Leumast

vor 30 Minuten schrieb Maniska:

Ersetze voll einsatzfähig mit "als Fachkraft zu bezahlen", bzw in seinem Fall mit "früher weg".

Ob der Betrieb nun weiß, dass der Azubi dann direkt geht, ist hier noch nicht geklärt. Würde dann natürlich gegen eine Verkürzung sprechen.

vor 31 Minuten schrieb Maniska:

Von welcher Art Aufgaben reden wir hier?Ein Azubi sollte ausgebildet werden und nicht fixe Aufgaben (zumindest nicht viele und nicht nur) haben.

Bei mir war das ähnlich. Ausbildung in der internen IT. Seit Anfang an quasi die gleichen Aufgaben, auch jetzt nach der Ausbildung. Klar kommt mal etwas dazu aber unabhängig davon, ob ich nun im 3. Lehrjahr wäre oder fertig bin mit der Ausbildung...

Also anstatt Ebay über das Kontaktformular zu kontaktieren, sollten wir nun raten

Bist du gewerblich mit einem privaten Account unterwegs?

Ich habe es damals mit den sehr guten Noten in der Berufsschule argumentiert.
Dem Betrieb könntest du ja sagen, dass du dann ein halbes Jahr früher voll einsatzfähig wärst.

Wie hast du die IP geändert? Bist du sicher, dass eure öffentliche IP sich ändert oder hast du lediglich die IP der Clients in deinem Netzwerk geändert?

vor 12 Stunden schrieb Vaico:

Danke, das ist schon einmal ein Anfang, momentan liege ich bei 3500 Brutto. Ich denke ist ein ähnlicher Bereich.

Relevant wäre das Bruttojahresgehalt. Du könntest ja 12x3500 oder 14x3500 bekommen.

Als IT-Leiter könntest du je nach Region/Branche aber auch easy deine 52-56k pro Jahr bekommen.

vor 46 Minuten schrieb allesweg:

17,37 €/h.

26400€ / 12 / 173 = 12,72€

Rechnet ihr generell Feiertage und Urlaubstage raus, wenn ihr euren Stundenlohn berechnet? Im Prinzip sind das ja auch bezahlte Tage.

vor 16 Stunden schrieb Santini:

Es geht hierbei nicht darum eine gute Note o.ä. zu bekommen. Hier geht es um Bestehen/Durchfallen. Das ist etwas anderes. Dass die Note später wenig interessiert, stimme ich 100% zu. Aber ob ein Berufsabschluss vorliegt oder nicht, interessiert sehr wohl...

Wenn du wegen ein paar SQL Fragen in AP1 die Ausbildung nicht bestehst, muss aber einiges schief laufen, sorry!

Am 28.2.2023 um 10:51 schrieb bigvic:

Gewagte Interpretation in dem Fall auf die ich nicht wetten würde, denn es muss eine Beschränkung vorliegen und die ist Interpretationssache (je nach konkreter Gestaltung des Arbeitsvertrages). Aber es gibt auch keine Notwendigkeit für ein Paragraphenspiel.

Wie meinst du das? Genau genommen ist der Arbeitsvertrag nichtig.

Wichtig ist das, wenn zum Beispiel eine Klausel existiert, dass vor Arbeitsbeginn nicht gekündigt werden darf. Dann kann man sich darauf berufen, dass der Vertrag nichtig ist  

vor 16 Stunden schrieb hellerKopf:

Frage: Wann haben Sie die Prüfungen abgelegt ?
   Kann man ja auf dem Zeugnis sehen, Prüfungsinhalte sind ja genau zuzuordnen.
  -> interne Bewertung des jeweiligen Schwierigkeitsgrades, da der ZPA es nicht schafft, konstant anspruchsvolle Prüfungen zu erstellen. Also je nach Prüftermin eine Korrekturrechnung der Note.
Vor der Neuordnung war der Schnitt der Prüfungen über Jahre nahezu konstant.
Das macht die Leistungen vergleichbar und man konnte Abgänger  2016  mit 2019 leicht vergleichen.
Wenn das jetzt nicht mehr gegeben bleibt, ist der Schein keine verlässliche Orientierung mehr.

