?

Schau am besten mal die anderen Bewerbungen hier im Forum an sowie die Verbesserungsvorschläge zu diesen. unnötig, da ersichtlich. den letzten Teil des Satzes raus. Ist unnötig und auch irrelevant. Hast du schon ein Praktikum absoviert? Wie steht das in Zusammenhang mit der Ausbildung? Klingt so alsob du dich hauptsächlich für ein Praktikum bewirbst.. (würde oben nicht das mit dem Ausbildungsplatz stehen) Was für einen Abschluss gibts denn da? denken ist nicht wissen. Bekünde hier lieber nochmal dein Interesse an dem Ausbildungsberuf und an der Firma. Wenn dann.. am Ende des Anschreibens.. aber vor "über eine Einladung.. .blablbubb".. Das ganz nach oben und ein wenig schöner formulieren.

"gesetzt" ist nicht sooo schön ebenfalls wie "bekommen". Lass das "kleinen" auch weg. "voraussichtlich" raus. Du schafft es und bist davon überzeugt Welche Kenntnisse hast du dort erworben? Man weiss nicht, wofür du zuständig warst, was du kannst. Was ist ein "verbindliches Auftreten"? Arbeit nur erkennen und bearbeiten? Was ist mit lösen? Hier wiederholst du dich teilweise. Es klingt auch ein wenig nach Arbeitszeugnis.. Hast du eventuelle Formulierungen aus dem Arbeitszeugnis genommen? Ich persönlich schreibe eigentlich nie meine "besonderen Stärken" mit in ein Anschreiben. Ich finde, dass die allgemeinen Stärken (Felixibilität, Hilfsbereitschaft, Zuverlässigkeit etc.) eher Dinge sind, welche zu dem Job gehören. Extra Aufführen würde ich diese nicht. Zumal solche Punkte oftmals auch in den Arbeitszeugnissen aufgeführt sind. Stärken wie Arbeiten erkennen etc. finde ich jedoch etwas, was ins Anschreiben gut reinpasst. Alles in Allem ist deine Bewerbung recht flach. Ausser deiner Stärken kann man nirgends rauslesen, was du denn so wirklich kannst/gemacht hast. Du kannst auch nicht von ausgehen, dass die Person, die dein Anschreiben noch in die Hände bekommt dein Xing-Profil kennt. Somit natürlich dann auch nicht deine bei Xing eventuell reingeschriebenen Kenntnisse im Detail.

Weil ich mir sicher bin, dass der Bewerber längerfristig in meinem Unternehmen zu gebrauchen ist... Um gleich vorweg zu nehmen: Warum sollte ich jemanden einstellen, wo ich mir nicht sicher bin, ob dieser auch meine Anforderungen erfüllt? Selbst wenn es die Möglichkeit gibt jmd während der Probezeit zu kündigen, so investiere ich dennoch in den AN. Zudem kenne ich keinen AG der jmd einstellt mit dem Hintergedanken, wir können den ja wieder raushauen in der Probezeit. Der AG sucht auch nach Leuten, welche längerfristig im Unternehmen ist. Ein Praktikum ist eine Möglichkeit für den AG den AN zu prüfen ohne etwas zu investieren und öffnet somit eventuell für den AN, der evtl. nicht ganz dem Profil entspricht, eine Tür ins Unternehmen. Klar gibts Unternehmen, die sowas ausnutzen.. aber es gibt nunmal nicht nur schwarze Schafe.