whoami312

Alternativen gibt es leider aktuell gar keine. In meiner Umgebung kann ich leider nur in Österreich arbeiten, auch dort gibt es aktuell relativ wenige Jobs im IT-Sicherheitsbereich. Aber alles ist besser als meine aktuelle Stelle (2. und 3. Level Support mit absolut beschissener Bezahlung)

Teilweise sind die Gehälter deutlich geringer, ja. Ich habe mich allerdings an ähnlichen(österreichischen) Stellenangeboten orientiert, diese waren relativ gleich zu Deutschen Stellenanzeigen. Es kommt teilweise sehr auf den Beruf an.

Hätte ich auch gesagt, vielen Dank für die Bestätigung

Okay, danke für die Info. Aber mal ganz abgesehen davon dass es diese Kombination nicht geben sollte, zurück zum Thema: Mit welchen Gehaltsvorstellungen kann ich in die Verhandlungen gehen?

Das dachte ich auch, ist auch bei allen Stellenangeboten der Fall, nur bei dieser leider nicht.

In der Stellenanzeige ist leider gar kein Gehalt genannt. Sonst hätte ich mich an dem angegebenen Gehalt orientiert, klappt hier aber leider nicht.

Hallo Zusammen, falls der Beitrag besser in den Gehaltsthread passen würde, bitte dorthin verschieben. Ich erhalte vermutlich in den nächsten Tagen ein Angebot für einen Job als Junior Information Security Officer. Mit welchen Gehaltsvorstellungen soll ich in die Verhandlungen gehen? Hier mal die Eckdaten: Arbeitsort: Österreich Wohnort: Deutschland (wohne direkt an der Grenze) Firmengröße: Über 500 MA. Home-Office 2 Tage pro Woche möglich Aufgabengebiet: Audits vorbereiten, Mitarbeiter Schulungen, Kunden Schulungen, Sicherheitsrichtlinien in der Firma prüfen, etc. Urlaubstage: bisher unbekannt Standorte: 4-5 Standorte in AT Bisherige Berufserfahrung: 5 Monate, habe im Juni 2021 die Ausbildung als FISI bestanden Weiterbildung: Zertifizierung als IT-Security-Manager Über eure Meinung würde ich mich sehr freuen.

Soweit ich weiß muss jedes Projekt einen Wirtschaftlichen Teil haben. Kosten-Nutzen Rechnung z.B. Kann aber gerne berichtigt werden falls ich falsch liege.

Solche Personaler gab es schon immer und wird es auch immer geben. Aber wenn der Betrieb für sowas kein Verständnis hat würde ich dort sowieso nicht arbeiten wollen. Ich würde behaupten dass die meisten Menschen kein Problem damit haben wenn du am Anfang des Gesprächs erwähnst dass dieses Quietschen auftritt. Man muss halt mit seinem gegenüber kommunizieren.

Also ich würde es eventuell nicht direkt in die Bewerbung schreiben. Beim Vorstellungsgespräch würde ich es jedoch gleich am Anfang erwähnen, denn irgendwann kommt es sowieso raus. So kannst du wenigstens entscheiden wie und das ganze schön verpacken. Viel Glück bei deinen Bewerbungen 🍀

Klassische Fragen wären: Wo siehst du dich in 5 Jahren? Was sind deine Stärken? Was sind deine Schwächen? Welche Tätigkeiten hast du davor ausgeübt? Warum verlässt du das Unternehmen? Was weißt du über das Unternehmen bei dem du dich bewirbst? Wieso willst du ausgerechnet dort arbeiten? Was unterscheidet dich von anderen? Kannst du unter Druck arbeiten? Wie gehst du mit Stress um? Was sind deine Gehaltsvorstellungen? Gibt jede Menge fragen, nicht jeder Personaler stellt die gleichen Fragen. Aber das wären so typische Standard Fragen.

Bitte deinen Nachnamen am Ende noch raus löschen.

Im Bild steht noch dein Name. Bitte nochmal entfernen.

Vielen Dank für eure Hilfreichen Antworten! Denn werd ich wahrscheinlich den Junior Penetration Tester von Elearnsecurity als nächstes machen. Danke euch

Mit TryHackMe habe ich bereits bisschen gearbeitet (Premium Version). Wenn ich z.B. Nessus installieren musste auf der VM, dauerte es teils über 2 Stunden. Wenn ich die VM verlängern wollte brach es trotzdem nach 2 Stunden ab. Bringen die Zertifikate bei TryHackMe eigentlich wirklich was? Denke nicht, oder?