Je nach Gestaltung der Prüfung, gezielte Fragen nach den "in der Prüfung nicht enthaltenen"  Themen, die für den Betrieb wichtig sind. Durch Klage könnten ja dann Themen "abgewählt" worden sein.

Das macht alles viel Arbeit und ich glaube nicht, dass es für die Bewerber ein Vorteil wäre.

 

Ihr macht euch viel zu viele Gedanken über eure Abschlussnote.

Denkt ihr ernsthaft, dass in 3, 5 oder sogar 10 Jahren noch jemand auf eure Abschlussnote schaut? Eure Erfahrung und euer Können sind ausschlaggebend. Ob nun in eurer Prüfung ein bestimmtes Thema abgefragt oder aberkannt wurde, interessiert doch wohl niemanden mehr. Entweder ihr bringt das nötige Wissen dann mit zum Vorstellungsgespräch oder überzeugt damit, dass ihr euch gut darin einarbeiten könnt. 

vor 14 Stunden schrieb hellerKopf:

Wie wäre es mit SQL ?

Dann wäre die Prüfung doch rechtswidrig und müsste aberkannt werden :O

vor 8 Minuten schrieb Pagefreak:

Heißt im Klartext?

Heißt im Klartext, dass eigentlich kein Arbeitsvertrag besteht.

vor 5 Minuten schrieb Pagefreak:

ca. 10 Monate vor Ende

Gemäß https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__12.html ist der Arbeitsvertrag dann nichtig.

Ich fand AP1 leichter. 

Wie viele Monate vor Ausbildungsende wurde der Vertrag unterschrieben?

vor 14 Minuten schrieb jinnay93:

Für Drucker haben wir nen Vertrag mit Dell, genauso wie für die PCs. Wir vergeben statische IP-Adressen, das ist aber das höchste der Gefühle

Da stellt sich mir dann die Frage, wieso man einen FISI ausbildet?

Da die Frage schon gestellt aber nicht beantwortet wurde, nochmal: Was machen deine Kollegen aus der IT Abteilung den ganzen Tag? Kannst du denen über die Schulter schauen?

Am 24.2.2023 um 17:52 schrieb here:

Und noch die persönliche Meinung dazu: Weil man das alles nicht schaffen kann zu lernen, die Masse ist so schon nicht zu bewältigen

Du meinst, man schafft es nicht, zur AP2 auch noch den Stoff aus dem ersten Teil der Ausbildung zu können?

Am 24.2.2023 um 17:42 schrieb Santini:

Wieso sollte man alles vergessen nach der AP1 ? Hab ich das irgendwo geschrieben?

Wenn du das nicht meinst, dann sollte es doch auch kein Problem sein, wenn in AP2 nochmal was dazu dran kommt?

Am 23.2.2023 um 15:47 schrieb Santini:

Normalerweise soll(wenn es nicht notwendig ist) der Stoff in der AP1-Prüfung in der AP2-Prüfung nicht nochmal dran kommen. Kurz gesagt, die AP1 und die AP2 hängen zusammen. Je nachdem was die IHK für Prüfungsaufgaben in der AP2 vorgibt, die im Zusammenhang mit der AP1 stehen kann als Rechtsfolge die AP2 ebenfalls als rechtswidrig eingestuft werden.

Und warum sollte am Ende der Ausbildung kein Stoff abgefragt werden, der in den ersten 0,5 - 1,5 Jahren der Ausbildung/Umschulung beigebracht wurde? Darf man das Wissen dann nach Abgabe der Prüfung wieder vergessen, weil man es nicht mehr braucht?

Finde alleine die Überlegung schon lächerlich.

Falls du nach der neuen Prüfungsordnung geprüft wirst, hast du 40 Stunden für dein Projekt.

Am 20.2.2023 um 09:20 schrieb FISI-I:

Stellen wir doch mal die Frage anders.

Was will man denn machen, wenn die Prüfungsfragen in der AP2 doch auch aus anderen Themenbereich kommen? Welche Möglichkeiten soll es denn da geben und wer ergreift diese dann? (Siehe Thread über die Beschwerde über die letzte AP1).

