CoffeeJunkie

Das Gespräch war relativ spontan schon gestern.
 
Heraus kam:
42k fix und 3 Bonus, 30 Tage Urlaub und BAV & JobRad und (für mich neu) bezahlte Weiterbildung
 
Ich bin zufrieden

Dazu wurden ja scheinbar Studien durchgeführt, allerdings ist das kein Zaubertrick. Ich vermute, dass diejenigen die ihre krumme Zahl selbstbewusst erklären konnten, auch im restlichen Gespräch souverän auftreten und eh nah am Zielgehalt landen würden.
Mit geringem Selbstbewusstsein schießt man sich mit solchen Zahlen, und den daraus entstehenden zusätzlichen Fragen zu der Zahl, eventuell selbst ins Bein.
 
Um bei psychologischen Tricks zu bleiben, würde ich lieber auf den Anker-Effekt setzen: eine etwas höhere Zahl nennen und in Kauf nehmen runtergehandelt zu werden. Wenn du 50k vorschlägst, wird dir sicher niemand die Tür vor der Nase zuschlagen.

Absolut easy seinen eigenen wert zu berechnen. 
Was ist ein First Level supporter mit deinen Aufgaben und Qualifikationen pro Stunde Wert? Pipapo 50€/Std netto
50€ * 4 Wochen je 40 Std = 8000€ netto/ Monat 
- Ausfallzeit (Urlaub, krank) 15% ca 1200€
- Lizenzen Software / Arbeitsplatz 800€
- Gewinnmarge AG an dir 20% 1600€
= 4400€ bleiben für dich übrig, monatlich 
Das sind 4400€ inkl. AG Anteil Krankenversicherung etc 
Also bekommst du davon ca 3900€ als brutto Gehalt
 
Bei der Rechnung siehst du relativ easy dass es für dich eigentlich nur eine Stellschraube gibt und das ist deine Qualifikation/Aufgaben. Wenn du mehr als 50€ pro Stunde wert bist dann steigt auch dein Endgehalt. 
 
 

sehr geile Rechnung. Auch schön dass der Poster die Marge des AG bestimmt und nicht umgekehrt
Die Rechnung mit Brutto und netto üben wir auch nochmal ...
Richtig ist aber dass die Qualis, aber nicht nur die, über das Salär bestimmen.
Wie man von 3900 brutto auf 50€ pro Stunde kommen soll ist mir auch sehr, sehr schleierhaft ....
Ich rechne als AG eher:
3900 brutto x 1.3 für Lohnnebenkosten = ca 5000,- Euro Kosten für den Job
Das geteilt auf 21 Tage und 8 Stunden gibt Kosten von bummelig 30,- Euro jede Stunde. Damit der Chef auch nur den ersten Euro Spass hat muss jede einzelne Stunde also mindestens 30,- Euro eingespielt werden, auch bei Krankheit, Urlaub, Fortbildung.
Man sagt auch, dass ein ITler max 60-70% belastet sein kann. Damit müsste der Aspirant ergo eher jede Stunde die 50,- Euro einbringen und jeden Tag ca 6 Stunden abrechenbar leisten.
Und daahaan ist der Job auch grade erst kostendeckend. Jede weitere Stunde bringt dann was für die Firma.
 
Zurück zum Thema:
Berliner Tarife kenne ich nicht. Ich denke aber, mit ungefähr 4K brutto machst Du nix falsch
 
 

Diese oft unbegründete Angst ausserhalb des Betriebes nicht wieder etwas zu finden haben viele. Man verlässt seine Komfortzone und es gibt viele Menschen die mögen keine Veränderungen. Du scheinst so jemand zu sein.
Die offensichtliche Antwort kennst du ja schon - neuen Job suchen. Jetzt ist halt nur die Frage ob du warten willst bis zu gezwungen wirst dich zu bewegen ( schlechte Verhandlungsposition ) oder aus eigenem Antrieb aktiv wirst ( gute Verhandlungsposition).
Viel Erfolg.

Zur Not auf Junior Stellen bewerben, da sehe ich nur dass Problem dass du ja schon 7 Jahre ausgelernt hast.
Da könnten natürlich Fragen kommen, warum man nach 7 Jahren immer noch Junior ist.
Oder klar benennen: War vorher Support, will jetzt Admin machen -> etwas Erfahrung aufgeschnappt beim jetzigen Job, keine Weiterentwicklung möglich -> Bewerbung Junior anderer AG
 

Meine Frage als Personaler wäre was du dir bei der krummen  Summe gedacht hast? 

Ich bitte höflichst solche unsachlichen Unterstellungen zu unterlassen. Ich lese nichts was auf sowas hindeuten würde und es führt zu weiteren unsachlichen Pöbeleien

öhm nö... Urlaub ist Urlaub und so sollte er auch gehandelt werden, mein Chef bestätigt in seinem Urlaub weder Termine noch Antwortet er auf Emails, dafür hat er Stellvertreter, mein vorheriger Chef in einem kleinere Unternehmen als meinem jetzigen, hat es ähnlich gehandhabt, nur wenn die Bude gebrannt hat durften wir ihn im Urlaub anrufen, alles andere konnte auch warten. Ich persönlich lese nicht eine Mail von der Arbeit im Urlaub weil mein Arbeitstelefon aus ist und erst nach dem Urlaub wieder eingeschalten wird meine Kollegen machen das ähnlich. 

Ich kontere mit der alten Ruhrgebietsweisheit:
"Woanders ist auch Scheisse".
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Aber mal Spass beiseite: wie soll man aus einer solchen Anfrage einen halbwegs vernünftigen Rat geben?
@Fragesteller: was hast du denn bisher getan, um den Status Quo zu ändern? So mal ganz frei nach dem Motto: Love it, change it or leave it?

Das muss man sich abgewöhnen. Die Probleme anderer Leute sind die Probleme anderer Leute.
"Meine Anwendung kann bei Ihnen gerade nicht funktionieren, weil SIE eine Störung bei der Telefonleitung haben und mich deshalb per Handy anrufen." und nicht "Oh ja, ich rufe bei Ihrem Telefonanbieter an, damit der die Störung behebt."

This.
Wer den Fehler sucht/behebt, muss den Rücken frei gehalten bekommen und nicht noch drängelnde Kundschaft beruhigen. Und wer kommuniziert, bekommt bei Gelegenheit Wasserstandsmeldungen vom Behebenden.
Bei einem GoLive fauchte ich als Anwendungsverantwortlicher mehrere hohe Chefs an, nachdem sie mich gefragt haben, wie lange es noch dauere: "Wenn ich mit noch 5 Leuten reden muss nur NOCH länger!" Hat gewirkt.