Dann gibt es bald den Thread "AP2-Prüfung im Sommer 2023 - z.T. rechtswidrig ?"   

vor 18 Minuten schrieb Santini:

Woher wissen Sie, dass ich besser mehr Zeit ins Lernen stecken sollte, bzw, dass ich zu wenig Zeit dafür aufwende ?
Sie wissen schon was ein Rechtsanwalt macht oder ? Der kümmert sich um alles, so dass ich mich darum nicht kümmern brauche. 

Wir können gerne beim Du bleiben  

Wenn du eine 5 in der AP1 geschrieben hast, solltest du jetzt alte Prüfungen durchgehen und deine Zeit lieber in die Vorbereitung auf deine AP2 und deine Projektarbeit stecken. Wäre meiner Meinung nach sinnvoller.

vor 11 Minuten schrieb Santini:

Und das wissen sie woher ? Die wenigsten gehen gerichtlich gegen Prüfungsergebnisse vor. Noch weniger, bei Prüfungsaufgaben, die gesetzeswidrig sind. Solche Klagen sind sehr selten. 

Es gehen so wenige dagegen vor, weil es sich einfach nicht lohnt. Wenn du die Zeit ins Lernen investierst, hast du sicher mehr davon.

Was hast du davon, wenn du in 3 Jahren gewinnst? Deine Ausbildung solltest du bis dahin abgeschlossen haben und dann? Willst du deine AP1 nochmal schreiben ? 

vor 7 Minuten schrieb Flammkuchen:

Es wird keine Weiterbildung geben die dich plötzlich zum Data Engineer macht. Data Engineer ist selbst relativ schwammig und jede Firma legt den Job etwas anders aus. 

Am besten erstmal privat etwas in die Richtung machen und dann versuchen in eine Junior Stelle zu kommen. Keine Ahnung wie gut diese Roadmap ist https://github.com/datastacktv/data-engineer-roadmap aber evtl. hilft sie ja

Danke für die Anregung, die Roadmap sieht interessant aus!

Meine Fragestellung ist wirklich zu offen..

Vielleicht gibt es hier den ein oder anderen, der von seinem Werdegang berichten würde. Eine Junior-Stelle wäre da z.B ein geeigneter Einstieg.

vor 6 Minuten schrieb FISI-I:

Um festzustellen, dass sich die Prüfung nicht an die PO gehalten hat, benötigt man auch nicht das Ausfallen der Prüfung.

Mir ging es speziell darum, dass sich immer wieder über die schlechten Prüfungsergebnisse beklagt wird. Wenn das zu OT für den Thread ist, belassen wir es einfach dabei, dass es hierfür keine Quellen gibt.

Hallo zusammen,

ich habe dieses Jahr meine Ausbildung zum FISI abgeschlossen.

Bei einem anerkannten und gut bezahlendem Arbeitgeber in meiner Region bin ich nun über eine Stellenausschreibung für einen Data Engineer gestoßen.

Mit SQL, Controlling/BI und Python habe ich glücklicherweise schon während der Ausbildung viele Erfahrungen gesammelt.

Um mich für solch eine Stelle besser bzw. überhaupt zu qualifizieren (da ich aktuell ja nur als Systemadministrator angestellt war), suche ich nach passenden Weiterbildungen auf dem Gebiet.

Hat jemand in dieser Richtung oder mit einem ähnlichen Lebenslauf Erfahrungen gesammelt und könnte mir eine Weiterbildung, Lernvideos oder so empfehlen?
Ich bin für Empfehlungen, Kritik oder jegliche Anregungen sehr dankbar   

vor 12 Minuten schrieb Santini:

dann würde ich mich wohl dagegen entscheiden, wenn ich sehe dass die Prüfungsergebnisse derart schlecht sind.

Gibt es denn aktuell eine verlässliche Quelle für die Prüfungsergebnisse nach der neuen Ordnung? Man liest hier ständig, wie schlecht die Prüfung/en ausgefallen sind aber die offizielle Prüfungsstatistik der IHK ist doch noch gar nicht verfügbar.